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2026-187637 - C&B and Analytics Manager F/H

Fri, 16 Oct 2026 09:42:45 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Compensation and benefits
Type contrat : CDI
Description du poste :
Job Purpose: The role combines responsibility for Compensation & Benefits (C&B) governance with leadership of HR data, analytics, KPI management and reporting. The position ensures compensation policies are applied consistently and competitively while developing reliable HR data, workforce analytics and decision-support reporting to support business and HR decision making. Scope: • Deploy and continuously improve global C&B policies, processes and governance. • Lead HR data governance, data quality and master data management activities. • Deliver HR analytics, executive reporting and workforce insights. • Coordinate cross-functional projects involving HR, Finance, Digital, Payroll, Global Mobility and Group HR. • Manage a HR Data Analyst. Key Responsibilities: 1) Compensation & Benefits: • Deploy and standardise C&B policies and processes across entities. • Coordinate annual salary review, merit increase and bonus campaigns. • Produce salary analyses, market benchmarking and compensation studies. • Ensure compliance, consistency and competitiveness of compensation practices. • Support personnel cost analysis with HR and Finance stakeholders. 2) HR Data Governance • Define and maintain the HR data governance framework. • Establish data ownership, stewardship and documentation standards. • Lead HR data quality monitoring and improvement plans. • Ensure consistency of HR master data and reference data across systems. • Govern data access, traceability, confidentiality and GDPR compliance 3° HR Analytics, KPIs & Reporting • Define and maintain HR KPIs and reporting standards. • Deliver recurring and ad hoc workforce reporting and dashboards. • Produce workforce analytics covering headcount, mobility, attrition, recruitment, learning, skills and succession planning. • Lead workforce planning and forecasting activities in partnership with Finance. • Drive reporting automation, standardisation and continuous improvement. • Promote a data-driven HR culture and develop HR stakeholders' analytical capability. 4) Management • Manage and develop the HR Data Analyst. • Coordinate contributors across the C&B and HR analytics ecosystem. • Prioritise activities, validate deliverables and ensure alignment with business objectives.

Experience: • Significant experience in Compensation & Benefits and/or HR Analytics. • Proven experience in compensation cycles, workforce analytics and HR reporting. • Exposure to workforce planning, data governance and international environments. • Strong collaboration with HR, Finance and business stakeholders. Technical Skills • Compensation and salary review methodologies. • HR KPI development and workforce analytics. • HR reporting, forecasting and personnel cost analysis. • Data governance, data quality and GDPR. • Advanced Excel. • Power BI and HRIS knowledge desirable.
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-189120 - Chargé-e C&B / Mobilité Internationale F/H

Thu, 15 Oct 2026 12:26:17 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Compensation and benefits
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Au sein de l'équipe RH, rattaché-e à la responsable C&B et HR data management, vous contribuez au déploiement et à la sécurisation des processus Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, dans un contexte de transformation et de structuration du périmètre. À ce titre, vos principales missions sont : - Piloter opérationnellement les campagnes de rémunération : préparer, coordonner et assurer le suivi des campagnes de mérite et de bonus, en garantissant la fiabilité des données et le respect des processus. - Réaliser les analyses de rémunération : produire les analyses nécessaires au pilotage C&B, aux revues salariales et aux travaux liés à la NAO. - Contribuer aux benchmarks et à la structuration des pratiques C&B : participer au déploiement des méthodologies Mercer, aux travaux de Grading, à l'évolution des référentiels et aux analyses de positionnement. - Assurer le suivi opérationnel de la Mobilité Internationale : coordonner les dossiers avec les différents acteurs internes et externes, assurer leur suivi administratif. - Fiabiliser les données et les outils C&B/MI : contrôler la qualité des données, contribuer à l'évolution des outils et développer des reportings et analyses fiables, notamment en anticipation des enjeux de transparence salariale. - Contribuer à l'amélioration continue des processus : identifier des leviers de simplification, d'automatisation et d'industrialisation afin de renforcer l'efficacité et la robustesse des activités C&B/MI.

Vous maîtrisez les sujets de rémunération : révisions salariales, bonus, benchmarks et positionnements salariaux ? Vous connaissez les enjeux de Mobilité Internationale et aimez coordonner des sujets impliquant de multiples interlocuteurs ? Excel n'a (presque) plus de secrets pour vous et vous aimez analyser les données RH pour en tirer des informations utiles à la décision ? Vous êtes sensible aux enjeux de qualité des données, de classification, d'équité et de transparence salariale ? Rigoureux-se, autonome et organisé-e, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, y compris lors des périodes de forte activité ? Vous avez un bon relationnel, le sens du service et aimez travailler avec des interlocuteurs variés ? Enfin, vous êtes proactif-ve, force de proposition et avez à cœur d'améliorer les outils et les processus, tout en garantissant la confidentialité des données ? Alors ce poste est fait pour vous !
Ville : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

SHESTG26-203-189429 - STAGE - Compensation and Benefits F/H

Mon, 12 Oct 2026 22:19:11 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Compensation and benefits
Type contrat : Stage
Description du poste :
Et si votre stage était l'occasion de découvrir, d'apprendre et de contribuer à des projets qui font avancer l'aéronautique ? Chez Safran Helicopter Engines, nous réunissons des expertises variées pour relever les défis technologiques et industriels de demain. Au sein de la Direction Pilotage et supports, sur notre site de Bordes (64), nous vous proposons un stage en compensation and benefits aux ressources humaines. Accompagné·e par un·e tuteur·rice, vous serez amené·e à : Apporter votre soutien aux activités régulières de la fonction : • Intervenir en support des campagnes bonus, augmentations en France et à l'international (préparation, suivi, bilan validation) • Répondre aux sollicitations de positionnement des salaires et aux demandes de benchmarks internes de rémunération en France et à l'international • Réaliser des études spécifiques sur le volet rémunération et avantages sociaux selon les besoins de la direction. • Prendre en charge le calcul des Bonus sur la base des évaluations transmises par les managers Participer à la mise en place et à l'application de la directive sur la transparence des salaires ; Réaliser les enquêtes de rémunération et participer à l'analyse du positionnement des rémunérations par rapport à l'environnement de marché en France et à l'international afin de garantir notre positionnement ; Développement international de la politique C&B : • Modéliser notre politique salariale internationale, identifier les standards et étudier des axes d'amélioration en tenant compte des contraintes locales en vue de robustifier notre politique • Consolider les pratiques en termes de protection sociale et d'avantages sociaux à l'international, analyser avec les RH des sites la performance des dispositifs et proposer des actions d'amélioration pour les améliorer Ces missions n'étant pas limitatives, possibilité de travailler sur d'autres sujets en fonction de la demande. Ce stage vous permettra de mettre en pratique vos connaissances, de développer de nouvelles compétences et de découvrir un environnement industriel de pointe.

Vous préparez un Bac+4/5 RH/Compensation and benefits et recherchez un stage de 4 à 6 mois à partir de février 2027. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, impliquée et ayant envie d'apprendre. Vous faites preuve de rigueur, vous avez un esprit analytique, anglais, respect de la confidentialité. Vous maîtrisez Excel, PBI, le pack office. Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et vous investir dans des projets concrets ? Les parcours et expériences peuvent être variés : si le sujet vous intéresse, n'hésitez pas à postuler. Rejoignez Safran Helicopter Engines et construisez votre avenir avec nous !
Ville : Avenue Joseph Szydlowski 64511 Bordes
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-188536 - Chargé-e Paie et Administration du Personnel F/H

Thu, 08 Oct 2026 15:08:50 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Compensation and benefits
Type contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé.e Paie et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe sur le site de Safran Electronics & Defense à Montluçon (03). Vos missions principales : 1. Gestion administrative du personnel o Mettre en œuvre les processus RH et gérer les dossiers administratifs : rédaction des contrats de travail, avenants, lettres de mission, conventions de mutation. o Garantir la conformité et la qualité des dossiers individuels du personnel. o Veiller à l'application des procédures et de la réglementation en vigueur. o Participer à la mise en oeuvre des solutions techniques, sur nos outils Excel, PBI et logiciel de Gestion des Temps Horoquartz. o Suivre les indicateurs de Gestion des Temps 2. Préparation et vérification des éléments variables de paie o Collecter, analyser et préparer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités) via l'outil Horoquartz. o Assurer la conformité des bulletins de paie avant validation. o Collaborer avec les équipes paie centrales pour la transmission des éléments nécessaires à la réalisation des paies. 3. Suivi de la gestion des temps et des activités (GTA) o Contrôler et valider les heures supplémentaires et absences, en conformité avec les réglementations internes. o Accompagner les RH de proximité et managers, et piloter les projets de réduction des absences (arrêts maladie, congés divers). o Participer à l'automatisation des processus administratifs et RH. o Analyser les données pour contribuer à l'amélioration continue et proposer des innovations. o Participer au bilan social ainsi que le rapport F/H. o Assister la Responsable du service dans le suivi des projets RH.

• Expérience confirmée dans la gestion de la paie et l'administration du personnel. • Maîtrise avancée des outils informatiques (Excel, Horoquartz, ADP). • Maîtrise de la convention de la métallurgie. • Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets. • Rigueur, sens de l'organisation, respect des délais, discrétion et intégrité.
Ville : 15 avenue Ambroise Croizat 03410 Domerat
Niveau d'études min. requis : BAC+2