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2026-189038 - Chief of Staff - Division Systèmes et Equipements F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:55 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché-e à la Direction de la Division SE, vous êtes un véritable partenaire de confiance du Comité de Direction. Au cœur des enjeux de la Division, vous combinez des responsabilités de support exécutif, de pilotage de projets transverses et de coordination de sujets stratégiques. Vous contribuez à la fluidité du fonctionnement de la Division en facilitant les interactions entre les équipes. Véritable bras droit de l'équipe de direction, vous assurez une gestion proactive de l'activité quotidienne et contribuez à l'efficacité des processus de décision. À ce titre, vous : • Gérer des agendas complexes • Organisez les déplacements professionnels en optimisant les contraintes calendaires, budgétaires et logistiques. • Préparez les réunions de direction et en assurez le suivi. • Réalisez des synthèses, tableaux de bord et points d'avancement destinés au management. • la création des demandes d'achats, ainsi que les réceptions et la clôture associées via les outils SAP et ARIBA • Anticipez les besoins de la Direction et proposez des solutions pragmatiques permettant de gagner en efficacité Au-delà de la dimension de support, vous êtes acteur(trice) des transformations et projets structurants de la Division. À ce titre, vous : • Organisez et coordonnez les séminaires, conventions managériales et événements majeurs de la Division. • Pilotez des projets transverses impliquant plusieurs entités ou métiers. • Animez les plans d'actions associés aux projets confiés et en assurez le reporting. • Construisez, consolidez et mettez en forme les présentations stratégiques destinées à la Direction ou aux instances de gouvernance. • Assurer un rôle de correspondant-e Division sur des sujets tels que la compliance, la sûreté, l'export control, l'archivage, les outils informatiques ou d'autres domaines de gouvernance. Le périmètre exact pourra évoluer en fonction du profil retenu et des besoins de la Division.

Diplômé-e de l'enseignement supérieur (Bac+5 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction d'assistanat de direction de haut niveau, de gestion de projet ou de coordination transverse. Vous êtes reconnu-e pour : • Votre sens aigu de l'organisation et des priorités • Votre capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, du terrain aux membres de direction. • Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité. • Votre capacité à gérer simultanément plusieurs sujets dans un environnement exigeant. • Votre excellente communication écrite et orale. • Votre autonomie, votre réactivité et votre esprit d'initiative. • Votre capacité d'analyse et de synthèse. • Votre orientation client interne et votre sens du service.
Ville : 7 Rue Général Valérie André 78140 Vélizy-Villacoublay
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-189929 - Chargé-e Administration RH et Data Paie F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:37 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDD
Description du poste :
Vous souhaitez intégrer un grand Groupe aéronautique leader sur ses marchés avec de grands défis à relever ? Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.[ Vous tiendrez le rôle de Chargé Administratif RH et Data Paie au sein d'une équipe, rattachée au responsable . A ce titre, vos missions principales seront de : - Gestion administrative du Personnel : CDD / INTERIM • Etablissement des contrats de travail, avenants, attestations Employeur, autorisation travail, etc… • Gestion des Embauches sur Onboarding pour les nouveaux arrivants, • Gestion des évènements dans Sélia (Success Factor) : Finalisation des embauches après le déroulé sur Onboarding, départs, changements contractuels, TPA, etc… • Suivi Administratif des salariés, • Gestion de la prévoyance des salariés en incapacité de travail, longues maladies, mi-temps thérapeutique, • Affiliation, modification, dispense prévoyance santé, • Déclaration AT / ATJ, • Informer et renseigner les salariés sur les demandes et questions relatives à la situation de chaque salarié, • Création, Modification des fiches salariés dans CONCUR (Frais de déplacement). - Gestion des temps : • Création des dossiers dans le logiciel des temps, • Auto contrôle de la qualité des indicateurs enregistrés dans la GT, • Traitement des anomalies d'absence et / ou de pointages, • Relances salariés pour les anomalies, • Informer les RH et Managers sur les alertes de dépassement, • Connaitre les règles légales et les accords de l'entreprise en matière de l'OTT et les impacts sur la paie. - Gestion de la Paie : • Connaitre les règles de la Paie, • Etre capable de détecter les anomalies éventuelles des paies réalisées par le CSP, • Calculer et Envoyer des données et des éléments variables non automatisés pour l'intégration en Paie. • Remise des soldes de tout compte des départs des salariés, Préparation des paies STC, des certificats de travail, documents pour la portabilité

Vous avez un diplôme de niveau Bac+3 ou plus et une expérience confirmée en gestion administrative et paie ? Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie, notamment la législation sociale et la Convention collective nationale de la métallurgie (NCC) ? Vous avez des compétences sur les outils de paie et de gestion des temps ? La maîtrise de Word et Excel (niveau 2) est également requise. Vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence, votre esprit d'équipe et votre rigueur dans le respect des procédures ? Vous recherchez un nouveau challenge pour « booster » votre carrière ? Alors ce poste est fait pour vous ! Embarquez dans une aventure à taille humaine !
Ville : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-190128 - GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:36 Z

2026-188799 - Responsable des Risques Technologiques Majeurs (RTM) F/H

Fri, 16 Oct 2026 14:37:54 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
Vous pilotez l'ensemble du dispositif de prévention et gestion des risques majeurs (incendie, risques naturels, risques technologiques et chimiques) pour notre site de Saint Quentin en Yvelines dans le cadre de la protection des personnes, des biens et de l'environnement, votre expertise permet d'anticiper, organiser et améliorer en continu les dispositifs et l'accompagnement des équipes internes comme externes. Missions principales • Piloter, coordonner, garantir la prévention, la prévision et l'intervention dans la maîtrise des risques technologiques majeurs (incendie, risques naturels et technologiques/chimiques et secours à victime). Vous gérez, appliquez et contrôlez en local les standards Safran dans vos domaines de compétence. • Conseiller-ère technique de la directrice d'établissement sur les sujets RTM, vous faites appliquer les directives en RTM édictées par la société, sous l'autorité de la directrice d'établissement. Vous définissez les objectifs de votre adjoint avec qui vous partagez les astreintes. • Responsable du niveau de sécurité par délégation de votre cheffe d'établissement, vous êtes garant-e du respect des obligations légales sur votre site dans les domaines des RTM, et force de proposition auprès de vos responsables hiérarchiques et fonctionnel-le-s. • Membre du CODIR de l'établissement, vous représentez votre cheffe d'établissement dans toutes les réunions où vos compétences opérationnelles, techniques et stratégiques sont nécessaires. Vous êtes l'interlocuteur-trice privilégié-e des services d'incendie et de secours (SDIS-78) territorialement compétents, des assureurs et des prestataires de sécurité, en lien avec votre responsable fonctionnelle. • En qualité de référent-e opérationnel-le en RTM, vous organisez et gérez les moyens humains et matériels propres à vos missions. Vous définissez et gérez votre budget de fonctionnement et d'investissement dans votre périmètre d'action. • Dans votre cadre de compétence, vous contrôlez et validez toutes dispositions opérationnelles, et dirigez les actions à mener. • Vous organisez, au nom de votre directrice d'établissement et/ou sur demande de votre responsable fonctionnelle, les exercices en RTM (gestion de crise, évacuation…) de votre site et réalisez le retour d'expérience par la validation des dispositions opérationnelles en lien avec votre responsable fonctionnelle. Activités principales : - prévention et gestion des risques - organisation et gestion opérationnelle - travaux neufs et réhabilitations - conseil et amélioration continue

• Formation initiale de sapeur-pompier, ou spécialisée en gestion des risques industriels/technologiques (SPV, SP PRO, BSPP, BMPM, diplôme en gestion/sécurité des risques majeurs). • Expérience, durant au moins 5 ans, en tant que cadre (officier ou sous-officier supérieur) dans un centre d'incendie et de secours. • Maîtrise des règles en prévention incendie (PRV1, AP1 et/ou titulaire du SSIAP 3). Idéalement, expérience en gestion des risques industriels, de type ICPE. Vous détenez les qualifications spécifiques (CT INSSI – CNPP ou équivalent). • Maîtrise de la réglementation, ICPE, gestion des risques opérationnels technologiques/chimiques, la qualification CHIM-2 et connaissance du domaine ATEX son des plus.
Ville : 1 rue des frères Farman 78114 Magny-les-Hameaux
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-178058 - Responsable Centre de Secours Incendie F/H

Fri, 16 Oct 2026 10:41:13 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
Le site Safran Aircraft Engines de Corbeil-Essonnes s'étend sur 56 hectares, dont 88 000 m² de bâtiments et est le deuxième site le plus grand de Safran. Spécialisé dans la fabrication de pièces critiques pour moteurs d'avion, il allie technologies de pointe, innovation et savoir-faire industriel. Rejoindre notre site, c'est intégrer un acteur clé de l'aéronautique, dynamique et tourné vers l'avenir. Dans ce contexte, nous recherchons notre futur responsable de centre de secours incendie. Activités principales Prévention et gestion des risques : • Déployer la politique SSE sur le terrain pour les risques incendie, naturels et technologiques/chimiques. • Identifier, évaluer et suivre les risques : incendie, phénomènes naturels (inondation, tempête…), et risques d'origine technologique ou chimique. • Encadrer la formation du personnel à la prévention et à la maîtrise des risques majeurs du site. • Assurer la maintenance et l'entretien des moyens de première intervention (extincteurs, RIA, dispositifs spécifiques…). • Veiller au maintien opérationnel des moyens qui lui sont confiés. • Travailler en lien avec la médecine du travail et les directions techniques pour garantir la protection des personnes et des biens. Organisation et gestion opérationnelle : • S'assurer que la prestation de service des pompiers industriels réalisée par le prestataire désigné est conforme au contrat établi. • Veiller à ce que toutes les défaillances identifiées en prévention incendie (prestations de service, maintenance, réalisation) soient traitées et corrigées dans les meilleurs délais. • Organiser, piloter et s'assurer de la réalisation des exercices de gestion de crise et d'urgence (POI, évacuation, intervention chimique, etc.), en lien avec les autorités et parties prenantes. • Veiller à la bonne exécution des exercices réglementaires. • Piloter le suivi réglementaire et documentaire : POI, DRPCE, PPRT, actions de conformité ICPE. • Participer à la mise à jour et s'assurer de la bonne tenue du registre de sécurité de l'établissement. • Coordonner, piloter et évaluer l'action des prestataires en sécurité incendie (SSI, détection gaz, maintenance, etc.), en s'assurant du respect des exigences réglementaires, techniques et contractuelles. Travaux neufs et réhabilitations : • Participer à la définition des dispositions de prévention incendie dans le cadre des projets de travaux neufs ou de réhabilitation exécutés sur le site. • Définir, en lien avec le responsable fonctionnel, les mesures compensatoires permettant de compenser un risque identifié sur le site lors des travaux. • Valider toutes les mesures opérationnelles dans ses domaines de compétence. • Valider la réception des travaux impactant les dispositions de sécurité liées aux risques technologiques majeurs (RTM).

• Formation initiale de sapeur-pompier, ou spécialisée en gestion des risques industriels/technologiques (SPV, SP PRO, BSPP, BMPM, diplôme en gestion/sécurité des risques majeurs). • Expérience, durant au moins 5 ans, en tant que cadre (officier ou sous-officier supérieur) dans un centre d'incendie et de secours. • Maîtrise des règles en prévention incendie (PRV2, AP2) et/ou titulaire du SSIAP 3. • Idéalement, expérience en gestion des risques industriels, de type ICPE. • Qualifications spécifiques (CT INSSI – CNPP ou équivalent). • Maîtrise de la réglementation, ICPE, ATEX, PPRT, POI, gestion des risques opérationnels technologiques/chimiques, avec la qualification CHIM-2. • Solides compétences en management d'équipe et en coordination multi-acteurs.
Ville : Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-188786 - Chargé(e) d' Administration du Personnel F/H

Fri, 16 Oct 2026 07:11:39 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de notre service RH, vous aurez en charge les activités suivantes : 1. Gérer l'ensemble des données administratives des salariés : . Gérer les entrées et sorties (dossier individuel du salarié, mutuelle et prévoyance, intégration des nouveaux embauchés, soldes de tout compte…) · Assurer le suivi des échéances contractuelles et l'élaboration des avenants (temps partiel, télétravail…) · Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié 2. Assurer la gestion et le suivi du temps de travail et des activités des salariés dans le logiciel GTA : · Traiter les absences, corriger les anomalies, réaliser les ajustements suite à une situation exceptionnelle · Gérer les différents types de congés des salariés 3.Etre l'interface avec le service paie (éléments variables, solde de tout compte, gestion de la prévoyance …) 4. Accueillir, conseiller et assister les salariés · Dans les domaines relevant de la gestion administrative, de la rémunération et des dispositifs sociaux (retraite, sécurité sociale, prévoyance…) 5. Assurer la production des différents reportings et enquêtes (suivi de l'absentéisme, Bilan Social, égalités Homme/Femme…)

De formation Bac+2/+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au minimum 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez notre outil SIRH Groupe SELIA et les logiciels de gestion des temps et GXP, ainsi que les outils informatiques Excel (niveau confirmé) et Word. Vous savez faire preuve de confidentialité, d'une extrême rigueur dans le travail, d'un dynamisme et vous êtes réactif(ve). Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, appréciez le travail en équipe et avez le sens du service.
Ville : Pont de Rupé 31200 Toulouse
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-180875 - Expert(e) Fonctionnel(le) Paie - Externe F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:15:42 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du Centre de Services Partagés RH France de SAFRAN, en charge de 28 sociétés et d'environ 90 réglementaires, l'Expert(e) Fonctionnel(le) Paie est rattaché(e) au Responsable Expertise SI & Projets. Il/Elle a pour missions : - D'assurer une expertise technique pointue sur des domaines paie précis et des dossiers complexes, - De garantir la qualité des traitements récurrents et périodiques de la paie (production mensuelle, campagnes), - D'implémenter les évolutions réglementaires légales, Groupe ou société en tant que maîtrise d'ouvrage. Il/Elle assiste les experts fonctionnels, les gestionnaires de paie en tant que support avancé. Il/Elle analyse les problématiques et contribuera à la résolution des incidents. Il/Elle apporte son support d'expertise auprès des sociétés, dans le cadre de la mise en œuvre d'évolutions. Il/Elle instruit les dossiers, conseille et demande les arbitrages, rédige les expressions de besoin, prend en charge les recettes, valide les mises en production. Il/Elle intervient sur des thèmes clés de la paie, justifiant d'une connaissance approfondie. Il/Elle est force de proposition sur l'amélioration des processus et des outils, notamment en explorant l'utilisation de l'IA pour accroître l'efficacité et l'innovation. Il/Elle collabore avec d'autres directions, telles que la direction des Affaires Sociales Groupe ou la direction Rémunération & Avantages Sociaux, pour la mise en application d'accords Groupe Il/Elle s'assure que les documentations sont à jour.

Une expérience confirmée de la gestion des évolutions d'un SI Paie en mode run et projet, dans des groupes, est indispensable pour appréhender la volumétrie et la complexité du poste.
Ville : Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-190159 - Gestionnaire RH et paie F/H

Thu, 15 Oct 2026 15:01:24 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines site, vos missions consistent pour le site de Pont-Audemer et en back-up pour celui de Saclay à : Assurer la gestion administrative du personnel, la gestion des temps et la gestion des éléments variables de paie :  Elaborer les contrats de travail et avenants,  Garantir la fiabilité des données des outils SIRH,  Assurer le suivi des entrées, sorties et mouvements de chacune des directions de son périmètre,  Traiter, calculer, vérifier les éléments variables de paie et les données de présences/absences et en garantir l'exactitude,  Assurer l'interface avec les équipes SAFRAN du Centre de Service Partagé Paie des informations nécessaires pour la réalisation de la paie,  Assurer la MAJ des dossiers (Mutuelle, changements administratifs….) - Apporter son conseil auprès des interlocuteurs internes  Assurer un rôle de référent auprès des salariés et répondre à leurs questions  Contrôler la conformité des pointages et des temps de travail en veillant au respect des différents régimes horaires  Assurer le lien avec les managers sur les anomalies de gestion du temps.  Informer les salariés sur les règles RH et paie.  Assurer la gestion administrative et d'intégration des CDI, CDD, alternants, stagiaires et des intérimaires ainsi qu'une partie du recrutement Contribuer au déploiement des campagnes, projets et actions RH transverses en lien étroit avec le RRH et sous son pilotage :  Projets et actions RH visant à favoriser la qualité de vie et les conditions de travail  Diversité, inclusion et emploi des personnes en situation de handicap  Renforcement de la marque employeur et de l'attractivité en local  Organiser les évènements RH sur le site  Organiser les campagnes de sensibilisation

-De formation BAC+ 3/+4 en ressources humaines ou en spécialité paie, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de la paie et/ou GTA. La maîtrise des outils Horoquartz, GXP, Selia, peopulse, workelo serait un plus. Dôté(e) d‘un excellent sens relationnel et de réelles qualités humaines, vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et de discernement, notamment dans le traitement des situations sensibles. Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et savez gérer vos priorités. Votre esprit d'équipe, votre attitude constructive, et votre capacité à proposer vous permettre de vous inscrire dans une dynamique collective et positive.
Ville : Pont-Audemer
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189946 - Chargé(e) d'administration RH F/H

Wed, 14 Oct 2026 10:32:36 Z

218781-188558 - CSP RH - Responsable d'équipe Paie F/H

Fri, 09 Oct 2026 13:53:01 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
Description du poste : Le CSP RH France assure la production de la paie (~ 55 000 paies par mois) pour les sociétés du Groupe en France intégrées au système de paie Groupe (GXP Link). Le Pôle Opérations a pour mission de produire la paie, piloter la relation avec les correspondants Gestion Administrative et Paie des sociétés et garantir la qualité de service délivrée aux sociétés clientes. Le Pôle Opérations s'appuie sur une organisation en portefeuilles sociétés/établissements rattachés à des Responsables Équipes et Comptes. Au sein du Pôle Opérations, le Responsable Équipes et Comptes pilote un portefeuille de sociétés, manage une équipe de gestionnaires de paie et contribue au pilotage collectif du Pôle Opérations au travers de la responsabilité de domaines transverses. Descriptif de la mission : Rattaché(e) au Responsable du Pôle Opérations, vous garantissez la qualité de service, la conformité et la performance des activités de paie réalisées pour les sociétés de votre portefeuille. Vous managez une équipe de 15 à 20 gestionnaires de paie, développez les compétences nécessaires à l'évolution des métiers et accompagnez les transformations organisationnelles, réglementaires et digitales. Membre de l'équipe de management du Pôle Opérations et du Codir du CSP RH, vous contribuez à la définition des priorités opérationnelles, au pilotage de la performance du pôle et à la mise en œuvre de la stratégie du CSP RH. Management et développement des équipes • Encadrer et développer une équipe de 15 à 20 gestionnaires de paie. • Décliner les objectifs du Pôle Opérations et piloter leur réalisation. • Développer les compétences, la polyvalence et l'autonomie des collaborateurs. • Accompagner les équipes dans les évolutions des métiers et des outils. Pilotage opérationnel : • Garantir la réalisation des opérations de paie dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais, selon le calendrier de paie Groupe en France. • Garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et des accords impactant la paie. • Veiller au respect des processus, procédures et dispositifs de contrôle interne. • Piloter les indicateurs de performance et les plans d'actions associés. Relation avec les sociétés : • Assurer la relation opérationnelle avec les correspondants Gestion Administrative et Paie (GAP). • Garantir la qualité de service et la satisfaction des sociétés clientes. • Animer les instances de suivi et coordonner les actions d'amélioration. Pilotage de missions transverses pour le Pôle Opérations : • Être responsable d'un ou plusieurs domaines transverses pour l'ensemble du Pôle Opérations, tels que : définir et déployer les standards opérationnels, contribuer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration continue, animer les groupes de travail et assurer le partage des bonnes pratiques, représenter le Pôle Opérations dans les projets et instances de gouvernance concernés…

De formation supérieure en Gestion ou Paie, Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative dans les métiers de la paie ainsi que dans le management d'équipes opérationnelles, idéalement au sein d'un groupe industriel de la convention de la métallurgie et avec une organisation en centres de services partagées. Vous avez évolué dans des environnements complexes, multi-sociétés et fortement réglementés. Reconnu(e) pour votre leadership, votre expertise métier et votre orientation client, vous savez fédérer les équipes, piloter la performance et conduire le changement. Vous avez de l'appétence pour la digitalisation et l'aptitude à soutenir la transformation. Compétences clés : • Expertise paie et environnement réglementaire. • Management d'équipes et développement des compétences. • Pilotage de la performance opérationnelle. • Gestion de la relation client interne. • Contrôle interne et maîtrise des risques. • Amélioration continue et conduite du changement. • Maîtrise des outils SIRH et de paie, idéalement Success factor et GXP Link. • Utilisation des nouveaux outils digitaux (RPA, suite MS 365 Copilot…) • Déplacements ponctuels sur les sites des sociétés du Groupe.
Ville : 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-189261 - Payroll & HR Administration Officer F/H

Tue, 06 Oct 2026 08:25:49 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 2000 talents. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
✈️ Safran Booster Components, nouvelle entité de Safran Aero Boosters, voit le jour à Welkenraedt avec l'ambition de devenir un centre d'excellence dédié à la fabrication de composants critiques pour les compresseurs basse pression de moteurs d'avion. Dès 2028, ce nouveau site accueillera une centaine de collaborateurs et accompagnera la montée en cadence de grands programmes moteurs de l'aviation civile, renforçant ainsi la chaîne d'approvisionnement aéronautique de Safran en Belgique. Dans le cadre du lancement et de la structuration d'un nouveau site industriel de haute performance, nous recrutons un(e) HR & PAYROLL OFFICER. En tant que Payroll & HR Administration Officer, vous assurez la gestion quotidienne de la paie et de l'administration du personnel pour les populations ouvrières et employées de notre nouvelle filiale Safran Booster Components situés à Welkenraedt. Sous la responsabilité de la Direction RH, vous vous profilez en tant que véritable point de contact pour le personnel en matière de paie et d'administratif et participez activement au développement du service RH. Vos principales responsabilités sont de : • Assurer la préparation et le suivi de la paie des ouvriers et employés, notamment en collectant, contrôlant et transmettant les éléments variables : prestations, heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc. • Collaborer avec le secrétariat social afin de garantir une paie correcte et dans les délais, assurer les contrôles nécessaires et effectuer le suivi des éventuelles corrections. • Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur : contrats et avenants, données personnelles, documents sociaux, changements de régime de travail, crédit-temps, congé parental, absences, départs, …. • Assurer le suivi administratif des temps et absences, en veillant à la qualité des informations enregistrées dans les systèmes RH et à leur bonne prise en compte dans la paie. • Être un point de contact RH pour les collaborateurs, ouvriers comme employés, et répondre à leurs questions relatives à la paie, aux congés, aux absences, aux horaires, aux avantages et à leur dossier administratif. • Apporter un support administratif à l'équipe RH dans ses activités quotidiennes : préparation de documents, suivi de dossiers, reporting, mise à jour des données RH et organisation de certaines activités ou communications internes. • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH, en veillant à la fiabilité, à la confidentialité et à la qualité des données. • Contribuer à l'amélioration et à la digitalisation des processus RH, notamment en identifiant les possibilités de simplification et d'automatisation des tâches administratives et payroll. • Développer une bonne maîtrise des outils RH et payroll et accompagner les collaborateurs et managers dans leur utilisation lorsque nécessaire.

Votre background • Bachelier ou Master à orientation Ressources Humaines ou une expérience probante équivalente en payrolling ; • Expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire, en entreprise ou au sein d'un secrétariat social, avec une expérience concrète en gestion de la paie ; • Bonne maîtrise du payroll ouvriers et employés, notamment le traitement des prestations, absences, primes, heures supplémentaires et autres éléments variables de paie ; • Bonnes connaissances de la législation sociale belge et des principales obligations liées à l'administration du personnel ; • Aisance avec les outils et systèmes RH/payroll, avec une réelle affinité pour la digitalisation et l'amélioration des processus ; • Bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel, ainsi qu'une aisance générale avec les outils bureautiques et digitaux ; • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Vos soft skills • Rigueur et fiabilité : vous accordez une grande importance à l'exactitude des données et au respect des échéances, indispensables dans le traitement de la paie ; • Organisation et gestion des priorités : vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et de vous organiser efficacement lors des périodes à forte contrainte de délai ; • Sens du service et proximité : disponible et accessible, vous aimez accompagner les collaborateurs et apporter des réponses concrètes à leurs questions ; • Communication et écoute active : vous adaptez votre communication à des interlocuteurs variés et établissez naturellement une relation de confiance ; • Discrétion et confidentialité : vous manipulez des données personnelles et salariales sensibles avec professionnalisme et discernement ; • Esprit analytique et sens du contrôle : vous identifiez les incohérences, recherchez leur origine et veillez à la fiabilité des informations traitées ; • Autonomie et proactivité : vous prenez en charge vos dossiers de manière autonome, tout en sachant solliciter les bons interlocuteurs lorsque nécessaire ; • Esprit d'équipe et polyvalence : vous contribuez volontiers aux différentes activités de l'équipe.
Ville :
Niveau d'études min. requis : GRADUAT/BACCALAUREAT/A1

2026-188918 - People Services Coordinator

Thu, 01 Oct 2026 00:56:06 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance. Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous ! Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous. Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées ! Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
People Services Coordinator Location: Gloucester Working Pattern: Hybrid Safran – Here, we craft excellence together. At Safran, excellence is a journey – and we'd love you to be a part of it. As a trusted global leader in aerospace, defence, and space, we are proud to be a company where diversity, innovation, and opportunity come together to shape a sustainable future where we can all succeed together through a shared vision. About the Role: We are looking for an organised, proactive and customer-focused People Services Coordinator to join our HR team in Gloucester. This is a varied role where you'll support employees throughout their journey with the business, from joining and contractual changes through to payroll, benefits, family leave and leaving processes. Key Responsibilities: • Maintain accurate HR data to support payroll processing, ensuring all employee changes are submitted within required timelines. • Liaise with payroll providers and internal stakeholders to resolve routine payroll queries. • Administer employee benefits, including enrolment, amendments and leaver processes, ensuring data accuracy across systems. • Coordinate the PEGI share scheme process, including reporting, payroll deductions, stakeholder liaison and campaign administration. • Produce payroll-related reports and support audit and reconciliation activities. • Support annual salary review, profit share and bonus administration. • Provide administrative support for employee relations processes, including meeting coordination, documentation and note-taking. • Support HR colleagues and managers by coordinating activities and ensuring adherence to agreed processes. • Escalate complex or sensitive matters to the appropriate HR specialist. • Build effective relationships with employees, managers and stakeholders. • Support onboarding activities, including HR induction delivery. • Deliver administrative support across the employee lifecycle, including onboarding, contractual changes and offboarding. • Generate and issue employment-related documentation in line with company policies. • Administer family-friendly, statutory leave and holiday monitoring processes, escalating concerns where appropriate. • Maintain accurate employee data within HR systems. • Coordinate contractor administration activities. • Perform absence data validation checks and resolve discrepancies with managers. • Identify and escalate sponsored worker cases requiring updates through immigration processes. • Identify and recommend improvements to HR processes, systems and documentation. • Support process improvement and digitalisation initiatives. • Maintain HR templates, guidance materials and knowledge resources. • Share insights from recurring queries or issues to improve service delivery. • Process invoices, monitor purchase orders and maintain accurate records. • Liaise with external providers to support HR services.

What You'll Bring: • Strong organisational skills with the ability to manage competing priorities. • Excellent attention to detail and a commitment to accuracy. • Confidence using HR systems, data and Microsoft 365 applications. • Good Excel skills, including lookups, pivot tables and formulas. • A professional, approachable and customer-focused manner. • The ability to work independently, take ownership and escalate issues when appropriate. • A proactive mindset with a focus on continuous improvement. • A sound understanding of UK employment legislation relevant to HR administration. • Experience of advanced Excel, HR compliance activities or working within an international organisation would be advantageous. We know that some candidates may be put off applying for jobs where they don't meet 100% of the criteria outlined in the advert. We encourage anybody to apply if you can demonstrate a variety of skills and experience relevant to the requirements of this role. Please let us know if you would like to discuss any reasonable adjustments to the hiring process that may better facilitate your participation. We celebrate our differences and believe they make us stronger. We know that a fulfilling work environment is a key driver for innovative ideas and team success. Get involved: We also have a number of groups and forums across our sites that you can get involved with, including Women at Safran, Diversity at Safran, Sports Clubs, STEM ambassadors, Employee Forum, Charity Partnerships and Wellbeing Programs.
Ville : Cheltenham Road East GL2 9QH Gloucester

Gestionnaire de paie et administration -188972 - Gestionnaire de paie et administration du personnel F/H

Wed, 30 Sep 2026 15:56:52 Z

2026-188916 - Human Resources Intern (m/f/d)

Wed, 30 Sep 2026 08:06:25 Z

2026-188126 - Analista de Nominas H/M

Tue, 29 Sep 2026 14:35:58 Z

2026-188746 - Security Manager

Tue, 29 Sep 2026 00:54:51 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran Aircraft Engine Services Brussels is a subsidiary of Safran Aircraft Engines, based at Brussels Airport (Zaventem & Steenokkerzeel, Belgium), specialized in the inspection, maintenance and repair (MRO) of the advanced LEAP jet engines that power the latest generation of the Airbus A320NEO & Boeing B737MAX narrow body families. The company is a key player in the integrated CFM international MRO network. With more than 75 years of experience, and up to 20 international Part 145 certifications (EASA/ FAA/ CAAC/ …), Safran Aircraft Engine Services Brussels is recognized as a worldwide center of expertise in the air transport industry. More than a 100 airlines, lessors, private aircraft operators and MRO partners have entrusted their engines to our company. We employ over 600 highly skilled, passionate and enthusiastic employees. Your role within the team: • Access Control Management You participate in access control management using a computerized system, primarily responsible for creating and assigning standard access profiles. In collaboration with the security teams, you ensure that only authorized individuals have access to the appropriate areas according to their defined access profiles; • Camera Security: You are responsible for camera surveillance at the sites, including managing and monitoring video surveillance systems, including verifying their proper functioning; • Supervision of Security Staff As a security manager you oversee the G4S security personnel working at the sites. You conduct performance evaluations and provide training and development on company guidelines and procedures; • Translation of Security Standards and Policies: Together with the HR Director you ensure that the Group's security standards and policies are translated into practical guidelines at the local level. You also collaborate with facility management to develop local security policies; • Collaboration with External Partners You closely collaborate with external partners such as G4S, government agencies and security services to ensure site security and compliance with legal requirements and regulations in the field of security; • Risk Management: You regularly conduct risk analyses to identify and evaluate potential threats. Based on this, you proactively develop strategies and measures to minimize risks and strengthen site security; • Emergency Planning and Response: You contribute to the development and implementation of emergency plans and procedures. You coordinate emergency response and ensure effective communication and collaboration with relevant stakeholders and emergency services;

Your profile: • You have a minimum of 5 years of experience in a similar role, preferably in a production environment. • You have a Bachelor's degree or equivalent through experience. • Knowledge and experience in privacy legislation and security practices are a must. • You have experience in identifying security risks and implementing appropriate security measures. • Capable of accurately analyzing and structure information and have the ability to convey complex information in a simple and understandable way. • You have a proactive and practical approach of identifying and solving security issues. • Good command of English, Dutch and French.
Ville : Bâtiment 24 B/101 - Brussels Airport BP 1930 B- Zaventem
Niveau d'études min. requis : GRADUAT/BACCALAUREAT/A1
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-188374 - HR INTERN M/F

Fri, 25 Sep 2026 17:33:23 Z

2026-185677 - Responsable Administration du personnel et déplacements F/H

Mon, 14 Sep 2026 12:26:06 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Ressources Humaines de Safran Transmission Systems recrute un-e Responsable Administration du Personnel et Déplacements basé-e à Colombes (92). Avec une équipe de gestionnaires administration du personnel et de gestionnaires voyages & déplacements, ce rôle consiste à assurer la responsabilité de ce service dans ses missions, notamment : - Gérer et superviser l'ensemble du processus d'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs : embauche, gestion du temps de travail et des absences, contrôle des variables et compteurs, paie, mutuelle et prévoyance… - Assurer un contrôle et des audits de qualité des données - Piloter les campagnes annuelles : épargne salariale, CET, 13ème mois, CESU... - Gérer la facturation et le suivi budgétaire des différents dispositifs d'avantages sociaux, des détachements/VIE et des agences de travail temporaire - Coordonner l'activité Voyages & Déplacements et en assurer le reporting - Conduire des démarches d'amélioration continue, notamment de digitalisation des pratiques de gestion de l'administration du personnel et des déplacements. - Assurer l'administration, la maintenance et l'optimisation des outils et systèmes d'information relatifs à l'administration du personnel et déplacements (GXP, etemptation, KDS, Portail Admin RH, Peopulse) - Suivre les évolutions réglementaires relatives à la paye, à l'administration du personnel et aux déplacements professionnels, contribuer à l'évolution des politiques et process établissement/Groupe, et veiller à leur application - Accompagner l'équipe dans leur développement et contribuer à la montée en compétences des équipes RH opérationnelles dans son domaine d'expertise Le rôle de responsable administration du personnel & déplacements est l'interlocuteur-trice privilégié-e du Centre de Services Partagés Paye du Groupe SAFRAN et représente la société Safran Transmission Systems au sein du réseau de l'administration du personnel (GAP) et du réseau voyages&déplacements des différentes sociétés du Groupe SAFRAN.

Vous justifiez d'une expérience confirmée dans l'administration du personnel acquise en environnement de travail sous différents types de régimes horaires, idéalement dans la branche de la métallurgie. Pédagogue, fiable et rigoureux-se, vous avez le sens du service et de la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et la coordination transverse. Orienté-e amélioration continue, vous avez déjà mené des projets structurants. Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs (MS365), la connaissance de GXP et SuccessFactors serait appréciée et l'aisance dans l'utilisation d'outils d'IA Generative un réel atout. Votre niveau d'anglais vous permet de suivre en réunion.
Ville : COLOMBES
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-179978 - HR Werkstudent (w/m/d)

Tue, 08 Sep 2026 06:55:20 Z

2026-183358 - RH de proximité (CDD) F/H

Fri, 17 Jul 2026 15:19:42 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR support operations
Type contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre d'un CDD de remplacement, En qualité de RH de proximité, Vous serez un partenaire du quotidien pour les managers et le garant de l'accompagnement RH individuel et collectif. Vos missions principales : - Mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité interne et d'évolution de carrière : entretiens de recrutement, entretiens de carrière, animation des campagnes (revues d'équipes, campagnes salariales, ...); - Mettre en oeuvre le plan de formation; - Participer à l'animation des dispositifs RH du groupe : réunions hebdomadaires, projets transverses, ateliers thématiques, accompagnement managérial. - Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des équipes et des managers (réglementation, gestion des effectifs, plans d'action personnes en situation de handicap ou diversité, etc.); - Garantir la fiabilité des données RH (SIRH : système d'information des ressources humaines, suivi des effectifs, entrées, sorties, mobilités); - Favoriser un dialogue social constructif et promouvoir un climat de travail bienveillant.

- Diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines ou équivalent, vous disposez d'une première expérience significative, idéalement acquise dans l'industrie; - Vous maîtrisez les outils SIRH (recrutement, formation, gestion de carrière) et les outils bureautiques (PowerPoint, Excel, PowerBI…). - Doté(e) de réelles aptitudes relationnelles, d'écoute et de conseil, - Esprit de synthèse, force de proposition, goût du terrain.
Ville : AERODROME D'ARCACHON VILLEMARIE 33260 LA TESTE DE BUCH
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire