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2026-181944 - Responsable Transformation Finance ERP F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:04 Z

Métier / Emploi : Finance et gestion/Analyse systeme d'information finance
Type contrat : CDI
Description du poste :
Finalité du poste : La mission principale du poste est de mener les projets de transformation des ERP pour le domaine Finance avec pour objectif la mise en place puis la maintenance d'un core model commun aux Business Units de Safran Seats. Le core model inclura la définition 1) des transactions, leurs paramétrages et leurs vues pour chaque processus financier, 2) des dimensions comptables utilisées pour les écritures comptables, ainsi que 3) des référentiels gouvernés par la Finance (master client, conditions de paiements, méthodes de paiement, journaux comptables…) dans M3. Le core model a pour objectif de standardiser les processus financiers et d'harmoniser la donnée financière dans M3. Activités et responsabilités principales • Être le responsable du domaine Finance pour le projet des migrations vers M3 Cloud Edition pour l'ensemble des BU de Safran Seats. • Définir et documenter le core model Finance pour M3 Cloud Edition qui permettra l'harmonisation et l'optimisation des processus, données analytiques et paramètres financiers en coordination avec les équipes Métiers et MOA Finance des BU et du Palier. • Faire valider le core model par les BU • Coordonner la mise en place du core model Finance avec les équipes Métiers et MOA Finance des BU lors des migrations M3 Cloud Edition à venir (estimation entre 2026 et 2028) • Diffuser le core model au sein des équipes Finance • Analyser les demandes d'évolution sur M3 V13, puis en CE émises par les équipes Finance ou par les projets en cours et coordonner leur mise en place • En fonction de la charge de travail sur le projet de migrations vers M3 CE, prendre la responsabilité de la gestion de projets MOA, Data et Transformation Finance supplémentaires • Participer à la définition, communication et suivi de la roadmap Finance ERP • Participer aux réunions et activités de la communauté Transformation Finance de Safran Spécificités du poste Le poste est en priorité dédié à la définition du Core model Finance et son déploiement lors des migrations ERP M3 Cloud Edition. En fonction de la charge de travail, la gestion de projet supplémentaire sera évaluée. Des déplacements seront à prévoir selon les phases du projet.

• BAC + 5 • 5 années d'expérience en Finance, Contrôle de gestion, Comptabilité générale et/ou industrielle • Bonne compréhension des processus financiers et leur flux associés dans l'ERP • Une expérience en migration d'ERP M3 serait un atout • La connaissance de la gestion de projet serait un atout • Intérêt pour les outils et la gestion de la donnée Finance. • Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint,...) • Bonnes qualités relationnelles et de communication. • Aisance en anglais et français à l'écrit et à l'oral. (Français et Anglais niveau B2 minimum)
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-181794 - Project Manager IS F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:03 Z

Métier / Emploi : Systemes d'informations/Consultant en SI
Type contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la modernisation de ses systèmes d'informations, Safran Seats conduit plusieurs projets stratégiques de migration, upgrade ou déploiement de nouvelles applications. Le PM (Project Manager) est chargé de piloter l'ensemble des étapes techniques et organisationnelles nécessaires à la réussite de ces transformations. Il assure la responsabilité fondamentale du projet dans toutes ses dimensions (stratégiques, financières, humaines, juridiques, organisationnelles, techniques…). Il est chargé d'atteindre les objectifs de son projet en s'engageant sur des délais, des coûts et la qualité des livrables. Il pilote l'ensemble des projets à sa charge dans toute leur complexité et notamment l'ensemble des parties prenantes, qu'elles soient fonctionnelles (métiers) ou techniques, internes ou externes. Il est le garant de l'enjeu stratégique du projet, sous la responsabilité du responsable des chef(fe)s de projets et des PMO de Safran Seats et est responsable des points suivants :  Définition des phases techniques du projet : - Ordonner les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges fonctionnel fourni par la MOA, en fonction de l'architecture technique et des exigences en termes de sécurité. - Superviser la rédaction des spécifications techniques détaillées du projet. - Évaluer les risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation. - Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques.  Pilotage, suivi et coordination du projet - Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…) suivant la méthodologie projet Safran Seats. - Définir avec les équipes du projet les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développements spécifiques...). - Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet. - Piloter et mesurer l'état d'avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage…). - Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs. - Transférer régulièrement à la maîtrise d'ouvrage les tableaux de bord sur l'état d'avancement du projet. - Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes. - Valider les livrables.  Tests et recette technique - Planifier et organiser les tests unitaires et de charge. - Suivre la mise en production et le déploiement ainsi que la fourniture des documents associés. - Assurer la correction des anomalies.

- Leadership - Capacité à inspirer, mobiliser et motiver les équipes pour atteindre les objectifs communs et encourager l'implication de chacun. - Innovation - Proposer des approches créatives et innovantes pour répondre aux défis techniques et organisationnels rencontrés. - Rigueur - Assurer le respect des standards de qualité, la cohérence des architectures et des solutions mises en œuvre. - Adaptabilité - Savoir s'ajuster aux évolutions technologiques et aux changements d'organisation. - Collaboration - Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs du projet (équipes et parties prenantes) pour garantir le succès des projets.
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-171333 - Chef-fe de Projet Digital Achats F/H

Fri, 16 Oct 2026 15:25:13 Z

Métier / Emploi : Achats/Outils et methodes achats
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs. Notre produit : le siège (de la classe économique à la classe affaire en passant par l'équipage). Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol ! Votre MISSION En tant que Digital Project Leader, vous piloterez et coordonnerez la mise en œuvre de projets digitaux au sein de la Direction des Achats et de la Performance Fournisseurs, en lien avec les Fonctions Qualité, Supply Chain, Finance et Programmes. Vous serez le/la garant(e) du bon déroulement des projets, de l'identification des besoins jusqu'au déploiement et à la conduite du changement, tout en assurant l'amélioration continue des outils, des processus associés et en contribuant au développement des usages de l'IA au service de la performance achats. Votre QUOTIDIEN s'articulera autour des activités suivantes : 1. Pilotage des projets digitaux • Analyser les besoins des utilisateurs et participer au cadrage des projets en collaboration avec les parties prenantes (sponsors, opérationnels, management). • Définir et animer la gouvernance projet (comités, ressources, jalons, planning). • Conduire les projets d'amélioration digitale selon des méthodologies reconnues (DMAIC, Lean Transformation, Kaizen Event…). • Construire et maintenir le catalogue de données des applications gérées. • Assurer la conduite du changement (communication, formation, accompagnement des utilisateurs). • Formaliser les retours d'expérience et proposer des axes d'amélioration continue. • Administrer les outils digitaux en mode run (gestion opérationnelle, support, évolutions mineures). 2. Amélioration continue des outils • Recueillir les besoins métiers et utilisateurs pour faire évoluer les solutions digitales existantes. • Participer aux groupes de travail inter-sites ou transverses dédiés aux outils digitaux du Groupe. • Contribuer à l'élaboration de la roadmap digitale en lien avec le/la Responsable Data & Digitalisation. 3. Gouvernance & pilotage de la performance • Garantir le respect de la gouvernance des outils digitaux (accès, référentiels, documentation…). • Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés à l'utilisation des outils et à la qualité des données. • Fournir les rapports et tableaux de bord à la demande des utilisateurs ou managers.

4. Développement et intégration des solutions d'Intelligence Artificielle (nouvelle mission) • Identifier les cas d'usage IA pertinents pour les Achats et la Performance Fournisseurs (automatisation, analyse prédictive, optimisation des coûts, traitement documentaire, copilotes IA, etc.). • Évaluer, tester et déployer des solutions d'IA ou IA générative en coordination avec les équipes Data, IT et le métier Achats. • Assurer la qualité, l'éthique et la conformité des usages IA (données, confidentialité, sécurité). • Accompagner les équipes dans l'adoption des nouvelles solutions : formation, bonnes pratiques, documentation. • Mesurer la performance des cas d'usage IA et proposer des améliorations continues. Profil candidat Vous disposez d'une excellente connaissance des processus achats, d'une solide expérience en gestion de projet digital ainsi que d'une aisance dans l'utilisation et l'administration d'outils digitaux métiers. Une première expérience dans des projets data ou IA (automatisation, NLP, modèles prédictifs, usages IA générative…) est un plus apprécié. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation. Vous êtes pédagogue et savez accompagner le changement. Vous disposez d'un leadership transversal et d'un excellent relationnel. La maîtrise de l'anglais est essentielle (écrit et parlé) pour interagir dans un contexte international avec nos fournisseurs implantés à travers le monde. Vous avez l'ambition de contribuer à concevoir le siège d'avion de demain, utilisé par des millions de passagers ? Vous souhaitez rejoindre un groupe en plein développement, engagé dans la décarbonation de l'aéronautique et la transformation digitale — notamment grâce à l'IA ? Ce poste est fait pour vous !
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-187637 - C&B and Analytics Manager F/H

Fri, 16 Oct 2026 09:42:45 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Compensation and benefits
Type contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The role combines responsibility for Compensation & Benefits (C&B) governance with leadership of HR data, analytics, KPI management and reporting. The position ensures compensation policies are applied consistently and competitively while developing reliable HR data, workforce analytics and decision-support reporting to support business and HR decision making. Scope: • Deploy and continuously improve global C&B policies, processes and governance. • Lead HR data governance, data quality and master data management activities. • Deliver HR analytics, executive reporting and workforce insights. • Coordinate cross-functional projects involving HR, Finance, Digital, Payroll, Global Mobility and Group HR. • Manage a HR Data Analyst. Key Responsibilities: 1) Compensation & Benefits: • Deploy and standardise C&B policies and processes across entities. • Coordinate annual salary review, merit increase and bonus campaigns. • Produce salary analyses, market benchmarking and compensation studies. • Ensure compliance, consistency and competitiveness of compensation practices. • Support personnel cost analysis with HR and Finance stakeholders. 2) HR Data Governance • Define and maintain the HR data governance framework. • Establish data ownership, stewardship and documentation standards. • Lead HR data quality monitoring and improvement plans. • Ensure consistency of HR master data and reference data across systems. • Govern data access, traceability, confidentiality and GDPR compliance 3° HR Analytics, KPIs & Reporting • Define and maintain HR KPIs and reporting standards. • Deliver recurring and ad hoc workforce reporting and dashboards. • Produce workforce analytics covering headcount, mobility, attrition, recruitment, learning, skills and succession planning. • Lead workforce planning and forecasting activities in partnership with Finance. • Drive reporting automation, standardisation and continuous improvement. • Promote a data-driven HR culture and develop HR stakeholders' analytical capability. 4) Management • Manage and develop the HR Data Analyst. • Coordinate contributors across the C&B and HR analytics ecosystem. • Prioritise activities, validate deliverables and ensure alignment with business objectives.

Experience: • Significant experience in Compensation & Benefits and/or HR Analytics. • Proven experience in compensation cycles, workforce analytics and HR reporting. • Exposure to workforce planning, data governance and international environments. • Strong collaboration with HR, Finance and business stakeholders. Technical Skills • Compensation and salary review methodologies. • HR KPI development and workforce analytics. • HR reporting, forecasting and personnel cost analysis. • Data governance, data quality and GDPR. • Advanced Excel. • Power BI and HRIS knowledge desirable.
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-188833 - Coordinateur-trice logistique et douanes F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:44 Z

Métier / Emploi : Supply chain/Logisticien
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du Département après ventes et rattaché(e) au responsable logistiques et Douanes vous serez notamment en charge des activités suivantes: Soutien et formation Être le principal point de contact pour les entrepôts de distribution (sujets liés à la réception / stockage / expédition, gestion des retours et paramétrage ERP,) Accompagnement et formation des responsables d'entrepôt sur les opérations quotidiennes (ERP & processus opérationnels, coordination informatique et supply chain) Activités de l'entrepôt coordonné Organiser les CODEX hebdomadaires et participer ponctuellement à des points journaliers type AIC sur les activités réceptions, stockage/inventaire, expéditions, retours et claims. Piloter les KPI d'activité, Suivre les plans d'action de l'entrepôt pour améliorer les performances de réception / livraison / quarantaines… Suivre les retards de livraison (OTD) Amélioration continue Interfaces avec les organisations Supply Chain / IT / IS pour proposer et développer des solutions afin d'améliorer les processus, (projets d'amélioration), et développer de nouveaux services en lien avec notre stratégie aftermarket Développer et maintenir des instructions de travail à travers notre réseau Mettre à jour les instructions de travail de l'entrepôt et proposer les meilleures méthodes pour gagner en productivité Assurer la coordination avec nos équipes aux États-Unis, en Asie, à Dubaï et nos dépôts TCSA afin d'assurer l'harmonisation de nos procédures Activité Douane : Confirmer les instructions de dédouanement et de livraison au RDE, transporteurs ou prestataires. Assurer le suivi des ECS (export control system) avec les transporteurs Participer aux comités hebdomadaires et mensuels Douane Relations internes et externes: Entrepôts, service des achats (procurement), planification, logistique, client Méthodes / Processus / Systèmes d'information dpts Consultant externe en cas de besoin Equipes logistiques de nos business units (production et after market) Prestataires de services externes (transporteurs, RDE)

Bac + 5 minimum en Supply Chain avec idéalement une première expérience significative sur le même type de poste. Anglais courant Connaissance d'un ERP (M3 serait le bienvenu), Utilisation des outils de Business Intelligence comme Power BI pour créer et analyser les données ERP Excel, Word, Teams, PowerPoint Capacité à travailler en autonomie et de bonnes compétences en communication pour pouvoir travailler à distance sont nécessaires. Connaissance en gestion de projet.
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-188103 - Chef de Projet Maitrise d'Ouvrage ERP Manufacturing & Supply Chain F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:40 Z

Métier / Emploi : Systemes d'informations/Gestionnaire d'applications
Type contrat : CDI
Description du poste :
Le MOA Supply Chain & Manufacturing aura pour mission de définir, mettre en œuvre et conduire les projet d'amélioration de l'ERP dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences métiers formulées et validées par ou pour le commanditaire en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité.

Compétences techniques : • Connaissance des métiers de la supply chain et du manufacturing, de l'environnement industriel • Bonne connaissance du domaine d'application métier concerné par les projets pris en charge • Connaissances en ERP, APS et écosystème connecté • Connaissances en BI et aisance à analyser et traiter des données • Anglais courant Aptitudes professionnelles : • Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes • Très bonnes qualités relationnelles • Compétences en leadership, capacités de communication (orale et écrite), rigueur, sens de l'organisation, ténacité, capacité à faire face à la pression, conduite de changement, créativité et sens de l'innovation • Qualités d'animation d'équipes : écoute, dialogue pour à la fois animer et valoriser le travail de son équipe • Capacité à motiver, à stimuler les équipes et à leur faire comprendre les impératifs en termes de délais sans pour autant créer des tensions défavorables à l'atteinte des objectifs assignés
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-183910 - Directeur-trice de projet PLM F/H

Wed, 14 Oct 2026 00:20:22 Z

Métier / Emploi : Systemes d'informations/Management operationnel SI
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de Safran Seats, le/la Directeur(trice) de projet PLM aura pour mission de définir et piloter le déploiement du PLM Windchill dans les 3 Business Unit de SAFRAN SEATS (France, Grande Bretagne, Etats Unis), en coordination avec les acteurs majeurs de l'organisation, de l'expression des besoins business à la mise en œuvre de la solution complète. Dans ce cadre, il/elle sera notamment en charge des activités suivantes: - Assurer la gouvernance du plan de transformation (rituels, planning, sous-projets, budget,etc.) - Assurer une autorité technique et fonctionnelle forte sur son périmètre projet, ainsi qu'un fort leadership pour assurer la coordination des différentes parties prenantes - Monter et piloter une équipe pluridisciplinaire pour couvrir les futures utilisations du PLM sur toute la durée de vie du produit (du pré-projet à l'après-vente) - Coordonner tous les chantiers & sous-projets du plan de transformations PLM (conception, fiabilisation, prérequis fonctionnel, assurance produit, réalisation, migration, formations, communication, conduite du changement, etc..) conformément à la cible finale - S'assurer que les sous-projets sont dotés des moyens (ressources compétences, matériel…) compatibles des objectifs du projet, pour l'interne (heures personnel SEATS) et l'externe (prestations) - Apporter un soin particulier à la conduite du changement et au plan de communication - Piloter les risques et opportunités des projets en prenant en compte le retour d'expérience

Plus de 20 ans d'expérience dans la gestion de programmes complexes, de projets internationaux majeurs et/ou de plans de transformation. Solide expérience en ingénierie et en opérations dans le secteur aéronautique.
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-175797 - Ingénieur-e Support Technique Client F/H

Wed, 14 Oct 2026 00:11:10 Z

Métier / Emploi : Support et services client/Field representative
Type contrat : CDI
Description du poste :
Le Département Field Support au sein du Customer Support & Services de Safran Seats est responsable du support technique sur site pour les sièges en service chez nos clients compagnies aériennes. Basé(e) sur notre site de Paris Nord 2 (Roissy-CDG), vous rejoignez l'équipe Field Support en tant qu'Ingénieur Field Support. A ce titre, vous êtes l'interface technique principale entre Safran Seats et les équipes d'ingénierie et de maintenance des clients pour toutes les questions relatives aux sièges en service. RESPONSABILITES CLES • Servir de point de contact technique sur site pour l'ingénierie et la maintenance des clients en ce qui concerne les performances, la fiabilité et l'assistance des sièges en service. • Assurer une liaison étroite avec les équipes d'ingénierie d'assistance produit de Safran Seats (SUS, SFR, SGB) afin de signaler, caractériser et analyser les problèmes techniques signalés par le client. • Diriger la caractérisation des problèmes en service sur les produits Safran Seats : collecter des données, coordonner les enquêtes, garantir une évaluation technique initiale solide et participer à l'analyse des causes profondes via un 8D en support des équipes produit. • Superviser et contribuer à la qualité et à la pertinence des bulletins de service/lettres de service décrivant les solutions techniques aux problèmes en service ; vérifier leur applicabilité et leur clarté pour les équipes d'ingénierie et de maintenance. • Occasionnellement, effectuer des dépannages et des interventions techniques sur les avions lors de situations AOG ou d'événements de maintenance planifiés. • Effectuer des « cabin walk » pour évaluer l'état des sièges en exploitation et émettre des recommandations de maintenance ou de réparation.

CONNAISSANCE & COMPETENCES • • Expérience en ingénierie des équipements avion en cabine • Bonne compréhension des systèmes mécaniques et de la règlementation PART 145 • Bon niveau en anglais et maîtrise de l'anglais technique • Connaissances avérées en mécanique, sur les assemblages et la tenue mécanique. • Connaissance des outils de résolution des problèmes et capacité rédactionnelle. SOFT SKILLS • Rigueur et motivation • Sens physique • Orientation Client. FORMATION ET EXPERIENCE • Diplôme d'ingénieur ou Bac + 5 • Idéalement une expérience de 5 ans minimum dans un rôle technique en interface client au sein de l'aéronautique ou 8 ans dans un autre secteur industriel.
Ville : ROISSY
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-188441 - Commodity Manager - Domaine électronique F/H

Tue, 13 Oct 2026 22:21:01 Z

Métier / Emploi : Achats/Pilotage de domaines achat
Type contrat : CDI
Description du poste :
Le commodity manager Electronique est responsable de son domaine d'achat au niveau de la société. Sa commodité englobe l'ensemble des produits électriques et électroniques présents sur nos sièges. Ainsi, il anime un réseau d'acheteur situés dans 3 Business Units différentes (France, UK, USA). Ses missions principales sont les suivantes : - Il élabore et met à jour avec son réseau achat commodité les Politiques d'Achat Cible (PAC), en impliquant les parties prenantes nécessaires (Aftermarket, BE, qualité, Supply chain, programmes, Industrialisation) . Il s'assure de leur bonne exécution par les Business Units - Il est le garant de l'évolution d'un panel fournisseur international et de son optimisation. - Il définit et active les meilleurs leviers de performance de ses fournisseurs, notamment par une mutualisation de ceux-ci au travers des Business Units, la contractualisation, la négociation sur les enjeux les plus importants et une gestion des risques appropriée. - Il est en charge de la contractualisation des fournisseurs les plus importants et/ou communs à plusieurs Business Units - Il connait les marchés sur lesquels évoluent ses fournisseurs. Il connait les forces en présences. - Il valide les plans de sourcing programme ainsi que les commissions choix fournisseurs de sa commodité. Il s'assure notamment de leur conformité avec la Politique Achat Cible définie. - Il est garant de la relation fournisseur entre Safran Seats et ses fournisseurs au plus haut niveau. Il organiser les principaux rituels stratégiques avec eux. - Il suit la performance opérationnelle de son panel - Il sait communiquer en interne à tous les niveaux de l'entreprise avec le niveau de synthèse et reporting approprié. - Il identifie les innovations fournisseurs que son panel peut apporter, et demeure un interlocuteur achat privilégié de la R&T

En plus d'une formation Bac+5 ingénieur ou école de commerce, le candidat justifiera d'une solide expérience achat opérationnelle dans les domaines Built To Spec et idéalement avec des connaissances techniques en électronique. Il démontrera également les qualités suivantes : - Anglais courant (C1 ou TOEIC 940) - Qualités relationnelles et adaptables dans un contexte international et niveau d'interlocuteurs variés (working level à exécutif) - Leadership et capacité à influer sur les décisions en transverse - Capacités d'écoute - Capacité d'analyse et de synthèse - Résilience pour porter des enjeux importants sur une longue durée.
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-175817 - Directeur-trice de l'Amélioration Continue - Safran Seats F/H

Tue, 13 Oct 2026 22:19:53 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Le-la Directeur-trice de l'amélioration continue conduit l'ensemble des initiatives d'amélioration continue chez Safran Seats, conformément à l'orientation stratégique du Comité Exécutif de Safran Seats et aux directives du groupe Safran. Ce-cette responsable pilote une équipe de professionnel-le-s de l'amélioration continue (des Master Black Belt, des Black Belt, etc.) et collabore avec les responsables de tous les secteurs d'activité afin de : • Analyser les performances et identifier les opportunités d'amélioration • Élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue pour atteindre le niveau de performance attendu • Déployer des méthodes, des outils et des normes pour mener efficacement les activités d'amélioration continue • Favoriser une culture d'amélioration continue et d'innovation dans l'ensemble de la filiale • Collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et impliquer toutes les parties prenantes concernées • Suivre les progrès à l'aide d'indicateurs de performance, en garantissant des résultats durables Précisément, vos responsabilités couvrent : • le développement et la coordination d'un réseau de responsable amélioration continue au sein de Safran Seats, comprenant 9 entités dans 5 pays (FR, UK, US, TUN, MEX) et visant à : - Apporter des améliorations significatives à l'activité, conformément à la feuille de route stratégique de Safran Seats - Mobiliser, accompagner et soutenir l'entreprise dans son parcours d'amélioration continue - Mettre en place un portefeuille de projets d'amélioration continue et piloter les plans d'amélioration continue (renforcement de la définition des projets) • le déploiement des méthodes et outils Safran (Lean-Sigma, QRQC, Innovation participative…) afin de : - Promouvoir une culture d'améliorations Kaizen et donner aux collaborateur-trice-s les moyens de s'engager dans des initiatives d'amélioration - Utiliser la cartographie de la chaîne de valeur pour identifier les opportunités d'amélioration des processus - Accompagner le déploiement de l'initiative « One Safran Operational Excellence » (tous les processus) - Stimuler l'innovation grâce à l'innovation participative - Mettre en œuvre de la réingénierie des processus métier et de la numérisation des processus - Accélérer la diffusion des meilleures pratiques • la liaison avec le comité exécutif de Safran Seats et du groupe Safran (et l représentation de Safran Seats au sein du réseau d'amélioration continue de Safran) • l'accompagnement des managers, porteur-euse-s de projets et chef-fe-s de file pour garantir la réussite de la mise en œuvre des projets • l'encadrement et le développement des collaborateurs en adoptant une approche de soutien et de collaboration • la liaison avec les clients, selon les besoins, sur les activités d'amélioration continue • Assurer la fonction de BPM (Business Process Manager) pour le processus IMP de One Safran

Vous êtes fait-e pour ce poste si : • vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un environnement industriel complexe, dans des services et sur des fonctions variées, et en connaissez les principaux-ales processus et opérations • vous avez déjà conduit des projets de transformation, géré l'impact du changement au sein d'organisations complexes • vous maitrisez les principes fondamentaux de la gestion technico-économique et de la gestion de la performance • vous avez une expérience pratique des outils Lean-Sigma / QRQC / de résolution de problèmes, du système d'excellence opérationnelle et de la gestion de projets complexes • vous disposez d'une première expérience en formation et en coaching • vous avez évidemment une capacité d'influence éprouvée, la capacité à promouvoir des actions novatrices et à fédérer autour du « changement » • vous savez travailler dans un environnement pluridisciplinaire, interculturel et international
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-175692 - Sales Director Aftermarket F/H

Mon, 12 Oct 2026 12:53:41 Z

Métier / Emploi : Commercial / marketing/Vente
Type contrat : CDI
Description du poste :
Responsible for developing and implementing the sales & marketing strategies to expand the company's aftermarket services within the assigned territory.

A) Prepare and maintain comprehensive Business Plan that addresses the current and forecasted commercial aviation market. B) Identify potential opportunities and position the company to compete for the business (spares, repairs, services…) C) Develop and maintain relationships with customer portfolio assigned. D) Work closely with Front Office, Pricing, Marketing, engineering, manufacturing and other corporate entities to ensure the aftermarket services product offered meets customer needs and is competitive with competitors' product. E) Follow up on the preparation of Bids and Proposals to ensure timely submission. Negotiate Bids with potential customer. F) Monitor the status of programs awarded to ensure the highest level of customer satisfaction. G) Follow industry trends in order to anticipate evolving or new customer needs. H) Be comfortable, familiar, and work at ease with (multi nation) international business practices (airline and airframe) as well as the customs of the culture interfacing with. I) Gather and feedback information on competitors obtained from customers or from personal observations. This may include information on products, services, prices, relationships, etc. J) Analyze customer organization chart and decision process. Communicate all information as necessary internally. Properly time competitions. Appropriately deploy various levels of management as required. K) Chase overdues for your portfolio of customers L) Able to manage teams and projects multi environmental M) Performs other duties as assigned.
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

2026-189481 - VP Aftermarket Growth, Sales & Marketing F/H

Mon, 12 Oct 2026 07:25:00 Z

Métier / Emploi : Commercial / marketing/Vente
Type contrat : CDI
Description du poste :
At Safran Seats, we design and deliver innovative seating solutions that enhance passenger experience worldwide. As part of our Ambition 2030, we are accelerating the transformation of our aftermarket business from a traditional spare parts provider to a lifecycle services partner for airlines. To support this ambition, Safran Seats is developing SeatLife, our global services platform, bringing together a complete portfolio of solutions designed to maximize cabin availability, passenger experience, sustainability and long-term value throughout the seat lifecycle. Our objective is to significantly grow aftermarket revenues through the development of high-value services, long-term support agreements and innovative business models. As VP Aftermarket Growth, Sales & Marketing, you will lead the global commercial strategy and execution of Safran Seats' aftermarket business. You will lead Safran Seats' global Aftermarket Front Office organization, managing the regional customer-facing teams responsible for sales, account management and commercial coordination with airlines worldwide. Reporting directly to the EVP Customer Support & Services and serving as a member of the CSS Leadership Team, you will be accountable for accelerating profitable growth, expanding service-based revenues and strengthening Safran Seats' position as a preferred lifecycle partner for airlines worldwide. You will lead the development and market adoption of SeatLife, ensuring a compelling and differentiated value proposition across the full spectrum of aftermarket solutions. Beyond commercial performance, you will challenge existing business models, influence strategic decisions at executive level and create new growth engines supporting Safran Seats' long-term ambitions. You will play a key role in transforming aftermarket from a product-centric activity into a strategic value creator for both customers and the company. Drive aftermarket growth • Define and deploy the global aftermarket growth strategy • Lead and coordinate the worldwide Aftermarket Front Office organization, ensuring consistent customer coverage, clear account ownership and effective collaboration with the operational and support functions. • Deliver profitable growth across all aftermarket revenue streams • Develop strategic airline account plans and executive relationships • Lead pricing, commercial positioning and market expansion initiatives • Identify and unlock new growth opportunities Accelerate SeatLife development • Lead the commercial development of the SeatLife platform • Grow integrated lifecycle solutions including: o Total Care Support Agreements (TCSA) o Repairs and MRO services o Cabin refresh and upgrade solutions o Sustainability and circular economy offerings o Digital and data-enabled services • Increase the share of recurring service revenues • Develop innovative business models focused on operational performance and customer outcomes

• 15+ years of leadership experience in aerospace, airlines, aftermarket or services businesses • Proven track record of delivering business growth and commercial transformation • Strong experience leading international sales and marketing organizations • Proven experience managing an international team distributed worldwide and working in close proximity to airline customers • Demonstrated success in executive-level
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-181840 - Technicien-ne Field Support F/H

Wed, 05 Aug 2026 00:33:37 Z

Métier / Emploi : Support et services client/Field representative
Type contrat : CDI
Description du poste :
Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux dessièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée. Le Département Field Support au sein du département du Customer Support & Services de Safran Seats est responsable du support technique sur site pour les sièges en services des compagnies aériennes clientes: Expertises techniques, diagnostics, accompagnement de l'entrée en service de nouveaux produits, dépannages et rétrofit (EASA Part 145). Intégré à l'équipe Field Support sur le site de de Roissy, le Technicien Field Support a pour mission de réaliser les opérations de maintenance de sièges avion sur site Client. Il rapporte hiérarchiquement au Working Party Manager.

APTITUDES ET COMPETENCES - Expérience en réparation d'équipements mécaniques. - Connaissance en mécanique générale et sens physique - Connaissance souhaitée de l'environnement avion et des équipements en cabine - Connaissance souhaitée de la règlementation PART 145. - Anglais technique SAVOIR-ETRE - Travail en équipe - Motivation et flexibilité - Rigueur
Ville : Roissy-en-France
Niveau d'études min. requis : BAC ou Equivalent
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-175139 - Marketing Manager F/H

Wed, 10 Jun 2026 07:24:07 Z

Métier / Emploi : Commercial / marketing/Marketing operationnel
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran Seats Customer Support & Services (CSS) propose un réseau mondial de distribution de pièces de rechange et de composants, la maintenance des équipements fabriqués par la business unit Safran Seats, des services d'assistance personnalisés pour les compagnies aériennes ainsi qu'un support technique dédié. Nous avons un objectif : la satisfaction client. Safran Seats Customer Support & Services s'engage à fournir : Une performance optimisée en matière de disponibilité des pièces de rechange, Une capacité de réparation extrêmement étendue, Une offre de services visant à optimiser les opérations de ses clients, Un support pour tous types d'utilisateurs finaux. Safran Seats Customer Support & Services assure une couverture mondiale grâce à un réseau global de centres de réparation et de plateformes logistiques de pièces de rechange à travers le monde. Rattaché(e) à l'équipe Sales & Marketing, ce poste a pour responsabilité : de piloter les objectifs Marketing et de participer à la mise en œuvre de nouveaux services. Votre rôle consiste également à garantir l'alignement entre les objectifs et la stratégie de Safran Seats Customer Support & Services et ceux de la business unit Safran Seats, en collaboration avec l'ensemble des équipes Safran, front office et back office. Vous serez l'un des points focaux pour les besoins marketing au sein de Safran Seats Customer Support & Services. Vos missions principales comprendront notamment : Réaliser des analyses détaillées du potentiel et du taux de pénétration du marché à l'échelle mondiale sur des sujets spécifiques, en cohérence avec la direction de Safran Seats Customer Support & Services, Identifier et anticiper les tendances et menaces du marché susceptibles d'avoir un impact sur les ventes, à court et à long terme, Contribuer au développement et à la mise en œuvre de nouveaux produits et services après-vente, participer à l'élaboration des business cases et des plans marketing associés, Réaliser des études et analyses de marché sur des opportunités business, Identifier de nouvelles sources de revenus à partir des données de l'entreprise, Participer à la définition de la stratégie commerciale, Créer des offres commerciales et des rapports marketing, Proposer de nouveaux services, Construire et accompagner les jalons financiers (Budget et Plan à Moyen Terme), Assurer le reporting hebdomadaire des ventes et des prises de commandes.

Diplômé(e) d'une formation en marketing avec une première expérience dans un poste similaire et un environnement technique. Vous avez le goût pour l'analyse et amener des propositions pour développer le business. Vous êtes à l'aise avec les outils d'analyse comme PowerBI. Analytique, avec une esprit d'équipe et une créativité, vous serez la bonne personne pour prendre ce poste.
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

2026-171177 - Responsable du pôle Marketing Produit F/H

Wed, 13 May 2026 08:55:43 Z

Métier / Emploi : Commercial / marketing/Marketing operationnel
Type contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au VP Marketing, vous pilotez le pôle Product Marketing Management et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing globale de Safran Seats. Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez les équipes, structurez les processus et assurez la cohérence des actions marketing produit, dans un environnement international et innovant Missions et principales responsabilités Pilotage stratégique et opérationnel • Définir, structurer et piloter la stratégie marketing produit sur l'ensemble du portefeuille produit • Consolider la vision produit/marché et élaborer les stratégies par segment, en garantissant leur cohérence globale. • Coordonner et animer l'équipe des Product Marketing Managers, en assurant la montée en compétence et la diffusion des bonnes pratiques. • Définir et garantir la mise en œuvre homogène des méthodes, processus et outils de Product Marketing Management. Gestion des exigences et innovation • Mettre en place un processus robuste de capture et de gestion des exigences fonctionnelles sur tous les segments produits. • Orienter les travaux et priorités des équipes produit et innovation, sur la base d'analyses de marché et de tendances. • Définir le contenu des challenges internes d'innovation Support à la promotion et à la digitalisation • Piloter les activités de support à la promotion des produits, en lien avec les équipes communication et commerciales. • Contribuer à la digitalisation des activités marketing (CRM, veille marché/concurrence, outils de promotion…). Rôle d'adjoint au VP Marketing • Participer à l'élaboration de la stratégie marketing globale (produits, image, positionnement). • Construire la vision marché et produit à moyen et long terme, et définir les orientations clés d'innovation. • Représenter le VP Marketing lors de réunions stratégiques ou projets transverses. Dimension managériale et enjeux Le/la Responsable du pôle Marketing Produit pilote une équipe de 6 personnes opérant au sein d'un périmètre international (France, UK, USA). Dans un contexte concurrentiel fort, il/elle contribue directement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie produit et innovation pour l'ensemble de l'activité de Safran Seats. Il/Elle oriente ainsi directement les priorités RTDI (Recherche, Technologie, Développement, Innovation) et contribue de manière significative à la croissance du chiffre d'affaires de la société à moyen et long terme.

Profil recherché • Expérience de 5 à 10 ans en marketing produit B2B ou en Product Management, idéalement dans l'industrie aéronautique ou un secteur technologique innovant. • Formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieur ou de commerce), avec une double compétence technique/marketing appréciée. Compétences techniques • Solide culture marketing B2B (méthodes, outils, analyse de marché) • Bonne compréhension du secteur aéronautique et de l'univers des compagnies aériennes • Notions financières et capacité à modéliser des business cases • Très bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) • Maîtrise des outils d'analyse et de manipulation de données (Excel, Power BI, Access…) • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Word…)
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5