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2026-184978 - Responsable RH de proximité F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:27 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR business partner
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes Notre produit : Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant sur l'un de nos sièges pendant vos vacances ; plus d'un millions d'entre-eux sont actuellement en vol. Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux aux portes des Châteaux de Loire et de la Touraine (1h15 en voiture ou en train) dans la région Centre Val De Loire qui vous propose de grands espaces, une cascade d'activités en plein-air. Fort de ses 1600 collaborateurs, vous rejoindrez un environnement stimulant, où chaque journée est synonyme de sujets variés et porteuses de sens. En tant que Responsable RH de proximité d'un périmètre dédié, vous contribuerez pleinement à la réussite collective du site d'Issoudun. Vous aurez l'opportunité de prendre part aux enjeux Business, décliner la stratégie RH, conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l'application de la politique RH. Vos missions comprendront : • Gestion des ressources et des talents : Anticiper les besoins en compétences, élaborer et suivre le plan de développement des compétences (mobilité, formation, recrutement). Identifier et accompagner les talents de votre périmètre. • Suivi de la performance et des carrières : Piloter les campagnes d'entretiens annuels, accompagner la gestion des carrières, animer les campagnes d'augmentations et promotions. • Accompagnement du changement : Conseiller les managers lors des évolutions organisationnelles, assurer la communication RH dans les réunions opérationnelles et suivre l'application des politiques RH au sein des Directions. • Support de proximité : Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de son périmètre pour toute question d'évolution professionnelle, de l'intégration au départ du collaborateur. • Gestion des données RH : Garantir la fiabilité des informations dans les systèmes d'information et suivre ses indicateurs RH. • Conformité, sécurité et environnement : Faire respecter les règles de sécurité, d'hygiène, d'environnement pour l'ensemble des opérationnels (internes/externes) ainsi qu'organismes extérieurs. Assurer la confidentialité des données de propriété industrielle.

Vous savez naviguer avec aisance entre les enjeux RH, financiers et juridiques de votre environnement. Vous comprenez les fondamentaux de la gestion budgétaire, du droit de travail et maîtrisez les outils nécessaires pour accompagner et structurer l'activité des équipes, tout en restant attentif à la réglementation propre à votre domaine. Votre parcours vous a permis d'aiguiser une réelle écoute active, essentielle pour instaurer des échanges constructifs et une communication fluide. Sur ce poste, il vous sera demander d'impulser avec agilité la dynamique nécessaire à l'accompagnement du changement, tout en sachant distinguer et hiérarchiser les priorités. Enfin, vous maîtrisez les techniques d'entretien et savez instaurer un climat de confiance. Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un collectif qui partage une passion commune, n'attendez plus et rejoignez nous.
Ville : Rue Robert Marechal Senior 36100 Issoudun
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire

2026-188295 - Responsable RH de proximité - Direction Industrielle et Supply Chain F/H

Thu, 15 Oct 2026 14:47:08 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR business partner
Type contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez notre équipe RH au sein de la Direction Industrielle et Supply Chain et contribuez pleinement à l'essor de nos talents et de nos activités ! Vos missions : Piloter l'animation RH au quotidien - Orchestrer les grandes campagnes RH : entretiens de performance et de développement professionnel, campagnes salariales, comités de carrière, etc. - Accompagner le recrutement et encourager la mobilité interne pour révéler les talents. - Développer le potentiel des collaborateurs en favorisant la montée en compétences de votre secteur. - Être le garant-e de la politique RH et du respect de la réglementation. - Veiller à un climat social harmonieux et promouvoir la qualité de vie au travail. - Porter les enjeux RSE, notamment l'inclusion des personnes en situation de handicap, le maintien en emploi, et la féminisation des métiers. - Conseiller et accompagner les managers Soutenir les managers dans leurs missions RH et le développement de leurs compétences managériales. - Gérer les situations individuelles complexes en collaboration avec l'équipe RH de l'établissement. - Favoriser les échanges, l'esprit d'équipe, et accompagner la transformation de votre secteur. - Être le partenaire privilégié des collaborateurs. Être le point de contact de proximité pour toutes les questions RH. - Suivre les parcours professionnels et encourager le développement individuel. - Accompagner les collaborateurs dans les situations individuelles importantes. - Piloter et fiabiliser les données RH. Garantir la qualité des informations dans nos systèmes RH et produire des reportings fiables et pertinents. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez une équipe RH soudée, à l'expertise plurielle, où entraide et partage de connaissances sont nos maîtres-mots. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, de formations et d'outils innovants pour réussir dans vos missions. Notre équipe place l'épanouissement et le développement de chacun au cœur de ses priorités. Envie de relever de nouveaux défis RH au sein d'un environnement dynamique, engagé et humain ? Postulez dès maintenant !

Parlons de vous : - De formation Bac+5, vous possédez une expérience de RH généraliste - Vous connaissez la législation du travail en France - Vous savez établir une relation et un dialogue constructif avec divers interlocuteurs dans un environnement social exigeant. - Vous êtes rigoureux-se, réactif-ve, organisé-e, autonome, vous possédez une personnalité affirmée ainsi que de bonnes qualités de communication et d'écoute - Vous aimez être en contact avec les opérationnels Prêt-e à rejoindre une équipe unie et solidaire pour relever ce défi passionnant ?
Ville : Rond-point René Ravaud, 77550 Moissy-Cramayel
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

FGR-27-DRH-STG-FOCEIEE-219089-189274 - Stage : Chargée RH - relations écoles F/H

Thu, 15 Oct 2026 07:05:53 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/HR business partner
Type contrat : Stage
Description du poste :
Au sein du site SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE de Fougères et du Service RH, vous participerez aux missions de relations écoles, de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous intervenez sur un périmètre d'une centaine de stagiaires et près de 80 alternants accueillis tout au long de l'année. Véritable partenaire des tuteurs, stagiaires et alternants, vous leur apportez support et conseil sur les thématiques RH, accompagné-e par la Responsable Relations Ecoles. Vous serez amené-e à travailler sur plusieurs axes : 1 - Recrutement des stagiaires et des alternants du site : Recenser les besoins d'alternance et de stages avec les managers, rédiger les offres, étudier les candidatures, réaliser les entretiens de recrutement et sélectionner les candidats. 2 - Réaliser le suivi administratif des alternants et stagiaires du site : Gérer la mise en place des conventions de stage et des contrats d'alternance, constituer les dossiers du personnel, réaliser les entretiens de suivi et de fin de mission, prendre en charge la gestion des stages à l'étranger des alternants du site. 3 - Participer aux actions de relations écoles : Organiser des visites du site, participer à des forums au sein des écoles cibles et intervenir dans les classes afin de promouvoir Safran et le site de Fougères (auprès d'élèves de collèges, lycées, ou d'études supérieures) De plus, vous vous verrez confier des missions RH en lien avec l'actualité de la société ainsi que des sujets RH transverses selon les besoins du service : gestion de la performance, GEPP, RSE, formation, … En fonction du bon déroulement du stage, vous aurez la possibilité d'effectuer votre Master 1 et/ou 2, en alternance sur cette thématique. Ce poste est à pourvoir en horaires flexibles sur 35h hebdomadaires, avec une arrivée entre 7h30 et 8h30, un déjeuner entre 11h30 et 13h30 et un départ à compter de 16h15 du lundi au jeudi et 16h le vendredi. Vous bénéficiez de 2 jours d'absences autorisés et rémunérés si votre stage a une durée égale ou supérieure à 3 mois. L'établissement propose un service de restauration subventionné dans ses locaux. Chaque année scolaire, notre établissement accueille environ 40 stagiaires et près de 80 apprenti-es. Pour favoriser les échanges et créer une véritable communauté, un groupe Teams est entièrement consacré. Vous pourrez ainsi partager et vous entraider sur tous les aspects de la vie en entreprise.

Actuellement en formation de niveau BAC+3/4 en gestion et/ou ressources humaines, vous recherchez un stage d'une durée de 4 à 6 mois, dans un environnement industriel au sein d'un service RH à l'actualité riche. Vous êtes reconnu-e pour vos capacités de communication et votre aisance relationnelle ? Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ? Vous avez la capacité à travailler autonomie, tout en ayant un bon esprit d'équipe ? Vous êtes force de proposition, rigoureux-se et méthodique ? N'hésitez plus, rejoignez Safran !
Ville : 12 rue Colbert 35300 Fougères
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189685 - RH Proximité F/H

Fri, 09 Oct 2026 15:25:11 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/HR business partner
Type contrat : CDI
Description du poste :
Recrutement et intégration : recueil des besoins, sourcing, entretiens, sélection, proposition d'embauche et suivi de l'intégration. Formation et développement des compétences : identification des besoins, élaboration et déploiement du plan de formation, suivi et évaluation des actions. Accompagnement des managers et collaborateurs : conseil RH au quotidien, accompagnement des situations individuelles et appui aux managers dans la gestion de leurs équipes. Gestion des carrières et mobilités : suivi des parcours, identification des potentiels, accompagnement des mobilités et évolutions professionnelles. Déploiement des processus RH : campagnes d'entretiens, People Review, revues salariales, plans de développement et autres dispositifs RH. Suivi RH et reporting : suivi des effectifs et indicateurs RH, analyse des données et mise en place d'actions correctives. Relations sociales et climat social : relais terrain, écoute des collaborateurs, prévention et remontée des situations sensibles, selon le périmètre du poste. Projets RH et amélioration continue : participation aux projets RH et optimisation des processus et pratiques.

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management des RH ou équivalent. Expérience : minimum 3 ans d'expérience dans une fonction Développement RH / RH de proximité, idéalement dans un environnement industriel. Expertise : bonne maîtrise des processus de recrutement, formation, développement des compétences et accompagnement RH. Capacité à conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH opérationnelles. Bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques RH. Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques. Qualités : proximité terrain, écoute, autonomie, organisation, confidentialité, capacité d'analyse et excellent relationnel.
Ville : Casablanca
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Bilingue
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-185807 - HR Business Partner

Tue, 01 Sep 2026 11:56:00 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/HR business partner
Type contrat : CDI
Description du poste :
Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Da ist es gut, dass es Kräfte gibt, die für mehr Sicherheit und Stabilität in einer sich wandelnden Welt sorgen. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission und machen sie zu unserer eigenen: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen. Mit über 100 Jahren Tradition und Exzellenz bedienen wir Kunden in mehr als 90 Ländern. Wir füllen unsere Unternehmenswerte mit Leben und sehen Empowerment, Walk the Talk, Customer Focus, Team und Agility als Grundlage unserer täglichen Arbeit. Wenn du die gleiche Vision teilst, freuen wir uns auf deine Bewerbung für: HR Business Partner DEINE HAUPTAUFGABEN: • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in den Bereichen Technics und Operations in allen personalrelevanten Fragen • Du arbeitest eng mit unserer HR-Administration zusammen und stellst eine reibungslose HR-Prozessabwicklung sicher • Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen und internationalen HR-Team sowie relevanten Schnittstellenfunktionen • Einführung, Optimierung und laufende Betreuung von HR-Systemen und -Tools • Du leitest oder verantwortest HR-Projekte in Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Gesundheitsmanagement • Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprojekten inklusive Mitwirkung bei geeigneter Change-Management-Massnahmen • Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

DEIN PROFIL: • Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis), Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, bevorzugt im Industrieumfeld • Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten oder Einführung von HR-IT-Systemen • Fundierte Kenntnisse im gesamten Employee-Life-Cycle (Recruiting, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Employer Branding) • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz • Proaktive, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise • Idealerweise Erfahrung im Change- und Projektmanagement • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil Mehr Informationen zu unserem Unternehmen: career.safran-vectronix.com Auf dich wartet ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum. Fühlst du dich angesprochen? Ivana Gogos, Human Resources, freut sich auf deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal und steht bei Fragen zur offenen Stelle gerne zur Verfügung (+41 71 726 7558).
Ville : Max-Schmidheiny-Strasse 202 9435 Heerbrugg
Niveau d'études min. requis : Formation professionnelle supérieure, écoles supérieures (Brevet fédéral ou diplôme/maîtrise)

2026-183564 - HR Business Partner m/w/d

Tue, 07 Jul 2026 16:58:29 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Cabin est n°1 mondial des intérieurs d'avions. Safran Cabin fournit des aménagements intérieurs innovants, intelligents et responsables, et des équipements avancés de gestion de l'eau et des déchets. Ici, vous développez vos compétences et évoluez au sein d'une communauté d'experts qui vous enrichit chaque jour. Ici, la collaboration connecte nos équipes à travers le monde. Le saviez-vous ? Nous avons déjà volé ensemble ! Envie de nous rejoindre ? En savoir plus sur Safran Cabin (hyperlink pour la partie soulignee: https://www.safran-group.com/fr/societes/safran-cabin) Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/HR business partner
Type contrat : CDI
Description du poste :
- Durchführen sämtlicher Personalmaßnahmen / Budgetüberwachung / Entscheidungen über Personalmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen herbeiführen und treffen und gegenüber dem Betriebsrat vertreten. - Pflegen der Organisationsstruktur im führenden Personalmanagementsystem / Überprüfung und Korrektur relevanter Unterlagen zur Vorbereitung regelmäßiger personalwirtschaftlicher Workflows (z.B. Leistungsbeurteilungen) / Beratende Unterstützung der Führungspersonen und des lokalen Managements bei der Auswahl geeigneter Mittel zur Arbeitszeitbedarfsdeckung (Mehrarbeit/ANÜ/Dienstleistung/Werkvertrag) / Unterstützen der Vorgesetzten bei der Erstellung/ Überarbeitung von ERA-Stellenbeschreibungen / Durchführen arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen) - Komplexe Anfragen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen bearbeiten / Mitarbeiter über betriebliche und tarifliche Regelungen informieren / komplexe Reports erstellen. Führen von Vertragsverhandlungen und Vereinbaren von Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines definierten Rahmens / Führen von Austrittsgesprächen, Ermitteln der Ursachen und Dokumentation der Ergebnisse / Durchführen von Kündigungen - Ausarbeitung personalpolitischer Regelungen (z.B. Richtlinien, Betriebsvereinbarungen). - Begleiten interner und externer Audits im Bereich Human Resources / Einleiten und Überwachen von Korrekturmaßnahmen entsprechender Audit-Findings. - Sicherstellen der sachgemäßen Anwendung und Führung von Mitarbeiterrückkehrgesprächen, gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen / Personalwirtschaftliche Beratung der Fachbereiche über personalpolitische Fragestellungen (z.B. arbeits- und/oder tarifrechtlicher Art) und Erläuterung der Hintergründe. - Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und/oder Verhaltensproblemen / Abstimmen, Umsetzen und Überwachen von Abhilfemaßnahmen / Auswerten von Leistungsbeurteilungen - Führen von und Mitwirken bei Projekten zur Einführung komplexer HR-Systeme und Prozesse. - Anleiten von Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation

Ville : Dr. Siegfried Strasse 35745 Herborn
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-183543 - Manager - Human Resources M/F

Tue, 07 Jul 2026 10:50:02 Z