https://safran-mobilite.profils.org/handlers/offerRss.ashx?LCID=1033&Rss_Entity=5280 en-US https://safrangroup.sharepoint.com/sites/insite-myhrspace/SitePages/E.talent.aspx?env=WebView&offre=2026-190159&LCID=1033 Human resources/HR support operations Permanent Pont-Audemer <b>Job field / Job profile : </b>Human resources/HR support operations<br /> <b>Employment type : </b>Permanent<br /> <b>Job details : </b><br /> Au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines site, vos missions consistent pour le site de Pont-Audemer et en back-up pour celui de Saclay à : Assurer la gestion administrative du personnel, la gestion des temps et la gestion des éléments variables de paie :  Elaborer les contrats de travail et avenants,  Garantir la fiabilité des données des outils SIRH,  Assurer le suivi des entrées, sorties et mouvements de chacune des directions de son périmètre,  Traiter, calculer, vérifier les éléments variables de paie et les données de présences/absences et en garantir l'exactitude,  Assurer l'interface avec les équipes SAFRAN du Centre de Service Partagé Paie des informations nécessaires pour la réalisation de la paie,  Assurer la MAJ des dossiers (Mutuelle, changements administratifs….) - Apporter son conseil auprès des interlocuteurs internes  Assurer un rôle de référent auprès des salariés et répondre à leurs questions  Contrôler la conformité des pointages et des temps de travail en veillant au respect des différents régimes horaires  Assurer le lien avec les managers sur les anomalies de gestion du temps.  Informer les salariés sur les règles RH et paie.  Assurer la gestion administrative et d'intégration des CDI, CDD, alternants, stagiaires et des intérimaires ainsi qu'une partie du recrutement Contribuer au déploiement des campagnes, projets et actions RH transverses en lien étroit avec le RRH et sous son pilotage :  Projets et actions RH visant à favoriser la qualité de vie et les conditions de travail  Diversité, inclusion et emploi des personnes en situation de handicap  Renforcement de la marque employeur et de l'attractivité en local  Organiser les évènements RH sur le site  Organiser les campagnes de sensibilisation<br /><br /> -De formation BAC+ 3/+4 en ressources humaines ou en spécialité paie, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de la paie et/ou GTA. La maîtrise des outils Horoquartz, GXP, Selia, peopulse, workelo serait un plus. Dôté(e) d‘un excellent sens relationnel et de réelles qualités humaines, vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et de discernement, notamment dans le traitement des situations sensibles. Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et savez gérer vos priorités. Votre esprit d'équipe, votre attitude constructive, et votre capacité à proposer vous permettre de vous inscrire dans une dynamique collective et positive.<br /> <b>City (-ies) : </b> Pont-Audemer<br /> <b>Minimum education level achieved : </b>Bachelor's Degree<br /> Thu, 15 Oct 2026 15:01:24 Z