RSS export of job openings - Seulement les offres à la une : No / Métier : Ressources humaines

2026-189120 - Chargé-e C&B / Mobilité Internationale F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:08 Z

Job field / Job profile : Human resources/Compensation and benefits
Employment type : Permanent
Job details :
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Au sein de l'équipe RH, rattaché-e à la responsable C&B et HR data management, vous contribuez au déploiement et à la sécurisation des processus Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, dans un contexte de transformation et de structuration du périmètre. À ce titre, vos principales missions sont : - Piloter opérationnellement les campagnes de rémunération : préparer, coordonner et assurer le suivi des campagnes de mérite et de bonus, en garantissant la fiabilité des données et le respect des processus. - Réaliser les analyses de rémunération : produire les analyses nécessaires au pilotage C&B, aux revues salariales et aux travaux liés à la NAO. - Contribuer aux benchmarks et à la structuration des pratiques C&B : participer au déploiement des méthodologies Mercer, aux travaux de Grading, à l'évolution des référentiels et aux analyses de positionnement. - Assurer le suivi opérationnel de la Mobilité Internationale : coordonner les dossiers avec les différents acteurs internes et externes, assurer leur suivi administratif. - Fiabiliser les données et les outils C&B/MI : contrôler la qualité des données, contribuer à l'évolution des outils et développer des reportings et analyses fiables, notamment en anticipation des enjeux de transparence salariale. - Contribuer à l'amélioration continue des processus : identifier des leviers de simplification, d'automatisation et d'industrialisation afin de renforcer l'efficacité et la robustesse des activités C&B/MI.

Vous maîtrisez les sujets de rémunération : révisions salariales, bonus, benchmarks et positionnements salariaux ? Vous connaissez les enjeux de Mobilité Internationale et aimez coordonner des sujets impliquant de multiples interlocuteurs ? Excel n'a (presque) plus de secrets pour vous et vous aimez analyser les données RH pour en tirer des informations utiles à la décision ? Vous êtes sensible aux enjeux de qualité des données, de classification, d'équité et de transparence salariale ? Rigoureux-se, autonome et organisé-e, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, y compris lors des périodes de forte activité ? Vous avez un bon relationnel, le sens du service et aimez travailler avec des interlocuteurs variés ? Enfin, vous êtes proactif-ve, force de proposition et avez à cœur d'améliorer les outils et les processus, tout en garantissant la confidentialité des données ? Alors ce poste est fait pour vous !
City (-ies) : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-187985 - HRIS Analyst Intern

Sun, 18 Oct 2026 22:14:03 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR analytics
Employment type : Internship / Student
Job details :
Join Safran USA's HRIS team for a 12-18 month internship offering hands-on experience across a broad Human Resources technology environment. This role provides exposure to HR systems, digital transformation initiatives, process improvement, reporting, end-user support, testing, training, and knowledge management. Working under the guidance of the HRIS Manager and HRIS team, you will support the administration, continuous improvement and adoption of key HR platforms including SAP SuccessFactors (Selia), ADP and other connected HR technologies. You will gain visibility across multiple functional areas of Human Resources, including Recruiting, Onboarding, Core HR, Performance & Career, Learning, Compensation, Time Management, HR Reporting, etc. Responsibilities may include: • Supporting HRIS operational activities and user support requests across multiple HR systems • Assisting with system testing, validation activities, enhancement projects and process improvements • Creating and maintaining training materials, SOPs, job aids, knowledge articles, user guides and process documentation • Supporting change management and communication initiatives related to HR systems and projects • Participating in HR digital transformation projects, including system implementations, upgrades and continuous improvement initiatives • Assisting with reporting, dashboard preparation, data analysis and data quality reviews • Supporting the maintenance and organization of SharePoint sites and knowledge repositories • Preparing presentations, project documentation, status updates and meeting materials • Collaborating with HR stakeholders, managers, HR Centers of Expertise and external vendors when required • Participating in project workshops, process mapping sessions and problem-solving activities • Contributing to initiatives that improve employee experience, system adoption, efficiency and HR service delivery This position offers a unique opportunity to develop practical experience in HR technology, project management, change management, business analysis and continuous improvement while working with experienced HRIS professionals in a global organization. The internship may include rare travel within DFW area depending on business needs.

Education & Experience • Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Information Systems, Management Information Systems (MIS), Human Resources, Business Analytics, Data Analytics, Business Administration or a related field • Interest in HR Technology, Human Resources, Digital Transformation, Business Systems or Process Improvement Required Skills • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to investigate issues and identify practical solutions • Excellent verbal and written communication skills • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and assignments • Ability to work independently while collaborating effectively within a team environment • Customer-focused mindset with a willingness to support HR users and stakeholders • High level of professionalism, discretion and confidentiality when handling employee and HR information • Ability to learn new systems, technologies and business processes quickly • Proficiency with Microsoft Office applications, including Excel, PowerPoint, Word and Teams Preferred Qualifications • Exposure to SAP SuccessFactors, Workday, ADP or other Human Capital Management (HCM) systems • Experience with reporting, dashboards, Power BI, analytics or data visualization tools • Exposure to SharePoint, process mapping or knowledge management activities • Interest in change management, training, user adoption and continuous improvement methodologies • Basic understanding of HR processes such as recruiting, onboarding, employee data management, learning, performance management, compensation or time management The ideal candidate is curious, proactive, detail-oriented, structured, collaborative and eager to build a career at the intersection of Human Resources, Technology and Business Process Improvement.
City (-ies) : 2201 W. Royal Lane Irving, TX 75063 Irving
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-190128 - GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:13:50 Z

Entity : Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets. Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking. As the world leader in aeronautical electrical systems, Safran Electrical & Power is a key player in the electrification of aircraft equipment and electric and hybrid propulsion. With expertise across the onboard energy chain, the company designs and delivers innovative, optimized and modular architectures and solutions.
Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Permanent
Job details :
 Traiter les éléments fixes et variables de la paie et assurer la relation avec le CSP.  Consolider les données paie et s'assurer de leur fiabilité (temps de travail, congés, retenues sur salaire, …) ;  Vérifier et analyser les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, ...) de la paie ;  Valider les RIB des salariés avant le virement des salaires ;  Valider les déclarations des organismes sociaux (CNSS, CIMR, IR …) avec les éléments Paie;  Traiter les demandes de documents administratifs ;  Réaliser les différents reporting et suivi des indicateurs RH ;  Suivi des dossiers épargnes retraite « Futuris » et relation avec AXA ;  Traiter les demandes d'inscription, achat et vente des actions Safran lors des différentes compagnes (PEGI, Safran Sharing ...)  Assurer le rôle du EDHR de SELIA;  Traiter les absences et congés, corriger les anomalies et réaliser les ajustements en cas de besoin ;  Assurer l'amélioration continue de l'outil de gestion de temps et d'activité et apporter les évolutions nécessaires ;  Assurer le classement et l'archivage des documents relatifs à la paie ;  Gérer et préparer les Soldes de tout compte ;  Participer au déploiement du système de management de l'énergie en respectant les consignes d'optimisation de consommation d'énergie dans mon poste de travail.  Signaler tout acte de gaspillage d'énergie et proposer des idées visant la réduction de consommation ;  Assurer la distribution des bulletins de paie chaque fin du mois.

 Titulaire d'un Bac+3 ou plus en ressources humaines ou équivalent ;  Une expérience de 3 ans en gestion de paie.
City (-ies) : Temara
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree
Language / Level :
French : Fluent

SHESTG26-203-189429 - STAGE - Compensation and Benefits F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:13:46 Z

Job field / Job profile : Human resources/Compensation and benefits
Employment type : Internship / Student
Job details :
Et si votre stage était l'occasion de découvrir, d'apprendre et de contribuer à des projets qui font avancer l'aéronautique ? Chez Safran Helicopter Engines, nous réunissons des expertises variées pour relever les défis technologiques et industriels de demain. Au sein de la Direction Pilotage et supports, sur notre site de Bordes (64), nous vous proposons un stage en compensation and benefits aux ressources humaines. Accompagné·e par un·e tuteur·rice, vous serez amené·e à : Apporter votre soutien aux activités régulières de la fonction : • Intervenir en support des campagnes bonus, augmentations en France et à l'international (préparation, suivi, bilan validation) • Répondre aux sollicitations de positionnement des salaires et aux demandes de benchmarks internes de rémunération en France et à l'international • Réaliser des études spécifiques sur le volet rémunération et avantages sociaux selon les besoins de la direction. • Prendre en charge le calcul des Bonus sur la base des évaluations transmises par les managers Participer à la mise en place et à l'application de la directive sur la transparence des salaires ; Réaliser les enquêtes de rémunération et participer à l'analyse du positionnement des rémunérations par rapport à l'environnement de marché en France et à l'international afin de garantir notre positionnement ; Développement international de la politique C&B : • Modéliser notre politique salariale internationale, identifier les standards et étudier des axes d'amélioration en tenant compte des contraintes locales en vue de robustifier notre politique • Consolider les pratiques en termes de protection sociale et d'avantages sociaux à l'international, analyser avec les RH des sites la performance des dispositifs et proposer des actions d'amélioration pour les améliorer Ces missions n'étant pas limitatives, possibilité de travailler sur d'autres sujets en fonction de la demande. Ce stage vous permettra de mettre en pratique vos connaissances, de développer de nouvelles compétences et de découvrir un environnement industriel de pointe.

Vous préparez un Bac+4/5 RH/Compensation and benefits et recherchez un stage de 4 à 6 mois à partir de février 2027. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, impliquée et ayant envie d'apprendre. Vous faites preuve de rigueur, vous avez un esprit analytique, anglais, respect de la confidentialité. Vous maîtrisez Excel, PBI, le pack office. Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et vous investir dans des projets concrets ? Les parcours et expériences peuvent être variés : si le sujet vous intéresse, n'hésitez pas à postuler. Rejoignez Safran Helicopter Engines et construisez votre avenir avec nous !
City (-ies) : Avenue Joseph Szydlowski 64511 Bordes
Minimum education level achieved : Master Degree

FGR-27-DRH-STG-FOCEIEE-219089-189274 - Stage : Chargée RH - relations écoles F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:13:45 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR business partner
Employment type : Internship / Student
Job details :
Au sein du site SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE de Fougères et du Service RH, vous participerez aux missions de relations écoles, de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous intervenez sur un périmètre d'une centaine de stagiaires et près de 80 alternants accueillis tout au long de l'année. Véritable partenaire des tuteurs, stagiaires et alternants, vous leur apportez support et conseil sur les thématiques RH, accompagné-e par la Responsable Relations Ecoles. Vous serez amené-e à travailler sur plusieurs axes : 1 - Recrutement des stagiaires et des alternants du site : Recenser les besoins d'alternance et de stages avec les managers, rédiger les offres, étudier les candidatures, réaliser les entretiens de recrutement et sélectionner les candidats. 2 - Réaliser le suivi administratif des alternants et stagiaires du site : Gérer la mise en place des conventions de stage et des contrats d'alternance, constituer les dossiers du personnel, réaliser les entretiens de suivi et de fin de mission, prendre en charge la gestion des stages à l'étranger des alternants du site. 3 - Participer aux actions de relations écoles : Organiser des visites du site, participer à des forums au sein des écoles cibles et intervenir dans les classes afin de promouvoir Safran et le site de Fougères (auprès d'élèves de collèges, lycées, ou d'études supérieures) De plus, vous vous verrez confier des missions RH en lien avec l'actualité de la société ainsi que des sujets RH transverses selon les besoins du service : gestion de la performance, GEPP, RSE, formation, … En fonction du bon déroulement du stage, vous aurez la possibilité d'effectuer votre Master 1 et/ou 2, en alternance sur cette thématique. Ce poste est à pourvoir en horaires flexibles sur 35h hebdomadaires, avec une arrivée entre 7h30 et 8h30, un déjeuner entre 11h30 et 13h30 et un départ à compter de 16h15 du lundi au jeudi et 16h le vendredi. Vous bénéficiez de 2 jours d'absences autorisés et rémunérés si votre stage a une durée égale ou supérieure à 3 mois. L'établissement propose un service de restauration subventionné dans ses locaux. Chaque année scolaire, notre établissement accueille environ 40 stagiaires et près de 80 apprenti-es. Pour favoriser les échanges et créer une véritable communauté, un groupe Teams est entièrement consacré. Vous pourrez ainsi partager et vous entraider sur tous les aspects de la vie en entreprise.

Actuellement en formation de niveau BAC+3/4 en gestion et/ou ressources humaines, vous recherchez un stage d'une durée de 4 à 6 mois, dans un environnement industriel au sein d'un service RH à l'actualité riche. Vous êtes reconnu-e pour vos capacités de communication et votre aisance relationnelle ? Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ? Vous avez la capacité à travailler autonomie, tout en ayant un bon esprit d'équipe ? Vous êtes force de proposition, rigoureux-se et méthodique ? N'hésitez plus, rejoignez Safran !
City (-ies) : 12 rue Colbert 35300 Fougères
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189124 - Chargé-e de reporting et SIRH/Data management F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:55 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR analytics
Employment type : Permanent
Job details :
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché-e à la Responsable C&B & HR Data Management, vous interviendrez sur trois grands domaines : le SIRH, le reporting social et la rémunération & avantages sociaux: 1. Missions SIRH - Etre responsable de la maintenance et de l'évolution des systèmes d'informations pour tous les domaines RH de Safran AEROSYSTEMS (Gestion des talents, Recrutement, Rémunération & avantages sociaux, Formation, Core HR / Gestion Administrative, GPEC) en coordination avec les équipe Globales Safran Group. - Assurer le support pour le compte de l'ensemble des pays de Safran AEROSYSTEMS utilisant des systèmes d'informations RH globaux. - Garantir la cohérence du SIRH avec les processus RH de Safran AEROSYSTEMS et sa conformité par rapport aux directives de Safran Group - Contribuer à garantir l'adéquation et la performance des systèmes d'informations RH globaux déployés au regard des enjeux et besoins RH - Participer aux déploiement des projets SIRH en cours - Assurer un rôle de support sur les interactions entre les SIRH Safran AEROSYSTEMS et celles de Safran Group 2. Missions Reporting Social: - Coordination du processus de pilotage quantitatif des effectifs dans le cadre du budget, re-prévision et Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec le département Finance. - Participation à la structure des processus RH, à la définition et au suivi des reporting RH (effectifs, KPI's RH, rapport annuel, suivi de l'activité partielle etc …) - Pilotage d'actions d'amélioration sur la qualité des données RH en France et à l'international - Soutien et conseil auprès des DRH et des RH Business Partner - Participation à différents projets globaux - Etre référent et garant de la confidentialité et de l'intégrité de la donnée. 3. Missions C&B: - Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et d'administration des Bonus France et International. - Participer avec l'équipe centrale CandB Safran aux différents projets globaux.

Vous êtes diplômé-e d'une école de commerce, d'une école d'ingénieur ou d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de projet ou Systèmes d'information ? Vous disposez d'une connaissance transverse des métiers RH : gestion des talents, recrutement, rémunération & avantages sociaux, formation, Core HR / gestion administrative, gestion des temps et GPEC ? Vous avez déjà piloté ou contribué à des projets SIRH et au déploiement de solutions, idéalement dans un environnement international et intégré avec d'autres solutions ? Vous avez une première expérience acquise en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une dimension fonctionnelle et technique sur des projets SIRH ? La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus. Vous êtes à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés : sponsors Business, RH, DSI Safran, Business Process Owners, responsables de domaine SIRH et chefs de projet ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur, et êtes prêt-e à prendre rapidement des responsabilités dans un environnement international ? Enfin, vous disposez impérativement d'un anglais courant, à l'oral comme à l'écrit.
City (-ies) : Plaisir
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-189038 - Chief of Staff - Division Systèmes et Equipements F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:55 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Permanent
Job details :
Rattaché-e à la Direction de la Division SE, vous êtes un véritable partenaire de confiance du Comité de Direction. Au cœur des enjeux de la Division, vous combinez des responsabilités de support exécutif, de pilotage de projets transverses et de coordination de sujets stratégiques. Vous contribuez à la fluidité du fonctionnement de la Division en facilitant les interactions entre les équipes. Véritable bras droit de l'équipe de direction, vous assurez une gestion proactive de l'activité quotidienne et contribuez à l'efficacité des processus de décision. À ce titre, vous : • Gérer des agendas complexes • Organisez les déplacements professionnels en optimisant les contraintes calendaires, budgétaires et logistiques. • Préparez les réunions de direction et en assurez le suivi. • Réalisez des synthèses, tableaux de bord et points d'avancement destinés au management. • la création des demandes d'achats, ainsi que les réceptions et la clôture associées via les outils SAP et ARIBA • Anticipez les besoins de la Direction et proposez des solutions pragmatiques permettant de gagner en efficacité Au-delà de la dimension de support, vous êtes acteur(trice) des transformations et projets structurants de la Division. À ce titre, vous : • Organisez et coordonnez les séminaires, conventions managériales et événements majeurs de la Division. • Pilotez des projets transverses impliquant plusieurs entités ou métiers. • Animez les plans d'actions associés aux projets confiés et en assurez le reporting. • Construisez, consolidez et mettez en forme les présentations stratégiques destinées à la Direction ou aux instances de gouvernance. • Assurer un rôle de correspondant-e Division sur des sujets tels que la compliance, la sûreté, l'export control, l'archivage, les outils informatiques ou d'autres domaines de gouvernance. Le périmètre exact pourra évoluer en fonction du profil retenu et des besoins de la Division.

Diplômé-e de l'enseignement supérieur (Bac+5 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction d'assistanat de direction de haut niveau, de gestion de projet ou de coordination transverse. Vous êtes reconnu-e pour : • Votre sens aigu de l'organisation et des priorités • Votre capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, du terrain aux membres de direction. • Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité. • Votre capacité à gérer simultanément plusieurs sujets dans un environnement exigeant. • Votre excellente communication écrite et orale. • Votre autonomie, votre réactivité et votre esprit d'initiative. • Votre capacité d'analyse et de synthèse. • Votre orientation client interne et votre sens du service.
City (-ies) : 7 Rue Général Valérie André 78140 Vélizy-Villacoublay
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

ERA-27-RH-STA-218414-187717 - STAGE - Chargé(e) de recrutement Junior F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:48 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Internship / Student
Job details :
Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. La société équipe notamment plus de 1000 navires, 25 000 véhicules terrestres et 10 000 avions à travers le monde. Au sein d'un établissement de R&D regroupant plus de 1 400 collaborateurs, vous intégrerez le service Ressources Humaines de Safran Electronics & Defense à Éragny-sur-Oise. Rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines de proximité, vous les accompagnerez dans leurs activités quotidiennes, avec une forte implication sur les sujets de recrutement, de suivi des campagnes et de développement RH. Vos missions : * Recrutement et accompagnement des candidats - Lancer et suivre les workflows de validation des demandes d'autorisation de recrutement (DAR). - Assurer le suivi des recrutements en lien avec les Talent Search (recruteurs Groupe). - Vérifier et optimiser la publication des offres sur les différents canaux. - Réaliser des actions de sourcing et d'identification de candidats. - Participer aux entretiens de recrutement et formuler un avis RH auprès des managers. - Informer et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. *Administration RH et gestion des outils - Mettre à jour les différents outils RH (eTalent, SELIA, InShare, etc.). - Assurer le suivi des enquêtes de sécurité et des processus administratifs associés. - Mettre à jour les fiches établissement et les données RH pour la phase de contractualisation. *Amélioration de l'expérience candidat et marque employeur - Participer à l'analyse de l'attractivité des offres d'emploi. - Analyser les rapports d'étonnement afin d'identifier des axes d'amélioration. - Contribuer aux actions visant à renforcer l'expérience candidat et collaborateur. *Relations écoles et événements recrutement - Participer à des forums écoles, job dating et événements de recrutement. - Représenter l'entreprise auprès des étudiants et jeunes diplômés. - Contribuer au développement de notre visibilité auprès des talents.

Formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines. Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou emploi) serait appréciée. Intérêt marqué pour les sujets Talent Acquisition et Marque Employeur. *Vos atouts : Rigueur et sens de l'organisation. Esprit analytique et capacité de synthèse. Excellent relationnel et sens du service. Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés. Proactivité et goût du travail en équipe.
City (-ies) : 21 avenue du Gros Chêne 95610 ERAGNY-SUR-OISE
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-189929 - Chargé-e Administration RH et Data Paie F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:37 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Fixed Term contract
Job details :
Vous souhaitez intégrer un grand Groupe aéronautique leader sur ses marchés avec de grands défis à relever ? Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.[ Vous tiendrez le rôle de Chargé Administratif RH et Data Paie au sein d'une équipe, rattachée au responsable . A ce titre, vos missions principales seront de : - Gestion administrative du Personnel : CDD / INTERIM • Etablissement des contrats de travail, avenants, attestations Employeur, autorisation travail, etc… • Gestion des Embauches sur Onboarding pour les nouveaux arrivants, • Gestion des évènements dans Sélia (Success Factor) : Finalisation des embauches après le déroulé sur Onboarding, départs, changements contractuels, TPA, etc… • Suivi Administratif des salariés, • Gestion de la prévoyance des salariés en incapacité de travail, longues maladies, mi-temps thérapeutique, • Affiliation, modification, dispense prévoyance santé, • Déclaration AT / ATJ, • Informer et renseigner les salariés sur les demandes et questions relatives à la situation de chaque salarié, • Création, Modification des fiches salariés dans CONCUR (Frais de déplacement). - Gestion des temps : • Création des dossiers dans le logiciel des temps, • Auto contrôle de la qualité des indicateurs enregistrés dans la GT, • Traitement des anomalies d'absence et / ou de pointages, • Relances salariés pour les anomalies, • Informer les RH et Managers sur les alertes de dépassement, • Connaitre les règles légales et les accords de l'entreprise en matière de l'OTT et les impacts sur la paie. - Gestion de la Paie : • Connaitre les règles de la Paie, • Etre capable de détecter les anomalies éventuelles des paies réalisées par le CSP, • Calculer et Envoyer des données et des éléments variables non automatisés pour l'intégration en Paie. • Remise des soldes de tout compte des départs des salariés, Préparation des paies STC, des certificats de travail, documents pour la portabilité

Vous avez un diplôme de niveau Bac+3 ou plus et une expérience confirmée en gestion administrative et paie ? Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie, notamment la législation sociale et la Convention collective nationale de la métallurgie (NCC) ? Vous avez des compétences sur les outils de paie et de gestion des temps ? La maîtrise de Word et Excel (niveau 2) est également requise. Vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence, votre esprit d'équipe et votre rigueur dans le respect des procédures ? Vous recherchez un nouveau challenge pour « booster » votre carrière ? Alors ce poste est fait pour vous ! Embarquez dans une aventure à taille humaine !
City (-ies) : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189382 - Stage Direction RSE F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR management
Employment type : Internship / Student
Job details :
Rattaché.e à la direction d'établissement, vous serez en charge d'animer, de coordonner et de mettre en place des actions RSE et QVCT (qualité de vie et des conditions de Travail) : . Proposition et mise en place d'actions selon les thématiques prioritaires (environnement, santé & sécurité, inclusion, ...) . Création d'outils d'animation et de sensibilisation . animation de réseaux d'ambassadeurs (RSE, mobilités douces, Diversite & Inclusion, Handicap...) . coordination des actions des différentes entités du groupe sur le site

M1 ou M2 en RSE Expérience dans l'animation de groupe et la gestion de projet Aisance relationnelle Créativité & innovation
City (-ies) : 1 RUE LOUIS BLERIOT 31700 BLAGNAC
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree
Language / Level :
English : Intermediate

2026-189319 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Internship / Student
Job details :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran. En travaillant en binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez le/la recruteur-euse dans ces différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers, - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites, - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels, - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux, - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens. - Participer à la vie d'un service recrutement

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines : venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran.
City (-ies) : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

220020-189184 - Talent Acquisition Specialist - R&D Mécanique F/H

Sat, 17 Oct 2026 00:58:50 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Fixed Term contract
Job details :
Au sein de la Direction des Talents, rattaché-e à l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search. Cette dernière est composée d'une vingtaine de spécialistes dédiés au recrutement d'ingénieurs et de cadres en CDI en France. En tant que Talent Acquisition Specialist, vous accompagnerez les interlocuteurs RH et opérationnels dans leurs recherches de talents. Plus spécifiquement, vous rejoindrez le pôle Mécanique/R&D, une équipe de 9 personnes, où vos principales missions seront de : - Gérer votre portefeuille d'offres pouvant vous amener à travailler avec toutes les sociétés du groupe en France en collaboration directe avec les managers et les RH de proximité. - Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux) - Sélectionner les CV, pré-qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu) - Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats - Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums - Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de communication RH. - Définir les actions de progrès sur votre périmètre

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres. Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes aussi bien en sourcing, avec identification et approche des candidats sur les réseaux qu'en traitement de candidature. Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien) Une connaissance sur les métiers de la mécanique des solides, des fluides et matériaux pour l'aéronautique est un plus
City (-ies) : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-190271 - Talent Acquisition Site Lead

Sat, 17 Oct 2026 00:37:21 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Permanent
Job details :
Here, we craft excellence together. Your mission? Making the journey the most enjoyable part of the trip. Join our first-class team to reinvent in-flight experience. In the role of Talent Acquisition Site Lead you'll play a pivotal part on our Human Resources team. The Talent Acquisition Site Lead will be responsible for the assessment and recruitment of assigned open positions through in-depth analysis of job skills and qualifications. The Talent Acquisition Site Lead provides the full range of recruiting and talent acquisition support to the business including sourcing and selection of qualified candidates for the assigned internal group. This position contributes to our vision by: • Develops direct labor recruiting strategy to address short-term and longer-term business needs, including employment website partnerships, local trade school/college recruiting, temporary staffing agency support, and pipelining talent for the site. • Partners with hiring managers to identify, evaluate required duties and responsibilities, education, experience, knowledge, skills and abilities required to successfully complete the job. • Manages requisitions in the Applicant Tracking System (ATS) ensuring compliance with state and federal regulations. • Markets open positions through multiple channels to attract qualified candidates. • Develops and maintains relationships with candidates through the selection process. • Establishes employer brand as the first point of contact with candidates • Ensures candidates in process meet the qualifications for the position prior to presentation to hiring manager. • Partners with hiring manager providing consultative and advisory recruiting strategy including market trends, candidate assessments, candidate challenges, time lines, interview schedules/conflicts, etc.). Provides continuous networking with internal and external sources to identify potential candidates. • Partners with compensation to identify appropriate salary offers. • Consults/advises hiring manager, supervisor, HR, and candidates regularly on the status of the open position. • Builds applicant sources through an understanding of organizational needs and appropriate sourcing methods. • Responsible for vendor management, including temporary staffing firms, job posting and employment websites, etc. • Develops and maintains vendor utilization analyses and reporting capabilities • Follows company policies and reinforces any/all policies as well as local, state or national regulations with managers; recommends new procedures, and/or conducts training when necessary. • Update and maintain necessary KPIs such as time to fill, quality of hire, and costing data • May be engaged in projects such as benchmarking, university relations, employer branding, or related.

Qualifications: Education: Bachelor's degree Experience: 8+ years of experience recruiting for positions throughout an organization, 4+ years of technical recruiting experience Computer Skills: • Strong knowledge and proficiency using Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Advanced experience working with a modern Applicant Tracking System • Demonstrable sourcing success with ability to convert passive talent to an applicant Other Skills: • Leverages solid comprehension of the Company's culture and business objectives in order to act as a true advisor to hiring managers to identify candidates with the right education, experience, knowledge, skills and specific technical abilities to successfully complete the job. • Detail oriented and ability to multi-task in a fast-paced environment. • Demonstrated ability to lead multiple projects and assignments with attention to detail • Provides mentorship and training to other team members • Actively supports or leads Talent Acquisition and related taskforce initiatives that educate other employees of Safran Cabin on new tools, systems, regulations and best practices. • Passive candidate sourcing experience Additional Preferred Skills: (not required) • Expert Sourcing Capabilities • Experience recruiting for engineering roles within the Aviation/Aerospace Industry • Recruiting or Human Resources certification This job posting has been designed to indicate the general nature and level of work performed by an employee within this position. The actual duties, responsibilities and qualifications may vary based on assignment or group.
City (-ies) : CA 90746 Carson
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189402 - STAGE - Chargé(e) des Relations Ecoles F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Internship / Student
Job details :
Safran Electronics & Defense, société de haute technologie, est leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. Safran Electronics & Defense développe l'ensemble des systèmes d'électronique embarqués sur les avions et les hélicoptères, civils ou militaires. En tant que stagiaire, rattaché-e à la Responsable Relations Ecoles de Safran Electronics & Defense - Etablissement de Massy, vous intervenez sur les missions suivantes : - Gestion des dossiers RH / Administratif & intégration : o Rédaction des conventions de stages et des contrats d'apprentissage o Gestion et suivi administratif du personnel de l'entrée à la sortie : saisie des nouveaux arrivants dans le SIRH (Système Information des Ressources Humaines) o Gestion des temps et des absences des apprentis et stagiaires via l'outil Horoquartz o Interface avec le service paie (éléments variables, solde de tout compte,…) o Etre en support auprès de la population étudiante de 160 apprentis/stagiaires/Thésards - Recrutement : o Suivi des campagnes de stages et d'alternance o Pilotage des candidatures : sourcing via notre outil « E-talent » o Participation aux entretiens de recrutement o Reporting et suivi des tableaux de bord pour les campagnes d'alternance et de stage o Accompagnement des étudiants pendant leur stage/apprentissage Selon les projets en cours, vous aurez l'occasion de participer à différents projets RH comme : - Amélioration continue des process et des outils - Assurer l'efficacité des processus et des pratiques RH - Être garant des politiques, des pratiques et des règles RH - Pilotage et animation sur les événements sur site

Vous êtes étudiant-e en Master Ressources Humaines en Ecole de Commerce & Management ou cursus universitaire, vous recherchez une expérience opérationnelle dans le domaine du recrutement et de la gestion RH. Curieux(se), organisé-e et volontaire, vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives. Vous appréciez le travail d'équipe et le sens du résultat. Maîtrise avancée du pack office.
City (-ies) : 100, avenue de Paris 91344 Massy France
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-189391 - Talent Acquisition Hub Manager

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Permanent
Job details :
Safran is embarking on a major transformation of its recruitment function by centralising all talent acquisition activities across its US sites into a single, dynamic Talent Acquisition Hub. This new structure is designed to streamline processes, foster best practices, and ensure a consistent, high-quality candidate experience throughout the organisation. Ready to make a real impact? The Talent Acquisition Hub Manager is responsible for driving Safran US's recruitment strategy, managing a centralized Talent Acquisition Hub recruiting over 500 roles per year, and ensuring excellence in hiring, employer branding, and early careers engagement. This role combines strategic leadership with operational delivery, fostering innovation and collaboration across all US sites as well as with the other hubs. As one of the first hubs to be created in the group, you will be a key ambassador of this new setup within Safran. What You'll Do • Be the representative of the US TA Hub at group level and work with your equivalents in other countries to share best practices. • Design and implement a comprehensive recruitment strategy (including digital) aligned with business objectives, bringing expertise and vision to talent sourcing and selection. • Drive a talent pooling approach as part of best practices • Lead and support a team of 10 to 15 recruiters (Safran & RPO) as a start, driving performance, quality, and diversity in hiring. • Develop and implement an agile resourcing strategy to scale the Talent Acquisition Hub up or down efficiently in response to changing business needs. • Ensure full compliance with Group standards and processes. • Oversee end-to-end recruitment activities—from sourcing and assessment to onboarding—while meeting SLA targets and leveraging key metrics for continuous improvement. • Deliver recruitment through an exceptional candidate experience with clear communication, timely feedback, and a positive recruitment journey. • Build strong partnerships with hiring managers, business leaders, and HR teams, providing strategic guidance and market insights. • Drive the upskilling of managers on recruitment best practice, through training and regular monitoring • Support campus and early careers programs (apprenticeships, internships), including school and university partnerships, and support internal and international mobility. • Drive employer branding initiatives in collaboration with Communications, enhancing Safran's visibility and attractiveness in the talent market. • Monitor recruitment KPIs and present regular reports to senior leadership, provide analytics and market insight and identifying opportunities for improvement • Champion diversity and inclusion across all talent acquisition activities. • Represent Safran across the US at key events, forums, conferences, and career fairs to strengthen talent pipelines. • Manage 3rd party relationships (headhunters, RPOs) • Regular travel between the Safran sites in the US an

What You'll Bring You are a forward-thinking talent acquisition leader who thrives on challenge and innovation and wants to be an active driver of Safran's new approach to Talent Acquisition. Passionate about building high-performing teams, you excel in dynamic, fast-paced environments and deliver results through creativity and collaboration. Core Expertise • Demonstrated success in leading recruitment teams and driving large-scale hiring initiatives. • Deep understanding of employer branding and campus recruitment strategies. • Ability to optimise recruitment processes through data-driven insights and innovative solutions. • Strong stakeholder management and influencing skills across various levels of the organisation. • Experience with early careers programs and partnerships with educational institutions. • Knowledge of aerospace, engineering, or industrial sectors (preferred). • Exceptional organizational skills with the ability to manage multiple priorities seamlessly. Key Strengths • Inspirational Leadership – You energize teams and foster a culture of collaboration. • Influence and Impact – Skilled at building trust and communicating effectively across all levels. • Industry Acumen – Your sector knowledge enables you to connect recruitment strategies to business needs. • Innovation Mindset – You embrace new approaches and leverage analytics for smarter decisions. • Agility and Negotiation – Quick-thinking, detail-oriented, and confident in closing complex deals. Added Value • 10+ years of experience and a Bachelor's degree or equivalent experience/education • Experience in international hiring, mobility, and understanding of visa processes. • Familiarity with apprenticeship and graduate programs. • Proven success in global, high-pressure environments.
City (-ies) : Remote
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189387 - Talent Acquisition Business Partner

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Permanent
Job details :
Position Overview The Talent Acquisition Business Partner is a recruiting professional within the U.S. Talent Acquisition Hub who leads full life cycle recruitment and serves as a trusted advisor to hiring managers and business leaders across Safran. This role develops a strong understanding of assigned business areas, workforce priorities, and talent markets in order to deliver thoughtful recruiting strategies and high-quality hiring outcomes. The Talent Acquisition Business Partner manages searches from intake through offer and pre-employment transition, while providing hiring managers with guidance on role definition, sourcing strategy, candidate assessment, market conditions, selection decisions, and the overall candidate experience. The successful candidate combines hands-on recruiting expertise with consultative business partnership, sound judgment, data-driven decision-making, and a commitment to consistent, compliant, and inclusive hiring practices. Job Requirements/Key Responsibilities Lead full life cycle recruitment for assigned U.S. business units, functions, and locations, from requisition intake and sourcing through interviews, selection, offer, and pre-employment transition. Build trusted partnerships with hiring managers, HR Business Partners, and business leaders by understanding organizational priorities, workforce plans, role requirements, and the capabilities needed for current and future success. Conduct effective intake meetings and translate business needs into clear position profiles, recruiting strategies, candidate success criteria, and realistic hiring timelines. Advise hiring managers on talent availability, labor market conditions, competitive positioning, compensation considerations, interview practices, candidate evaluation, and hiring risks. Develop role-specific sourcing strategies based on the intake discussion, required capabilities, target talent profile, location, labor-market conditions, diversity objectives, and anticipated hiring challenges. Build and maintain market maps and targeted prospect lists using direct sourcing, professional networks, employee referrals, internal talent, alumni communities, job boards, social platforms, industry associations, academic partnerships, hiring events, and other relevant channels. Create tailored candidate outreach that communicates Safran's employee value proposition, role impact, career opportunity, and business context, and adjust messaging based on response and conversion data. Use Boolean search, talent intelligence, competitor research, geographic analysis, and available sourcing technologies to identify active and passive candidates for specialized, technical, and hard-to-fill positions. Develop sustainable talent pipelines for recurring or critical skill areas, maintain meaningful engagement with prospects, and partner with business leaders on proactive talent planning ahead of approved openings.

Job Requirements/Key Responsibilities Evaluate sourcing-channel effectiveness by tracking candidate quality, response rates, conversion rates, time to slate, and hires by source, and redirect effort or investment when results do not meet expectations. Identify, engage, screen, and assess qualified candidates, presenting balanced and evidence-based recommendations to hiring teams. Guide hiring managers through structured, consistent, and effective interview and selection processes, including interview planning, interviewer preparation, and candidate debriefs. Maintain proactive communication with candidates and stakeholders, ensuring transparency, responsiveness, and a positive experience throughout the recruiting process. Lead offer development and closing activities in partnership with hiring managers, HR, and compensation stakeholders, addressing candidate questions and supporting successful offer acceptance. Manage requisition activity and candidate records accurately and promptly in the applicant tracking system, ensuring process visibility, data integrity, and compliance with established requirements. Use recruiting metrics and market insights to monitor progress, identify challenges, set expectations, and recommend adjustments to improve quality, speed, and effectiveness. Promote inclusive recruiting practices and help hiring teams attract and evaluate broad, qualified talent pools in accordance with equal employment opportunity principles. Ensure recruiting activities comply with Safran policies, standardized U.S. Talent Acquisition Hub processes, data privacy requirements, and applicable federal, state, and local employment practices. Partner with Talent Acquisition Specialists and other hub team members by providing clear direction, sharing information, and coordinating activities to deliver a seamless end-to-end process. Contribute to talent pipeline development, employer branding, campus or professional recruiting events, process improvement initiatives, and other strategic Talent Acquisition projects. Share recruiting expertise, best practices, and market knowledge with colleagues and stakeholders, and provide informal coaching or support to less-experienced team members as needed. Perform additional talent acquisition responsibilities and special projects as assigned.
City (-ies) : Remote
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189384 - Talent Acquisition Specialist

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Permanent
Job details :
The Talent Acquisition Specialist supports the U.S. Talent Acquisition Hub in delivering a consistent, responsive, and high-quality recruiting experience for candidates and hiring teams across Safran. This early-career role works closely with Talent Acquisition Business Partners, hiring managers, HR colleagues, and candidates to coordinate recruiting activities, maintain accurate data, and help move requisitions efficiently through the hiring process. The ideal candidate is organized, service-oriented, and eager to build a career in talent acquisition. Success in this role requires strong follow-through, attention to detail, sound judgment, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, team-based environment. Job Requirements/Key Responsibilities Support Talent Acquisition Partners with day-to-day recruiting activities for assigned U.S. business units and functions. Coordinate candidate interviews, including scheduling, confirmations, logistics, virtual meeting details, and timely communication with all participants. Create and maintain requisitions and candidate records in the applicant tracking system (ATS), ensuring information is complete, accurate, and current. Post job openings to approved internal and external channels and verify that postings are accurate and aligned with established templates and requirements. Review applications and conduct initial candidate outreach or basic pre-screening for selected roles, under the guidance of a Talent Acquisition Business Partner. Provide candidates with clear, professional, and timely updates throughout the recruiting process, helping deliver a positive candidate experience. Prepare offer documentation and support pre-employment activities in partnership with Talent Acquisition, HR, and other internal teams. Monitor recruiting workflows, identify missing information or delays, and follow up with the appropriate stakeholders to keep processes moving. Assist with sourcing activities, talent pipelines, hiring events, career fairs, and other recruiting initiatives as needed. Support recruiting reports and dashboards by maintaining data quality and compiling routine metrics for the U.S. Talent Acquisition Hub. Follow Safran policies, standardized processes, data privacy requirements, and applicable federal, state, and local employment practices. Contribute to continuous improvement by documenting procedures, sharing feedback, and supporting projects that improve efficiency and service quality. Perform additional talent acquisition and administrative duties as assigned.

Required Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Communications, or a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience. 1-3 years of experience in recruiting, human resources, customer service, coordination, administration, or a related professional environment. Strong organizational skills with the ability to prioritize tasks, meet deadlines, and manage multiple open items with consistent follow-through. Clear and professional written and verbal communication skills, with a strong customer-service mindset. High attention to detail and commitment to maintaining accurate, confidential, and well-organized records. Working knowledge of Microsoft 365 applications, including Outlook, Word, Excel, and Teams. Ability to learn and use applicant tracking systems, HR platforms, and other recruiting technologies. Ability to work collaboratively in a hub or shared-services environment and build effective relationships with candidates, hiring managers, and HR partners. Professional judgment and discretion when handling sensitive candidate and employee information. Basic understanding of talent acquisition practices and equal employment opportunity principles. Preferred Qualifications: Experience with an ATS, interview scheduling, candidate communications, recruiting coordination, or a shared-services environment. Exposure to aerospace, manufacturing, engineering, or other technical recruiting is a plus.
City (-ies) : Remote
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

D2026R2-197544-172906 - GROUP CAREER DEVELOPMENT & TALENT TOOLS MANAGER F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:23 Z

Job field / Job profile : Human resources/Learning and developement
Employment type : Permanent
Job details :
The Group Career Development & Talent Tools Manager is accountable for the design, governance and effectiveness of career development tools and programs across the Group. The role ensures the access to consistent, high-quality development levers (e.g. coaching, mentoring, 360° feedback, internal talent marketplace), aligned with Group talent strategy and leadership pipelines. Key Interfaces : This role acts as the Group reference and integrator for career development solutions, working in close partnership with Group Talent Development Managers, Learning/Corporate University, HRIS and HR communities in countries and companies. Key Accountabilities : 1. Career Development Tools Ownership & Governance Own and govern Group-wide career development tools (coaching, mentoring, 360° feedback, career frameworks). Define standards, eligibility criteria and governance rules, ensuring consistency, fairness and scalability across countries and companies. 2. Coaching & Mentoring Strategy · Define the Group coaching and mentoring strategy aligned with leadership pipelines. · Select and manage external providers (in coordination with Purchasing). · Build and animate internal mentoring Group programs. 3. Leadership Training Governance Govern selection processes for Group leadership programs, ensuring robust criteria, appropriate nominations and alignment with pipeline maturity and development intent. Partner with Talent Development Managers and training providers to ensure program relevance, selectivity and strategic impact. 4. Measurement & Continuous Improvement Define KPIs and success metrics for career development tools and leadership programs. Leverage data, feedback and external benchmarks to continuously enhance effectiveness and impact. 5. Contribution to Group Talent Strategy Contribute to the evolution of Group Talent and Career Development strategy, driving best-in-class and forward-looking development practices.

Minimum 8–12 years of experience in HR, Talent Management, Learning or Career Development. · Proven experience in: - Designing and deploying career development tools - Coaching and/or mentoring programs at scale - leadership programs and executive / pre-executive development pathways · Experience in a large, international organization (industrial or matrix environment preferred). · Experience working at Group / corporate level. Skills & Competencies · Career Development Expertise and solid knowledge of Career development models, Coaching and mentoring practices · Ability to design structured, scalable development solutions. · Understanding of leadership development journeys · Ability to define clear, fair and consistent selection criteria for leadership programs across functions and countries. · Understanding of HRIS and digital talent tools. · Ability to manage multi-stakeholder projects. · Solid relationship and communication skills. · Systems thinker with a sense of structure and governance · Pragmatic and solution-oriented · Continuous improvement mindset Languages & Mobility : · Fluent English (written and spoken) and a working knowledge of French is mandatory · International exposure or experience is a plus The role can be based in a European Country, close to one of our sites.
City (-ies) : The position can be based in France or in another European Country
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent
Language / Level :
French : Intermediate

2026-184978 - Responsable RH de proximité F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:27 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR business partner
Employment type : Permanent
Job details :
Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes Notre produit : Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant sur l'un de nos sièges pendant vos vacances ; plus d'un millions d'entre-eux sont actuellement en vol. Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux aux portes des Châteaux de Loire et de la Touraine (1h15 en voiture ou en train) dans la région Centre Val De Loire qui vous propose de grands espaces, une cascade d'activités en plein-air. Fort de ses 1600 collaborateurs, vous rejoindrez un environnement stimulant, où chaque journée est synonyme de sujets variés et porteuses de sens. En tant que Responsable RH de proximité d'un périmètre dédié, vous contribuerez pleinement à la réussite collective du site d'Issoudun. Vous aurez l'opportunité de prendre part aux enjeux Business, décliner la stratégie RH, conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l'application de la politique RH. Vos missions comprendront : • Gestion des ressources et des talents : Anticiper les besoins en compétences, élaborer et suivre le plan de développement des compétences (mobilité, formation, recrutement). Identifier et accompagner les talents de votre périmètre. • Suivi de la performance et des carrières : Piloter les campagnes d'entretiens annuels, accompagner la gestion des carrières, animer les campagnes d'augmentations et promotions. • Accompagnement du changement : Conseiller les managers lors des évolutions organisationnelles, assurer la communication RH dans les réunions opérationnelles et suivre l'application des politiques RH au sein des Directions. • Support de proximité : Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de son périmètre pour toute question d'évolution professionnelle, de l'intégration au départ du collaborateur. • Gestion des données RH : Garantir la fiabilité des informations dans les systèmes d'information et suivre ses indicateurs RH. • Conformité, sécurité et environnement : Faire respecter les règles de sécurité, d'hygiène, d'environnement pour l'ensemble des opérationnels (internes/externes) ainsi qu'organismes extérieurs. Assurer la confidentialité des données de propriété industrielle.

Vous savez naviguer avec aisance entre les enjeux RH, financiers et juridiques de votre environnement. Vous comprenez les fondamentaux de la gestion budgétaire, du droit de travail et maîtrisez les outils nécessaires pour accompagner et structurer l'activité des équipes, tout en restant attentif à la réglementation propre à votre domaine. Votre parcours vous a permis d'aiguiser une réelle écoute active, essentielle pour instaurer des échanges constructifs et une communication fluide. Sur ce poste, il vous sera demander d'impulser avec agilité la dynamique nécessaire à l'accompagnement du changement, tout en sachant distinguer et hiérarchiser les priorités. Enfin, vous maîtrisez les techniques d'entretien et savez instaurer un climat de confiance. Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un collectif qui partage une passion commune, n'attendez plus et rejoignez nous.
City (-ies) : Rue Robert Marechal Senior 36100 Issoudun
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Intermediate

2026-188799 - Responsable des Risques Technologiques Majeurs (RTM) F/H

Fri, 16 Oct 2026 14:37:54 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Permanent
Job details :
Vous pilotez l'ensemble du dispositif de prévention et gestion des risques majeurs (incendie, risques naturels, risques technologiques et chimiques) pour notre site de Saint Quentin en Yvelines dans le cadre de la protection des personnes, des biens et de l'environnement, votre expertise permet d'anticiper, organiser et améliorer en continu les dispositifs et l'accompagnement des équipes internes comme externes. Missions principales • Piloter, coordonner, garantir la prévention, la prévision et l'intervention dans la maîtrise des risques technologiques majeurs (incendie, risques naturels et technologiques/chimiques et secours à victime). Vous gérez, appliquez et contrôlez en local les standards Safran dans vos domaines de compétence. • Conseiller-ère technique de la directrice d'établissement sur les sujets RTM, vous faites appliquer les directives en RTM édictées par la société, sous l'autorité de la directrice d'établissement. Vous définissez les objectifs de votre adjoint avec qui vous partagez les astreintes. • Responsable du niveau de sécurité par délégation de votre cheffe d'établissement, vous êtes garant-e du respect des obligations légales sur votre site dans les domaines des RTM, et force de proposition auprès de vos responsables hiérarchiques et fonctionnel-le-s. • Membre du CODIR de l'établissement, vous représentez votre cheffe d'établissement dans toutes les réunions où vos compétences opérationnelles, techniques et stratégiques sont nécessaires. Vous êtes l'interlocuteur-trice privilégié-e des services d'incendie et de secours (SDIS-78) territorialement compétents, des assureurs et des prestataires de sécurité, en lien avec votre responsable fonctionnelle. • En qualité de référent-e opérationnel-le en RTM, vous organisez et gérez les moyens humains et matériels propres à vos missions. Vous définissez et gérez votre budget de fonctionnement et d'investissement dans votre périmètre d'action. • Dans votre cadre de compétence, vous contrôlez et validez toutes dispositions opérationnelles, et dirigez les actions à mener. • Vous organisez, au nom de votre directrice d'établissement et/ou sur demande de votre responsable fonctionnelle, les exercices en RTM (gestion de crise, évacuation…) de votre site et réalisez le retour d'expérience par la validation des dispositions opérationnelles en lien avec votre responsable fonctionnelle. Activités principales : - prévention et gestion des risques - organisation et gestion opérationnelle - travaux neufs et réhabilitations - conseil et amélioration continue

• Formation initiale de sapeur-pompier, ou spécialisée en gestion des risques industriels/technologiques (SPV, SP PRO, BSPP, BMPM, diplôme en gestion/sécurité des risques majeurs). • Expérience, durant au moins 5 ans, en tant que cadre (officier ou sous-officier supérieur) dans un centre d'incendie et de secours. • Maîtrise des règles en prévention incendie (PRV1, AP1 et/ou titulaire du SSIAP 3). Idéalement, expérience en gestion des risques industriels, de type ICPE. Vous détenez les qualifications spécifiques (CT INSSI – CNPP ou équivalent). • Maîtrise de la réglementation, ICPE, gestion des risques opérationnels technologiques/chimiques, la qualification CHIM-2 et connaissance du domaine ATEX son des plus.
City (-ies) : 1 rue des frères Farman 78114 Magny-les-Hameaux
Minimum education level achieved : Vocational/Trade School