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2026-187985 - HRIS Analyst Intern

Sun, 18 Oct 2026 22:14:03 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR analytics
Employment type : Internship / Student
Job details :
Join Safran USA's HRIS team for a 12-18 month internship offering hands-on experience across a broad Human Resources technology environment. This role provides exposure to HR systems, digital transformation initiatives, process improvement, reporting, end-user support, testing, training, and knowledge management. Working under the guidance of the HRIS Manager and HRIS team, you will support the administration, continuous improvement and adoption of key HR platforms including SAP SuccessFactors (Selia), ADP and other connected HR technologies. You will gain visibility across multiple functional areas of Human Resources, including Recruiting, Onboarding, Core HR, Performance & Career, Learning, Compensation, Time Management, HR Reporting, etc. Responsibilities may include: • Supporting HRIS operational activities and user support requests across multiple HR systems • Assisting with system testing, validation activities, enhancement projects and process improvements • Creating and maintaining training materials, SOPs, job aids, knowledge articles, user guides and process documentation • Supporting change management and communication initiatives related to HR systems and projects • Participating in HR digital transformation projects, including system implementations, upgrades and continuous improvement initiatives • Assisting with reporting, dashboard preparation, data analysis and data quality reviews • Supporting the maintenance and organization of SharePoint sites and knowledge repositories • Preparing presentations, project documentation, status updates and meeting materials • Collaborating with HR stakeholders, managers, HR Centers of Expertise and external vendors when required • Participating in project workshops, process mapping sessions and problem-solving activities • Contributing to initiatives that improve employee experience, system adoption, efficiency and HR service delivery This position offers a unique opportunity to develop practical experience in HR technology, project management, change management, business analysis and continuous improvement while working with experienced HRIS professionals in a global organization. The internship may include rare travel within DFW area depending on business needs.

Education & Experience • Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Information Systems, Management Information Systems (MIS), Human Resources, Business Analytics, Data Analytics, Business Administration or a related field • Interest in HR Technology, Human Resources, Digital Transformation, Business Systems or Process Improvement Required Skills • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to investigate issues and identify practical solutions • Excellent verbal and written communication skills • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and assignments • Ability to work independently while collaborating effectively within a team environment • Customer-focused mindset with a willingness to support HR users and stakeholders • High level of professionalism, discretion and confidentiality when handling employee and HR information • Ability to learn new systems, technologies and business processes quickly • Proficiency with Microsoft Office applications, including Excel, PowerPoint, Word and Teams Preferred Qualifications • Exposure to SAP SuccessFactors, Workday, ADP or other Human Capital Management (HCM) systems • Experience with reporting, dashboards, Power BI, analytics or data visualization tools • Exposure to SharePoint, process mapping or knowledge management activities • Interest in change management, training, user adoption and continuous improvement methodologies • Basic understanding of HR processes such as recruiting, onboarding, employee data management, learning, performance management, compensation or time management The ideal candidate is curious, proactive, detail-oriented, structured, collaborative and eager to build a career at the intersection of Human Resources, Technology and Business Process Improvement.
City (-ies) : 2201 W. Royal Lane Irving, TX 75063 Irving
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189124 - Chargé-e de reporting et SIRH/Data management F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:55 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR analytics
Employment type : Permanent
Job details :
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché-e à la Responsable C&B & HR Data Management, vous interviendrez sur trois grands domaines : le SIRH, le reporting social et la rémunération & avantages sociaux: 1. Missions SIRH - Etre responsable de la maintenance et de l'évolution des systèmes d'informations pour tous les domaines RH de Safran AEROSYSTEMS (Gestion des talents, Recrutement, Rémunération & avantages sociaux, Formation, Core HR / Gestion Administrative, GPEC) en coordination avec les équipe Globales Safran Group. - Assurer le support pour le compte de l'ensemble des pays de Safran AEROSYSTEMS utilisant des systèmes d'informations RH globaux. - Garantir la cohérence du SIRH avec les processus RH de Safran AEROSYSTEMS et sa conformité par rapport aux directives de Safran Group - Contribuer à garantir l'adéquation et la performance des systèmes d'informations RH globaux déployés au regard des enjeux et besoins RH - Participer aux déploiement des projets SIRH en cours - Assurer un rôle de support sur les interactions entre les SIRH Safran AEROSYSTEMS et celles de Safran Group 2. Missions Reporting Social: - Coordination du processus de pilotage quantitatif des effectifs dans le cadre du budget, re-prévision et Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec le département Finance. - Participation à la structure des processus RH, à la définition et au suivi des reporting RH (effectifs, KPI's RH, rapport annuel, suivi de l'activité partielle etc …) - Pilotage d'actions d'amélioration sur la qualité des données RH en France et à l'international - Soutien et conseil auprès des DRH et des RH Business Partner - Participation à différents projets globaux - Etre référent et garant de la confidentialité et de l'intégrité de la donnée. 3. Missions C&B: - Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et d'administration des Bonus France et International. - Participer avec l'équipe centrale CandB Safran aux différents projets globaux.

Vous êtes diplômé-e d'une école de commerce, d'une école d'ingénieur ou d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de projet ou Systèmes d'information ? Vous disposez d'une connaissance transverse des métiers RH : gestion des talents, recrutement, rémunération & avantages sociaux, formation, Core HR / gestion administrative, gestion des temps et GPEC ? Vous avez déjà piloté ou contribué à des projets SIRH et au déploiement de solutions, idéalement dans un environnement international et intégré avec d'autres solutions ? Vous avez une première expérience acquise en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une dimension fonctionnelle et technique sur des projets SIRH ? La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus. Vous êtes à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés : sponsors Business, RH, DSI Safran, Business Process Owners, responsables de domaine SIRH et chefs de projet ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur, et êtes prêt-e à prendre rapidement des responsabilités dans un environnement international ? Enfin, vous disposez impérativement d'un anglais courant, à l'oral comme à l'écrit.
City (-ies) : Plaisir
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-190055 - HR Analyst M/F

Thu, 15 Oct 2026 15:50:53 Z

Entity : Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets. Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking. Safran Aircraft Engines designs, manufactures and markets, either independently or in partnership, civil and military aircraft engines delivering the highest levels of performance, reliability and environmental responsibility. Through CFM International*, the company is notably the world leader in propulsion systems for short- and medium-haul commercial aircraft. *CFM International is a 50/50 joint venture between Safran Aircraft Engines and GE Aerospace.
Job field / Job profile : Human resources/HR analytics
Employment type : Permanent
Job details :
The HR Analyst is responsible for the end-to-end administration of the indirect employees' lifecycle, from onboarding through separation from the organization. The role serves as the primary point of contact for supervisors and employees regarding payroll, benefits, organizational changes, personnel records, transportation, employee services, and Human Resources systems, ensuring a positive employee experience and the accurate execution of administrative processes.

- Promote a positive employee experience by delivering high-quality service, providing timely support, and effectively resolving employee inquiries and issues. - Administer pre-payroll processes, payroll incidences, advances, reimbursements, and employee payments, ensuring accuracy and compliance with established deadlines. - Manage employee hires, terminations, transfers, promotions, and organizational changes within HR systems, ensuring the accurate execution and documentation of each process. - Manage physical and electronic employee records, ensuring compliance with company policies and legal requirements. - Coordinate employee services such as transportation, cafeteria services, uniforms, lockers, badges, and other assigned benefits. - Control and monitoring of the SGMM and life insurance. - Management of the confidentiality of employee information
City (-ies) : Querétaro
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree
Language / Level :
English : Intermediate

2026-189015 - Global HRIS Admin F/H

Mon, 12 Oct 2026 16:19:52 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR analytics
Employment type : Permanent
Job details :
Rejoignez une entreprise internationale dynamique et contribuez à l'optimisation des processus RH à l'échelle mondiale ! Safran Electronics & Defense, société internationale de plus de 12 000 collaborateurs présents sur 60 sites dans plus de 15 pays, conçoit des solutions de haute technologie dans les domaines de l'Aéronautique, de la Défense et du Spatial. Vous êtes passionné(e) par les systèmes d'information et souhaitez évoluer dans un environnement international en constante évolution ? Nous recherchons un(e) Administrateur SIRH pour rejoindre notre équipe et assurer le bon fonctionnement et l'intégrité de notre SIRH dans toutes nos filiales à travers le monde. Votre rôle : Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de notre SIRH. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes RH sur les sujets liés au SIRH, garantissant un support technique de qualité, la gestion des évolutions du système, et le pilotage de la qualité des données. Vous contribuez également à l'optimisation des processus RH et accompagnez les équipes dans l'adoption des nouvelles solutions. Vos principales missions : 1. Support et Assistance aux Équipes RH : - Former les équipes RH sur les nouvelles fonctionnalités du SIRH et maintenir une communication fluide entre les équipes IT et RH. - Fournir un support aux équipes RH, répondre à leurs questions et résoudre les problèmes rencontrés. - Résoudre les incidents en collaboration avec les équipes IT et RH. - Gérer la mise à jour des droits et des référentiels associés au SIRH et veiller à ce que toutes les entités soient informées et formées. 2. Qualité des Données et Optimisation des Processus : - Piloter la qualité des données dans le SIRH, en assurant leur exactitude, intégrité et sécurité. - Analyser les processus RH existants et proposer des améliorations pour maximiser l'utilisation du SIRH. 3. Gestion de Projets et Conduite du Changement : - Participer à l'implémentation de nouveaux projets SIRH, incluant le déploiement de nouveaux modules ou la migration vers de nouvelles plateformes. - Mettre en œuvre le plan de conduite du changement associé aux projets SIRH et accompagner les équipes RH dans l'adoption des nouvelles solutions. 4. Reporting et Analyse de Données : - Contribuer au reporting et à l'analyse des données RH issues du SIRH pour fournir des insights pertinents aux décideurs. Pourquoi nous rejoindre ? - Impact global : Participez à des projets d'envergure mondiale et faites partie d'une équipe internationale. - Développement professionnel : Évoluez dans un environnement stimulant avec des opportunités de formation continue. - Innovation : Contribuez à l'amélioration continue de nos processus et à l'optimisation de nos outils RH. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle essentiel dans la transformation digitale de nos processus RH, postulez dès maintenant !

• Rigueur et Sens du Détail : Attention aux détails pour garantir la qualité des données et des processus. • Autonomie et Proactivité : Capacité à travailler de manière autonome et à proposer des améliorations. • Orientation Service : Fort engagement pour soutenir les équipes RH avec une approche orientée client. • Communication et Collaboration : Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en transverse avec des équipes diverses. • Travail en Équipe Multiculturelle : capacité à travailler avec des équipes internationales, à distance. • Adaptabilité et Curiosité : Flexibilité face aux évolutions technologiques et ouverture à l'apprentissage continu. • Gestion des Données : Bonne maîtrise de l'analyse des données. • Anglais Courant : Capacité à animer des réunions et à collaborer efficacement en anglais.
City (-ies) : MALAKOFF
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent