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D2026R2-197544-172906 - GROUP CAREER DEVELOPMENT & TALENT TOOLS MANAGER F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:23 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
The Group Career Development & Talent Tools Manager is accountable for the design, governance and effectiveness of career development tools and programs across the Group. The role ensures the access to consistent, high-quality development levers (e.g. coaching, mentoring, 360° feedback, internal talent marketplace), aligned with Group talent strategy and leadership pipelines. Key Interfaces : This role acts as the Group reference and integrator for career development solutions, working in close partnership with Group Talent Development Managers, Learning/Corporate University, HRIS and HR communities in countries and companies. Key Accountabilities : 1. Career Development Tools Ownership & Governance Own and govern Group-wide career development tools (coaching, mentoring, 360° feedback, career frameworks). Define standards, eligibility criteria and governance rules, ensuring consistency, fairness and scalability across countries and companies. 2. Coaching & Mentoring Strategy · Define the Group coaching and mentoring strategy aligned with leadership pipelines. · Select and manage external providers (in coordination with Purchasing). · Build and animate internal mentoring Group programs. 3. Leadership Training Governance Govern selection processes for Group leadership programs, ensuring robust criteria, appropriate nominations and alignment with pipeline maturity and development intent. Partner with Talent Development Managers and training providers to ensure program relevance, selectivity and strategic impact. 4. Measurement & Continuous Improvement Define KPIs and success metrics for career development tools and leadership programs. Leverage data, feedback and external benchmarks to continuously enhance effectiveness and impact. 5. Contribution to Group Talent Strategy Contribute to the evolution of Group Talent and Career Development strategy, driving best-in-class and forward-looking development practices.

Minimum 8–12 years of experience in HR, Talent Management, Learning or Career Development. · Proven experience in: - Designing and deploying career development tools - Coaching and/or mentoring programs at scale - leadership programs and executive / pre-executive development pathways · Experience in a large, international organization (industrial or matrix environment preferred). · Experience working at Group / corporate level. Skills & Competencies · Career Development Expertise and solid knowledge of Career development models, Coaching and mentoring practices · Ability to design structured, scalable development solutions. · Understanding of leadership development journeys · Ability to define clear, fair and consistent selection criteria for leadership programs across functions and countries. · Understanding of HRIS and digital talent tools. · Ability to manage multi-stakeholder projects. · Solid relationship and communication skills. · Systems thinker with a sense of structure and governance · Pragmatic and solution-oriented · Continuous improvement mindset Languages & Mobility : · Fluent English (written and spoken) and a working knowledge of French is mandatory · International exposure or experience is a plus The role can be based in a European Country, close to one of our sites.
Ville : The position can be based in France or in another European Country
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant
Langue / Niveau :
Français : Intermédiaire

2026-188404 - Chargé-e d'ingénierie de formation F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:42 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
Intégrer Safran Electronics & Defense sur notre site de Eragny ; un centre de R&D ; c'est rejoindre un leader technologique reconnu dans les domaines de l'électronique, de la défense et du spatial. Rattaché-e à la Direction des Ressources Humaines, vous évoluerez au cœur de projets innovants dans un environnement international, porté par la passion et l'expertise de nos équipes. En tant que Chargé-e d'ingénierie de formation, vous mettez en œuvre le plan de formation pour l'établissement. Vous serez amené-e à travailler en collaboration avec l'équipe RH, mais vous échangerez également avec les managers et les organismes de formation. Vous aurez pour mission de participer à l'évolution et à la gestion de la formation des collaborateurs du site (1500 personnes). Vous serez un maillon essentiel de la mise en place du plan de développement des compétences de l'établissement. Principales missions : - Recueil et analyse des besoins en formation en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions métiers - Conception, organisation et coordination des plans de formation, en veillant à leur adéquation avec les compétences métiers et l'évolution réglementaire - Accompagnement et conseil des managers et collaborateurs sur les dispositifs de formation. - Gestion administrative et logistique des formations (inscriptions, conventions, relations organismes) - Suivi des indicateurs de performance des dispositifs mis en place et proposition les améliorations nécessaires - Suivi et optimisation de l'utilisation des budgets alloués à la formation. - Pilotage de projets de développement de compétences (ingénierie pédagogique, digitalisation, etc.). - Coordination des experts internes et/ou externes pour la création et l'animation des contenus pédagogiques. - Accompagnement du déploiement de nouveaux dispositifs de formation (présentiel, digital/blended learning). - Présentation régulière des bilans de formation et des analyses associées aux Directions opérationnelles, afin d'assurer une information transparente et un suivi régulier du plan de formation.

- Formation bac +5 (master RH, ingénierie de formation, sciences de l'éducation ou équivalent). - Expérience significative dans la gestion de la formation ou l'ingénierie pédagogique (stage/alternance accepté, expérience CDI appréciée). - Maîtrise des outils Microsoft (dont Excel) et aisance dans la gestion digitale de la formation. - Aisance orale et écrite, capacité à vulgariser et convaincre. - Curiosité, dynamisme, sens du relationnel et du travail en équipe. - Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - Connaissance de la réglementation formation professionnelle. - Maîtrise d'outils SIRH, plateformes e-learning ou logiciels de gestion de la formation, un plus.
Ville : 21 avenue du Gros Chêne 95610 ERAGNY-SUR-OISE
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-189235 - Stagiaire Ingénierie pédagogique et formation - F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:20 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : Stage
Description du poste :
Vous aimez transformer un contenu complexe en une expérience d'apprentissage claire et engageante ? Envie de découvrir les enjeux de transmission des savoir-faire dans un environnement industriel et international ? Safran Aerosystems conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Vous intégrerez l'équipe Formation Corporate de Safran Aerosystems. Positionnée au niveau Corporate, cette équipe intervient de manière transverse au service des différentes divisions et des sites de Safran Aerosystems, afin d'accompagner le développement des compétences et la transmission des savoir-faire. Vous tiendrez le rôle de stagiaire en ingénierie pédagogique et formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Formation, les équipes RH, les experts métiers, les formateurs internes et les acteurs des Écoles Industrielles. Votre stage sera principalement orienté vers l'ingénierie pédagogique et la création de contenus, tout en vous permettant de contribuer aux différents projets portés par l'équipe Formation Corporate : Écoles Industrielles, accompagnement des formateurs internes et déploiement du TWI-JI. À ce titre, vos missions principales seront de : Concevoir et déployer des dispositifs de formation : • Analyser les besoins et contribuer à la définition des objectifs pédagogiques et des modalités d'apprentissage. • Concevoir des parcours en présentiel, à distance ou en blended learning. • Construire des scénarios pédagogiques et des déroulés de formation. • Transformer des contenus experts en supports accessibles, structurés et engageants. • Créer des modules e-learning, quiz, évaluations et activités pédagogiques. • Produire des contenus multimédias : présentations, vidéos, infographies, animations et tutoriels. • Intégrer et administrer les contenus dans les outils de formation digitaux, notamment 360Learning. • Participer à l'amélioration continue des formations à partir des retours des apprenants et des formateurs. • Assurer une veille sur les pratiques et outils en ingénierie pédagogique et Digital Learning. Accompagner les formateurs internes et valoriser les initiatives Formation : • Accompagner les formateurs internes dans la formalisation et la transmission de leurs savoirs. • Préparer des contenus de communication et partager les actualités et bonnes pratiques sur Viva Engage. • Mobiliser, selon les besoins, 360Learning, Canva, Genially, Microsoft Forms, PowerPoint et d'autres outils de création digitale. Contribuer aux projets des Écoles Industrielles : • Créer et améliorer les supports pédagogiques. • Formaliser les parcours et les ressources de formation. • Participer au suivi des actions de formation et des parcours d'acquisition. • Créer des ressources digitales destinées aux formateurs et aux collaborateurs L'objectif est de vous confier un ou plusieurs projets de bout en bout, avec une montée progressive en autonomie.

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en ingénierie pédagogique, conception pédagogique, Digital Learning, Sciences de l'éducation, Ressources Humaines avec une spécialisation Formation, ou dans un domaine équivalent ? Vous recherchez un stage de 6 mois et souhaitez développer une expérience concrète en ingénierie pédagogique dans un environnement industriel ? Vous avez : • Un intérêt marqué pour la pédagogie et la formation professionnelle. • De bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse et de vulgarisation. • Une aisance avec les outils digitaux et une bonne maîtrise de PowerPoint et des outils bureautiques. • Une sensibilité à l'expérience apprenant et à l'UX pédagogique. • Une première expérience de Canva, Genially, 360Learning ou d'un outil auteur, appréciée. • Un niveau d'anglais professionnel, apprécié dans le cadre de projets internationaux. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre créativité, votre organisation et votre rigueur. Autonome et force de proposition, vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés et appréciez le travail avec des experts métiers. Ce que vous développerez pendant ce stage • L'analyse des besoins de formation et l'ingénierie pédagogique. • La conception de parcours présentiels, blended et digitaux. • La création de contenus e-learning, de supports et d'activités pédagogiques. • L'utilisation et l'administration d'un LMS / LXP. • La conduite de projets Formation avec des experts métiers. • L'évaluation et l'amélioration continue des dispositifs de formation. • La compréhension des enjeux de transmission des compétences dans un environnement industriel.
Ville : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

220013-189476 - Responsable Compétences et Formation F/H

Thu, 15 Oct 2026 09:00:07 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous pilotez principalement les activités Formation et Compétences de l'entreprise en France et à l'international. À ce titre, vous : - Définissez et pilotez la politique Formation, en assurant le déploiement du plan de développement des compétences, le pilotage des dispositifs et des indicateurs associés, ainsi que la coordination des activités de formation en France et à l'international. - Pilotez la stratégie Compétences et l'évolution des métiers, en accompagnant la gestion des référentiels, en conduisant les travaux de prospective RH sur les compétences émergentes et les impacts de l'IA, et en animant les filières Expertise et PMO afin de soutenir le développement des parcours professionnels. - Définissez et déployez la politique Diversité & Inclusion, en pilotant les plans d'actions et indicateurs associés et en conduisant les initiatives en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité, de l'inclusion et du handicap. Vous managez une équipe dédiée et contribuez aux projets transverses de transformation RH.

Bac+5 en RH ou équivalent, vous alliez vision stratégique, leadership et sens du collectif. À l'aise dans des environnements internationaux, vous savez fédérer, accompagner le changement et faire avancer les projets avec pragmatisme et impact. Anglais courant indispensable.
Ville : 15-19 Rue Louis Vicat 92170 Vanves
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-187979 - Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion des Compétences F/H

Tue, 13 Oct 2026 22:20:59 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement des compétences et de la formation au sein de Safran Aerosystems, en lien avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux RH . Ce périmètre couvre 7 pays – près de 20 sites et 6000 collaborateurs. Vous avez la responsabilité managériale d'une équipe de 8 personnes, ainsi qu'une responsabilité de management transversal auprès des coordinateurs formation et compétence de l'ensemble des établissements. Le poste se compose de 3 missions principales : Gestion des compétences : -Définir et piloter la stratégie de développement des compétences en cohérence avec les orientations de Safran Aerosystems. -Animer la GPEC, identifier les compétences critiques et coordonner les plans de sécurisation associés. -Anticiper les besoins en compétences à travers les exercices des Plans stratégiques Moyens Termes (PMT ) et accompagner les transformations des métiers. -Favoriser la digitalisation de l'expérience collaborateur et le développement des usages de l'intelligence artificielle. Formation et développement -Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation en lien avec les orientations du Groupe et les enjeux business. -Piloter le plan de développement des compétences et suivre sa performance à travers des indicateurs clés (budget, accès, qualité, efficacité). -Concevoir et déployer des dispositifs de formation innovants en partenariat avec Safran University. -Superviser les écoles industrielles en France et à l'international afin de renforcer la culture apprenante. -Garantir la qualité de l'ingénierie pédagogique, promouvoir l'offre de formation et assurer la conformité réglementaire. -Veiller à la fiabilité des données et à la performance des systèmes d'information Formation/RH. Transformation culturelle et développement managérial -Piloter les enquêtes d'engagement et de culture d'entreprise et assurer le suivi des plans d'action. -Développer et coordonner les parcours de formation destinés aux managers en France et à l'international. -Concevoir et déployer des dispositifs d'accompagnement du management (coaching, ateliers, conférences, mentorat) afin de soutenir la transformation de l'entreprise et le développement des compétences managériales.. Des déplacements en France et à l'étranger sont à prévoir.

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 (Master RH, Ingénierie de la formation, Ecole de commerce, ou équivalent) et justifiez d'une expérience significative (8-10 ans) sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement industriel international. Vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipes. Vous maîtrisez les processus de formation et de développement des compétences, de la conception au déploiement de dispositifs pédagogiques innovants en présentiel et en digital. Vous possédez une solide expérience en gestion des compétences (cartographie des compétences, plans de succession, GPEC), en conduite du changement et en gestion de projet. Vous maîtrisez les outils digitaux de formation et de collaboration (LMS, e-learning, Microsoft 365) et démontrez un fort intérêt pour l'innovation. Enfin, vos excellentes capacités de communication et d'influence vous permettent d'animer efficacement des réseaux internes et externes et de représenter l'entreprise auprès de ses partenaires et du Groupe Safran.
Ville : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-188990 - Chargé(e) formation F/H

Tue, 13 Oct 2026 16:38:27 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDD
Description du poste :
Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation en lien avec les équipes et les différents interlocuteurs internes. Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation, en cohérence avec les priorités et les enjeux de l'entreprise. Organiser et coordonner les actions de formation : planification des sessions, gestion des inscriptions, coordination logistique et suivi des participants. Saisir et assurer le suivi des formations dans Sélia, en veillant à la fiabilité et à la mise à jour des données. Assurer le suivi administratif des formations, de l'inscription à la clôture des dossiers, dans le respect des procédures en vigueur. Gérer la relation avec les organismes de formation et assurer le suivi des prestations. Suivre les indicateurs de formation : participation, assiduité, évaluations, coûts et consommation budgétaire. Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration continue des actions de formation, en analysant les retours des participants et les résultats des évaluations. Assurer une veille sur les dispositifs et évolutions de la formation professionnelle afin de contribuer à l'optimisation des pratiques.

de formation BAC+5 en RH / Formation , Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle. Vous appréciez travailler dans un environnement où la coordination, le suivi administratif et le contact avec différents interlocuteurs sont au cœur de votre activité. Vous disposez idéalement des compétences suivantes : Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word. Solides capacités d'organisation, de planification et de gestion administrative. Aisance dans le suivi des dossiers et des indicateurs. Bonne maîtrise de la saisie et du suivi des formations . Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Autonomie, rigueur et sens des priorités
Ville : Nouaceur Casablanca
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026 SNA DRHS CDI-189874 - Responsable Ecole Industrielle F/H

Tue, 13 Oct 2026 11:57:54 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du département Compétences et Formation, vous assurez le poste de Responsable de l'Ecole industrielle du site du Havre et de Coordinateur des Ecoles Industrielles de SNA WW. Le Responsable de l'école de la Production est chargé de : • Développer, mettre en œuvre et superviser les programmes de formation destinés aux équipes de production. • S'assurer que tous les employés du périmètre Production disposent des compétences nécessaires pour accomplir leurs tâches efficacement et en toute sécurité, contribuant ainsi à l'amélioration continue de la qualité et de la productivité. Les activités consistent à : - Identifier et analyser les besoins en formation en collaboration avec les responsables de production et les RH. - Réaliser des diagnostics de compétences et des évaluations des besoins de formation. - Développer et concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés. - Contribuer à l'élaborer des supports pédagogiques en lien avec les processus de production et les normes de l'industrie. - Intégrer les aspects sécurité, qualité et amélioration continue dans les contenus de formation. - Mettre en oeuvre, planifier et organiser les sessions de formation (internes et externes). - Suivre et évaluer l'efficacité des formations à travers des indicateurs de performance et des feedbacks des participants. - Ajuster les programmes de formation en fonction des retours d'expérience et des évolutions technologiques et réglementaires. - Suivre l'évolution des compétences des employés et proposer des actions de formation continue. - Gérer les dossiers administratifs liés aux formations (inscriptions, attestations, etc.). - Coordonnées l'ensemble des actions menées dans le cadre des Ecoles Industrielles de SNA WW

Qualités • Pédagogie • Force de proposition • Diplomatie, sens de l'écoute et bonne communication • Grande discrétion et respect de la confidentialité • Esprit de synthèse, rigueur • Réactivité et disponibilité • Capacité à prendre de la hauteur en toute circonstance • Sens du service client
Ville : Gonfreville l'Orcher (76)
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

STAGE-MOL-202618-189303 - Stage Suivi et amélioration d'un procédé de peinture aéronautique F/H

Tue, 06 Oct 2026 09:38:01 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : Stage
Description du poste :
Au sein de l'équipe Assurance Qualité Procédés Spéciaux de Safran Landing Systems (division MRO), vous participerez au suivi périodique d'un procédé de peinture utilisé pour la protection des pièces de trains d'atterrissage. Ce stage vous permettra de découvrir le fonctionnement d'un procédé spécial aéronautique, les exigences qualité associées ainsi que les interactions entre les équipes Production, Laboratoire et Qualité. Vos missions seront les suivantes : - Réaliser les contrôles périodiques du procédé de peinture. - Participer au suivi et à la traçabilité des opérations réalisées sur le procédé. - Collecter et exploiter les données issues de la production et du laboratoire. - Analyser les résultats afin d'identifier les dérives et opportunités d'amélioration. - Contribuer à la mise en place d'actions correctives et préventives. - Participer aux échanges techniques avec les différents acteurs du secteur. Vous intégrerez l'équipe Qualité Procédés Spéciaux et serez accompagné(e) par les experts du secteur. Stage de 3 à 4 mois à pourvoir à partir de mars 2027.

Vous intégrez une formation de niveau Bac+4 ou êtes en deuxième année d'école d'ingénieur dans le domaine des matériaux, de la chimie, du génie des procédés ou de la qualité industrielle. Vous souhaitez bénéficier d'une expérience enrichissante au sein d'un groupe à dimension internationale. Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et disposez d'un niveau d'anglais débutant à intermédiaire. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un intérêt marqué pour les environnements industriels. Vous faites preuve de curiosité technique, d'un esprit d'analyse développé et appréciez le travail en équipe.
Ville : MOLSHEIM
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

STAGE-MOL-202617-189296 - Stage Accréditation NADCAP d'une installation de traitement de surface F/H

Tue, 06 Oct 2026 08:53:53 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : Stage
Description du poste :
Rejoignez un projet industriel stratégique au sein de Safran Landing Systems (division MRO) : la préparation à l'accréditation NADCAP, référence mondiale des procédés spéciaux aéronautiques, pour une ligne de traitement de surface. Au sein de l'équipe Assurance Qualité Procédés Spéciaux du site de Molsheim, vous contribuerez à l'évaluation de la conformité de l'installation et à la mise en œuvre des actions permettant l'obtention de l'accréditation. Vous participerez ainsi à la mise en service d'un moyen industriel majeur destiné à soutenir les futurs programmes aéronautiques. Vos missions seront les suivantes : - Réaliser l'analyse de conformité de la ligne vis-à-vis des exigences NADCAP et des spécifications clients. - Évaluer les pratiques opérationnelles, les équipements, les moyens de contrôle et la documentation qualité associés au procédé. - Identifier les écarts et analyser les risques liés à l'accréditation. - Piloter ou contribuer à la mise en œuvre des plans d'actions correctifs. - Participer à la préparation et à l'animation des audits internes et audits à blanc. Vous travaillerez en interaction avec les équipes Production, Maintenance, Laboratoire, Méthodes et Qualité. Vous serez encadré(e) par la Responsable Assurance Qualité Procédés Spéciaux et accompagné(e) au quotidien par le Technicien qualité procédés spéciaux du secteur. Stage de 6 mois à pourvoir à partir de mars 2027.

Vous intégrez une formation de niveau Bac+5 ou êtes en dernière année d'école d'ingénieur dans le domaine des matériaux, de la chimie, du génie des procédés ou de la qualité industrielle. Vous souhaitez bénéficier d'une expérience enrichissante au sein d'un groupe à dimension internationale. Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et disposez d'un niveau d'anglais intermédiaire. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un intérêt marqué pour les environnements industriels. Vous faites preuve de curiosité technique, d'un bon esprit d'analyse et appréciez le travail en équipe.
Ville : MOLSHEIM
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

STAGE-MOL-202616-189290 - Stage Ingénieur/Architecte Bâtiment – Spécialisation BIM F/H

Tue, 06 Oct 2026 08:43:47 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : Stage
Description du poste :
Au sein de la division MRO du site de Safran Landing Systems à Molsheim, vos missions seront les suivantes : - Participer à la modélisation et la gestion numérique des projets de bâtiments via la maquette BIM (Bâtiment & Infrastructures) - Collaborer avec les équipes de conception, travaux et maintenance pour intégration et mise à jour des données techniques dans l'environnement BIM - Contribuer à l'optimisation des process de gestion, suivi et traçabilité des projets (identification des besoins, propositions d'amélioration) - Réaliser le support aux utilisateurs des outils BIM et former les équipes internes à leur utilisation - Prendre part au suivi de chantiers et participer à la coordination des différents corps de métier (architectes, bureaux d'études, entreprises) - Participer à la veille technologique et à l'élaboration de standards BIM pour le site

Vous intégrez une formation de niveau BAC+4 à BAC+5 en école d'ingénieurs, université ou école d'architecture, avec une spécialisation en Bâtiment, Génie Civil, ou Maîtrise d'Œuvre, complétée par une orientation BIM. Vous souhaitez bénéficier d'une expérience enrichissante au sein d'un groupe à dimension internationale. Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint. Vous êtes à l'aise avec les outils BIM (Revit, Navisworks ou équivalent) ainsi qu'avec les logiciels de CAO/DAO tels qu'AutoCAD. Vous savez lire et interpréter des plans de bâtiment ainsi que des maquettes numériques. Vous disposez d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, et possédez un niveau d'anglais intermédiaire à avancé (B1/B2 minimum). Qualités personnelles : Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode. Vous appréciez le travail en mode projet et faites preuve de polyvalence. Autonome et force de proposition, vous prenez des initiatives tout en respectant le cadre défini. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et vos qualités relationnelles. Curieux(se) et ouvert(e) aux nouvelles technologies, vous avez envie d'apprendre et de contribuer à l'amélioration continue.
Ville : MOLSHEIM
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-184998 - Group Talent Development Manager F/H

Fri, 02 Oct 2026 09:42:49 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
Role Purpose The Group Talent Development Manager is accountable for the ownership and activation of strategic leadership talent pipelines (Emerging and Pre-Executive levels) across the Group, within defined professional functions. The role ensures the Group has a robust internal pipeline, increased internal mobility and clear readiness for key leadership roles, aligned with business strategy and long-term succession needs. Key Interfaces This role acts as a strategic partner to • Group HR and Talent Management • Talent Development Managers and HR Business Partners in countries and companies • Business leaders and functional leaders Key Accountabilities 1.Building and securing internal leadership pipelines: Build and secure a robust and diverse internal leadership pipeline for critical roles across defined professional families. Maintain a global view of successors, identify pipeline risks and challenge functions and countries on talent readiness and development actions. 2.Talent Identification & Development Develop strong knowledge of High Potentials (mainly pre-Executive) and support leaders and HR in assessing leadership potential, using agreed Group standards. Ensure High Potentials access appropriate development actions and programs (coaching, mentoring, trainings). 3.Mobility orchestration Drive strategic mobility for high potential talents across companies, countries, and functions. Match talents to opportunities and facilitate alignment between sending and receiving entities. 4.Contribution to Group Talent Strategy Contribute to the definition and evolution of Group Talent Development strategy, governance and standards. 5. Add-on / Project Responsibilities Contribute to selected Group initiatives (e.g., diversity programs, development streams, job referential, skills & competencies projects) and support the continuous evolution of talent development practices through benchmarking and market insights.

Professional Experience 1. Minimum 8–12 years of experience in HR, Talent Development, Talent Management or Leadership Development 2. Proven experience in at least one of the following: • Talent reviews and succession planning • Leadership pipeline management • High Potential identification and development • Internal mobility in a complex organization 3. Experience in a large, international, matrix organization (industrial or engineering environment is a strong asset) Exposure • Direct interaction with senior leaders and executives • Experience working with multiple countries and cultures • Exposure to both corporate and operational environments (sites, business units) Skills & Competencies • Ability to analyze succession depth, readiness, diversity and mobility risks • Talent & Assessment Expertise • Ability to challenge leaders constructively • Facilitation and influencing skills to orchestrate cross-company and cross-country mobility • Ability to manage sensitive talent discussions with discretion and credibility • Strong relationship-building skills with stakeholders • Curious, open, comfortable working across cultures • Able to balance strategic ambition with operational challenges • Fluent English (written and spoken) and a working knowledge of French is mandatory
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-188847 - Assistant administratif formation F/H

Wed, 30 Sep 2026 00:57:48 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) Formation afin d'assurer la gestion administrative et le suivi des activités de formation. Vos missions Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous assurez notamment : - La gestion administrative des actions de formation réglementaires - L'inscription des salariés aux formations internes et externes. - Le suivi des convocations, feuilles d'émargement et attestations de formation. - La création et la mise à jour des dossiers de formation dans les outils RH. - Le suivi des indicateurs et tableaux de bord formation. - La gestion des relations avec les organismes de formation. - Le suivi des dossiers de financement et des aspects administratifs associés. - Mise à jour de la matrice formation lié à la réparation de pièces - Relance des formations auprès des salariés - Enregistrement des certificats de formation - L'archivage et la mise à jour des documents réglementaires liés à la formation.

Votre profil Formation Bac +2 en Ressources Humaines, Gestion administrative ou équivalent. Une première expérience dans la gestion administrative, idéalement dans le domaine de la formation ou des RH. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Rigueur, organisation et sens des priorités. Bon relationnel et sens du service. Discrétion et respect de la confidentialité. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez la gestion administrative ainsi que le contact avec les différents acteurs de l'entreprise ? Rejoignez-nous !
Ville : 1 rue de l'Innovation 55200 Commercy
Niveau d'études min. requis : BAC ou Equivalent

STAGE-MOL-202611-188574 - Stage en Ressources Humaines F/H

Thu, 24 Sep 2026 13:57:28 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : Stage
Description du poste :
Au sein du service RH, pôle alternance et stages, du site de Safran Landing Systems à Molsheim, vos missions seront les suivantes : - Projet principal : mise en place d'un "référentiel tuteurs" en ligne, afin de faciliter l'accès aux informations, mais aussi les échanges avec ces derniers. - Recrutement des apprentis du site : tri des candidatures, organisation d'entretiens, rédaction des lettres d'engagement. - Organisation d'évènements : semaines d'immersion pour les collégiens, accueil des stagiaires de 2nd sur 2 semaines. - Suivi administratif : saisie des contrats d'apprentissage sur l'OPCO, constitution des dossiers d'accueil.

Vous intégrez une formation de niveau BAC+2 ou BAC+3 dans le domaine des Ressources Humaines. Vous souhaitez bénéficier d'une expérience enrichissante au sein d'un groupe à dimension internationale. Le profil que nous recherchons : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les environnements digitaux. Vous maîtrisez Excel et PowerPoint ; la connaissance de Canva serait un atout apprécié. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et avez envie de contribuer à la communication sur LinkedIn (articles, posts), avec une sensibilité aux enjeux de marque employeur. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion dans le traitement d'informations confidentielles, vous appréciez également le travail en équipe et avez le sens du service.
Ville : Molsheim
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-178878 - Chargé de Formation F/H

Mon, 21 Sep 2026 11:44:50 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
Qui sommes-nous ? Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Safran Aicraft Engines est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, Safran Aircraft Engines (SAE) est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites. Safran Aircraft Engines dispose d'un réseau d'ateliers de maintenance des moteurs civils à travers le monde et propose à ses clients une gamme complète d'interventions : restauration de performances, remplacement de pièces à durée de vie limitée, inspection et maintenance de l'ensemble du moteur et de ses équipements. Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) qui équipent notamment l'Airbus A320neo et le Boeing 737Max. Découvrons votre futur poste Missions principales : - Recueillir et analyser les besoins en formation - Participer à l'élaboration du plan de formation - Organiser les sessions de formation (planning, logistique, inscriptions) - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation - Gérer les relations avec les organismes de formation - Suivre les indicateurs (présences, évaluations, budgets) - Contribuer à l'évaluation des actions de formation

- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) - Capacité d'organisation et de gestion administrative
Ville : Nouaceur
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-188131 - Training Coordinator F/H

Fri, 18 Sep 2026 16:28:07 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
Finalité du poste : Assurer la coordination opérationnelle et administrative des activités de formation et garantir la disponibilité, la fiabilité et la traçabilité des données et dossiers de formation. Missions et responsabilités : - Coordonner les activités quotidiennes de formation. - Préparer, publier et mettre à jour les plannings de formation. - Suivre l'assiduité et la participation des stagiaires. - Assurer la coordination administrative et logistique avec les stagiaires, instructeurs et partenaires. - Assurer la gestion, la mise à jour et l'archivage des dossiers de formation. - Garantir le chargement et la mise à jour des dossiers dans le réseau. - Maintenir à jour le système de suivi de la formation. - Assurer le suivi des dates d'achèvement, échéances, validités et statuts de formation. - Préparer les rapports de formation, certificats et documents administratifs. - Assurer la coordination opérationnelle des formations réalisées chez les partenaires externes. - Participer à l'organisation et à la surveillance des examens. - Préparer les documents nécessaires aux audits et contribuer à la récupéra on des dossiers. - Assurer le suivi quotidien des salles, équipements et installations de formation.

- Bac +3 - 2/3 ans d'expériences - Planification des ressources et gestion de la Capacité. - Gestion documentaire et traçabilité des formations. - Capacité de faire l'interface avec les opérations et les organismes externes de formation.
Ville : Nouaceur
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-184546 - Group Talent Development Manager F/H

Tue, 08 Sep 2026 12:11:06 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
Role Purpose The Group Talent Development Manager is accountable for the ownership and activation of strategic leadership talent pipelines (Emerging and Pre-Executive levels) across the Group, within defined professional functions. The role ensures the Group has a robust internal pipeline, increased internal mobility and clear readiness for key leadership roles, aligned with business strategy and long-term succession needs. Key Interfaces This role acts as a strategic partner to • Group HR and Talent Management • Talent Development Managers and HR Business Partners in countries and companies • Business leaders and functional leaders Key Accountabilities 1.Building and securing internal leadership pipelines: Build and secure a robust and diverse internal leadership pipeline for critical roles across defined professional families. Maintain a global view of successors, identify pipeline risks and challenge functions and countries on talent readiness and development actions. 2.Talent Identification & Development Develop strong knowledge of High Potentials (mainly pre-Executive) and support leaders and HR in assessing leadership potential, using agreed Group standards. Ensure High Potentials access appropriate development actions and programs (coaching, mentoring, trainings). 3.Mobility orchestration Drive strategic mobility for high potential talents across companies, countries, and functions. Match talents to opportunities and facilitate alignment between sending and receiving entities. 4.Contribution to Group Talent Strategy Contribute to the definition and evolution of Group Talent Development strategy, governance and standards. 5. Add-on / Project Responsibilities Contribute to selected Group initiatives (e.g., diversity programs, development streams, job referential, skills & competencies projects) and support the continuous evolution of talent development practices through benchmarking and market insights.

Professional Experience 1. Minimum 8–12 years of experience in HR, Talent Development, Talent Management or Leadership Development 2. Proven experience in at least one of the following: • Talent reviews and succession planning • Leadership pipeline management • High Potential identification and development • Internal mobility in a complex organization 3. Experience in a large, international, matrix organization (industrial or engineering environment is a strong asset) Exposure • Direct interaction with senior leaders and executives • Experience working with multiple countries and cultures • Exposure to both corporate and operational environments (sites, business units) Skills & Competencies • Ability to analyze succession depth, readiness, diversity and mobility risks • Talent & Assessment Expertise • Ability to challenge leaders constructively • Facilitation and influencing skills to orchestrate cross-company and cross-country mobility • Ability to manage sensitive talent discussions with discretion and credibility • Strong relationship-building skills with stakeholders • Curious, open, comfortable working across cultures • Able to balance strategic ambition with operational challenges • Fluent English (written and spoken) and a working knowledge of French is mandatory • Willingness to travel (site visits, talent meetings, etc..)
Ville : The role can be based in a European Country, close to one of our sites.
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant
Langue / Niveau :
Français : Courant

STAGE-MOL-202556-177107 - Stage Digitalisation Formation F/H

Tue, 08 Sep 2026 11:31:53 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : Stage
Description du poste :
Au sein de la division MRO du site de Safran Landing Systems à Molsheim, vos missions seront les suivantes : - Créer des supports vidéos destinés à la Formation - Définir un protocole de création / montage des supports vidéos - Optimiser les supports existants

Vous intégrez une formation de niveau BAC+2 à BAC+5, dans le domaine de la communication ou de la digitalisation. Vous souhaitez bénéficier d'une expérience enrichissante au sein d'un groupe à dimension internationale. Vous maîtrisez les outils nécessaires à la création de supports vidéos (type clipchamp). Vous êtes créatif et faites preuve de rigueur. Dôté.e de capacités d'organisation, vous êtes dynamique, autonome, et vous savez faire preuve d'autonomie et d'esprit d'équipe.
Ville : MOLSHEIM
Niveau d'études min. requis : BAC ou Equivalent

2026-186359 - Responsable Ecole Industrielle F/H

Sat, 05 Sep 2026 00:50:55 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Learning and developement
Type contrat : CDI
Description du poste :
SAFRAN SEATS recherche pour son site de Saint-Crépin-Ibouvillers (60) (à 30 min de Cergy- Pontoise et à 20 min de Beauvais, proximité immédiate de l'autoroute A16), un-e Responsable de l'Ecole Industrielle. Sous la responsabilité du Responsable Ingénierie Industrielle, votre mission consistera à structurer, piloter et faire évoluer l'ensemble des parcours de formation technique destinés aux opérateurs, techniciens, cadres et nouveaux arrivants. Votre rôle sera central dans la montée en compétence des équipes, le renforcement de notre excellence opérationnelle et l'accompagnement de la transformation industrielle du site et du CCE (Centre Excellence Composite). Responsabilités principales de ce poste sont : Pilotage de l'École Industrielle • Définir la vision, la stratégie et la feuille de route annuelle de l'école industrielle. • Construire et mettre à jour le catalogue de formations techniques (métiers de production, assemblage, composite, méthodes, qualité, …). • Garantir la cohérence des modules avec les besoins des métiers, la politique industrielle et les standards SAFRAN. Développement des compétences : • Analyser les besoins en compétences en lien avec les responsables industriels, RH, SSE,... • Concevoir des parcours certifiants et professionnalisants (techniques, sécurité, lean, digital factory…). • Déployer des programmes d'intégration et de montée en compétence personnalisés. Gestion opérationnelle : • Animer et manager les formateurs internes et externes. • Piloter les plannings, ressources, budgets, équipements pédagogiques (maquettes…). • Mesurer l'efficacité des formations (KPIs, audits, taux de réussite, évaluations, montée en maturité de la production…). • La priorité sera mise sur la montée en maturité de la production en lien avec nos procédés de fabrication composite. Innovation pédagogique : • Développer/Proposer les méthodes de formation avancées : o réalité virtuelle / augmentée o simulateurs d'assemblage o e-learning o ateliers pratiques standardisés • Favoriser une approche “learning by doing” adaptée au milieu industriel et mettre en place le TWI. Relations internes & externes : • Collaborer avec les autres sites de Safran Seats pour converger sur les modes de fonctionnement. • Définir les besoins moyen terme avec les responsables de département. • Travailler avec les partenaires externes : organismes de formation, écoles, universités...

Nous recherchons, le profil suivant : • Bac+5 (ingénieur, management industriel, formation professionnelle…) ou expérience significative équivalente. • Minimum 8 à 10 ans d'expérience en environnement industriel, idéalement aéronautique. • Solide connaissance des procédés industriels (assemblage, composite, métallurgie, lean manufacturing…). • Expérience confirmée en pilotage de formation, ingénierie pédagogique ou management d'équipes techniques. • Connaissance des standards et exigences aéronautiques (EN9100, Safety, ergonomie). • Maîtrise des fondamentaux du Lean Manufacturing (5S, SMED, VSM, QRQC…). • Connaissance des outils digitaux industriels (MES, VR/AR, simulateurs…) • Bonne notion des méthodes d'apprentissage des adultes • Communication claire et adaptée aux différents niveaux (opérateurs → direction).
Ville : Rue de la Reine Blanche 60149 Saint-Crépin-Ibouvillers
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

SAESA SHOP 1-176630 - Aeronautical Instructor H/M

Thu, 13 Aug 2026 17:49:29 Z

2026-181353 - Training Administrator M/F

Fri, 10 Jul 2026 07:39:31 Z