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2026-183683 - Solution & Data Integration Architect – API First & Industrial Data Continuity F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:41 Z

Job field / Job profile : IT/Technical architect
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein de la « Direction centrale des Systèmes d'Information SAFRAN », rattaché au service « Solution Design & Architecture As a Service » du département « Architecture & Standards », vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie API first et à la continuité de données entre le monde industriel (OT) et le SI entreprise (IT). Vous avez la charge des activités de conception d'intégration de données et de mise en place de solutions reposant notamment sur : La plateforme MuleSoft pour l'intégration applicative et la gestion des APIs, Les technologies de streaming et messaging (Kafka, MQTT) pour les flux temps réel et évènementiels issus des systèmes industriels ou applicatifs Vous garantissez la cohérence, la robustesse, la sécurité et la pérennité des échanges de données au service des métiers (ingénierie, production, MRO, support client, fonctions support…) et pouvez avoir à concevoir l'architecture des solutions périphériques end to end. Architecture des intégrations (API First) Porter la stratégie API first pour les échanges entre applications et plateformes data. Concevoir et maintenir la cartographie des APIs et des flux (OT/IT, ERP, MES, PLM, CRM, applications métiers, data platform…). Concevoir les architectures cibles d'intégration basées sur MuleSoft, Kafka, MQTT et les principes d'architecture évènementielle. Définir et promouvoir les patterns d'intégration (APIs, microservices, évènementiel, observabilité…) en cohérence avec l'architecture d'entreprise et la stratégie cloud. Produire les dossiers d'architecture (HLD/LLD, DFD, modélisations Archimate et référencement LeanIX). Contribuer à des POVs / pilotes pour valider les options techniques et les patterns d'intégration. Continuité de données entre le monde industriel et le SI Concevoir les architectures permettant la remontée, l'horodatage et la valorisation des données industrielles (machines, capteurs, IoT, SCADA, MES) vers les systèmes SI, UNS et les plateformes data. Structurer les flux OT/IT en s'appuyant sur MQTT et Kafka pour les échanges temps réel et la gestion des évènements. Garantir la cohérence, la traçabilité et la qualité des données tout au long de la chaîne, depuis l'atelier jusqu'aux applications métiers et aux solutions d'analytics/IA. Intégrer les contraintes industrielles : temps réel, disponibilité, robustesse, cybersécurité, réseaux d'usine.

Bac+5 (école d'ingénieurs ou université) en informatique, systèmes d'information, data ou équivalent. Expérience significative (5 ans et plus) en architecture d'intégration ou architecture SI. Expérience concrète sur des projets d'intégration de données industrielles (atelier, usine, IoT, OT/IT) appréciée.
City (-ies) : Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
French : Bilingual
Language / Level :
English : Fluent

2026-186771 - Responsable achats Build to Spec (BTS) F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:25 Z

Job field / Job profile : Purchasing/Management of purchasing domains
Employment type : Permanent
Job details :
Contexte et missions principales Dans le cadre du développement de ses nouveaux programmes, Safran a redéfinit sa stratégie achats “Build to Spec” (BTS) et renforce son équipe Achats en conséquence. Acheteur(e) confirmé(e) avec une solide expérience en achats technique, vous travaillerez en binôme avec le Responsable de Domaine et serez au cœur du déploiement de la stratégie Achats visant à réduire les dépendances critiques, diversifier le panel fournisseurs et sécuriser la supply Chain BTS. Votre rôle intègre à la fois des activités opérationnelles Achats (gestion de dossiers, relation fournisseurs, négociation…) et stratégique avec une contribution active à la mise en œuvre du plan de résilience et innovation Achats BTS. Missions • Cartographie, diagnostic et analyse : o Contribuer à la cartographie détaillée des fournisseurs BTS : qualification, scoring de dépendance (IP, switching cost, panel, alternatives, certification…), marchés, spécificités… o Participer à la constitution et la mise à jour de la base de données Achats/Projets sur l'ensemble des familles BTS. o Identifier et suivre les fournisseurs à risque critiques et proposer des actions correctives. • Sourcing et stratégie panel : o Réaliser, avec le binôme, la veille marchée, la détection de nouveaux fournisseurs, la gestion de RFI/RFQ sur segments critiques, et la constitution de panels alternatifs/dual-sourcing. o Participer à l'analyse de viabilité des réinternalisations, des co-développements ou partenariat IP avec la Direction Technique et les Programmes concernés. • Procurement opérationnel et contractualisation : o Gérer certains appels d'offre, des consultations jusqu'à la négociation des conditions contractuelles (IP, price cap, continuité d'activité, pénalités…). o Être le garant du respect des critères d'attribution BTS (multi-sourcing, innovation, solidité industrielle, maîtrise géopolitique, etc.). o Travailler en synergie avec les différentes parties prenantes pour la sécurisation des contrats. • Pilotage et reporting : o Suivi des actions, reporting avancement (KPI, état d'avancement, plans d'actions), participation aux comités de pilotage internes et reporting COMEX Safran du plan BTS o Contribution à la mise en place des outils de pilotage et à la tenue des tableaux de bord stratégiques et opérationnels. • Montée en compétences : o Participer aux formations et workshops internes/externes sur le pilotage des Achats “Build to Spec” et la négociation IP. o Être force de proposition dans l'amélioration continue des outils, process et méthodes Achats BTS.

Profil recherché • Formation supérieure Bac+5 (Ingénieur, Master Achats/Supply Chain ou équivalent). • Expérience de 10 ans dans une fonction Achats industriels, idéalement dans l'aéronautique, l'automobile, ou les technologies de pointe • Expérience réussie/significative dans les Achats “Build to Spec”. • Maîtrise des techniques de sourcing, consultation, négociation et contractualisation achats complexes ; expérience de gestion de panels critiques. • Compréhension des enjeux contractuels liés à la propriété intellectuelle, à la continuité d'activité et à la gestion des dépendances fournisseurs. • Capacité à travailler en mode projet, à coordonner différents acteurs internes (technique, qualité, juridique, finance…) et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue. • Aisance relationnelle, rigueur, esprit de synthèse et d'analyse, sens du résultat et force de conviction. • Anglais courant indispensable (échanges réguliers avec fournisseurs et partenaires internationaux). Plus : • Connaissance des outils achats/collaboratif (SRM, ERP, bases de données achat, reporting…). • Appétence pour les sujets de co-développement et d'innovation industrielle. • Culture “résilience industrielle” et pilotage du risque appréciés.
City (-ies) : 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

215000-186688 - RESPONSABLE POLE ACHAT IT GROUPE Infrastructure - Infogérance - Telecom F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:25 Z

Job field / Job profile : Purchasing/Commodity purchasing
Employment type : Permanent
Job details :
Le/la responsable du pôle intègre le Domaine IT (NE) et est en charge du périmètre Achat Infrastructure / Infogérance / Telecom. Il s'agit notamment - d'animer le périmètre et les stratégies achat associées impactant l'ensemble du Groupe Safran ; - d'assurer la performance Achat couvrant une assiette mondiale de 300M€ annuelle ; - de manager une équipe de 7 acheteurs en direct localisés en France et au Maroc. ACTIVITES PRINCIPALES • Coordonner les appels d'offres engagés par les acheteurs de son pôle ; • Coordonner la négociation des conditions d'achats des contrats Groupe, des contrats d'application et des contrats spécifiques des sociétés du Groupe ; • Définir les Politiques Achat Cible et stratégie achat sur ses familles d'achat et participer à l'élaboration des stratégies des DSI ; • Coordonner l'organisation et la gestion de l'activité, garantir la réalisation des objectifs de performance économique ; • Animer et motiver son équipe, assurer la gestion RH quotidienne (déterminer les objectifs, évaluer, former, assurer la gestion disciplinaire) et participer au maintien ainsi qu'au développement des compétences de ses collaborateurs ; • Etablir et développer le suivi et pilotage des achats à l'étranger concernant son périmètre de responsabilité ; • Assurer le lien avec avec les DSI société et la DSI Centrale. ANIMATION ET SUPPORT • Responsable du suivi des fournisseurs pour garantir la tenue des obligations contractuelles sur les fournisseurs du panel ; • Responsable du déploiement des contrats et le plan de communication international et sociétés avec l'aide des responsables opérationnel société. • Assure la coordination avec les DSI société et la DSI centrale sur les principales stratégies d'achat.

De formation Bac + 5 Achats ou Informatique • expérience en négociation achat. • expérience en management d'équipes • Connaissances juridiques Vous faites preuve d'un très bon relationnel : Interface interne (client) et externe (fournisseurs), êtes force de proposition et de conviction.
City (-ies) : 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-189319 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Internship / Student
Job details :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran. En travaillant en binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez le/la recruteur-euse dans ces différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers, - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites, - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels, - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux, - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens. - Participer à la vie d'un service recrutement

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines : venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran.
City (-ies) : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

220020-189184 - Talent Acquisition Specialist - R&D Mécanique F/H

Sat, 17 Oct 2026 00:58:50 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Fixed Term contract
Job details :
Au sein de la Direction des Talents, rattaché-e à l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search. Cette dernière est composée d'une vingtaine de spécialistes dédiés au recrutement d'ingénieurs et de cadres en CDI en France. En tant que Talent Acquisition Specialist, vous accompagnerez les interlocuteurs RH et opérationnels dans leurs recherches de talents. Plus spécifiquement, vous rejoindrez le pôle Mécanique/R&D, une équipe de 9 personnes, où vos principales missions seront de : - Gérer votre portefeuille d'offres pouvant vous amener à travailler avec toutes les sociétés du groupe en France en collaboration directe avec les managers et les RH de proximité. - Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux) - Sélectionner les CV, pré-qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu) - Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats - Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums - Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de communication RH. - Définir les actions de progrès sur votre périmètre

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres. Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes aussi bien en sourcing, avec identification et approche des candidats sur les réseaux qu'en traitement de candidature. Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien) Une connaissance sur les métiers de la mécanique des solides, des fluides et matériaux pour l'aéronautique est un plus
City (-ies) : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

D2026R2-197544-172906 - GROUP CAREER DEVELOPMENT & TALENT TOOLS MANAGER F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:23 Z

Job field / Job profile : Human resources/Learning and developement
Employment type : Permanent
Job details :
The Group Career Development & Talent Tools Manager is accountable for the design, governance and effectiveness of career development tools and programs across the Group. The role ensures the access to consistent, high-quality development levers (e.g. coaching, mentoring, 360° feedback, internal talent marketplace), aligned with Group talent strategy and leadership pipelines. Key Interfaces : This role acts as the Group reference and integrator for career development solutions, working in close partnership with Group Talent Development Managers, Learning/Corporate University, HRIS and HR communities in countries and companies. Key Accountabilities : 1. Career Development Tools Ownership & Governance Own and govern Group-wide career development tools (coaching, mentoring, 360° feedback, career frameworks). Define standards, eligibility criteria and governance rules, ensuring consistency, fairness and scalability across countries and companies. 2. Coaching & Mentoring Strategy · Define the Group coaching and mentoring strategy aligned with leadership pipelines. · Select and manage external providers (in coordination with Purchasing). · Build and animate internal mentoring Group programs. 3. Leadership Training Governance Govern selection processes for Group leadership programs, ensuring robust criteria, appropriate nominations and alignment with pipeline maturity and development intent. Partner with Talent Development Managers and training providers to ensure program relevance, selectivity and strategic impact. 4. Measurement & Continuous Improvement Define KPIs and success metrics for career development tools and leadership programs. Leverage data, feedback and external benchmarks to continuously enhance effectiveness and impact. 5. Contribution to Group Talent Strategy Contribute to the evolution of Group Talent and Career Development strategy, driving best-in-class and forward-looking development practices.

Minimum 8–12 years of experience in HR, Talent Management, Learning or Career Development. · Proven experience in: - Designing and deploying career development tools - Coaching and/or mentoring programs at scale - leadership programs and executive / pre-executive development pathways · Experience in a large, international organization (industrial or matrix environment preferred). · Experience working at Group / corporate level. Skills & Competencies · Career Development Expertise and solid knowledge of Career development models, Coaching and mentoring practices · Ability to design structured, scalable development solutions. · Understanding of leadership development journeys · Ability to define clear, fair and consistent selection criteria for leadership programs across functions and countries. · Understanding of HRIS and digital talent tools. · Ability to manage multi-stakeholder projects. · Solid relationship and communication skills. · Systems thinker with a sense of structure and governance · Pragmatic and solution-oriented · Continuous improvement mindset Languages & Mobility : · Fluent English (written and spoken) and a working knowledge of French is mandatory · International exposure or experience is a plus The role can be based in a European Country, close to one of our sites.
City (-ies) : The position can be based in France or in another European Country
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent
Language / Level :
French : Intermediate

2026-178589 - Identity & Security Expert F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:21 Z

Job field / Job profile : IT/Operating system / telecom network expert
Employment type : Permanent
Job details :
De formation supérieure en informatique (Bac +4/5), vous avez une expérience significative dans une fonction d'Ingénierie/Expertise sur les technologies et services Microsoft avec un attrait particulier pour les sujets de CyberSécurité. En tant que membre de l'équipe Active Directory centrale, vous serez amenés à : - Assurer le MCO Niveau 3 de nos Annuaires (Lifecycle / Support) - Apporter votre expertise sur les projets identité du groupe - Garantir et faire évoluer les process et bonnes pratiques du groupe ainsi que leur documentation (DEX / DAT) - Concevoir et gérer les services d'infrastructure Identité ainsi que les services associés (AD, EntraID, EntraConnect, ADFS, DellOpen OpenManage, Tenable.AD, PingCastle, Quest change Auditor, One Identity Active roles) - Participer et faire évoluer nos plans de reprise d'activités Compétences techniques attendues : Windows Server 2019/2022/2025, Microsoft Entra ID + Connect, Sécurité… Les certifications Microsoft MCSA/MCSE et/ou Azure Security sont un plus. Vous intégrerez une équipe internationale, une bonne maitrise de l'anglais oral et écrit seront nécessaires. Autonome, curieux, rigoureux et méthodique, vous avez le sens du service et aimez le travail en équipe. Vous possédez une aisance rédactionnelle et relationnelle vous permettant de dialoguer avec des équipes pluridisciplinaires de la DSI et des métiers de l'industrie.

Compétences techniques : Gestion des identités et des accès : • Active Directory / GPO / AGPM • SIEM Splunk / WEC • Tenable.AD • Sécurisation d'infrastructure (Tiering Model, Oradad, PingCastle) • Quest Change Auditor • EntraConnect, EntraID, • SSO,ADFS, Ping Federate, Ping Directory) Scripting / automatisation : • PowerShell / CloudShell ITSM / Outils de workflow : • ServiceNow
City (-ies) : 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-184611 - Key Account Manager Clients - Comptabilité F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:55 Z

Job field / Job profile : Finance and management/Accounting
Employment type : Permanent
Job details :
1. Finalité du poste Le/La Key Account Manager Clients est le/la garant-e de la qualité de service délivrée aux sociétés clientes de Safran Finance Services Il/Elle pilote la relation client, la performance opérationnelle du CSP en réalisant les différentes activités confiés à Safran Finance Services 2. Missions principales 2.1 Pilotage de la relation client et de la performance opérationnelle Clôture comptable : - Délivrer les clôtures comptables dans le respect des délais et de la qualité attendue - Co-construire et piloter le planning de clôture - Animer les réunions préparatoires et retours d'expérience - S'assurer de l'application des contrôles (cut-off, revues, etc.) - Être l'interlocuteur-rice des Commissaires aux Comptes Activités opérationnelles : - Suivre les encaissements et le lettrage des comptes - Piloter la charge et la performance de ces opérations - Émettre les alertes en cas de dérive - Piloter les actions de recouvrement des créances clients Activités d'analyse : - Piloter les justifications de comptes - Analyser les risques et proposer des plans d'actions - Élaborer le dossier de clôture et remonter les risques - Produire et piloter les indicateurs de performance (tableau de bord, KPI, plans d'amélioration) 2.2 Amélioration continue, Outils et digitalisation - Analyser et améliorer les processus - Déployer les principes Lean Safran - Identifier les opportunités d'automatisation - Remonter les problématiques ERP et accompagner les changements système sur son périmètre d'intervention 2.3 Animation de la relation client - Présenter les tableaux de bord en société - Animer les COPIL et revues opérationnelles - Suivre les plans d'actions CSP/sociétés 3. Autres missions transverses - Participer aux activités transverses Safran Finance Services 4. Management et pilotage - Manager les équipes internes - Suivre les actions via RIDA - Piloter la sous-traitance (charge, qualité, performance)

Compétences requises : - Maîtrise de la comptabilité clients avec une premier expérience en recouvrement - Pilotage de la performance - Conduite de projet - Appétence Data et Digital - Leadership, esprit d'analyse et orientation résultats
City (-ies) : Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
French : Fluent
Language / Level :
English : Fluent

2026-183410 - Architecte d'Entreprise F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:51 Z

Job field / Job profile : IT/Company architect
Employment type : Permanent
Job details :
L'Architecte d'Entreprise défini et pilote l'évolution cohérente de l'ensemble du Système d'Information (SI) dans le respect des objectifs de l'entreprise, des exigences et besoins des Métiers, et du Plan Directeur du SI. Il/elle exploite au mieux les possibilités de l'état de l'art en relation avec les autres domaines de l'Architecture d'Entreprise (architecture technique, architecture des données, architecture des flux), tout en analysant les impacts des nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante et l'architecture cible. En participant aux projets, il/elle gère, modélise et documente la cartographie du SI en respectant la méthodologie, les référentiels de modélisation et les outils de l'Architecture d'Entreprise. Principales Activités: Dans le cadre des activités d'Architecture d'Entreprise : • Contribue à l'optimisation des processus Métiers, des échanges de données, des applications et des systèmes associés. • Anticipe les changements et leurs impacts Métiers sur le SI, et réciproquement. • Contribue aux choix de nouvelles solutions, en cohérence avec les recommandations et solutions en place. • A partir des stratégies et des besoins des directions Métiers, propose des scénarios d'évolution des applications Métiers et de simplification du SI. • Effectue une veille technologique et promeut des solutions innovantes adaptées à l'entreprise. Dans le cadre de la documentation du SI : • Formalise, consolide, documente et fait évoluer la cartographie du SI. • Contribue à la mise en place, à la maintenance, au support et à l'évolution des outils de modélisation de l'architecture du SI, ainsi qu'à leur interopérabilité avec l'écosystème applicatif du Groupe. • Contribue à la spécification et à la validation des standards et des référentiels d'Architecture d'Entreprise. Dans le cadre des projets : • Contribue à l'évaluation de la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible par des études d'opportunité et des analyses d'impact. • Élabore les documents d'architecture conformément à la méthodologie de gestion de projet en vigueur. • Lors des phases de mise en production, assure que les solutions déployées sont conformes avec les recommandations. Dans le cadre de la communication et de l'amélioration continue : • Promeut l'Architecture d'Entreprise auprès des directions Métiers et de la DSI comme un outil d'aide à la décision et à la transformation digitale de l'entreprise. • Communique et partage les principes d'architecture, les standards et l'innovation technologique avec les communautés d'experts et d'architectes du SI. • Contribue aux sessions de formation au cadre d'Architecture d'Entreprise et aux outils associés.

Parcours professionnel : • Bac + 5 école d'ingénieur généraliste, ou informatique. • Expérience de 5 à 8 ans dans un ou plusieurs Métiers de l'entreprise, ayant piloté des projets informatiques. • Idéalement, ayant une double compétence/expérience Métiers et SI.
City (-ies) : Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent
Language / Level :
French : Fluent

D2026R7-214128-184903 - Responsable Digital Office F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:26 Z

Job field / Job profile : IT/IT entity manager
Employment type : Permanent
Job details :
Safran est un groupe industriel français de haute technologie, spécialisé dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. Il est reconnu comme un leader mondial dans la conception et la fabrication de moteurs d'avion, de systèmes aéronautiques et de technologies avancées. Son siège social se situe à Paris, et il emploie plus de 100 000 personnes à travers le monde. Au sein de Safran, la DSI-Centrale délivre des solutions autours de domaines informatique transverses (Network, Infrastructure, Applicatifs, ..) afin de permettre aux différents métiers de mener à bien leur mission dans de bonnes conditions. Au sein de la DSI-Centrale, l'équipe Digital Factory a deux rôles essentiels : - Délivrer des projets groupes que ce soit pour les sujets métiers transverses ou bien pour des fonctions transverses. - Accompagner les Digitales Factory de business dans leur développement, leur autonomie et leur prise en main de nouveaux concepts (méthodologiques, technologiques, etc ..). Sur les quatre périmètres suivants : Data, Software, Portal & Middleware/intégration. Le Digital Office de la Digital Factory se doit d'être le guichet unique pour toutes les demandes émanant des différents acteurs de Safran et ayant un lien avec la Digital Factory. Son rôle est de pré-cadrer, cadrer et suivre les différents projets de leur phase de conception jusqu'à leur livraison selon les règles et processus Safran. Responsabilités principales : En tant que Head Of Digital Office vous aurez les attributions suivantes : De manière transverse : - Être l'interlocuteur privilégié et accompagner les sociétés/business en transformant un besoin en éléments tangibles et réalisables (Spécifications, Users Stories, …) puis ensuivant la mise en place de solutions digitales à l'état de l'art et enfin en s'assurant de leur succès. - Accompagner les sociétés / business dans le déploiement d'une stratégie orientée produit : culture du MVP, itérations, adoption, ROI utilisateurs… - S'assurer de la bonne application et de l'adhésion des équipes projets aux méthodologies groupe. Il sera également nécessaire de préparer l'intégration de l'IA dans le cycle projet. - Déployer le modèle fédéré et animer le réseau des Customer Success Manager des différentes sociétés. - Etablir, en collaboration avec les Product Manager, et suivre le déploiement de la vision produit de la Digital Factory. - En tant que responsable de pôle, vous devrez également suivre le budget de celui-ci, la charge capa associée et les niveaux de compétences de vos équipes. Vous avez également un rôle transverse au sein de la Digital Factory et à ce titre vous devrez également piloter des éléments financiers transverses. Vous encadrerez 4 équipes : - Une équipe CSM/PM, dédiée à la collecte des projets (consolidation et anticipation des roadmap clientes), leur suivi opérationnel (coordination interne/externe et avancement), financier (cotation, facturation, tra

Expérience requise : • Bac+5 (école d'ingénieur-e ou master). • 5 ans d'expérience dans un rôle équivalent (Business Analyst, Project Manager, Customer Success Manager ou Product Owner) au sein d'une entreprise de grande taille (plus de 10 000 collaborateurs-trices). • Vous disposez d'une expérience significative en management d'équipe et en accompagnement de collaborateurs. Soft skills : • Vous devez être rigoureux-se, autonome et organisé-e. • En tant que coordinateur-trice, vous devez avoir un bon relationnel et être capable d'adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs-trices. • Vous devez être orienté-e solution et force de proposition. Hard skills : • Vous devez savoir parler et écrire l'anglais et le français. • Vous devez maîtriser les outils de gestion de projet du marché (Jira, Asana, Planisware, etc.). • Compréhension des cycles de développement logiciel (Agile, Cycle en V, etc.). • Vous devez avoir une acculturation à l'utilisation de l'IA dans le cadre des cycles projets.
City (-ies) : Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-184870 - Manager DevSecOps & augmented platform (Digital Factory) F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:26 Z

Job field / Job profile : IT/IT entity manager
Employment type : Permanent
Job details :
Mission principale : Piloter et organiser une équipe d'ingénieurs DevOps, SecOps - AppSec (France, Inde, prestataires) pour soutenir les projets de la Digital Factory, avec un focus particulier sur la sécurisation, l'automatisation et la scalabilité des environnements AWS et des lignes de services de l'entité dont la mise en place d'une plateforme Agentique. Ce rôle induira d'interagir avec les parties prenantes des autres équipes de la DSI (Cloud, SSI, Réseaux.). Responsabilités clés : Management et coordination - Encadrer une équipe pluridisciplinaire (DevOps, SecOps, AppSec) en France et en Inde, et piloter les prestataires. - Assurer la montée en compétences, la cohésion et la motivation des membres. - Définir, suivre et optimiser les processus DevSecOps de la Digital Factory en s'appuyant sur les outils IA et la mutualisation des pratiques. Pilotage des projets DevSecOps - Superviser la conception, le déploiement et l'exploitation des pipelines CI/CD sécurisés sur AWS. - Garantir la sécurité des applications et de l'infrastructure (gestion des vulnérabilités, conformité, audits, tests). - Piloter l'évolution et la maintenance de la plateforme de développement IA Agentic. - Collaborer avec les équipes de développement, data, et métiers pour intégrer en continu les exigences sécurité. - Accompagner les tech leads sur tout le cycle de vie des projets (AI-SDLC) et participation aux phases d'architecture - Contribution au programme groupe d'amélioration continue de l'expérience développeur - Travailler en coordination avec les équipes infrastructures pour moderniser la forge logicielle - Définition et mise en œuvre d'une stratégie d'observabilité pour l'ensemble du portefeuille de la Digital Factory Gestion des ressources et des prestataires - Organiser le travail entre équipes internes, prestataires, et offshore (Inde). - Suivre les livrables et la qualité des prestations. - Adapter la stratégie et les outils selon le contexte international et multi-projets. Veille et innovation - Être force de proposition sur les innovations DevSecOps (outils, concepts, automatisation). - Assurer une veille sur la sécurité cloud, les tendances IA, et les standards du secteur.

Compétences requises : -Expérience confirmée en management d'équipe DevSecOps (idéalement internationale/remote). - Maîtrise des technologies AWS (EKS, Lambda, IAM, etc.), gestion des infrastructures as code (Terraform, CloudFormation). • Connaissance approfondie des outils CI/CD (Gitlab CI, Jenkins, SonarQube, etc.) et sécurité applicative (SAST, DAST, SIEM). - Solides bases en sécurité : gestion des identités, secrets, conformité, RGPD, audits, pentests. - Expérience d'accompagnement de projets IA, ou intérêt marqué pour l'IA Agentic et ses enjeux. - Aisance en anglais pour piloter des équipes internationales (Inde, partenaires). ________________________________________ Qualités recherchées : - Leadership, capacité fédératrice et communication efficace. - Organisation, rigueur, orientation résultats. - Esprit d'innovation et d'amélioration continue. - Sens de la collaboration et de la pédagogie. ________________________________________ Conditions et environnement : - Environnement technique exigeant et innovant (AWS, DevSecOps, IA Agentic). - Travaux en collaboration avec diverses entités Safran, partenaires et prestataires. - Reporting régulier au sein de la DSI.
City (-ies) : Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-187282 - Directeur-trice Transformation Cloud/On premise F/H

Fri, 16 Oct 2026 13:09:48 Z

Job field / Job profile : IT/IT operations management
Employment type : Permanent
Job details :
Rattachée à la DSI Centrale, la Direction Safran Platform Services porte la transformation des infrastructures IT de Safran à l'échelle du Groupe. Elle conçoit, délivre et opère les solutions d'hébergement (Cloud & Data Centers) qui constituent les fondations des services numériques, des applications critiques, des plateformes Data et IA. Les missions : - Définir et mettre en œuvre la stratégie Cloud First du Groupe. - Définir la stratégie de modernisation des infrastructures avec comme pilier majeur le Cloud - Garantir la cohérence entre les différents projets et programmes d'infrastructure pour atteindre les objectifs de transformation fixés par le Groupe - Accompagner les DSI des sociétés dans leurs transformations technique et opérationnelle Le/la Directeur-trice Transformation Cloud/On premise est responsable de la stratégie globale d'hébergement des applications et infrastructures du Groupe. Il/elle pilote la trajectoire de transformation des plateformes d'hébergement, assure la cohérence des choix technologiques et coordonne l'ensemble des initiatives transverses permettant de construire le modèle d'hébergement cible de Safran. 1. Définition de la stratégie d'hébergement Groupe - Définir la stratégie d'hébergement cible du Groupe (Cloud, Data Centers, Edge, hébergement local, souveraineté). - Construire la roadmap pluriannuelle des plateformes d'hébergement. - Garantir la cohérence entre les trajectoires MoveToCloud, GoToCloud et la transformation des Data Centers. - Anticiper les évolutions technologiques et leurs impacts sur les modèles d'hébergement. 2. Pilotage du plan d'hébergement transverse - Piloter le plan d'hébergement Groupe en coordonnant les différents programmes de transformation. - Assurer la cohérence entre les projets d'infrastructure, les besoins des DSI et les priorités métiers. - Identifier et arbitrer les dépendances entre les différentes initiatives. - Garantir le respect des trajectoires définies. 3. Standards & gouvernance - Définir les standards d'hébergement du Groupe. - Piloter leur évolution en intégrant les meilleures pratiques du marché. - Garantir leur adoption par les sociétés. - Animer les instances de gouvernance associées. 4. Rationalisation des infrastructures - Définir la stratégie de rationalisation des infrastructures d'hébergement locales. - Identifier les opportunités de mutualisation et de standardisation. - Piloter les programmes de simplification des plateformes. - Accompagner la réduction progressive de l'empreinte Data Center. 5. Innovation & transformation - Identifier les innovations susceptibles de transformer les modèles d'hébergement (IA, automatisation, Infrastructure as Code, plateformes autonomes, souveraineté, confidential computing…). - Évaluer leur pertinence pour Safran. - Construire les feuilles de route d'adoption. - Développer les partenariats stratégiques avec les principaux fournisseurs.

Formation & expérience - Bac +5 (école d'ingénieur ou équivalent) - 15 ans minimum dans les infrastructures, le Cloud ou l'architecture IT - Expérience significative dans des programmes de transformation à grande échelle - Expérience dans un environnement industriel international fortement appréciée Compétences clés - Vision stratégique des infrastructures et des plateformes Cloud. - Solide expérience en architecture d'entreprise et infrastructures. - Connaissance approfondie des environnements Cloud (AWS idéalement), Data Centers et virtualisation. - Capacité à piloter des programmes de transformation complexes. - Leadership transverse dans un environnement international. - Excellente capacité d'influence auprès des directions métiers et IT. - Forte culture innovation et veille technologique.
City (-ies) : 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-189381 - Stage - Juriste en droit social F/H

Fri, 16 Oct 2026 07:51:23 Z

Job field / Job profile : Human resources/Employee relations and legal
Employment type : Internship / Student
Job details :
Au sein du département Juridique et Relations Sociales Groupe, le stagiaire Juriste en droit social apportera son support sur l'ensemble des questions ou dans le cadre d'éventuels contentieux sur les sujets suivants : D'un point du vue « Relations Collectives » : - Participer aux (re)négociations d'accords de Groupe (réalisation de support de présentation, de benchmarks, rédaction de projets d'accords…) puis à leur mise en œuvre (formation des équipes RH, des OS le cas échéant, en lien avec les Directions concernées) - Epargne salariale et Protection sociale/Prévoyance et Retraite (suivi des accords Groupe, mise en œuvre des différents Conseils de surveillance des Fonds Communs de Placements d'Entreprise (organisation des réunions avec les teneurs de compte ; mise en place des élections, …)) D'un point de vue « Relations Individuelles » : - Réponse aux questions du CSP RH sur les sujets paie/sécurité sociale - Mobilité Internationale (réponse aux questions d'ordre individuel) Veille juridique : - Rédaction de notes sur les évolutions règlementaires, - Présentation des actualités sociales et sujets Groupe lors des réunions mensuelles de réseau

Curieux, avide de recherche, rigoureux,
City (-ies) : 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189385 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Fri, 16 Oct 2026 07:49:55 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Internship / Student
Job details :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran, en particulier sur le périmètre Opérateurs & Techniciens, mais également dans le cadre de la campagne Stagiaires et Alternants. Vous aurez la possibilité de vous impliquer dans différents projets selon vos envies et les besoins de l'équipe. En travaillant en binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez le recruteur dans ses différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers, - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites, - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels, - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux, - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens. - Participer à la vie d'un service recrutement

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines : venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran. Ce stage est à pourvoir à partir de janvier 2027.
City (-ies) : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-181649 - Référent-e Achats Sociétés (Key Account Manager) F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:15:45 Z

Job field / Job profile : Purchasing/Products and services purchasing
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein de la Direction des achats Hors Production du Groupe Safran (Safran Purchasing), vous contribuez à la définition et au déploiement, avec le Responsable Opérations Sociétés (ROS), des orientations stratégiques et vous déclinez les politiques pour les périmètres relevant de votre responsabilité. Précisément, vous : Veillez à la tenue du résultat économique de Safran Purchasing auprès de la société dans le respect des délégations qui vous sont accordées : - Participez à l'élaboration de la stratégie Safran Purchasing pour la-les société-s concernée-s, - Participez à la remontée des besoins achat sur les domaines d'achats et les sites/Sociétés de votre périmètre - Elaborez et participez aux Comités Achat de la société - Mesurez et réalisez le reporting sur l'engagement économique de votre périmètre - Proposez les arbitrages nécessaires à la satisfaction de la société et des engagements contractuels - Utilisez les outils et pilotez/coordonnez les résolutions de problèmes afférents (coordonnées Fournisseurs, ARIBA (affectation segmentation, workflow, …), ERP (Accords cadre à utiliser, MAJ…)) - Proposez des évolutions de la convention de services et veillez à la bonne tenue des engagements contractuels - Participez aux plans de progrès Société Vous êtes également ambassadeur-drice de Safran Purchasing auprès des sociétés : - faites la promotion des bonnes pratiques (application/appropriation du Processus « Acheter »), - précisez les droits et obligations des deux parties, - assurez la Gouvernance des activités et les Communications Clients (Comex, Comité Achats, CoPil plans de progrès, reporting, Voc, conseils & accompagnement) - enfin, vous êtes la "Voix du Client", le-la représentant-e des Sociétés auprès de Safran Purchasing. En tant que Référent-e Achat Sociétés, vous assurez la prise en compte des exigences et la complexité des organisations et proposez une stratégie acceptable par la société : - vous exprimez, appréhendez et synthétisez les enjeux, contraintes, objectifs liés à ses activités - êtes capable de partager les visions des Domaines d'achats, avec clarté et simplicité, avec les parties prenantes de la société afin d'embarquer la prescription et de maitriser les règles du pilotage transverse Dimension managériale - vous pilotez en transverse les parties prenantes, au sein des achats et des autres directions (industrielle, qualité, techniques …) avec la coordination d'interfaces complexes. Relations de travail et environnement - vous assurez un rôle de pédagogie auprès des parties prenantes pour expliquer la vision et la stratégie Achats et les faire adhérer pour atteindre les résultats attendus.

Pour réussir à ce poste : - vous disposez idéalement d'une double formation (technique ou commerciale, avec une spécialisation dans le domaine des achats) - et/ou d'au moins 8 ans d'expériences dans les achats et le commerce ou le pilotage de programmes - vous avez une connaissance approfondie des achats : méthodologies, processus, stratégie et outils - vous avez une expérience et de l'aisance dans le pilotage transverse et la coordination de multiples parties prenantes dans des environnements complexes - vous savez produire et présenter des synthèses claires et structurées pour des publics variés, en France comme à l'international. - à ce titre, vous rédigez et vous exprimez couramment en Anglais - une bonne connaissance des processus et de l'organisation Safran Purchasing serait évidemment un atout majeur. C'est un poste qui nécessite du leadership, d'excellentes compétences en négociation et une forte orientation "client". Il faut évidemment avoir le sens du collectif, une forte capacité d'adaptation et d'écoute et enfin être à l'aise avec les outils informatiques. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez pas à postuler !
City (-ies) : Corbeil Essonnes
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-180875 - Expert(e) Fonctionnel(le) Paie - Externe F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:15:42 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein du Centre de Services Partagés RH France de SAFRAN, en charge de 28 sociétés et d'environ 90 réglementaires, l'Expert(e) Fonctionnel(le) Paie est rattaché(e) au Responsable Expertise SI & Projets. Il/Elle a pour missions : - D'assurer une expertise technique pointue sur des domaines paie précis et des dossiers complexes, - De garantir la qualité des traitements récurrents et périodiques de la paie (production mensuelle, campagnes), - D'implémenter les évolutions réglementaires légales, Groupe ou société en tant que maîtrise d'ouvrage. Il/Elle assiste les experts fonctionnels, les gestionnaires de paie en tant que support avancé. Il/Elle analyse les problématiques et contribuera à la résolution des incidents. Il/Elle apporte son support d'expertise auprès des sociétés, dans le cadre de la mise en œuvre d'évolutions. Il/Elle instruit les dossiers, conseille et demande les arbitrages, rédige les expressions de besoin, prend en charge les recettes, valide les mises en production. Il/Elle intervient sur des thèmes clés de la paie, justifiant d'une connaissance approfondie. Il/Elle est force de proposition sur l'amélioration des processus et des outils, notamment en explorant l'utilisation de l'IA pour accroître l'efficacité et l'innovation. Il/Elle collabore avec d'autres directions, telles que la direction des Affaires Sociales Groupe ou la direction Rémunération & Avantages Sociaux, pour la mise en application d'accords Groupe Il/Elle s'assure que les documentations sont à jour.

Une expérience confirmée de la gestion des évolutions d'un SI Paie en mode run et projet, dans des groupes, est indispensable pour appréhender la volumétrie et la complexité du poste.
City (-ies) : Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-188592 - Acheteur-se Hors Production Facility Management Tertiaire /Environnement de Travail F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:43 Z

Job field / Job profile : Purchasing/Products and services purchasing
Employment type : Permanent
Job details :
Safran Purchasing est en charge des achats mutualisés pour l'ensemble du Groupe : cela concerne les achats hors production et les achats de matières. Il conduit le déploiement des Politiques Achats Cibles pour le compte du Groupe en accomplissant tous les actes nécessaires à la bonne exécution des Services. L'Acheteur-se au sein de Safran Purchasing est un-e acteur-rice qui assure la gestion quotidienne de ses segments d'achat au sein du domaine et intervient sur un périmètre transverse. L'Acheteur-se est en interface directe avec le Responsable du Pôle, en action transverse avec les prescripteurs. Dans ce contexte, la gestion de la relation client interne/externe occupe une place importante. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e Acheteur-se qui participera activement à la gestion des appels d'offres ainsi qu'à l'actualisation de la Politique Achats Cible de ses segments en coordination avec le Chef de Marché porteur du segment Facility Management Tertiaire lié principalement à l'environnement de travail. Nous travaillons en adéquation avec les plans de développement et toujours avec l'ambition d'améliorer la performance et compétitivité des Sociétés du Groupe. Ce poste est orienté vers une connaissance des métiers des Achats. Ses actions seront sous le pilotage du Responsable du Pôle et en parfaite coopération avec le Chef de Marché et les prescripteurs des différentes entités du Groupe. C'est au travers de la recherche des opportunités d'améliorations que vous serez force de proposition pour promouvoir les actions de progrès au sein des Sites des Sociétés du Groupe et vous participez ainsi à leur Performance et Compétitivité. Vos missions seront les suivantes : - Participer à l'actualisation de la Politique Achats Cible sur un groupe de segments d'achats. - Consolider les besoins RFQ Groupe en étroite collaboration avec les prescripteurs. - Proposer le choix de fournisseurs à introduire au panel en cohérence avec la Politique Achats. - Assurer le suivi des fournisseurs en lien avec le Responsable de Pôle dans le respect des engagements signés par ces derniers. - Contribuer à l'optimisation et à la standardisation des besoins, aux analyses d'opportunités pour les sites dont vous avez la charge. - Mettre en place des accords-cadres dans le respect de la Politique Achats Cible définie. - Garantir les données économiques et de performances dans l'outil de synthèse (CAP) utilisé par Safran Purchasing.

Une connaissance Achat dans le secteur de la gestion des déchets, de l'eau et des vêtements de travail, serait un plus. Une formation Bac+5, avec un niveau d'expérience requis de 5 ans dans les achats, des connaissances ERP type SAP et une bonne maitrise Pack Office et notamment d'Excel sont nécessaires. Vous maîtrisez les techniques d'achats, de négociation et le processus de consultation fournisseurs. Pour réussir à ce poste, vous avez des qualités relationnelles, du leadership, de la rigueur et une appétence pour les sujets d'amélioration continue (méthodologie de résolution de problème), oser l'innovation. Vous faites preuve d'une résistance au stress, de ténacité et de persévérance. Dôté-e d'un bon relationnel, vous êtes pragmatique et êtes force de proposition. Autonome et rigoureux-se, vous faites preuve d'organisation et de flexibilité.
City (-ies) : Bordes
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-189316 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:20 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Internship / Student
Job details :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran au sein du Pôle Production, Programme & Support. En binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez la recruteuse dans ses différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers ; - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites ; - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels ; - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les Cvthèques, les réseaux sociaux ; - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens ; - Participer à la vie d'un service recrutement.

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines, venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu-e pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran.
City (-ies) : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-188291 - Head of International Labor Relations & M&A HR Stream Leader F/H

Wed, 14 Oct 2026 13:21:11 Z

Job field / Job profile : Human resources/Employee relations and legal
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein de l'équipe Relations Sociales Internationales, le poste s'articule autour d'un double rôle au service des enjeux de transformation et de développement du Groupe : • Piloter la dimension RH et social des opérations de M&A en France et à l'international, en tant que responsable du HR Corporate Stream, en assurant la maîtrise des enjeux humains et sociaux associés aux opérations d'acquisition et de cession du Groupe ; • Contribuer à la définition, coordonner et animer au sein de l'équipe dédiée, la politique de Relations Sociales Internationales du Groupe, afin d'assurer un dialogue social international de qualité à la maîtrise des risques sociaux et à l'anticipation des évolutions réglementaires et sociales dans les pays où le Groupe est implanté, hors France. Le/la titulaire du poste contribue ainsi à la sécurisation des enjeux sociaux du Groupe, au développement du dialogue social international, ainsi qu'à la maîtrise des risques humains et sociaux liés aux opérations de M&A.

• Expérience confirmée (15-20 ans) internationale en ressources humaines dont relations sociales et en environnement M&A, • Bonne connaissance du droit du travail (multi-pays) et des enjeux sociaux internationaux, • Expérience significative en pilotage de projets complexes et transverses et multiculturels, idéalement dans des environnements de M&A ; • Bonne capacité d'influence, de négociation et de gestion de situations complexes dans des environnements internationaux, • Solide capacité d'analyse et de synthèse, avec une aptitude à transformer des sujets complexes en recommandations opérationnelles et stratégiques • Anglais courant indispensable (une seconde langue est un plus).
City (-ies) : Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent
Language / Level :
Spanish : Intermediate
Language / Level :
German : Intermediate

2026-182078 - Key Account Manager Fournisseurs -Comptabilité F/H

Mon, 12 Oct 2026 11:52:48 Z

Job field / Job profile : Finance and management/Accounting
Employment type : Permanent
Job details :
Les principales missions du poste de KAM fournisseurs sont : 1. Définir et s'assurer de la bonne marche de l'organisation nécessaire à la gestion de l'activité sous-traitée par la filiale cliente au CSP.  Mission Comptable • Délivrer les clôtures comptables dans le timing et la qualité attendue : Construire et Piloter le planning de clôture Accompagner la réalisation du planning avec réunion préparatoire et retour d'expérience S'assurer de la bonne application des missions comptables liées à la clôture (points de contrôle, opérations cut off…) Etre l'interlocuteur des Commissaires Aux Comptes • Piloter les justifications de comptes : S'assurer de la cohérence et de la profondeur des écritures comptables. Remonter les analyses et risques relevés Proposer une couverture des risques relevés. • Elaborer le dossier de clôture pour le périmètre en charge : Analyser et remonter les risques relevés auprès du responsable de Pôle.  Mission Contrôle facture • Piloter le prestataire afin que les factures fournisseurs soient traitées dans le timing et la qualité requise : Contrôler via le management visuel le rythme de traitement des factures Piloter la charge du prestataire. Emettre les alertes sur le traitement du flux factures. • Constituer, analyser et commenter les indicateurs liés à la gestion des factures fournisseurs : Etablir et Piloter la constitution du tableau de bord SFS. Déceler les éventuels disfonctionnements. Emettre les alertes, proposer et/ou suivre les solutions appliquées.  Mission Amélioration continue / Outil / Digitalisation / DATA Analyste • Faire des analyses des processus pour les améliorer, les rendre plus efficaces • Appliquer les principes du LEAN transformation avec les analyses 1er défaut • Etudier les possibilités d'automatiser les taches au travers d'outils de digitalisation afin d'améliorer la performance du CSP (RPA, Process Mining...) • Remonter les problématiques ERP 2. Porter « la relation Client » en animant en société les réunions de présentation de l'activité gérée au CSP sur les périmètres Finance et Achat.  Périmètre Finance Présenter le tableau de bord en société et suivi des plans d'actions société/CSP. Participer aux revue opérationnelle en société. Participer aux réunions de type lean .  Périmètre Achat • Participer au point hebdomadaire avec le POS et acheteurs (Etablir les irritants, analyser les solutions proposées, veiller au contrôle de l'amélioration) • Animer auprès de la direction achat société, une revue opérationnelle 3. Assurer le management des équipes Safran pour le périmètre en charge, assurer le pilotage de la sous-traitance pour le périmètre en charge. - Accompagner les équipes dans leurs missions - Suivre leurs actions au travers de RIDA - Piloter la sous-traitance afin de répondre au besoin de la société - Piloter la qualité de la sous-traitance au travers des indicateurs du management visuel

• Bonne connaissance comptable • Conduite de projet • Aptitude à travailler en équipe • Etre force de proposition • Avoir un bon esprit de synthèse • Avoir une appétence informatique et les nouvelles technologies (IA, robotisation) • Bonne gestion du Stress
City (-ies) : 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
French : Bilingual
Language / Level :
English : Fluent