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2026-190206 - Ingénieur-e Architecture Systèmes Aéronefs Avant-Projet F/H

Sun, 18 Oct 2026 19:36:01 Z

Métier / Emploi : Architecture et ingenierie des systemes/Methodes et outils de l'ingenierie
Type contrat : CDI
Description du poste :
Le pôle Energie & Propulsion de Safran Tech mène des analyses de niveau aéronef à l'état de concepts ou de conception préliminaire, au service des différentes entités du Groupe. Il s'agit non pas de concevoir des aéronefs mais de répondre à la nécessité d'évaluer les futurs produits du Groupe sur le périmètre pertinent que constitue le sur-système aéronef. L'objectif est de s'assurer le plus en amont possible que les solutions envisagées répondent aux principaux besoins, contraintes et interfaces de l'aéronef. Cette approche permet également de vérifier l'adéquation des différents produits et, potentiellement, de faire émerger les opportunités de bénéfices combinés. Ce poste s'intègre dans une équipe dédiée à la modélisation d'aéronefs, avec une méthodologie, une profondeur d'analyse et une rigueur qui vise de s'approcher des pratiques avionneurs afin d'être le plus représentatif possible des aéronefs du futur. Le/la titulaire du poste aura pour mission de réaliser des études de conception d'aéronefs, de développer des outils permettant ces analyses, et d'utiliser des méthodes d'architecture systèmes pour garantir la pertinence et le périmètre adéquat des études menées. Il/elle sera amené(e) à utiliser des outils traditionnels de conception comme PACELAB APD ou des outils développés en propre, mais aussi à proposer des améliorations sur les processus existants. Le poste implique également la production de spécifications d'architecture en amont des études, incluant la collecte des besoins, la définition des cas d'usage, et la prise en compte des scénarios d'exploitation issus de l'environnement opérationnel. Les besoins ainsi consolidés seront transformés en spécifications fonctionnelles et en composants organiques, pour parvenir à une définition complète du système, avec une traçabilité détaillée des exigences. Le périmètre inclura le développement et l'exécution de modèles numériques afin de réaliser des études comparatives entre différentes options architecturales fonctionnelles ou composants, en vue de proposer une ou plusieurs solutions adaptées au cahier des charges. L'analyse prendra en compte les contraintes réglementaires et de sécurité, l'intégration de modèles physiques ou historiques de sous-systèmes, et leur mise en œuvre dans une plateforme de modélisation.

De formation bac+5 ou ingénieur en aéronautique, mécanique ou dans un domaine connexe, vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience en ingénierie systèmes aéronautiques ou en développement d'aéronefs. Vous maîtrisez des méthodes d'ingénierie système, notamment l'approche MBSE (Model-Based Systems Engineering) Des compétence dans l'utilisation d'outils de modélisation et de simulation (type Python, Matlab/Simulink, Modelica, SysML ou équivalent) sont requises. Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion des exigences et traçabilité. Vous êtes reconnu pour vos excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication. Vous possédez un bon esprit collaboratif, vous êtes proactif et passionné pour l'innovation dans le secteur aéronautique.
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-188049 - Procurement Leader - USA

Sun, 18 Oct 2026 00:35:48 Z

Métier / Emploi : Supply chain/Ingenierie supply chain
Type contrat : CDI
Description du poste :
- Coordinate all the necessary actions in order to secure the supply of the external products from the suppliers with the strict application of the objectives of on-time deliveries, quality and costs. • Define the supply parameters in ERP item file, and in Supply Chain contracts, consistent with stock targets and the industrial strategy • Analyze, process, confirm and communicate requirements to the supplier such as OTD • Ensure that supplier understood demand and/or adjust demand per supplier capacity • Analyze the impacts of an improvement request, implement the action plan resulting from the impact analysis • Negotiate dead-lines/quantities with suppliers within the limits of the contract established by Purchasing (negotiation of dead-lines / quantities, but not pricing) • Participate to the new parts industrialization (NPI) process: Update the data from the different information systems within the scope of activity in order to assure alignment with supply chain demands • Work closely with Quality, Methods, Purchasing and planning teams to ensure supplier's activity coordination • Oversee the progress of manufacturing on the supplier's site, manage delivery receipts, follow the flow through to reception of articles, manage administrative disputes and organize supplier reminders • Manage the flow of returns to the supplier • Monitor supplier OTD and capacity in line with SPM Baseline analysis • Measure and analyse supplier performance in coordination with the SPM and if their targets are not being reached, set up internal and external action plans in close cooperation with the purchasing department. Efficiency criteria: Reliability of data communicated • Establish and implement action plans to limit uncertainties and hazards and to shorten production cycles • Handle exception messages (send an order, progress, delay, cancel an order, deadline overrun, late starting, …) resulting from the MRP • Identify critical shortage and obtain the get-well and recovery plans • Suggest solutions in case of shortages • Communicate supplier's plans to our internal customers (assembly line and spare department) • Lead and support inventory management as necessary • Participate: - To supplier scheduling (capacity and critical materials/ components) - To the management of Supply transportation plans - To determine and maintain logistics guidelines - To write out supply contracts (on SC elements: Batch size, horizon…) - To manage obsolescence and inventory

Profile: - 3 to 8 years' experience in supply chain - Bachelor's degree or equivalent level of education - Skills / knowledge and experience in Project Management - Good level of production tools analysis - Good skills with Windows tools (Word, Excel and PowerPoint) - Capable to anticipate actions and questions - Flexibility and easy adaptation to locations and needs - Ability to use ERP and IT Systems (BAAN, E-Supply, SAP) - Past experience in Aeronautical businesses will be considered as a “plus”, - BASICS or CPIM is a plus - Fluent in English and French speaking considered a plus Other: - Job located in Cincinnati area (office) with capacity to easily travel between various suppliers in USA - Travel: 25% or as needed to support the supply chain and critical activities - Confidentiality about SAFRAN activities and actions plans
Ville : Cincinnati, OH
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2025-185662-164982 - controle par thermographie infrarouge de pièces complexes :conception et optimisation d'inducteurs F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:14:13 Z

Métier / Emploi : Materiaux et procedes/Caracterisation des materiaux
Type contrat : Stage
Description du poste :
Safran est un groupe international de haute technologie et un fournisseur de rang 1 de systèmes et d'équipements sur les marchés de l'aéronautique et de la défense. Safran Tech, son centre de recherche et développement, conçoit de nouvelles technologies pour les sociétés du groupe Safran. L'équipe des Systèmes d'Inspection Non Destructive (NDIS) du département Sciences et Technologies du Numérique (DST) développe des technologies pour le contrôle non destructif (CND) des pièces aéronautiques chez Safran. Il existe plusieurs techniques de CND pour l'inspection des pièces aéronautiques. Parmi celles-ci, la thermographie par induction est une technique qui utilise l'induction électromagnétique pour chauffer la pièce, puis observe le rayonnement infrarouge émis à l'aide d'une caméra infrarouge. Le profil de chauffage révèle la présence de défauts dans la pièce. Cependant, le chauffage devient complexe en raison de la géométrie particulière des pièces, ce qui rend nécessaire l'utilisation de bobines spécialement conçues. Nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir la conception et l'optimisation de bobines d'induction afin d'assurer un chauffage efficace de géométries complexes. Le poste consiste à analyser la géométrie des pièces, identifier les configurations de bobines adaptées et réaliser des simulations pour déterminer les stratégies de chauffage les plus efficaces. Objectifs : - Évaluer l'état de l'art pour le chauffage de pièces de forme complexe par induction. 2 - Définir les enjeux / paramètres clefs pour la conception des inducteurs. 3 - Conception des inducteurs adaptés au chauffage de différentes pièces. 4 - Réaliser des simulations électromagnétiques et thermiques afin d'évaluer la performance des inducteurs. 5 - Optimiser la géométrie, l'emplacement et les paramètres des inducteurs pour obtenir un chauffage uniforme et efficace. 6 - Documenter les différentes itérations de conception, les résultats des simulations et les conclusions principales. 7 - Collaborer avec les ingénieurs pour transformer les résultats des simulations en recommandations concrètes pour la conception.

Compétences et qualifications requises : - Compréhension de base des principes du chauffage par induction (électromagnétisme, transfert de chaleur). - Expérience pratique avec des logiciels de simulation (de préférence COMSOL Multiphysics ou des outils similaires). - Connaissances des techniques d'optimisation et des études paramétriques. Expérience avec des logiciels de CAO. - Compétences en programmation (Python, MATLAB) pour l'analyse de données et l'automatisation. - Esprit analytique et sens du détail. - Bonnes compétences en communication / rédaction..
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-198083 -172357 - STAGE: Étude et caractérisation du procédé d'estampage-poinçonnage de préformes en composites 2D F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:14:03 Z

Métier / Emploi : Materiaux et procedes/Mecanique des materiaux
Type contrat : Stage
Description du poste :
Dans les différents projets de Recherche et Développement du groupe SAFRAN au sein de l'entité SAFRAN Tech, la plateforme SAFRAN Composites est dédiée au développement des technologies composites à matrice organique aéronautiques, Vous serez intégré au pôle « Conception et Développement » (C&D) dans le service simulation des procédés. Dans le cadre de la fabrication de pièces en composite thermoplastique par procédé d'estampage, une solution innovante est à l'étude afin d'intégrer directement les trous de fixation dans le moule, de manière à éviter une opération de perçage réalisée en reprise. L'approche envisagée consiste à réaliser un poinçonnage de la préforme à chaud dans le moule, en écartant les fibres pour former le trou. Cette stratégie soulève plusieurs questions sur le comportement local du renfort, notamment la déviation des torons, les risques d'endommagement, ainsi que la qualité géométrique des trous obtenus. Ces éléments seront étudiés afin de garantir la maîtrise et la robustesse du procédé. Objectifs : Définir les limites du procédé en termes de géométrie des trous et d'épaisseur des pièces. Elaborer une modélisation numérique du procédé à l'échelle mésoscopique, intégrant une description explicite des torons ainsi que de leurs interactions entre eux et avec le poinçon.

Formation : Cycle Ingénieur : 2eme année ou projet de fin d'étude Langues : Français / Anglais Spécialités : Mécanique, matériaux, génie des procédés Connaissances en modélisation par éléments finis, pratique des logiciels : LS-Dyna / Abaqus / Ansys Connaissance des matériaux composites serait un plus.
Ville : Itteville
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-188881 - Stage : Simulation basse-fidélité d'aubages composites F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:54 Z

Métier / Emploi : Materiaux et procedes/Mecanique des materiaux
Type contrat : Stage
Description du poste :
Dans le cadre des différents projets de Recherche et Développement du groupe SAFRAN au sein de l'entité SAFRAN Tech, la plateforme SAFRAN Composites est dédiée au développement des technologies composites à matrice organique aéronautiques, Vous serez intégré au pôle « Conception et Développement » (C&D) dans le cadre du service mécanique des matériaux, vous réaliserez un stage sur le développement de méthodologies numériques basse-fidélité appliquées à l'aubage. A l'heure actuelle, le groupe Safran dispose d'outils de modélisation du comportement mécanique dit de « haute-fidélité » qui reposent sur l'utilisation itérative de modèles éléments finis 3D qui engendre un coût calculatoire élevé, tant du point de vue du temps d'exécution que de la sollicitation des ressources. Le stage a pour ambition de développer et de calibrer des méthodologies numériques basse-fidélité permettant d'estimer la réponse mécanique des aubages composites avec un niveau de précision proche de celui des simulations haute-fidélités, tout en limitant fortement les coûts computationnels afin d'accroître l'efficacité des démarches de conception et d'exploration de design d'aubages composites. Dans le cadre de sa mission, le/la stagiaire devra • prendre connaissance des outils développés en interne afin de bien comprendre les enjeux du stage et d'assurer une cohérence avec la suite des travaux. • réaliser une étude bibliographique pour acquérir une vision de l'état de l'art en lien avec le sujet de stage. • Effectuer une optimisation de la chaine de calcul actuelle afin de se familiariser avec celle-ci et de générer de manière automatique et paramétrée des mises en données pour le calcul éléments finis • Réaliser un code ou algorithme permettant de réaliser l'homogénéisation des propriétés d'une aube composite à différentes échelles • Mettre en place un calcul éléments finis permettant de simuler la réponse en statique non-linéaire et vibratoire de zones d'intérêts d'une aube et/ou à l'échelle complète de celle-ci

Formation : Cycle Ingénieur – projet de fin d'étude Spécialités : Mécanique des milieux continus, Simulation numérique, Mathématiques Appliquées Connaissance du calcul par éléments finis 1D/2D/3D Connaissance de la programmation en Python Esprit de synthèse pour la présentation des résultats et la rédaction de rapports. Une connaissance des composites et la familiarisation avec le fonctionnement d'un turboréacteur sont les bienvenues.
Ville : 33 Avenue de la Gare 91760 Itteville France
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-188842 - STAGE : Mesure de tension pendant le tissage F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:54 Z

Métier / Emploi : Materiaux et procedes/Genie des materiaux et des procedes
Type contrat : Stage
Description du poste :
Lors du tissage d'une étoffe, les fils de chaîne sont tendus entre la réserve de fil (le cantre) et le système d'appel qui enroule le tissu au fur et à mesure de sa formation. À chaque cycle, ce système tire le tissu pour permettre l'introduction des fils de trame, ceux-ci venant s'insérer entre les fils de chaîne en mouvement selon le motif demandé. L'espace dégagé pour ce passage, appelé la foule, est essentiel au fonctionnement du métier à tisser. Le réglage précis de la tension des fils de chaîne est fondamental car si trop faible, ils risquent de se relâcher et de perturber l'insertion des fils de trame et si trop forte, ils peuvent se casser et provoquer des défauts sur le tissu. Mais la tension n'est pas le seul défi car pendant le tissage, les fils de chaîne subissent de nombreuses sollicitations (levages rapides, frottements au passage des œillets, rappel du cantre en sens inverse de la production, impact régulier du peigne sur les trames) provoquant d'importantes variations de tension tout au long du processus. Ces fluctuations peuvent entraîner des casses, des défauts ou des arrêts machine. Au cours de ce stage, vos missions seront les suivantes : - Concevoir un plan d'essai pour mesurer précisément les tensions exercées sur les fils de chaîne, à différents emplacements du métier à tisser et selon plusieurs paramètres de tissage. - Réaliser des campagnes de mesures en condition réelle et collecter des données en temps réel tout au long du processus de tissage. - Analyser et cartographier les variations de tension afin d'identifier l'influence des différents réglages et conditions de production. - Établir des corrélations entre les paramètres métier et les fluctuations de tension observées. - Proposer et valider des règles d'optimisation pour le réglage de la tension des fils, afin d'améliorer la fiabilité, la performance et la qualité du tissu produit. Un stage qui allie technique, expérimentation et impact direct sur la performance industrielle de Safran Composites.

Tu prépares ta dernière année de diplôme d'ingénieur Tu as des compétences en procédés textiles ou autres procédés nécessitant des machines complexes Tu as le goût pour les technologies avancées Tu es rigoureux/euse, force de proposition et créatif/tive.
Ville : 33 Avenue de la Gare 91760 Itteville France
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-188689 - STAGE : Ingénieur-e de Recherche Mécanique Stratification F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:53 Z

Métier / Emploi : Materiaux et procedes/Mecanique des materiaux
Type contrat : Stage
Description du poste :
Dans le cadre des projets de Recherche et Développement du groupe SAFRAN, la plateforme SAFRAN Composites, au sein de SAFRAN Tech, se consacre au développement des technologies composites à matrice organique pour l'aéronautique. Intégré au pôle « Conception et Développement » (C&D), et rattaché au service mécanique des matériaux et calcul de structure, vous réaliserez un stage sur la théorie des Double Double appliquée aux stratifiés, incluant des aspects de modélisation et de mécanique des matériaux composites. Afin d'exploiter au mieux les outils d'optimisation de stratifications et le procédé AFP (Automated Fibre Placement), Safran Composites étudie l'impact de la séquence d'empilement de plis unidirectionnels sur le comportement mécanique et l'endommagement des stratifiés. Cette démarche vise à explorer et qualifier de nouvelles théories de stratification adaptées aux contraintes industrielles et sources de gains de performance. La théorie des Double-Double, proposée par le Pr. Tsai (Université de Stanford), a récemment retenu l'attention dans la littérature scientifique pour ses avantages notables, notamment en réduction de masse. Ce stage constituera une première étape pour comprendre et confirmer ces avantages sur des structures compatibles avec les applications SAFRAN. L'objectif du stage est donc de s'approprier la théorie des Double Double pour les stratifiés et de démontrer son applicabilité dans un contexte industriel. Cela passera par l'utilisation d'outils issus de la littérature ou le développement d'outils spécifiques pour comparer le gain de masse par rapport aux structures existantes. La mission comprend : 1. Enrichir l'état de l'art sur la (les) nouvelle(s) théorie(s) de stratification, leurs avantages, leurs inconvénients, et les résultats scientifiques publiés récemment. 2. S'approprier la théorie et les outils existants liés à la théorie des Double-Double. 3. Se familiariser avec les connaissances antérieures de Safran Composites sur la mécanique des stratifiés et les outils numériques d'optimisation de stratifications existant. 4. Appliquer et/ou proposer une méthodologie d'optimisation avec la théorie des Double-Double pour évaluer les gains potentiels.

Ecole d'ingénieurs ou formation universitaire avec une forte composante modélisation et simulation numérique. Mécanique, Matériaux composites, Simulation Numérique Connaissance de la RDM, des matériaux composites stratifiés (CLT, …) Connaissance du calcul par éléments finis Connaissance de la programmation en Python serait un plus Connaissance de Microsoft Excel avec l'onglet Développement serait un plus
Ville : Itteville
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-188381 - Data Architect AWS / Snowflake Expérimenté-e F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:51 Z

Métier / Emploi : Data/Data engineer
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Data Factory Groupe, intégrée à la Digital Factory de Safran SA, vous contribuez à la transformation Data des activités corporate et industrielles du Groupe. La Data Factory conçoit, développe et industrialise des applications, des Data Products et des services à forte valeur ajoutée. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire en charge de la conception et de l'évolution de la Data Plateforme Groupe, reposant principalement sur AWS et Snowflake, ainsi que sur Dataiku, Braincube et MongoAtlas. Vous intervenez de manière transverse auprès des communautés Data du Groupe et collaborez notamment avec les Data Architects, Data Engineers, Data Managers et Chief Data Officers (CDO) afin de comprendre et consolider les besoins des différentes entités. Vos principales responsabilités : • Définir et faire évoluer l'architecture de la Data Plateforme Groupe, en contribuant à une roadmap à horizon 1 à 2 ans. • Concevoir les architectures d'intégration et de traitement des données, en garantissant leur cohérence, leur scalabilité et leur pérennité. • Définir l'architecture des Data Products et les stratégies associées à leur consommation. • Définir et formaliser les standards et patterns d'architecture Data, en lien avec les Enterprise Architects et l'équipe Data Gouvernance. • Garantir l'intégration et la diffusion de ces standards dans le référentiel d'architecture Groupe et accompagner leur adoption dans les projets. • Produire et maintenir la documentation d'architecture nécessaire. • Accompagner les communautés Data, apporter votre expertise et challenger les choix d'architecture.

Profil recherché : • Formation Bac+5, école d'ingénieur ou Master en informatique, architecture des systèmes d'information, Data, génie logiciel ou domaine équivalent. • Au moins 8 ans d'expérience dans la Data, avec une expérience significative en architecture Data et Cloud. • Excellente maîtrise des environnements AWS et Snowflake, ainsi que des architectures Data Lake, Data Warehouse, Data Platform et Data Products. • Solide expertise en modélisation de données et en conception d'architectures d'intégration ETL/ELT et API. • Bonne maîtrise de SQL et Python, permettant de comprendre, challenger et accompagner les choix d'implémentation des équipes. • Maîtrise des enjeux de sécurité, gouvernance, qualité, traçabilité et cycle de vie de la donnée, avec une bonne compréhension des pratiques DevOps / DataOps, CI/CD et Infrastructure as Code. • Capacité à définir une architecture cible et à la décliner en principes, standards et patterns d'architecture. • Capacité à argumenter et challenger les choix d'architecture, et à collaborer avec des interlocuteurs variés, techniques comme métiers. • Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel, avec de bonnes qualités de communication. • Leadership, autonomie, proactivité, capacité d'analyse, rigueur, sens du résultat et esprit d'équipe. • Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit.
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-188380 - Data Engineer AWS / Snowflake Expérimenté-e F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:51 Z

Métier / Emploi : Data/Data engineer
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Data Factory Groupe, intégrée à la Digital Factory de Safran SA, vous contribuez à la transformation data des activités corporate et industrielles du Groupe. La Data Factory conçoit, développe et industrialise des applications, des produits data et des services à forte valeur ajoutée pour les métiers et les sociétés du Groupe. Dans ce contexte, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire en charge de la conception et de l'évolution de la Data Plateforme Groupe, dont le socle technologique repose principalement sur AWS et Snowflake. En tant que Senior Data Engineer, vous êtes responsable de la collecte, l'intégration, la transformation, l'historisation et l'exposition des données afin de permettre leur exploitation à travers différents usages analytiques, opérationnels et IA. Vous intervenez sur des domaines métiers variés tels que la finance, les achats, la supply chain, l'industrie, la qualité ou encore la maintenance, avec des données provenant d'ERP, CRM, PLM, applications métiers et capteurs industriels. Vous contribuez à la mise en œuvre d'une architecture de données moderne basée sur les principes du Data Warehouse et des Data Products afin de rendre la donnée accessible, fiable, gouvernée et exploitable à l'échelle du Groupe Vos principales responsabilités: - Construire et faire évoluer la Data Plateforme Groupe - Concevoir et développer les pipelines de données - Accompagner les métiers pour développer les Data Products - Leadership technique

- Formation Bac+5 en informatique, ingénierie des données, génie logiciel ou domaine connexe. - Minimum 8 ans d'expérience en Data Engineering, avec une très bonne maîtrise des environnements Cloud AWS. - Solide expérience sur Snowflake, les architectures Data Lake / Data Warehouse et la conception de pipelines de données industrialisés à grande échelle. - Excellente maîtrise de SQL et Python, ainsi que des enjeux de gouvernance, qualité des données et Data Products. - Capacité à évoluer dans un environnement international, à collaborer avec des interlocuteurs métiers et IT et à argumenter et challenger les choix techniques, notamment auprès d'architectes. - Leadership, proactivité, sens du résultat et esprit d'équipe. - Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit. 1. Expertise Data Engineering - Expertise Data Engineering en écosystème Snowflake et l'offre data d'AWS - Intégration de données : ETL et API - Data warehousing: Snowflake, SQL Server - Modélisation de données - Construction de Data Products - Innover avec les fonctionnalités IA de la plateforme Snowflake et AWS 2. Expérience en gestion de data plateforme et entrepôt de données - Gestion administrative : gestion des permissions et rôles - Gestion des données : monitoring sur qualité de données, monitoring de flux - Optimisations et innovations sur la plateforme : enrichissement en fonctionnalités 3. Expérience DevOps et Agile - Expérience de développement DevOps (CI/CD) avec GitLab ou GitHub - Expérience en tant que partie prenante en projet agile 4. Tech lead Data - Incarner le rôle de lead Data Engineer avec gestion de squad dans le cadre du delivery de cas d'usages data - Migration des projets d'On-premise vers la Data Platform Group 5. Valorisation et usages - Consommation analytique avec Power BI, exploration et mise en production avec Dataiku - Accompagner les métiers pour développer les Data Products
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-188194 - Customer Success Manager projets d'inspection digitale F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:51 Z

Métier / Emploi : Ingenierie industrielle/Architecture systeme industriel
Type contrat : CDI
Description du poste :
Mission d'un-e Customer Success Manager dans le programme Inspection Digitale: 1. Suivi du déploiement et de l'adoption • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et l'utilisation de l'IA dans leur activité. • Identifier et résoudre les freins à l'adoption, savoir capter les problèmes d'expérience utilisateur (logique UX). • Être à l'écoute des besoins spécifiques de chaque site/usine. 2. Animation de la communauté utilisateur • Mettre en place des échanges réguliers (ateliers, webinars, groupes de partage d'expérience). • Valoriser les bonnes pratiques et les réussites locales, assurer la diffusion et la mise à jour de ces informations dans le portail Manufacturing 4.0. 3. Collecte et traitement des retours d'expérience (REX) • Recueillir, analyser et formaliser les REX. • Prioriser les demandes d'évolution avec les comités projets sociétés ou techniques centraux. • Partager les enseignements pour alimenter la roadmap des prochains projets. 4. Suivi de la performance, des gains et de la satisfaction • Définir et suivre des KPIs (taux d'utilisation, satisfaction, quantification du gain). • Proposer des plans d'action en cas de sous-performance ou de besoin d'optimisation. 5. Coordination transverse • Faire le lien entre l'équipe programme, les équipes SES et SAI, le ou les product owners des solutions, les métiers, et les partenaires externes si besoin. • Garantir la cohérence et la continuité du programme en multi-sites. 6. Préparation des futurs déploiements • Capitaliser sur les apprentissages pour affiner les prochains projets. • Adapter les modes de déploiement, formation, support, communication. • Préparer l'arrivée des nouvelles technologies de type thermographie infra rouge : familiarisation des utilisateurs avec les nouvelles images, support aux sociétés pour embarquement structuré et progressif, …

Votre expérience : - Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience, idéalement acquise au sein d'une start-up industrielle. Vos qualités et compétences : - Vous avez un excellent relationnel, le sens du client et une appétence pour le terrain et les échanges avec les utilisateurs. - Vous faites preuve d'esprit de synthèse et savez prendre du recul pour contribuer aux roadmaps d'évolution des systèmes d'inspection digitale. - Vous êtes à l'aise dans la conduite du changement et sensible aux enjeux d'UX design. - Vous savez adopter une posture d'ambassadeur pour promouvoir les projets innovants auprès des différentes sociétés. - Vous êtes autonome sur les sites industriels et appréciez le travail en équipe.
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-187165 - Ingénieur-e intégrateur-trice de composants IA F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:46 Z

Métier / Emploi : Logiciel/Logiciel systeme d'information produit
Type contrat : CDI
Description du poste :
Nous sommes à la recherche d'un.e ingénieur.e passionné.e dans le domaine de l'intelligence artificielle, et plus particulièrement dans la construction de clusters de calculs pour le développement et le déploiement d'applications d'intelligence artificielle. En tant que membre essentiel de notre équipe, vous jouerez un rôle central sur l'ensemble du cycle de conception et de déploiement des clusters de calculs. Votre expertise aidera à façonner notre approche globale de l'IA, tout en garantissant des standards de qualité et de sécurité élevés. En relation étroite avec l'ensemble des acteurs Safran impliqués, votre mission principale sera de : - Industrialisation des composants IA développés par les sociétés utilisant le cluster de calcul AI : refactorisation et optimisation de code, packaging des comosants dans une logique d'architecture micro-services, intégration et déploiement au sein de notre cluster de calcul AI - Intégration et évaluation de composants AI autour des métiers de l'engineering et de la simulation - Enrichir le cluster de nouveaux composants ou frameworks AI répondant aux besoins opérationnels de users D'autre part, vous interviendrez en tant qu'expert, en support des équipes du groupe SAFRAN pour conseiller sur les choix de technologies autour des environnements de calculs pour l'intelligence artificielle.

• Solides compétences en programmation avec des langages tels que Python, ainsi qu'une connaissance approfondie des bibliothèques d'IA telles que PyTorch, Hugging Face etc. • Maitrise des environnements kubernetes et openshift • Maitrise des briques technologiques autour des inférences LLM (VLLM, AI Gateway…) et des optimisations associées • Maitrise des techniques avancés d'entrainements de réseaux IA profonds (entrainements distribués sur plusieurs GPU) et de fine tuning des réseaux LLM • Connaissance des environnements d'IA Agentique dans une logique de déploiement en micro-services • Expérience avérée dans la mise en œuvre d'environnements MLOPS pour des fonctions d'entrainement et d'inférence via des pipelines AI en relation avec les exigences décrites dans l'AI ACT
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-187164 - Ingénieur-e intégrateur de composants IA F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:46 Z

Métier / Emploi : Logiciel/Logiciel systeme d'information produit
Type contrat : CDI
Description du poste :
Nous sommes à la recherche d'un.e ingénieur.e passionné.e dans le domaine de l'intelligence artificielle, et plus particulièrement dans la construction de clusters de calculs pour le développement et le déploiement d'applications d'intelligence artificielle. En tant que membre essentiel de notre équipe, vous jouerez un rôle central sur l'ensemble du cycle de conception et de déploiement des clusters de calculs. Votre expertise aidera à façonner notre approche globale de l'IA, tout en garantissant des standards de qualité et de sécurité élevés. En relation étroite avec l'ensemble des acteurs Safran impliqués, votre mission principale sera de : - Industrialisation des composants IA développés par les sociétés utilisant le cluster de calcul AI : refactorisation et optimisation de code, packaging des comosants dans une logique d'architecture micro-services, intégration et déploiement au sein de notre cluster de calcul AI - Intégration et évaluation de composants AI autour des métiers de l'engineering et de la simulation - Enrichir le cluster de nouveaux composants ou frameworks AI répondant aux besoins opérationnels de users D'autre part, vous interviendrez en tant qu'expert, en support des équipes du groupe SAFRAN pour conseiller sur les choix de technologies autour des environnements de calculs pour l'intelligence articielle.

Nous sommes à la recherche d'un ingénieur passionné dans le domaine de l'intelligence artificielle, et plus particulièrement dans la construction de clusters de calculs pour le développement et le déploiement d'applications d'intelligence artificielle. En tant que membre essentiel de notre équipe, vous jouerez un rôle central sur l'ensemble du cycle de conception et de déploiement des clusters de calculs. Votre expertise aidera à façonner notre approche globale de l'IA, tout en garantissant des standards de qualité et de sécurité élevés. En relation étroite avec l'ensemble des acteurs Safran impliqués, votre mission principale sera de : - Industrialisation des composants IA développés par les sociétés utilisant le cluster de calcul AI : refactorisation et optimisation de code, packaging des comosants dans une logique d'architecture micro-services, intégration et déploiement au sein de notre cluster de calcul AI - Intégration et évaluation de composants AI autour des métiers de l'engineering et de la simulation - Enrichir le cluster de nouveaux composants ou frameworks AI répondant aux besoins opérationnels de users D'autre part, vous interviendrez en tant qu'expert, en support des équipes du groupe SAFRAN pour conseiller sur les choix de technologies autour des environnements de calculs pour l'intelligence articielle.
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-189382 - Stage Direction RSE F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR management
Type contrat : Stage
Description du poste :
Rattaché.e à la direction d'établissement, vous serez en charge d'animer, de coordonner et de mettre en place des actions RSE et QVCT (qualité de vie et des conditions de Travail) : . Proposition et mise en place d'actions selon les thématiques prioritaires (environnement, santé & sécurité, inclusion, ...) . Création d'outils d'animation et de sensibilisation . animation de réseaux d'ambassadeurs (RSE, mobilités douces, Diversite & Inclusion, Handicap...) . coordination des actions des différentes entités du groupe sur le site

M1 ou M2 en RSE Expérience dans l'animation de groupe et la gestion de projet Aisance relationnelle Créativité & innovation
Ville : 1 RUE LOUIS BLERIOT 31700 BLAGNAC
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-189319 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Stage
Description du poste :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran. En travaillant en binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez le/la recruteur-euse dans ces différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers, - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites, - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels, - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux, - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens. - Participer à la vie d'un service recrutement

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines : venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran.
Ville : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2025-185858-164113 - STAGE : Simulation numérique de la fabrication des matériaux composites par injection RTM F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:12:52 Z

Métier / Emploi : Materiaux et procedes/Genie des materiaux et des procedes
Type contrat : Stage
Description du poste :
L'intégration de composites à renforts tissés 3D dans les aubes de soufflante du moteur LEAP par Safran a été une rupture technologique importante. Ces renforts donnent au matériau d'excellentes propriétés spécifiques mécaniques ainsi qu'une bonne tenue à l'impact. La simulation numérique est utilisée pour aider à la mise au point du procédé de fabrication. Dans le cadre de sa mission, le/la stagiaire sera intégré(e) à l'équipe « Conception et Dimensionnement » de la plateforme Composites de Safran Tech. Le travail demandé consistera à reprendre la suite des études précédentes sur l'exploration de différents outils numériques pour la modélisation de l'injection RTM. Le/la stagiaire aura pour mission de : - Prendre connaissance et maitriser la méthodologie de simulation actuelle. Il faudra également que le stagiaire prenne connaissance de toute la chaine numérique allant du préformage au démoulage de la pièce, - Continuer les travaux sur la modélisation macroscopique et mésoscopique des écoulements ainsi que du couplage multiphysique sur FLOW3D - Mettre en place un modèle numérique sur Moldflow et évaluer sur des cas de référence (issus de la littérature, technologique et des cas de type industriel) - Mener des études de sensibilité pour maitriser au mieux les paramètres critiques de chaque outil

Formation : Cycle Ingénieur (stage de fin d'étude) Langues : Français / Anglais Spécialités : Mécanique des matériaux, Simulation Numérique Connaissance du calcul par éléments finis, modélisation CFD Connaissance de la programmation en Python, fortran Esprit de synthèse pour la présentation des résultats et la rédaction de rapports.
Ville : Itteville
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2025-185231-163927 - Stage : Technicien Supérieur en Electronique F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:12:52 Z

Métier / Emploi : Electronique et automatique/Electronique numérique
Type contrat : Stage
Description du poste :
L'équipe CoSENSE AR fait partie du programme d'intrapreneuriat du Groupe SAFRAN, relevant de la direction de l'Innovation. Ce programme, parrainé par la direction du groupe, donne aux salariés l'opportunité et l'autonomie de créer de nouveaux business, en développant des produits et des services innovants en lien avec les activités du groupe SAFRAN. Lauréate de la saison 2022 de ce programme, notre équipe évolue dans cet environnement dynamique et travaille sur une roadmap ambitieuse visant à apporter rapidement sur le marché une solution de réalité augmentée pour les pilotes d'avions légers. Notre mission ? Concevoir des briques technologiques de réalité augmentée pouvant être intégrées dans différents produits Safran et développer de nouveaux produits innovants en ligne avec la stratégie du groupe. L'objectif est de créer des produits ou des services permettant à nos utilisateurs d'avoir une meilleure connaissance de l'environnement qui les entourent afin de les aider à prendre les bonnes décisions au bon moment. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) élève-BTS pour un stage d'une durée de 2 mois pour travailler sur la conception et le développement de l'électronique embarquée dans un système de réalité augmentée. En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en électronique embarqué et opto-électronique, de découvrir de nouvelles technologies avancées dans le domaine de la réalité augmentée, et de comprendre les différents usages de la réalité augmentée en milieu professionnel. Vous participerez à la conception, au développement et la mise en place de l'électronique embarquée ainsi qu'au différentes essais du système de réalité augmentée que nous développons. Description des tâches En tant qu'élève en BTS, vous serez accompagné par une équipe d'ingénieurs expérimentées et vous serez encadré par un tuteur en entreprise, qui vous suivra et vous guidera dans les tâches suivantes : • Collaborer étroitement avec nos ingénieurs pour : • Préparer, définir et rédiger le cahier des charges de l'électronique embarquée ; • Participer à la réalisation d'un prototype de head-tracking ; • Concevoir, développer et réaliser un prototype de carte embarquée ; • Suivre auprès des fournisseurs l'approvisionnement des composants ; • Réaliser l'intégration complète de la carte prototype ; • Participer aux essais et à la mise au point de la carte prototype ; • Définir le dossier de conception de la carte série ; • Collaborer avec l'ensemble de l'équipe pour : • Capitaliser les travaux menés au travers d'une documentation technique associés (cahier des charges, dossier de conception, spécifications techniques, résultats des caractérisations, etc…) • Contribuer à faire émerger de nouvelles idées, de nouveaux concepts, et participer aux déclarations d'invention sur ses innovations, • Participer à la résolution de défis techniques complexes liés aux applications de réalité augmentée.

• Une formation de technicien(ne) en BTS ou DUT (Bac+2/3) avec une bonne pratique en électronique numérique; • Bonnes connaissances en électronique numérique et en gestion de l'énergie embarquée indispensable ; • Compétences en logiciels CAO Open-source ; • Capacité à gérer un large éventail d'activités et un désir insatiable d'apprendre, • Une passion pour la résolution de problèmes techniques complexes et l'envie de « toucher à tout », • La capacité à prendre des initiatives et à travailler avec autonomie, • Une aptitude au travail d'équipe solide, essentielle dans notre équipe restreinte et agile, où chaque contribution compte.
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+2
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire
Langue / Niveau :
Français : Courant

2025-184181-163347 - Stage : IA pour la prévision de microstructure lors de mise en forme F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:12:51 Z

Métier / Emploi : Materiaux et procedes/Genie des materiaux et des procedes
Type contrat : Stage
Description du poste :
Les disques de turbines en superalliages à base de nickel sont fabriqués par différentes opérations de mise en forme à chaud avant le traitement thermique. Ces opérations entraînent une évolution de leur microstructure via la recristallisation. La microstructure obtenue peut avoir un impact sur l'utilisation en service et la durée de vie de la pièce. La prédiction de la microstructure lors de mise en forme est donc importante pour aider à la production actuelle en cas de dérogation et à la conception de nouvelles gammes. De nombreuses approches classiques de modélisation des microstructures lors de mise en forme sont proposées dans la littérature, par exemple des lois phénoménologiques, des modèles de champ moyen et de champ complet. Le stage proposé concerne une nouvelle approche : la construction d'un modèle d'intelligence artificielle (IA) pour prédire la microstructure finale et son évolution à n'importe quelle position de la pièce fabriquée, grâce à une base de données expérimentales et numériques bien contrôlées. Ce stage offre une opportunité unique d'acquérir une expérience dans le domaine de la modélisation des procédés et des microstructures, ainsi que dans la construction de modèles d'IA.

- Formation d'ingénieur ou master en Data Science, AI, mathématiques, métallurgie / science des matériaux - Simulation numérique, programmation informatique, traitement de données - Rigueur & persévérance - Autonomie
Ville : Rue des jeunes bois 78117 Châteaufort
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

220020-189184 - Talent Acquisition Specialist - R&D Mécanique F/H

Sat, 17 Oct 2026 00:58:50 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de la Direction des Talents, rattaché-e à l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search. Cette dernière est composée d'une vingtaine de spécialistes dédiés au recrutement d'ingénieurs et de cadres en CDI en France. En tant que Talent Acquisition Specialist, vous accompagnerez les interlocuteurs RH et opérationnels dans leurs recherches de talents. Plus spécifiquement, vous rejoindrez le pôle Mécanique/R&D, une équipe de 9 personnes, où vos principales missions seront de : - Gérer votre portefeuille d'offres pouvant vous amener à travailler avec toutes les sociétés du groupe en France en collaboration directe avec les managers et les RH de proximité. - Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux) - Sélectionner les CV, pré-qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu) - Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats - Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums - Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de communication RH. - Définir les actions de progrès sur votre périmètre

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres. Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes aussi bien en sourcing, avec identification et approche des candidats sur les réseaux qu'en traitement de candidature. Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien) Une connaissance sur les métiers de la mécanique des solides, des fluides et matériaux pour l'aéronautique est un plus
Ville : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-189391 - Talent Acquisition Hub Manager

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran is embarking on a major transformation of its recruitment function by centralising all talent acquisition activities across its US sites into a single, dynamic Talent Acquisition Hub. This new structure is designed to streamline processes, foster best practices, and ensure a consistent, high-quality candidate experience throughout the organisation. Ready to make a real impact? The Talent Acquisition Hub Manager is responsible for driving Safran US's recruitment strategy, managing a centralized Talent Acquisition Hub recruiting over 500 roles per year, and ensuring excellence in hiring, employer branding, and early careers engagement. This role combines strategic leadership with operational delivery, fostering innovation and collaboration across all US sites as well as with the other hubs. As one of the first hubs to be created in the group, you will be a key ambassador of this new setup within Safran. What You'll Do • Be the representative of the US TA Hub at group level and work with your equivalents in other countries to share best practices. • Design and implement a comprehensive recruitment strategy (including digital) aligned with business objectives, bringing expertise and vision to talent sourcing and selection. • Drive a talent pooling approach as part of best practices • Lead and support a team of 10 to 15 recruiters (Safran & RPO) as a start, driving performance, quality, and diversity in hiring. • Develop and implement an agile resourcing strategy to scale the Talent Acquisition Hub up or down efficiently in response to changing business needs. • Ensure full compliance with Group standards and processes. • Oversee end-to-end recruitment activities—from sourcing and assessment to onboarding—while meeting SLA targets and leveraging key metrics for continuous improvement. • Deliver recruitment through an exceptional candidate experience with clear communication, timely feedback, and a positive recruitment journey. • Build strong partnerships with hiring managers, business leaders, and HR teams, providing strategic guidance and market insights. • Drive the upskilling of managers on recruitment best practice, through training and regular monitoring • Support campus and early careers programs (apprenticeships, internships), including school and university partnerships, and support internal and international mobility. • Drive employer branding initiatives in collaboration with Communications, enhancing Safran's visibility and attractiveness in the talent market. • Monitor recruitment KPIs and present regular reports to senior leadership, provide analytics and market insight and identifying opportunities for improvement • Champion diversity and inclusion across all talent acquisition activities. • Represent Safran across the US at key events, forums, conferences, and career fairs to strengthen talent pipelines. • Manage 3rd party relationships (headhunters, RPOs) • Regular travel between the Safran sites in the US an

What You'll Bring You are a forward-thinking talent acquisition leader who thrives on challenge and innovation and wants to be an active driver of Safran's new approach to Talent Acquisition. Passionate about building high-performing teams, you excel in dynamic, fast-paced environments and deliver results through creativity and collaboration. Core Expertise • Demonstrated success in leading recruitment teams and driving large-scale hiring initiatives. • Deep understanding of employer branding and campus recruitment strategies. • Ability to optimise recruitment processes through data-driven insights and innovative solutions. • Strong stakeholder management and influencing skills across various levels of the organisation. • Experience with early careers programs and partnerships with educational institutions. • Knowledge of aerospace, engineering, or industrial sectors (preferred). • Exceptional organizational skills with the ability to manage multiple priorities seamlessly. Key Strengths • Inspirational Leadership – You energize teams and foster a culture of collaboration. • Influence and Impact – Skilled at building trust and communicating effectively across all levels. • Industry Acumen – Your sector knowledge enables you to connect recruitment strategies to business needs. • Innovation Mindset – You embrace new approaches and leverage analytics for smarter decisions. • Agility and Negotiation – Quick-thinking, detail-oriented, and confident in closing complex deals. Added Value • 10+ years of experience and a Bachelor's degree or equivalent experience/education • Experience in international hiring, mobility, and understanding of visa processes. • Familiarity with apprenticeship and graduate programs. • Proven success in global, high-pressure environments.
Ville : Remote
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189387 - Talent Acquisition Business Partner

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Position Overview The Talent Acquisition Business Partner is a recruiting professional within the U.S. Talent Acquisition Hub who leads full life cycle recruitment and serves as a trusted advisor to hiring managers and business leaders across Safran. This role develops a strong understanding of assigned business areas, workforce priorities, and talent markets in order to deliver thoughtful recruiting strategies and high-quality hiring outcomes. The Talent Acquisition Business Partner manages searches from intake through offer and pre-employment transition, while providing hiring managers with guidance on role definition, sourcing strategy, candidate assessment, market conditions, selection decisions, and the overall candidate experience. The successful candidate combines hands-on recruiting expertise with consultative business partnership, sound judgment, data-driven decision-making, and a commitment to consistent, compliant, and inclusive hiring practices. Job Requirements/Key Responsibilities Lead full life cycle recruitment for assigned U.S. business units, functions, and locations, from requisition intake and sourcing through interviews, selection, offer, and pre-employment transition. Build trusted partnerships with hiring managers, HR Business Partners, and business leaders by understanding organizational priorities, workforce plans, role requirements, and the capabilities needed for current and future success. Conduct effective intake meetings and translate business needs into clear position profiles, recruiting strategies, candidate success criteria, and realistic hiring timelines. Advise hiring managers on talent availability, labor market conditions, competitive positioning, compensation considerations, interview practices, candidate evaluation, and hiring risks. Develop role-specific sourcing strategies based on the intake discussion, required capabilities, target talent profile, location, labor-market conditions, diversity objectives, and anticipated hiring challenges. Build and maintain market maps and targeted prospect lists using direct sourcing, professional networks, employee referrals, internal talent, alumni communities, job boards, social platforms, industry associations, academic partnerships, hiring events, and other relevant channels. Create tailored candidate outreach that communicates Safran's employee value proposition, role impact, career opportunity, and business context, and adjust messaging based on response and conversion data. Use Boolean search, talent intelligence, competitor research, geographic analysis, and available sourcing technologies to identify active and passive candidates for specialized, technical, and hard-to-fill positions. Develop sustainable talent pipelines for recurring or critical skill areas, maintain meaningful engagement with prospects, and partner with business leaders on proactive talent planning ahead of approved openings.

Job Requirements/Key Responsibilities Evaluate sourcing-channel effectiveness by tracking candidate quality, response rates, conversion rates, time to slate, and hires by source, and redirect effort or investment when results do not meet expectations. Identify, engage, screen, and assess qualified candidates, presenting balanced and evidence-based recommendations to hiring teams. Guide hiring managers through structured, consistent, and effective interview and selection processes, including interview planning, interviewer preparation, and candidate debriefs. Maintain proactive communication with candidates and stakeholders, ensuring transparency, responsiveness, and a positive experience throughout the recruiting process. Lead offer development and closing activities in partnership with hiring managers, HR, and compensation stakeholders, addressing candidate questions and supporting successful offer acceptance. Manage requisition activity and candidate records accurately and promptly in the applicant tracking system, ensuring process visibility, data integrity, and compliance with established requirements. Use recruiting metrics and market insights to monitor progress, identify challenges, set expectations, and recommend adjustments to improve quality, speed, and effectiveness. Promote inclusive recruiting practices and help hiring teams attract and evaluate broad, qualified talent pools in accordance with equal employment opportunity principles. Ensure recruiting activities comply with Safran policies, standardized U.S. Talent Acquisition Hub processes, data privacy requirements, and applicable federal, state, and local employment practices. Partner with Talent Acquisition Specialists and other hub team members by providing clear direction, sharing information, and coordinating activities to deliver a seamless end-to-end process. Contribute to talent pipeline development, employer branding, campus or professional recruiting events, process improvement initiatives, and other strategic Talent Acquisition projects. Share recruiting expertise, best practices, and market knowledge with colleagues and stakeholders, and provide informal coaching or support to less-experienced team members as needed. Perform additional talent acquisition responsibilities and special projects as assigned.
Ville : Remote
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4