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2026-183716 - Responsable Conduite du changement et déploiement SAPi F/H

Sun, 18 Oct 2026 00:34:23 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran Aircraft Engines se dote d'un nouveau progiciel de gestion intégré (ERP en anglais pour Enterprise Ressource Planning) « SAP industry » pour remplacer BaaN. La solution SAP industry est déployée sur l'ensemble des sites y/c à l'international. Rattaché(e) à la direction de programme, en lien direct avec les directions opérationnelles, vous pilotez les déploiements et les actions de conduite du changement associées ; vous vous appuyez sur votre équipe ( communication, formation, responsables de déploiements) et sur les équipes fonctionnelles du projet ainsi que sur un réseau de coordinateurs et d'ambassadeurs de toutes les directions que vous animez. Vos missions principales sont : •de piloter les activités associées aux déploiements sur les sites en liaison avec les domaines fonctionnels et migration du projet : -construire, standardiser, adapter et animer le dispositif de déploiement pour chacun des sites concernés. -assurer un lien continu et adapté avec les secteurs opérationnels. • de définir et de faire appliquer les standards de conduite du changement nécessaires au projet. Plus précisément : En phase de préparation : Animer les comités de déploiement des sites. S'assurer que tous les points d'écart spécifiques au site sont traités ; Piloter les actions liées à l'appropriation de la solution par les futurs utilisateurs, notamment les actions de conduite du changement ; piloter la validation de la stratégie de démarrage par les opérationnels ; s'assurer que les actions de préparation / fiabilisation des données des sites sont réalisées ; piloter les formations. En phase de mise en service : Construire et animer la structure de pilotage requise sur les 2-3 mois post-bascule. Effectuer le transfert à l'équipe Run après stabilisation. • de standardiser et piloter toutes les activités liées à la formation du projet : Support, parcours de formation, identification des populations à former, planification des séances. • de définir, réaliser et piloter la communication du projet. • de piloter le plan de progrès de la direction de programme

La/le responsable de conduite du changement et déploiement est en forte interactions avec les directions opérationnelles et l'ensemble du projet. Il doit notamment pouvoir mobiliser les compétences et qualités suivantes : -Des compétences associées à la conduite du changement : une capacité d'écoute, de synthèse, de présentation, de communication et d'embarquement. -Une orientation « client » : expérience / connaissance d'un ou plusieurs métiers est souhaitable afin de comprendre les enjeux métiers et faciliter les échanges avec les interlocuteurs et les responsables des sites. - Une compétence de pilotage transverse importante afin de coordonner les acteurs internes et externes au projet de plusieurs directions et plusieurs sites. - Langues étrangères : Anglais courant
Ville : Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2025-168722 - Pilote d'initiative de Progrès Qualité, Progrès & Transfo. Digitale F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:14:20 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez piloter des projets de transformation et accompagner Safran dans l'atteinte d'une performance durable ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du changement dans un environnement international et multiculturel. En tant que Pilote d'Initiatives de Progrès, vos missions principales seront de : - Piloter des projets (IP / QRQC / gains savings / Lean / MSP 6 Sigma), impliquant régulièrement plusieurs organisations, afin d'atteindre les objectifs business et le niveau de performance attendu. - Conduire la démarche de progrès, clarifier les besoins, définir et déployer les méthodes et outils innovants pour accompagner la transformation. - Assurer la conduite du changement auprès des équipes concernées, en impliquant managers, sponsors, et parties prenantes, pour garantir l'adhésion et le succès des projets. - Structurer et coordonner les équipes projet et assurer la montée en compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation et de transfert. - Évaluer et faire évoluer les pratiques des Directions en participant à des benchmarks internes et en proposant de nouveaux outils ou méthodes pour rester à la pointe de la transformation. - Agir en véritable partenaire auprès des sponsors internes (membres de Codir) et, si besoin, auprès de fournisseurs, prestataires ou clients externes.

Diplômé(e) d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et conduite de transformation en environnement industriel (BE, Supply Chain, Production, Qualité) Certification Lean Six Sigma Black Belt appréciée, ou démarche en cours. Sens du leadership, capacité d'entraînement collective et talents de communication pour fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux. Vous êtes force de proposition, avec une forte capacité d'analyse des situations et de résolution de problèmes
Ville : Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2025-168720 - Pilote d'initiatives de Transformation Qualité, Progrès & Transfo. Digitale F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:14:20 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez piloter des projets de transformation majeurs et accompagner Safran dans l'atteinte d'une performance durable ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du changement dans un environnement international et multiculturel. En tant que Pilote d'Initiatives de Progrès, vos missions principales seront de : - Piloter des projets de transformation d'envergure, impliquant régulièrement plusieurs organisations, parfois à l'international, afin d'atteindre les objectifs business et le niveau de performance attendu. - Conduire la démarche de progrès, clarifier les besoins, définir et déployer les méthodes et outils innovants pour accompagner la transformation. - Assurer la conduite du changement auprès des équipes concernées, en impliquant managers, sponsors, et parties prenantes, pour garantir l'adhésion et le succès des projets. - Structurer et coordonner les équipes projet (multi-métiers, multi-sites, multiculturelles) et assurer la montée en compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation et de transfert. - Évaluer et faire évoluer les pratiques du Groupe en participant à des benchmarks internes et en proposant de nouveaux outils ou méthodes pour rester à la pointe de la transformation. - Agir en véritable partenaire auprès des sponsors internes (membres de Codir/Comex) et, si besoin, auprès de fournisseurs, prestataires ou clients externes.

Diplômé(e) d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et conduite de transformation en environnement industriel (BE, Supply Chain, Production, Qualité) Certification Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt appréciée, ou démarche en cours. Sens du leadership, capacité d'entraînement collective et talents de communication pour fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux. Vous êtes force de proposition, avec une forte capacité d'analyse des situations et de résolution de problèmes.
Ville : Corbeil
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-181072 - Black Belt F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:11 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
La filière Black Belt est une voie d'excellence pour le Groupe SAFRAN. Cette filière permet à chaque salarié l'intégrant, de disposer des outils démarches de progrès et d'être au coeur des projets stratégiques de notre Entreprise avec tous les acteurs clefs. En plus de cette annonce, vous pouvez consulter la procédure 007031 et rencontrer un Master Black Belt de votre site, afin d'avoir la complétude d'information du processus de sélection. • Mutualisé dans un pool au sein d'une équipe dédiée à la conduite du changement, du progrès et de l'innovation participative, le Black Belt contribue à l'amélioration de la performance – d'un processus, d'une activité, d'un secteur dont il est le point focal • Il tutore les projets menés par des Green Belt et développe leurs compétences • Il promeut les outils et méthodes du Lean-Sigma yc One Safran OpEx dans l'entreprise et partage son expérience avec ses pairs • Il anime des Team Booster et participe à l'acculturation digitale de l'entreprise • Il coache les QRQCs

De niveau Bac+5, vous avez exercé dans différents secteurs de la société. Compétences Techniques : - Pilotage de projets - Conduite du changement Compétences transverses (savoir-être...) : - Organisation - Pédagogie - Méthode, Rigueur, Capacités d'analyse et de synthèse - Allier le travail en équipe, l'autonomie et l'esprit d'initiative - Avoir de bonnes qualités relationnelles, Communiquer efficacement vers les équipes.
Ville : Avenue Joseph Szydlowski 64511 Bordes
Niveau d'études min. requis : BAC+5

SHESTG26-200-189320 - STAGE - Plan de progrès du support aux clients intégrateurs F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : Stage
Description du poste :
Et si votre stage était l'occasion de découvrir, d'apprendre et de contribuer à des projets qui font avancer l'aéronautique ? Chez Safran Helicopter Engines, nous réunissons des expertises variées pour relever les défis technologiques et industriels de demain. Au sein de la Direction Qualité et Excellence des Processus, sur notre site de Bordes (64), nous vous proposons un stage en performance et support au sujet du plan de progrès du support aux clients intégrateurs. Un plan de progrès a été établi pour améliorer l'organisation de nos sites dédiés au supports des intégrateurs. Ces sites sont situés chez nos clients intégrateurs (les fabricants d'hélicoptères: Airbus, Bell, Leonardo, Robinson etc) et dans de nombreux pays (France, Allemagne, USA, Corée, Inde, Chine etc). Nous y livrons les moteurs neufs puis les intégrateurs les montent sur H/C, réalisent les essais en vol et livrent ces H/C aux clients finaux. Ce stage permettra de déployer ce plan de progrès sur tous les sites en assurant une cohérence au niveau des outils utilisés (SI), des pratiques vis-à-vis des intégrateurs, des accords commerciaux obtenus etc. Certaines actions sont déjà en cours mais d'autres sont à réaliser à plus long terme et sont structurantes pour ces sites. Accompagné·e par un·e tuteur·rice, vous serez amené·e à : - Analyser l'exhaustivité des aspects contractuels liés à ces activités entre les intégrateurs et SHE - Décrire les processus liés aux EASO, lien avec les processus de l'entreprise - Etablir des standards d'activités et de management, incluant la gestion des données entrantes et sortantes (dont KPI) - Définir / renforcer les liens avec les entre entités de l'entreprise (programmes, vente, soutien etc.) - Etablir un schéma de communication interne et externe (quelles informations vers quelles entités) Ce stage est donc très transversal, de type management et structurant pour nos sites en particulier dans la phase de croissance que nous connaissons : ouverture en cours et à venir de nouveaux sites vers de nouveaux intégrateurs. Ce stage vous permettra de mettre en pratique vos connaissances, de développer de nouvelles compétences et de découvrir un environnement industriel de pointe.

Vous préparez un Bac+5 (Master, École d'ingénieur…) dans le domaine de l'ingénierie et recherchez un stage de 5 mois à partir de janvier 2027. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, impliquée et ayant envie d'apprendre. Vous avez une capacité à l'organisation et une ouverture d'esprit importante permettant d'interagir rapidement avec de nombreux interlocuteurs partout dans le monde. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce stage. Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et vous investir dans des projets concrets ? Les parcours et expériences peuvent être variés : si le sujet vous intéresse, n'hésitez pas à postuler. Rejoignez Safran Helicopter Engines et construisez votre avenir avec nous !
Ville : Avenue Joseph Szydlowski 64511 Bordes
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-183900 - Pilote d'initiatives de Transformation Qualité, Progrès & Transfo. Digitale F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:52 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez piloter des projets de transformation majeurs et accompagner Safran dans l'atteinte d'une performance durable ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du changement dans un environnement international et multiculturel. En tant que Pilote d'Initiatives de Progrès, vos missions principales seront de : - Piloter des projets de transformation d'envergure, impliquant régulièrement plusieurs organisations, parfois à l'international, afin d'atteindre les objectifs business et le niveau de performance attendu. - Conduire la démarche de progrès, clarifier les besoins, définir et déployer les méthodes et outils innovants pour accompagner la transformation. - Assurer la conduite du changement auprès des équipes concernées, en impliquant managers, sponsors, et parties prenantes, pour garantir l'adhésion et le succès des projets. - Structurer et coordonner les équipes projet (multi-métiers, multi-sites, multiculturelles) et assurer la montée en compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation et de transfert. - Évaluer et faire évoluer les pratiques du Groupe en participant à des benchmarks internes et en proposant de nouveaux outils ou méthodes pour rester à la pointe de la transformation. - Agir en véritable partenaire auprès des sponsors internes (membres de Codir/Comex) et, si besoin, auprès de fournisseurs, prestataires ou clients externes.

Diplômé-e d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et conduite de transformation en environnement industriel (BE, Supply Chain, Production, Qualité) Certification Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt appréciée, ou démarche en cours. Sens du leadership, capacité d'entraînement collective et talents de communication pour fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux. Vous êtes force de proposition, avec une forte capacité d'analyse des situations et de résolution de problèmes.
Ville : Corbeil
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-183671 - Responsable 5S direction industrielle F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:51 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : CDI
Description du poste :
Nous avons beaucoup à construire ensemble ! Nous vous attendons pour rejoindre l'équipe progrès de la direction industrielle (DI). Une équipe dynamique aux profils pluridisciplinaires qui vous permettra de participer à une expérience riche, tant sur le plan humain que technique. Intégré-e dans cette équipe , vous piloterez le déploiement de la démarche 5S sur l'ensemble des lignes de production et les espaces offices de la direction en vous appuyant sur les standards 5S adaptés. Vos principales missions seront de : - Intégrer le pilotage 5S dans le management visuel des cellules et des lignes de fabrication ainsi que dans les espaces office. - Poursuivre la démarche de digitalisation des audits 5S et de son reporting - Piloter/ accompagner des projets 5S dans les lignes de production et tertiaire - Gérer un budget spécifique dédié - Animer le réseau des référents 5S afin de garantir un déploiement homogène, Vous ferez monter en compétence les membres de ce réseau en animant des échanges de bonnes pratiques terrain et en les accompagnant sur le terrain au travers d'OJT. - Intervenir régulièrement en CODIR et aux instances BSC. - Participez au réseau des Responsables Plan de Progrès de la DI - Etre le-la correspondant-e SSE du département conception industrialisation et progrès de la DI IY avec Animation des RQS/HPPP

Ecoute active, ouverture d'esprit, force de conviction et leadership sont des facteurs importants de réussite. La capacité à conduire le changement est indispensable. Le-la candidat-e devra faire preuve de dynamisme, d'autonomie, de pragmatisme et être attiré-e par l'environnement des lignes de production et les autres métiers de la production (gestion de production, approvisionnement, méthodes, ...) Des expériences au contact des directions industrielles ou techniques, Achats ou Qualité sont des éléments appréciés.
Ville : 1 rue Henri Auguste Desbruères 91003 EVRY
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-183281 - Continuous Improvement Lead

Fri, 16 Oct 2026 22:20:50 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : CDI
Description du poste :
Reporting to the Site Performance Improvement Manager, the objectives and missions are: • At the request of a sponsor, the continuous improvement lead, leads projects contributing to enhance the performance of a process or an activity • He/She creates the conditions to promote the improvement, innovation and related tools and organize best practices sharing Summary of Duties: Primary Activities • To set boundaries to the project with the help of the sponsor • To implement the structure of the project management (especially the decision-making body «Steering Committee») • To identify the needs in resources and negotiate their provision with the sponsor • To implement ambitious improvement projects using methods such as Lean Sigma • To drive the project in incorporating its change management • To support and lead other projects pilots. They supervise projects led by GB (or BB if MBB) and develop their skills • To involve the projects shareholders • To share feedbacks with other project pilots

Qualifications: Education: Bachelor's degree in Engineering/Business/Operations Experience: • 10+ years of experience in the following areas: Continuous Improvement, Manufacturing, Supply Chain; Customer Services; Production; Quality; Engineering; Information Technology; Logistics or Planning. Knowledge: • Knowledge of the company, Group, management system, processes and organizations • Knowledge of the project management and risks management • Knowledge of the leverages of changes in complex organizations • Knowledge of the basics in terms of techno-economic management and performance management • Knowledge of the Lean Sigma tools and methods Computer Skills: • Proficiency in the use of common software packages including MS Office suite - Word, Excel, Outlook, Project, PowerPoint Other Skills: • Leadership • Capacity to negotiate • Capacity to delegate • Capacity to solve difficult problems in complex situations • Experience of the functional and transverse management of multidisciplinary teams • Capacity to work in a multicultural and international environment • Ability to conduct changes • Practical experiences of Safran tools and methods including Lean Sigma and the management of complex projects • Capacity to identify the leverages of performance improvement • Capacity to involve and confederate • Great organization and personal structuring • Great coordinator • Qualities in interpersonal relationships and capacity to kindly challenge the organizations
Ville : 12810 State Ave Marysville, WA 98271
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-183199 - TECHNICIEN AMELIORATION CONTINUE F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:50 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : CDI
Description du poste :
 Participer activement aux différents chantiers d'amélioration continue ;  Organiser les lignes et postes de travail ;  Participer à l'optimisation des flux matières, produits et personnes ;  Etre le garant des activités d'amélioration continue au niveau de la/des zone(s) dédiée(s) ;  Equilibrer la charge de travail: TAKT TIME et PACING ;  Piloter les initiatives dans son périmètre ;  Assurer la tenue à jour des PDCA issue des différentes activités LEAN (initiatives, chantier, ...) de son périmètre ;  Définir l'ergonomie de chaque poste pour optimiser la performance. Mettre à disposition de chaque poste les moyens de respecter le standard 5S ;  Participer au déploiement du système de management de l'énergie en respectant les consignes d'optimisation de consommation d'énergie dans mon poste de travail ;  Signaler tout acte de gaspillage d'énergie et proposer des idées visant la réduction de consommation ;  Améliorer l'organisation atelier

 Titulaire d'un diplôme Technicien en domaine technique ou industriel  Une première expérience dans le secteur industriel est fortement souhaitée.
Ville : Temara
Niveau d'études min. requis : BAC+2
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Débutant

2026-185927 - Responsable de Progrès Qualité, Progrès & Transfo. Digitale F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:32 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez piloter des projets de transformation et accompagner Safran dans l'atteinte d'une performance durable ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du changement dans un environnement international et multiculturel. En tant que Pilote d'Initiatives de Progrès, vos missions principales seront de : - Piloter des projets (IP / QRQC / gains savings / Lean / MSP 6 Sigma), impliquant régulièrement plusieurs organisations, afin d'atteindre les objectifs business et le niveau de performance attendu. - Conduire la démarche de progrès, clarifier les besoins, définir et déployer les méthodes et outils innovants pour accompagner la transformation. - Assurer la conduite du changement auprès des équipes concernées, en impliquant managers, sponsors, et parties prenantes, pour garantir l'adhésion et le succès des projets. - Structurer et coordonner les équipes projet et assurer la montée en compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation et de transfert. - Évaluer et faire évoluer les pratiques des Directions en participant à des benchmarks internes et en proposant de nouveaux outils ou méthodes pour rester à la pointe de la transformation. - Agir en véritable partenaire auprès des sponsors internes (membres de Codir) et, si besoin, auprès de fournisseurs, prestataires ou clients externes.

Diplômé-e d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et conduite de transformation en environnement industriel (BE, Supply Chain, Production, Qualité) Certification Lean Six Sigma Black Belt appréciée, ou démarche en cours. Sens du leadership, capacité d'entraînement collective et talents de communication pour fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux. Vous êtes force de proposition, avec une forte capacité d'analyse des situations et de résolution de problèmes
Ville : Corbeil-Essonnes
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-185720 - Director, Risk

Fri, 16 Oct 2026 22:20:31 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Here, we craft excellence together. Your mission? Making the journey the most enjoyable part of the trip. Join our first-class team to reinvent in-flight experience. As the Risk Director for Safran Cabin (SCA), you will act as the Company Risk Manager and lead the deployment and continuous improvement of the Enterprise Risk Management (ERM) framework across the Company and its subsidiaries, ensuring its effective implementation and integration into business operations. In this role, you will serve as the Business Process Manager (BPM) for the RSK process, "Managing by Risks," and act as the Company's Insurance Manager. This position reports directly to the EVP, Quality, Continuous Improvement & Risks. Summary of Duties: Enterprise Risk Management (ERM) • Lead the deployment and continuous improvement of Safran Cabin's Enterprise Risk Management (ERM) framework across all entities, processes, and major programs. • Identify, assess, and monitor enterprise risks that may impact the achievement of business objectives. • Partner with risk owners to develop, implement, and track risk mitigation strategies and corrective action plans. • Ensure compliance with Safran risk management procedures (GRP-059) and effective utilization of the RiTo2 risk management tool. • Consolidate and analyze company-wide risk data, including risk exposure trends, risk ratings, risk mappings, and mitigation plans. • Prepare and present risk assessments and recommendations to the Risk Committee and Executive Committee (COMEX) for review and decision-making. • Evaluate risk management maturity across entities and processes using the established maturity framework (GRF-0050). • Collaborate with Division Leaders and Site General Managers to establish annual risk management objectives and drive continuous improvement initiatives. Crisis Management • Support the Company's crisis management program by participating in crisis response teams during significant events. • Develop and deliver crisis management awareness and training programs for leaders and key stakeholders. • Coordinate and facilitate periodic crisis management exercises to assess preparedness and response effectiveness. • Provide guidance and methodological support to sites and business units in establishing crisis management processes appropriate to the level of risk and severity of potential events. • Promote a proactive culture of business continuity, resilience, and emergency preparedness across the organization. Documentary Risk Management • Partner with Human Resources to ensure documentary risk training completion rates meet established company objectives and compliance requirements. • Monitor training metrics and identify opportunities to improve employee awareness and engagement. • Facilitate workshops, training sessions, and awareness campaigns to strengthen understanding and ownership of documentary risk management practices.

Main Activities: • Leading and challenging the ERM work of your entity in preparation for and during Risk Committees; • Challenging entities considering Company perspectives and external risks; • Maintaining and coordinating the Cabin Risk Representatives network, and training any new members; • Implementing tools to monitor entity maturity and challenging the associated improvement plans; • Deploying awareness and training tools for risk management, in particular RiTO2 and backtesting; • Ensuring the administration of the RiTO2 risk mapping database; • Applying and updating RSK reference documentation; • Actively participating in the Group Risk Management and Insurance Management networks, as well as Safran University training programs; • Manage the entity's sinister claims, from reporting to case follow-up, in coordination with relevant stakeholders • Check the compliance of insurance clauses in customer, service provider, and supplier contracts with Group insurance policies • Support the renewal of insurance programs in coordination with the Group by providing up-to-date and reliable data Qualifications: Education: Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, Risk Management, Operations Management, or a related field is required. Experience: At least 10 years' experience in project management, program management, commercial activities, and/or managerial roles within Business Units. Computer Skills: Not specified Other Skills: In-depth knowledge of the aeronautic industry sector in an international context, strong communication and network facilitation skills, solid experience in transversal management, ability to influence stakeholders, build alignment and/or reach compromise in contexts involving diverging interests and significant business stakes. Preferred Skills: Fluent in English, speaking/understanding French preferred, Spanish is a plus. Level: Senior-level position within job role
Ville : 1620 Sunflower Avenue CA 92626 Costa Mesa
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : Courant
Langue / Niveau :
Français : Bilingue

2026-187016 - Responsable démarche progrès F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:19:46 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez piloter la transformation industrielle de plusieurs sites à l'échelle internationale ? Vous aimez accompagner les équipes sur le terrain et fédérer autour d'une démarche d'amélioration continue ? Vous recherchez un poste stratégique avec de forts enjeux de performance au sein d'un Groupe aéronautique leader ? Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Au sein de la Direction Progrès de Safran Aerosystems, vous rejoignez une équipe de 5 personnes dédiée à l'amélioration de la performance industrielle des sites. Rattaché-e au responsable de l'équipe, vous intervenez auprès des 21 sites SAO, focus sur la France (Plaisir, Soignolles-en-Brie, Compiègne, Caudebec-les-Elbeuf, Cognac, Sassenage, Roche-la-Molière, Châteaudun), la Tunisie (Soliman) et le Maroc (Tiflet), afin d'accompagner leur montée en maturité opérationnelle et leur démarche AeroExcellence. À ce titre, vous serez amené-e à : - Réaliser les évaluations de maturité des sites selon le référentiel AeroExcellence. - Définir et piloter les plans de progrès permettant l'atteinte des niveaux Bronze puis Argent. - Accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des actions d'amélioration. - Animer des ateliers, des revues de performance et des comités de pilotage. - Conseiller les directions de site sur les leviers d'excellence opérationnelle. - Partager les bonnes pratiques et contribuer à la montée en compétences des équipes.

Vous êtes diplômé-e d'un Bac+5 et êtes certifié-e Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt. Vous avez une expérience confirmée d'au moins 8 ans en excellence opérationnelle, amélioration continue, transformation industrielle ou Supply Chain, idéalement acquise dans un environnement industriel multisites et/ou international. Compétences indispensables : - Certification Black Belt ou Master Black Belt - Maîtrise des méthodes Lean Six Sigma et de la conduite du changement - Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes - Capacité à animer des ateliers, réunions et comités de direction - Leadership d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires - Autonomie, écoute et sens du terrain Ce serait un plus : - Connaissance approfondie du référentiel AeroExcellence - Expérience en tant que référent One Safran sur un ou plusieurs processus (Manufacturing, Supply Chain, etc.) Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à embarquer les équipes, votre humilité, votre persévérance et votre aisance relationnelle. Vous aimez relever des défis et accompagner durablement les organisations dans leur transformation.
Ville : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue

2026-190233 - Continuous Improvement Engineer

Fri, 16 Oct 2026 13:03:22 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : CDI
Description du poste :
Contribute to the overall success of the Walton site's continuous improvement activities. This includes, but is not limited to, the following responsibilities: • Help support the Continuous Improvement approach within the site o Participate in BSC events and projects o Manage site reporting of Continuous Improvement related KPI's o Participate in site and Corporate CI events o Support Participative Innovation Program o Support One Safran projects including planning, workshop support, and action closure o Support the growth of the belt approach within the site • Support Lean Methodologies and Tools o Support the deployment of some of SLS and Safran methodologies, tools and good practices (FOD, Human factors, Poka Yoke…) o Support departments adopting 5S o Assist the deployment of QRQC within the site o Support Kaizen Events by leading the facilitation of some GB tools. • Perform other related duties as required

• Bachelor's Degree • Entry Level experience • Basic knowledge of some LEAN Sigma tools • Can work in a team • Willingness to learn Mindset/Behaviors: • Innovation • Safety Awareness • Continuous Learning • Meeting Participation • Tenacity
Ville : Carbon Way, Comté de Boone KY 41094 Walton, Kentucky
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2025-161389 - Black Belt expérimenté-e Support & Services - Pilote de projets d'amélioration et de transformation F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:48 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction Transformation & Progrès, nous recrutons un-e Black Belt expérimenté-e dans cette fonction, à la recherche de projets ambitieux dans un contexte exigeant mais passionnant. En étant un-e acteur-trice de l'amélioration de la performance de la Division Support & Services, vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés dans les domaines de la maintenance, de la réparations et des services. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de Black Belt qui contribue à l'amélioration de la performance d'un processus ou d'une activité. Votre mission est également de créer les conditions pour promouvoir l'amélioration, l'innovation et vous oeuvrez activement au partage des meilleures pratiques. Vos activités principales sont : - Cadrer le projet avec le sponsor. - Embarquer les parties prenantes du projet. - Mettre en place la structure de pilotage du projet. - Identifier les besoins en ressources et négocier leur mise à disposition auprès du sponsor. - Implémenter des projets d'amélioration ambitieux en utilisant des méthodes comme le Lean Sigma (DMAIC, DMADV, KAIZEN), One Safran, Lean Transformation, TPM... - Piloter le projet en intégrant la conduite du changement. - Promouvoir et former aux méthodologies Lean Sigma, en particulier en assurant la formation White Belt et Green Belt. - Partager les retours d'expérience avec d'autres pilotes de projet. - Accompagner et tutôrer d'autres pilotes de projets. Vous superviserez les projets conduits par des Green Belts et développerez leurs compétences. - Contribuer au déploiement des démarches d'entreprise : QRQC, Innovation Participative, One Safran, Management des risques, etc...

Etre certifié-e Black Belt avec une expérience industrielle ou office d'au moins 8 ans avec une forte appétence à la satisfaction client. Vous avez des compétences sur le pilotage des flux, la performance, l'amélioration, la transformation en ayant occupé idéalement un poste de management. Vos capacités de communication (écoute, feedback...), de persuasion (négocier, convaincre) et de leadership sont des facteurs importants de réussite. Vous avez des compétences en organisation de projet et de bonnes qualités relationnelles qui permettront d'assurer une communication efficace avec les équipes. Vous devrez faire preuve de dynamisme, d'autonomie et prendre des initiatives dans la conduite des projets d'amélioration qui vous seront confiés.
Ville : Montereau-sur-le-Jard
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

191451-170136 - Pilote amélioration continue F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:12 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : CDI
Description du poste :
- Animer la démarche d'amélioration continue sur l'ensemble du secteur en collaboration avec les managers. - Réaliser un support méthodologique à l'ensemble de l'équipe pour les activités LEAN, DMAIC, RPO (Résolution de problème opérationnel), 8D, Innovation Participative, Knowledge Management, RHP, QRQC (Quick Response Quality Control) - Piloter la démarche Innovation Participative pour le pôle - Piloter la démarche Knowledge Management pour le pôle en s'appuyant sur les managers d'unité - Animer d'unité la démarche 5S avec les managers au sein des espaces spécifiques et partagés - Supporter les managers avec le contrôle de gestion dans la construction du plan de charge moyen terme (5 ans) - Gestion des bases de données du secteur (sharepoint, server, …). Garant du 5S informatique - Supporter le déploiement des nouveaux outils digitaux pour l'ensemble du pôle (3Dexpérience, Osmoz, SAP, etc.) - Supporter les unités dans le développement des indicateurs de performance principaux - Support amélioration des définitions matériaux et procédés

Gout pour l'amélioration continue qu'elle soit organisationnelle ou opérationnelle Leader et favorisant le travail en équipe Pilotage d'activité transverses Conduite du changement Outils digitaux Connaissance outils LEAN/Six sigma/Amélioration
Ville : Rue Henri Auguste Desbruères 91003 Evry Cédex
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-190149 - STAGE Amélioration continue / Aménagement de lignes d'assemblage F/H

Thu, 15 Oct 2026 14:31:06 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : Stage
Description du poste :
Intégrez Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et acteur incontournable du secteur aéronautique. Au sein de la Direction des Opérations sur le site de Bidos, nous proposons un stage pour participer à l'aménagement des lignes d'assemblage. Vous pourrez être amené-e à contribuer à des missions opérationnelles, notamment le déploiement d'un chantier 5S dans une unité d'assemblage de trains d'atterrissage. Le périmètre du projet concerne 2 lignes d'assemblage du site. Vos actions porteront sur les postes de travail, les servantes des opérateurs, les ingrédients, les outillages. Vous contribuerez et participerez à la dynamique d'amélioration continue de l'entreprise.

Vous êtes en première année d'un cursus d'ingénieur, vous cherchez un stage niveau bac+3 Et vous souhaitez acquérir une expérience dans le milieu de l'aéronautique ou de la production Notions des outils d'amélioration continue Observation, analyse, écoute Capacité de communication avec les équipes d'atelier Autonomie, curiosité
Ville : OLORON SAINTE MARIE
Niveau d'études min. requis : BAC+2
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-190139 - Responsable Transformation CEI F/H

Thu, 15 Oct 2026 14:00:24 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Type contrat : CDI
Description du poste :
Finalité du poste Dans un contexte de transformation majeure du CEI marqué par l'intégration d'une nouvelle activité MRO et la montée en cadence des activités de R&T, le Responsable Transformation CEI accompagne la Direction du CEI dans la définition et le déploiement de sa feuille de route de transformation. Il assure la cohérence et la mise en œuvre des projets structurants visant à faire évoluer les modes de fonctionnement, les organisations, les processus, les outils et les pratiques managériales afin de garantir la performance, l'agilité et la compétitivité du CEI. Il crée les conditions d'une transformation durable en mobilisant les équipes, en développant les compétences nécessaires et en accompagnant le changement à tous les niveaux de l'organisation. Missions principales Construire et piloter la feuille de route de transformation du CEI • Définir, avec le Codir, la stratégie et la feuille de route de transformation du CEI. • Identifier, structurer et prioriser les projets de transformation en cohérence avec les enjeux stratégiques du CEI. • Garantir l'alignement des initiatives de transformation avec les orientations stratégiques du CEI et les objectifs de développement de ses activités. • Assurer la gouvernance du portefeuille de projets de transformation et en mesurer l'avancement. Accompagner les transformations stratégiques du CEI • Accompagner l'intégration de l'activité MRO et la montée en puissance des activités de R&T au sein du CEI. • Concevoir et déployer les organisations, responsabilités et modes de fonctionnement cibles associés à ces nouveaux enjeux. • Identifier les impacts organisationnels, humains, capacitaires et industriels des transformations engagées. • Coordonner l'adaptation des compétences, processus, outils et infrastructures nécessaires à la réussite de ces évolutions. • Accompagner l'évolution des modes de pilotage, de gouvernance et de prise de décision. • Garantir la cohérence et la soutenabilité des transformations menées au sein du CEI. Conduire le changement et développer l'adhésion • Définir et mettre en œuvre le plan de conduite du changement associé aux projets de transformation. • Accompagner les managers dans leurs rôles de relais de la transformation. • Mobiliser les équipes autour d'une vision commune et d'objectifs partagés. • Identifier et traiter les freins à la transformation. • Animer les dispositifs de transformation et coordonner les acteurs impliqués dans les évolutions organisationnelles du CEI. • Assurer la communication et le partage de la vision, des objectifs et des avancées des transformations engagées.

Développer les capacités de transformation du CEI • Former et accompagner les acteurs clés de la transformation. • Développer les compétences et les méthodes de conduite du changement nécessaires aux transformations du CEI. • Favoriser l'intelligence collective et l'innovation organisationnelle. • Réaliser des benchmarks internes et externes afin d'identifier les modèles organisationnels, pratiques et solutions les plus adaptés aux enjeux de transformation du CEI. Responsabilités • Pilote en autonomie les projets de transformation du CEI et les ressources associées. • Anime fonctionnellement des équipes pluridisciplinaires multi-métiers. • Coordonne l'ensemble des acteurs impliqués dans les chantiers de transformation. • Influence les parties prenantes afin d'obtenir l'adhésion nécessaire à la mise en œuvre des transformations. • Assure le reporting auprès de la Direction du CEI et des instances de gouvernance. Profil recherché Formation • Diplôme d'ingénieur ou formation Bac+5 équivalente. • Certification Lean Six Sigma Black Belt appréciée. Expérience • Expérience significative dans un environnement industriel. • Expérience démontrée en pilotage de projets complexes de transformation. • Expérience de la conduite du changement et de l'animation transverse. • Connaissance des enjeux industriels, supply chain, qualité et production. • Une expérience des activités MRO ou R&T constitue un atout. Compétences clés Techniques • Conduite de projet et gestion de portefeuille. • Lean Management et amélioration continue. • Transformation des organisations. • Conduite du changement. • Pilotage par les indicateurs. • Transformation digitale et exploitation de la donnée. Comportementales • Leadership et capacité d'entraînement. • Forte capacité d'influence. • Excellentes qualités relationnelles. • Sens de l'écoute et pédagogie. • Esprit de synthèse. • Capacité à évoluer dans des organisations complexes. • Orientation résultat et impact.
Ville : Evry - Corbeil
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-172985 - Program Excellence Manager F/H

Thu, 15 Oct 2026 12:03:44 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : CDI
Description du poste :
La Division des moteurs militaires de Safran Aircraft Engines est en pleine croissance avec le lancement de plusieurs programmes en développement, un ramp-up de production, un changement d'échelle sur le support et services. Elle intègre en plus des directions de programmes une direction commerciale, une direction support et une direction des opérations. Dans ce contexte de challenges multiples, avec des enjeux technologiques, logistiques, humains et de souveraineté, la Division des moteurs militaires souhaite renforcer la performance des programmes au travers de ces 2 axes : - Pilotage du processus PGM - Pilotage des opportunités au niveau Division Rattaché(e) au Responsable Performance et Progrès de la Division des Moteurs Militaires, le/la Responsable des process programme est en charge de : Piloter le processus PGM pour les programmes moteurs militaires, en étroite collaboration avec le BPO et le BPM PGM civil : - Déployer le processus et ses évolutions : documentation, indicateurs, système d'information, meilleures pratiques, communication et formation - Mesurer la performance du processus, statuer sur son efficacité et alerter le BPO si les objectifs ne sont pas atteints - Assurer la cohérence avec les autres processus : gestion des interfaces métiers - Garantir la conformité du processus aux exigences : réglementaires, normatives, des parties intéressées, et aux exigences dans la documentation au niveau du groupe Safran – Manuel et procédures ; en s'assurant notamment que son processus soit audité : Audit Qualité Groupe ou audits externes - Piloter les risques et les opportunités du processus et les escalader aux BPO et Risk Manager - Préparer et animer les revues de processus (boucle longue) et de performance (boucle courte) - Piloter l'amélioration du processus et le plan de progrès nécessaire à l'atteinte des objectifs du processus - Elaborer, déployer et maintenir le système d'excellence opérationnelle en cohérence avec le processus et sa documentation Pilotage des opportunités au niveau Division : - Coordonner la démarche d'identification des opportunités pour entretenir de façon pérenne une cartographie et un vivier d'opportunités activable. - Mettre en place l'organisation et structurer les instances de pilotage : mailler les différents niveaux tout en intégrant les métiers support à nos activités. - Challenger les critères de lancement et les ancrer dans les pratiques - Être facilitateur des programmes dans la mise en place et l'animation de leurs instances Opportunités. - Sensibiliser et former pour diffuser au plus nombre. - Animer les instances de revue des opportunités

Le/la candidat-e devra avoir une bonne connaissance du processus de pilotage des programmes grâce à une expérience en gestion de projet/programme ou dans une fonction support au programme. Une bonne communication est indispensable afin d'embarquer l'ensemble des secteurs opérationnels. Le poste est éminemment transverse - il est donc nécessaire d'aimer travailler avec les autres. Une connaissance du monde aéronautique et/ou des processus Safran serait un plus.
Ville : Evry
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Débutant

2026-189519 - Responsable Progrès & Amélioration Continue - Engineering Réducteur F/H

Thu, 15 Oct 2026 11:09:36 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran Transmission Systems conçoit, développe et fabrique des transmissions de puissance de nouvelle génération pour le marché aéronautique, avec des objectifs ambitieux de performance et de fiabilité. Dans le cadre du développement des nouvelles transmissions forte puissance pour les futures applications des moteurs civils de CFM, la Direction Réducteurs de Safran Transmission Systems recherche un Responsable Progrès & Amélioration Continue pour le périmètre Engineering / Bureau d'Etude. Rattaché directement au responsable du processus R&T (Business Process Manager) de Safran Transmission Systems, le candidat interviendra en transversal auprès de tous les métiers de la direction pour mettre en place, structurer et animer la démarche de progrès. Le candidat aura un rôle central au sein d'une direction en plein développement, structurée autour de roadmaps technologiques ambitieuse pour les futures motorisations CFM. Il devra contribuer directement au développement de la direction, à la structuration des processus, à l'amélioration de la performance, ainsi qu'à l'évolution de l'organisation dans un contexte de croissance. Il travaillera en collaboration étroite avec l'équipe de management ainsi qu'avec toutes les équipes techniques pour bâtir et piloter le plan d'amélioration, tout en assurant un lien fort avec les autres directions de Safran Transmission Systems autour de la démarche de progrès. A ce titre, il assurera une collaboration étroite avec les différents métiers en lien direct avec le Bureau d'Etudes (Industrialisation, Essais, Qualité, etc.), afin de garantir la cohérence stratégique et la pérennité des transformations / évolutions engagées. Enfin, il participera directement au développement et au pilotage du processus R&T de Safran Transmission Systems, en lien direct avec la structure de pilotage en place au niveau du Groupe Safran. A ce titre, il devra mettre en œuvre les plans d'actions pour garantir l'atteinte des objectifs de performance des activités de R&T de Safran Transmission Systems.

Les principales missions de ce poste sont les suivantes : - Identifier et prioriser les axes de développement dans le fonctionnement, les processus et l'organisation de la direction, dans le but d'accroitre le niveau d'efficacité et de performance de celle-ci - Structurer et animer le plan de progrès qui en découle en coordonnant les différents pilotes identifiés par axe de progrès - Le cas échéant, identifier les chantiers d'amélioration à déployer, et animer la mise en place et la conduite de ces chantiers - Être partie prenante dans le pilotage et le déploiement du processus R&T de Safran Transmission Systems, l'atteinte des objectifs clés, et le reporting avec le Groupe Safran - Mettre à disposition des équipes et favoriser l'utilisation des outils, méthodologies et bonnes pratiques Safran notamment dans la gestion des projets - En particulier, accompagner la montée en compétence des équipes de marques techniques dans la gestion de projet - Mettre en place et piloter les revues de performance du département - Animer la démarche d'Innovation Participative au sein du département - Contribuer à la cohérence entre les plans de développement technologique et les objectifs de démonstrateurs technologiques, et ce jusqu'à TRL6 - Contribuer à une meilleure organisation des exercices budgétaires dans le cadre d'un processus robuste et efficace - Accompagner les marques techniques dans la mise en place des plans d'actions pour l'atteinte des jalons clés et des objectifs technico-économiques - Assurer la coordination des activités réalisées en externes (sous-traitance d'étude) et le suivi administratif (en lien avec les achats Safran)
Ville : COLOMBES
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-190057 - Continuous Improvement Engineer

Thu, 15 Oct 2026 01:01:29 Z

Métier / Emploi : Demarche de progres/Pilotage amelioration de la performance
Type contrat : CDI
Description du poste :
Here, we craft excellence together. Your mission? Making the journey the most enjoyable part of the trip. Join our first-class team to reinvent in-flight experience. In the role of Continuous Improvement Engineer you'll play a pivotal part on our Quality team. This position is a Continuous Improvement professional role, who applies Lean Manufacturing activities to improve our operations regarding with process efficiency, quality, productivity and savings. This professional works actively on Kaizen events/One Safran wave give support in operations and promote lean culture in the company, also with the use of lean tools helps the organization to development or deploy 5S's program, participative innovation and Layout changes; Maintains a continuous learning environment with production and support functions. This position contributes to our vision by: • Adheres to safe work practices and contributes to the evolution of the health, safety, and environmental program and culture. • Supports the site's projects roadmap implementation aligned with Hoshin Plan • Plans and leads basic Lean Sigma projects (Kaizen Events/ One Safran) • Participates in the implementation of advance lean Methodologies (VSM, SMED, TPM & DMAIC) • Develop process mapping to identify gaps and opportunities for improvement trough business • Support development of Lean six sigma methodologies by eliminating production wastes • Sustains the QRQC program. Evaluates business metrics accuracy • Promote and uses problem-solving methodologies (Analytical, and negotiation skills), develop innovative solutions and pursue Quality Improvements • Assists with workstation design, Standard Work, line balancing, and layout improvements. • Assists and pursue the deployment and sustainment of 5S's methodology. • Support timely internal follow up reports (CI progress or management meetings) • Serves as instructor for basic courses that teaches personnel how to assess, identify and improve their own needs and opportunities. • Fosters the Lean Sigma culture within the organization. • Sustains, drives, and promotes the Employee Suggestion Program. • Keeps focus in Best Practices sharing and implementation. • Prepare presentations to review status of projects as appropriate • Regular, predictable attendance is required • Other duties could be assigned

Qualifications: Education: • Bachelor's degree in Engineering or related discipline. • Lean Manufacturing and Six-Sigma methodologies training. Experience: • Minimum of 2 years of experience in manufacturing processes, a must. • Minimum of 2 years' experience in Continuous Improvement, preferred. • Experience in Aerospace or a related industry is desired. Knowledge: • Knowledge of Six Sigma methodologies- Basic • Knowledge of Lean Manufacturing – Basic • Excellent comunication skills, verbal and written, with internal and external customers. • Capable of managing large amounts of data and multiple tasks. • Ability to build strategic working relationships at all levels of the organization. • Strong ability to analyze various options to determine best solution for the organization. • Self-starter who can thrive in a dynamic team environment and produce results with minimal management guidance. Computer Skills: • Strong proficiency in the use of common software packages including MS Office suite - Word, Excel, Outlook, Project, PowerPoint and Visio. • Capable of managing large amounts of data and tasks. • Competency in performing data analysis through data business analytics services (Power BI, Tableau, or similar). • Minitab and autocad skills. Other Skills: • Problem solving skills - ability to analyze a problem and determine if driven by design, supplier or other factors in a timely fashion • Capacity to operate in a pluri-disciplinary, inter-cultural and international environment • Qualities in interpersonal relationship and in kindly challenging the organizations • Must have excellent technical writing, oral communication, and presentation skills • Must be able to work independently with minimal supervision • Capacity to do benchmarking This job posting has been designed to indicate the general nature and level of work performed by an employee within this position. The actual duties, responsibilities and qualifications may vary based on assignment or group.
Ville : CA 90746 Carson
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4