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2026-183793 - Field Service Technician Supervisor ($4,000.00 Hiring Bonus)

Sun, 18 Oct 2026 22:14:41 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
A glimpse at the job: HERE, WE CRAFT EXCELLENCE TOGETHER. At Safran, we believe in sustainable career journeys, collaboration as a cornerstone of innovation, and the freedom to explore diverse career paths. As a Field Service Technician - Supervisor you'll contribute to meaningful projects that shape the future of aerospace. This position contributes to our vision by:  Mentor Mechanics on technical skills, best practices and adherence to Safran processes.  Get daily Airframer non-conformity and production reports  Direct crew and set daily tasks priority for Safran aircraft workload. This includes assigning jobs to mechanics, pick-ups stamping, leading Safran standup / tie-in meetings, attending project status meetings and generating project status tie-in reports.  Create emergent removal paperwork to install / replace parts at the Airframer.  Report Quality issues to the appropriate parties within the organization  Analyze discovered quality issues with Mechanics  Add all QA issues to the appropriate tracking document or system  Verify team's Time Sheet for accuracy prior to submittal to Manager.  Manage performance, behavior, training needs, etc. of the team.  Continuously seek Operational Excellence and continuous improvement.  Weekly review Airframer Production Reports to maintain and keep team members up to date pertaining to Seat on dock, receiving inspections, seat installation and other key Milestone dates. What we offer:  Competitive salaries • Paid holidays • Recognition programs • Comprehensive benefits • Retirement (401K) plans with employer match • Professional development opportunities • Tuition assistance • Over 300 career paths across global sites Highlights from our facility: Safran Seats in Gainesville, Texas, plays a big role in making top-notch aircraft seats for airlines around the world. The team here is known for their know-how and dedication to building comfortable, reliable seats for both commercial and business planes. With a focus on quality and new ideas, the Gainesville facility helps keep Safran at the forefront of the aviation seating industry, working closely with airlines and aircraft makers to deliver seats passengers appreciate. Join Safran Seats. Here we craft excellence together.

At Safran Seats, we value service-oriented team players who demonstrate strong interpersonal skills, a positive attitude, and the ability to adapt to our dynamic, innovative environment. • High School Diploma or equivalent required. Associate's degree in a related technical field preferred. • 6 years of Technical Field Service or technical experience related to the aerospace industry. • Leadership or supervisory experience is preferred. • Knowledge of Safran passenger seating preferred. • High level of organizational skills, employing various tracking, note taking and visual management techniques to maintain clarity in reporting status. • Natural mechanical ability with hand and power tools. • Experienced in referencing CMM's, Drawing's, PQS and installation documents to find solutions to resolve issues. • Experienced reading and interpreting documents such as electrical drawings, MSDS sheets, maintenance manuals, product specifications and service bulletins. • Expert (desirable but not essential) in reworking all different seat class types or is considered to be a specialist in a specific area. This includes electrical troubleshooting, painting, declam and cosmetic repairs. • Good overall knowledge with Computer/MS Office applications especially Microsoft Excel spreadsheets and Microsoft Words. Across all team members, we are looking for the following attributes: • Innovative & Curious • Collaborative & Inclusive • Committed to Safety • Trustworthy • Results Focused • Driven to Excellence • Powered by Teamwork This description outlines the general nature and level of work for this position. Duties, responsibilities, and qualifications may vary by assignment or group. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status. Safran Seats is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with physical and mental disabilities. For verification or accommodation requests, please email jeff.guin@safrangroup.com or call 940-363-2068. We will make a determination on your request for reasonable accommodation on a case-by-case basis. Candidates for positions with Safran Seats must be legally authorized to work in the United States. Employment eligibility verification will be required at the time of hire. Visa sponsorship is not available for this position Relocation assistance may be offered for this position.
City (-ies) : Everett
Minimum education level achieved : High School Diploma/GED Equivalent

2026-182103 - Manager, Demand

Sun, 18 Oct 2026 22:14:35 Z

2026-186375 - Product Support Manager F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:23 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
OBJECTIFS & MISSIONS. - Piloter toutes les activités transverses après-vente du programme. - Assurer la satisfaction des clients et des partenaires - Responsable de la performance contractuelle support produit et de la performance économique de ces activités pour le programme - Participer à l'élaboration des offres en collaboration avec les équipes commerciales Support. ACTIVITES : Au sein du programme : • Représenter le support & services dans les Equipes Programmes (EP) et porter la voix du programme au sein des équipes support & services. • Définir et mettre en œuvre la roadmap des activités du support & services, en relation avec les objectifs du programme. • Définir, faire valider et piloter le budget nécessaire aux activités de support & services, sur la base des hypothèses programme à court, moyen et long termes. • Suivre et piloter pour le programme la performance économique des différentes activités du support & services : - Proposer une stratégie commerciale optimisée sur les activités de support - Suivre les couts de maintenance et piloter les plans d'actions associés • Piloter les risques et opportunités des activités support et services et s'assurer de la mise en place des plans d'actions associés. Au sein de la direction : • Assurer la coordination au sein de l'organisation des métiers du support & services pour : - Supporter les négociations commerciales dans le cadre de nouveaux appels d'offre et la proposition de nouveaux services. - Délivrer les performances des contrats de support. - Assurer la plus grande performance du fonctionnement opérationnel des équipes au quotidien (PSE, Qualité, Technique). • Définir, mettre en place et pérenniser les schémas de support & services sur tout le cycle de vie du produit (S0 à S12). En termes de capabilité et de capacité s'assurer : - Du plan d'entrée en service des nouveaux produits - De la pérennité du support pour les produits matures y compris ceux qui ne font plus l'objet de production série. • Monitorer la flotte de produits en service , assurer le RETEX et piloter la résolution des évènements en services. • En coordination avec le programme, décider des priorités opérationnelles, piloter les sujets transverses qui impactent plusieurs processus de l'organisation du soutien et les actions associées de manière à s'assurer que les objectifs opérationnels (fiabilité opérationnelle, disponibilité des matériels) et économiques sont atteints. • Spécifier les besoins support & services et s'assurer de leur prise en compte lors du lancement d'un nouveau programme à travers les développements, les nouveaux appels d'offre et/ou les nouvelles négociations avec les intégrateurs. • Eclairer la direction sur les prévisions de maintenance aussi bien sur les opérations de MRO que sur la fourniture de pièces de rechanges.

Ingénieur expérimenté, vous avez le sens du client et le gout du travail en équipe. Vous avez des connaissances du marché aéronautique et de la maintenance. COMPÉTENCES : • Management transverse. • Capacité à travailler en équipe • Pilotage de projet/programme • Gestion des risques et opportunités • Maîtrise de l'anglais • Intérêt pour l'économie et gestion • Relation clients • Capacité à s'approprier et à appliquer un contrat • Capacité à communiquer en interne et en externe. QUALITES : • Esprit de synthèse. • Méthode et anticipation. • Rigueur. • Résistance à la pression. • Adaptabilité et ouverture au changement. • Force de conviction.
City (-ies) : COLOMBES
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent
Language / Level :
French : Bilingual

2026-190272 - Project Manager 1

Sat, 17 Oct 2026 00:45:20 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Here, we craft excellence together. Your mission? Making the journey the most enjoyable part of the trip. Join our first-class team to reinvent in-flight experience. In the role of Project Manager 1 you'll play a pivotal part on our Project Management team. The Project Manager 1 supports the planning, execution, and monitoring of defined project work packages or small-scale development projects within Safran Cabin's standard development process. This role ensures assigned technical, cost, schedule, and quality requirements are met while identifying risks, coordinating cross-functional teams, and recommending actions for resolution. The position exercises independent judgment in planning tasks, analyzing risks and issues, evaluating change impacts, and preparing recommendations for Program Manager approval. This position contributes to our vision by: This list of duties and responsibilities is not all-inclusive and may be expanded to include other duties and responsibilities, as management may deem necessary from time to time: • Develop and maintain work package–level project schedules, including task sequencing, dependencies, and critical path analysis. • Define scope, deliverables, and constraints for small projects or delegated elements of larger programs. • Coordinate engineering, certification, operations, and supply chain activities to ensure alignment of assigned deliverables. • Facilitate technical discussions within assigned scope and support resolution of basic interface issues. • Identify risks and issues related to assigned scope; evaluate impact and develop recommended mitigation actions. • Monitor project scope performance against baseline schedule, cost, and resource metrics. • Prepare variance analysis and recommend corrective actions for Program Manager approval. • Assess change requests for schedule, cost, and technical impact and prepare draft change packages with recommendations. • Participate in technical exchanges with customers and suppliers within assigned boundaries. • Identify opportunities to improve project planning, reporting, or execution within PM processes. • Other duties maybe assigned

Qualifications: Education: Bachelor's degree in Engineering, Business, or other technical discipline; or equivalent combination of education and experience Experience: • (with Bachelor's degree) 0-3 years of related experience leading a work package, project coordination, engineering, or technical program support roles • Experience within the aviation and/or aerospace industry. Other Skills: • Proficiency with MS Project, familiarity with MS Office programs (Word, Excel, PowerPoint and Outlook) • Previous experience in planning or managing projects. • Solid organizational skills including attention to detail and multi-tasking skills. • Strong communication and documentation skills • Familiar with problem solving tools • Understanding of fundamental project management methods and tools (WBS, scheduling, risk, change evaluation) Additional Preferred Skills: (not required): • Project Management Professional (PMP) certification is a plus • Bachelor's degree in Engineering This job posting has been designed to indicate the general nature and level of work performed by an employee within this position. The actual duties, responsibilities and qualifications may vary based on assignment or group.
City (-ies) : 7330 Lincoln Way CA 92841 Garden Grove
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-187849 - Chef de Marque Support & Services Nouveaux Produits F/H

Fri, 16 Oct 2026 09:46:47 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Objectifs permanents de la fonction : Définir et préparer la mise en place du système de soutien pour les projets de nouveaux moteurs commerciaux (LEAP TIP, RISE, etc.) : - Représenter la Division Support et Services au sein de l'Equipe Programme, et décliner les actions/orientations programme dans la D2S. - Coordonner les métiers du support et servicessuivant l'axe produit sur les projets de nouveaux moteurs et dans les phases amont. - Tenir à jour un RETEX structuré des moteurs en service dans tous les domaines du support et services. - Conduire les études d'optimisation du système de soutien et de stratégie de maintenance, assurer la déclinaison en spécifications utilisables en interne et externe D2S. Responsabilités : Représenter la D2S au sein de l'équipe programme : alimenter l'équipe programme avec les livrables attendus de la D2S en phase amont, s'assurer de la bonne prise en compte des orientations et spécificités de chaque programme au sein de la D2S. Coordonner les équipes du support et services : - Coordonner l'ensemble des parties prenantes de la D2S dans les phases amont des futurs produits pour spécifier les besoins, éclairer les grandes options, et préparer les phases suivantes. - Assurer le reporting et susciter les prises de décision nécessaires. Tenir à jour le RETEX des programmes en cours. - Faire réaliser/réaliser les synthèses dans chacun des domaines métiers (maintenance, réparation, engineering, commerce, contractuel, partenariat, vendors, …). - Tenir à jour une synthèse globale sur l'ensemble du périmètre support et services. Conduire les études d'optimisation du produit et de son système de soutien - Fournir tous les éléments de spécification du produit technique en termes de fiabilité, maintenabilité et réparabilité. - Evaluer le coût de maintenance, contribuer aux études de Cost of Ownership et de partage de la valeur entre le client et l'industriel. - Etudier les options d'organisation du système de soutien pour s'adapter au produit, à l'évolution du marché et du besoin client, au RETEX des programmes précédents, tout en optimisant la rentabilité de la société : make/buy, types de contrat, etc.

o Goût pour le management transverse, les interactions avec de nombreux métiers/parties prenantes. o Connaissance du produit moteur d'avion et/ou du monde de l'après-vente. o Capacité à capter et évaluer rapidement de multiples sujets y compris des concepts nouveaux, capacité de synthèse. o Leadership, rapidité, goût pour le travail en équipe. o Anglais courant, capable de faire des présentations.
City (-ies) : Montereau sur le Jard
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-185096 - Pilote projet compétitivité F/H

Wed, 14 Oct 2026 00:26:34 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Piloter et coordonner le projet d'amélioration de la compétitivité des activités après-vente de la GBU avionique, en interaction avec les différents métiers du support (Qualité, Supply Chain, Finance, Ateliers, Programme...). Recueillir et consolider les besoins, contraintes et attentes de chaque service pour définir un plan d'action global et cohérent. Identifier, formaliser et prioriser les axes de progrès en concertation avec les équipes métiers. Animer des groupes de travail transverses, favoriser la collaboration et assurer la circulation de l'information entre les acteurs. Suivre la mise en œuvre et évaluer l'efficacité des actions engagées via des indicateurs de performance. Assurer une communication fluide, tant descendante qu'ascendante, autour du projet auprès de l'ensemble des collaborateurs et instances dirigeantes.

Bonne connaissance des activités et des problématiques liées à l'après-vente. Maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et oral). Excellentes capacités d'analyse, de négociation et de communication. Capacité à travailler en mode transverse et à fédérer les équipes. Rigueur, autonomie et sens du service client.
City (-ies) : 100, avenue de Paris 91344 Massy France
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-189610 - Engine Lease Contract Manager F/H F/H

Fri, 09 Oct 2026 07:50:46 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein de la Direction des Opérations Clients (LD), les équipes Clients assurent l'administration des contrats de support et de services. Au sein du département LDP (Lease Pool), l'Engine Lease Contract Manager contribue à la mise en place et au pilotage des solutions de location de moteurs (lease) proposées par CFM afin de permettre aux compagnies aériennes de poursuivre leurs opérations tout en évitant les situations d'AOG (Aircraft On Ground). À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Développer une compréhension approfondie des mécanismes contractuels et de leurs impacts sur la performance opérationnelle et financière du lease pool moteur pour Safran Aircraft Engines et CFM. • Définir la stratégie du pool, optimiser sa performance économique et contribuer aux prévisions de flotte ainsi qu'au dimensionnement pour les programmes CFM. • Négocier et piloter les contrats de location et de support moteurs (VLD - Volume Lease Day, Lease Agreements, etc.) entre CFM, SES (Shannon Engine Support) et loueurs tiers. • Assurer le suivi de la bonne exécution des contrats et contribuer à la sécurisation des intérêts économiques de Safran Aircraft Engines. • Participer avec les CSPM/FTM à l'élaboration des stratégies de maintenance (régions, cycles, shop visits, coûts), garantir leur cohérence avec les engagements contractuels et la définition des supports commerciaux relatifs aux moteurs de lease.

- Analyse financière. - Travail en équipe et pilotage transverse. - Intérêt pour les enjeux contractuels. - Anglais utiliser au quotidien. - Capacité à fédérer et convaincre. - Esprit de synthèse.
City (-ies) : 2, chemin de Viercy 77950 Montereau-sur-le-Jard
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-188788 - Fleet Program Manager LEAP-1A F/H

Mon, 28 Sep 2026 14:24:58 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein de la Division Service & Rechange de Safran AE, la Direction des Marques Support et Service CFM est en charge de la coordination entre les métiers après-vente des moteurs civils et la Direction des Programmes CFM et de la mise en œuvre du processus SRV-02. Le processus SRV-02 ‘Organiser et piloter le système de soutien' joue un rôle essentiel dans le pilotage de l'ensemble des activités de support et de services et la rentabilité économique de nos activités, autour d'objectifs clefs comme la fiabilité et le coût de nos produits en opération, et la performance globale de notre système de soutien. Nous recherchons un Fleet Program Manager (FPM) pour le Leap-1A, en délégation du Chef de Marque Support et Services Leap-1A. Le rôle principal du FPM est de piloter les plans flotte LEAP-1A afin d'assurer la performance technique, opérationnelle et économique du système de soutien. Les missions sont : - Assurer la délégation du programme sur les activités support et services du LEAP-1A et remonter la vision sur son périmètre à l'Équipe Programme au travers de l'EDP, participer aux instances CFM sur son périmètre (Program Control Board) - Piloter les plans d'action sur la flotte LEAP-1A, en particulier mener à bien les programmes d'installation RBS et de retrofit des groupes de lubrification en coordonnant tous les métiers du Support et Services et en faisant le lien avec GE en menant les activités suivantes : o La construction, validation et exécution des plans d'actions flotte o Le suivi de la bonne application des recommandations CFM par nos clients sur la flotte LEAP-1A o La construction, la validation et le déploiement de la communication client sur le produit LEAP-1A - La tenue des objectifs économiques du programme LEAP-1A o Construction des business plans puis leur suivi ainsi que les provisions associées pour les plans d'actions flotte o Participation aux instances de décision sur les réclamations de nos clients et les solutions proposées (Customer Issue Resolution & Concession Review Board) o Contribuer au dimensionnement des besoins pour le support et service - Assurer la coordination des équipes de la division Support & Services avec leurs points focaux chez l'Avionneur Airbus en lien avec les équipes Programme, préparer et animer la Customer Support Review Meeting Le programme Leap-1A est en partenariat avec GE dans le cadre de la Joint Venture CFM. L'ensemble de ces activités doit se faire conformément aux règles CFM. Ce poste vous permettra d'acquérir une vision globale sur l'après-vente LEAP, la relation commerciale avec nos clients et le monde de la maintenance des moteurs d'avion et vous ouvrira des possibilités d'évolution vers d'autres métiers du support client, des ateliers de réparation, de la direction commerciale ou des programmes.

Les qualités recherchées pour le poste de FPM en charge de la fleet stability sont • Leadership, rapidité d'exécution, capacité de décision, goût pour le travail en équipe. • Capacité démontrée et goût pour le management transverse. • Connaissance du produit moteur d'avion et du monde de l'après-vente. • Capacité à structurer des plans d'action et à gérer des problématiques complexes • Anglais courant, capable de négocier et de mobiliser les équipes dans cette langue.
City (-ies) : Montereau
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-188560 - Fleet Program Manager CFM56 F/H

Thu, 24 Sep 2026 12:03:38 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein de la Division Support et Services de Safran Aircraft Engines, la Direction Marque Support & Services est responsable du pilotage et de l'amélioration continue du processus SRV-02 « Organiser et piloter le système de soutien ». Dans ce cadre, et dans un contexte où plus de 20000 CFM56 continuent d'être opérés dans le monde (applications civiles et militaires), nous recherchons un(e) Fleet Program Manager CFM56. Le FPM est responsable du pilotage transverse de la performance opérationnelle, contractuelle et économique d'une flotte client, depuis l'anticipation des besoins jusqu'au suivi des actions permettant de tenir les engagements de service. Ses principales missions sont: • Apporter le support aux Responsables de Programme CFM56 dans la conduite de leurs Programmes pour les aspects après-ventes. Il veille dans ce cadre au respect des objectifs économiques et financiers, des aspects après-ventes du programme, ainsi qu'à la tenue des engagements programmes pris devant les clients. • Piloter les activités transversales des différents secteurs du support client de Safran Aircraft Engines sur les projets moteur permettant d'assurer la fiabilité produit et la satisfaction client dans le respect des objectifs qualité, coûts, et délais. • Faire valider et piloter la mise en œuvre de la politique commerciale CFM relative aux problèmes en service des moteurs CFM56, en interface avec GE. • Coordonner, faire mettre en œuvre, et assurer le suivi si nécessaire, des plans d'actions flotte sous leurs composantes techniques, logistiques, commerciales et financières (processus TTGF). • Contribuer à la rentabilité de Safran Aircraft Engines en identifiant et faisant connaître les opportunités de services et les éléments de support commercial CFM. • Contribuer aux actions transverses visant à soutenir l'optimisation des prévisions de besoin et des capacités de rechange et réparations.

Bonne connaissance de l'écosystème du Support et Services Bon relationnel, leadership pour embarquer équipes pluridisciplinaires A l'aise en anglais à l'écrit et à l'oral pour soutenir des échanges quotidiens avec notre partenaire GE Aerospace
City (-ies) : MONTEREAU SUR LE JARD
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-188468 - Leap Critical Parts Leader F/H

Wed, 23 Sep 2026 15:18:04 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Description de la mission Au sein de la Division Services & Rechanges de Safran Aircraft Engines, la Direction Marque Support & Services CFM est responsable du pilotage et de l'amélioration continue du processus SRV-02 « Organiser et piloter le système de soutien ». Dans ce cadre, et dans un contexte de forte croissance des flottes LEAP, d'accélération soutenue des activités de Maintenance, Repair & Overhaul (MRO) et de persistance des tensions sur les chaînes d'approvisionnement, la Direction Marque Support & Services recherche un(e) Leap Critical Parts Leader. Véritable chef d'orchestre transverse, vous aurez pour mission de coordonner l'ensemble des actions à court et moyen terme visant à limiter l'impact des indisponibilités de pièces neuves sur les activités de maintenance moteurs et, au-delà, sur la disponibilité de la flotte LEAP en exploitation. Vous interviendrez aussi bien sur les pièces sous responsabilité Safran que sur celles relevant de notre partenaire GE Aerospace. À ce titre, vos principales responsabilités seront : Anticiper et maîtriser les risques de rupture • Identifier les signaux faibles révélant une potentielle inadéquation entre la demande et la fourniture de pièces. • Évaluer les risques associés et veiller à la mise en place, si nécessaire, des plans d'actions techniques, industriels ou opérationnels permettant de les réduire ou de les éliminer. Piloter les besoins en pièces critiques • Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des expressions de besoin de pièces critiques pour les activités MRO. • Veiller à la bonne prise en compte de ces besoins dans les différents outils de planification et de pilotage. Représenter les besoins Maintenance • Défendre les besoins en pièces neuves des activités de maintenance auprès du Programme et du partenaire GE. • S'appuyer sur une compréhension approfondie des enjeux techniques, industriels, Supply Chain et opérationnels pour construire des positions solides et argumentées. Garantir l'application des règles d'allocation • En cas de déclenchement du processus d'allocation, garantir l'application des règles établies. • Assurer une répartition équitable et transparente des pièces critiques entre les différents demandeurs internes et externes. Construire les processus de demain Si certains processus existent déjà pour soutenir ces activités, la multiplication des références critiques et l'augmentation de leur impact sur les activités de maintenance Safran et GE ont mis en évidence des opportunités de simplification, de clarification et de renforcement, avec certains projets d'amélioration déjà lancés. Par ailleurs, certains dispositifs restent encore à construire, notamment dans le domaine de la détection et du traitement des signaux faibles. Dans ce contexte, vous occuperez un rôle clé de chef de projet transverse, avec pour objectif de définir, déployer et pérenniser des processus robustes ainsi que les indicateurs et outils de pilotage associés.

De formation Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université), vous avez démontré votre capacité à piloter des sujets complexes en environnement transverse, avec de multiples parties prenantes et des enjeux opérationnels forts. Vous savez fédérer autour d'une vision commune des interlocuteurs variés, depuis les équipes opérationnelles jusqu'aux niveaux de direction, y compris dans un environnement international impliquant le partenaire GE Aerospace. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre leadership transverse et votre capacité d'influence. • Votre rigueur analytique et votre esprit de synthèse. • Votre capacité à prendre du recul tout en conservant une forte orientation résultats. • Votre curiosité et votre goût pour l'amélioration continue, notamment via la mise en place d'outils digitaux, • Votre aptitude à remettre en question les processus existants afin d'identifier des solutions plus performantes. Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel international. Une expérience dans les domaines de la Supply Chain, ou de la MRO serait particulièrement appréciée.
City (-ies) : 2, chemin de Viercy 77950 Montereau-sur-le-Jard
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-187394 - Responsable des évaluations de rentabilité pour le Support et Service M88 F/H

Wed, 09 Sep 2026 13:09:57 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Le M88, moteur du Rafale, arrive à un nouveau moment charnière de son histoire avec l'arrivée en maintenance des moteurs de nos clients Export et le développement d'une nouvelle variante. A ces challenges techniques et industriels s'ajoute un challenge économique pour les activités de Support et Service, avec la nécessité accrue de maîtriser le coût de maintenance du moteur. Le poste proposé s'intègre dans l'équipe "Programme Support et Service M88", dont la mission est de cadrer et le cas échéant piloter ou surveiller les actions des métiers du soutien dans le but d'atteindre nos objectifs de rentabilité et de satisfaction de nos clients, en s'assurant que les moyens adéquats sont mis en œuvre. Au sein de cette équipe, la personne retenue aura pour mission : - D'établir ou de mettre à jour les standards d'évaluation économique du Support et Service M88, par exemple pour évaluer la rentabilité d'une nouvelle maintenance ou pour déterminer le coût de maintenance du moteur. - D'établir le référentiel de cout de maintenance du moteur au fil de son exploitation, selon l'environnement du client et la variante moteur. Ce référentiel alimentera ensuite de nombreuses études économiques (rentabilité ou chiffre d'affaire projeté) auxquelles le ou la titulaire du poste contribuera ou qu'il ou elle pilotera. Des spécialistes de la maintenance du moteur et de modélisation des consommations de pièces contribueront à cette activité. - De réaliser et (ou) valider des études de rentabilité de nouvelles maintenances, ou de projection de coûts à terminaison, en particulier dans le cadre du "Maintenance Cost Review Board". - De construire une vision consolidée de la trajectoire de cout de nos marchés de soutien dans leur ensemble, des inducteurs et des leviers d'action associée.

Pour ce poste, un profil hybride est attendu, avec comme pré requis une culture économique suffisante pour apporter à l'équipe le savoir faire nécessaire à la réalisation de la mission. En complément, le poste nécessitera de comprendre le plan de maintenance du moteur et de connaitre les modalités de mise en œuvre de la maintenance du moteur et de ses composants, ainsi que le processus d'évolution de cette maintenance. Le profil recherché est donc soit une personne ayant une formation économique et prête à s'impliquer dans des sujets ayant une forte dimension technique, soit une personne ayant un profil d'ingénieur avec un complément de formation ou une expérience économique pertinente.
City (-ies) : Bordeaux
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-186942 - Group Manager Aftermarket Programs F/H

Fri, 04 Sep 2026 07:08:31 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
- Assurer, sur l'ensemble des activités après-vente, la satisfaction des clients industriels avec lesquels Safran Nacelles est lié en temps que Vendor (motoriste ou avionneur) ou non Vendor par des contrats de fourniture globale de composants nacelle dans les meilleures conditions économiques pour Safran Nacelles et dans le souci de la satisfaction des clients opérateurs - Assurer la profitabilité des différents programmes du Pôle Programme

Expérience dans la gestion de la relation Client Expérience dans le management d'équipe multi-site avec profil cadre (classification NCC G) Connaitre la nacelle et Safran Nacelles est un plus
City (-ies) : Rue des jeunes bois 78117 Versailles
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-186590 - Responsable des Relations Institutionnelles F/H

Tue, 01 Sep 2026 09:11:08 Z

Entity : Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets. Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking. Holding leading positions worldwide, Safran Aero Boosters designs, develops and manufactures modules, equipment and test benches for aerospace and space propulsion systems. Based in Belgium, Safran Aero Boosters operates two subsidiaries in the United States and brings together the expertise of 2,000 talented employees.
Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
- Strategic monitoring and anticipation: Maintain active monitoring of public policy, international initiatives (European Union - EU, European Defence Agency - EDA, European Defence Fund – EDF & NATO) and regulation (state aid, research support, cooperation programmes) that may impact our activities. Anticipate political and regulatory trends and decisions to identify valuable opportunities (funding, partnerships, collaborative programmes) and risks to mitigate. - Influence and external representation: Develop and drive our institutional influence strategy. Engage in information and responsible lobbying efforts with public decision-makers and defence bodies (European Commission and Parliament, Belgian and French ministries, NATO representatives, etc.), in line with Group and legal frameworks, with the aim of promoting our interests and Safran's in public decisions and programmes. - Funding structuring and participation in collaborative programmes: Work with the R&T programme and commercial/military programmes to structure funding applications (R&T grants, investment aid, research tax credits, etc.) to maximise external financial support. Promote our integration into international defence/cooperation projects (EU, EDA, EDF, NATO programmes, bilateral partnerships) to strengthen our position on strategic programmes and develop new market opportunities. - Network development and institutional partnerships: Build, nurture and grow a strong network of external relations (political decision-makers, public agency and organisation leaders, industrial partners, professional representatives) to strengthen our visibility and influence within our institutional environment. Maintain regular contact with key stakeholders (elected officials, programme administrators, funding agency leaders, etc.) to position us favourably in relevant public debates and decisions. - Representing Safran Aero Boosters in external bodies: Actively represent us within relevant professional organisations, clusters, industry associations, think tanks and working groups, at regional, national and international level, and voice our positions on strategic topics (innovation, aeronautics, defence, public funding, regulation), in line with Safran Group's positions. - Internal coordination and strategic alignment: Act as the interface between us and Safran Group on all institutional matters. Coordinate internally with the Strategy, Commercial & Programmes (DSCP), R&T/Innovation (DINNO), Finance, Legal and Communications departments to ensure an integrated, consistent approach. Work closely with the International Development and Institutional Relations Department (DIRI – Développement International et Relations Institutionnelles) of Safran Group to align our initiatives with Group strategy and best practices. - Internal strategic support and advice: Provide our top management (and Group Management) with analyses and recommendations on the institutional environment.

Your technical skills: - Education: You hold a Master's degree (Political Science, International Relations, Public Law, European Affairs or equivalent). - Experience: You have confirmed experience (5 years or more) in institutional relations/public affairs, ideally within an international industrial group or an institution linked to the aeronautics/defence sectors. You are familiar with public funding mechanisms (European R&T programmes, regional aid, offsets) and the institutional environment in Europe and Belgium. - Technical and institutional knowledge: You have a solid grasp of industrial policy, aeronautics/defence regulation and R&T issues. You have a strong command of the international institutional landscape (EU, NATO, Belgian and French public funding ecosystems). You have a good understanding of the business models and technical concepts of the aeronautics sector, needed to build your credibility, both internally and with external contacts. Knowledge of Safran's compliance charters and procedures or equivalent (responsible lobbying, ethics) is a plus for a quick start in the role. - Languages: You are fluent in French, Dutch and English, both spoken and written (used daily in an international context). Knowledge of other EU or NATO languages is an asset. Your soft skills: - Excellent interpersonal skills: you easily and naturally build connections with people from all backgrounds. - Big-picture thinking: you think strategically and across functions, and know how to navigate complex environments. - Proactivity and entrepreneurial spirit: taking initiative and driving innovative projects motivates you. You go out, find opportunities and open doors. - Communication & active listening: you adapt your communication style to your audience, at any level of the hierarchy, and are able to build relationships of trust.
City (-ies) : 121 Route de Liers, 4041 HERSTAL
Minimum education level achieved : MASTER
Language / Level :
French : Fluent
Language / Level :
English : Fluent
Language / Level :
Dutch : Fluent

2026-174113 - COORDINADOR DE PROGRAMAS - PPM H/M

Wed, 08 Apr 2026 16:51:59 Z

2026-170525 - Pilote MCRB (Maintenance Cost Review Board) F/H

Thu, 15 Jan 2026 15:20:56 Z

Job field / Job profile : Customer services and support/Program support & services management (PSSM)
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein de la Marque Support et Services (MS2), rattachée à la Direction des programmes Moteurs de Forte Puissance (MFP) de la Division des Moteurs Civils, nous recherchons un·e collaborateur·rice pour assurer la mission de Pilote MCRB qui consiste à : a. Coordonner la définition et le suivi du plan d'actions de réduction des coûts et des TAT (TurnAround Time) o Recenser auprès des différentes entités impliquées, l'ensemble des actions techniques visant à réduire les coûts et les TAT (développement ou extension de procédures/critères/réparations, relance de PNR, et toute action non conventionnelle permettant globalement de moins exposer les pièces, de moins consommer de pièces neuves et d'optimiser le TAT des opérations de maintenance) o Bâtir chaque fin d'année, sur la base de ce recensement, un plan d'actions clair, partagé, robuste, chiffré pour l'année suivante o Suivre l'exécution du plan en apportant le support nécessaire aux équipes opérationnelles, porter à la connaissance des chefs de programme tout dérive éventuelle. b. Etablir l'impact attendu du plan d'actions sur la performance MRO o Traduire en estimations de gains financiers effectifs attendus le résultat des actions o Participer à la mise à jour trimestrielle adéquate du référentiel de devis des shop visits o Participer aux réunions de suivi des coûts effectifs et des TAT de l'activité Services c. Assurer la diffusion des livrables MCRB auprès des équipes opérationnelles: o Communiquer les livrables réalisés o S'assurer de la prise en compte effective des attendus par les équipes opérationnelles o Mesurer et suivre le rendement économique et technique effectif des actions. d. Coordonner l'implémentation de la démarche au sein des partenaires (en premier lieu GE) e. Représenter les intérêts du Programme Services (coûts et TAT) dans les différentes instances du Plateau Technique MFP (Revue Technique, EDP, ...) f. Assurer la procurabilité des Programmes GE90 et GP7200 : o Piloter les analyses de risques industriels pour limiter les ruptures d'approvisionnement de la Supply Chain en pièces neuves et en MRO o Valider les plans d'actions associés

-Capacité à piloter des projets faisant intervenir plusieurs entités différentes et à les challenger de manière constructive dans la réalisation du plan d'actions - Forte capacité d'analyse et de synthèse sur des problématiques techniques, opérationnelles et financières - Capacité à travailler en fonctionnement transversal avec de nombreuses entités techniques, logistiques et financières de Safran Aircraft Engines, de GE et d'autres partenaires -Capacité à interagir quotidiennement en anglais par écrit et par oral - Connaissance du produit moteur d'avion et du monde de l'après-vente
City (-ies) : WRS ou SQY
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent
Language / Level :
French : Bilingual