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ERA-27-RH-STA-218414-187717 - STAGE - Chargé(e) de recrutement Junior F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:48 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Stage
Description du poste :
Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. La société équipe notamment plus de 1000 navires, 25 000 véhicules terrestres et 10 000 avions à travers le monde. Au sein d'un établissement de R&D regroupant plus de 1 400 collaborateurs, vous intégrerez le service Ressources Humaines de Safran Electronics & Defense à Éragny-sur-Oise. Rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines de proximité, vous les accompagnerez dans leurs activités quotidiennes, avec une forte implication sur les sujets de recrutement, de suivi des campagnes et de développement RH. Vos missions : * Recrutement et accompagnement des candidats - Lancer et suivre les workflows de validation des demandes d'autorisation de recrutement (DAR). - Assurer le suivi des recrutements en lien avec les Talent Search (recruteurs Groupe). - Vérifier et optimiser la publication des offres sur les différents canaux. - Réaliser des actions de sourcing et d'identification de candidats. - Participer aux entretiens de recrutement et formuler un avis RH auprès des managers. - Informer et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. *Administration RH et gestion des outils - Mettre à jour les différents outils RH (eTalent, SELIA, InShare, etc.). - Assurer le suivi des enquêtes de sécurité et des processus administratifs associés. - Mettre à jour les fiches établissement et les données RH pour la phase de contractualisation. *Amélioration de l'expérience candidat et marque employeur - Participer à l'analyse de l'attractivité des offres d'emploi. - Analyser les rapports d'étonnement afin d'identifier des axes d'amélioration. - Contribuer aux actions visant à renforcer l'expérience candidat et collaborateur. *Relations écoles et événements recrutement - Participer à des forums écoles, job dating et événements de recrutement. - Représenter l'entreprise auprès des étudiants et jeunes diplômés. - Contribuer au développement de notre visibilité auprès des talents.

Formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines. Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou emploi) serait appréciée. Intérêt marqué pour les sujets Talent Acquisition et Marque Employeur. *Vos atouts : Rigueur et sens de l'organisation. Esprit analytique et capacité de synthèse. Excellent relationnel et sens du service. Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés. Proactivité et goût du travail en équipe.
Ville : 21 avenue du Gros Chêne 95610 ERAGNY-SUR-OISE
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-189319 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Stage
Description du poste :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran. En travaillant en binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez le/la recruteur-euse dans ces différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers, - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites, - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels, - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux, - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens. - Participer à la vie d'un service recrutement

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines : venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran.
Ville : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

220020-189184 - Talent Acquisition Specialist - R&D Mécanique F/H

Sat, 17 Oct 2026 00:58:50 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de la Direction des Talents, rattaché-e à l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search. Cette dernière est composée d'une vingtaine de spécialistes dédiés au recrutement d'ingénieurs et de cadres en CDI en France. En tant que Talent Acquisition Specialist, vous accompagnerez les interlocuteurs RH et opérationnels dans leurs recherches de talents. Plus spécifiquement, vous rejoindrez le pôle Mécanique/R&D, une équipe de 9 personnes, où vos principales missions seront de : - Gérer votre portefeuille d'offres pouvant vous amener à travailler avec toutes les sociétés du groupe en France en collaboration directe avec les managers et les RH de proximité. - Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux) - Sélectionner les CV, pré-qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu) - Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats - Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums - Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de communication RH. - Définir les actions de progrès sur votre périmètre

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres. Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes aussi bien en sourcing, avec identification et approche des candidats sur les réseaux qu'en traitement de candidature. Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien) Une connaissance sur les métiers de la mécanique des solides, des fluides et matériaux pour l'aéronautique est un plus
Ville : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-190271 - Talent Acquisition Site Lead

Sat, 17 Oct 2026 00:37:21 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Here, we craft excellence together. Your mission? Making the journey the most enjoyable part of the trip. Join our first-class team to reinvent in-flight experience. In the role of Talent Acquisition Site Lead you'll play a pivotal part on our Human Resources team. The Talent Acquisition Site Lead will be responsible for the assessment and recruitment of assigned open positions through in-depth analysis of job skills and qualifications. The Talent Acquisition Site Lead provides the full range of recruiting and talent acquisition support to the business including sourcing and selection of qualified candidates for the assigned internal group. This position contributes to our vision by: • Develops direct labor recruiting strategy to address short-term and longer-term business needs, including employment website partnerships, local trade school/college recruiting, temporary staffing agency support, and pipelining talent for the site. • Partners with hiring managers to identify, evaluate required duties and responsibilities, education, experience, knowledge, skills and abilities required to successfully complete the job. • Manages requisitions in the Applicant Tracking System (ATS) ensuring compliance with state and federal regulations. • Markets open positions through multiple channels to attract qualified candidates. • Develops and maintains relationships with candidates through the selection process. • Establishes employer brand as the first point of contact with candidates • Ensures candidates in process meet the qualifications for the position prior to presentation to hiring manager. • Partners with hiring manager providing consultative and advisory recruiting strategy including market trends, candidate assessments, candidate challenges, time lines, interview schedules/conflicts, etc.). Provides continuous networking with internal and external sources to identify potential candidates. • Partners with compensation to identify appropriate salary offers. • Consults/advises hiring manager, supervisor, HR, and candidates regularly on the status of the open position. • Builds applicant sources through an understanding of organizational needs and appropriate sourcing methods. • Responsible for vendor management, including temporary staffing firms, job posting and employment websites, etc. • Develops and maintains vendor utilization analyses and reporting capabilities • Follows company policies and reinforces any/all policies as well as local, state or national regulations with managers; recommends new procedures, and/or conducts training when necessary. • Update and maintain necessary KPIs such as time to fill, quality of hire, and costing data • May be engaged in projects such as benchmarking, university relations, employer branding, or related.

Qualifications: Education: Bachelor's degree Experience: 8+ years of experience recruiting for positions throughout an organization, 4+ years of technical recruiting experience Computer Skills: • Strong knowledge and proficiency using Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Advanced experience working with a modern Applicant Tracking System • Demonstrable sourcing success with ability to convert passive talent to an applicant Other Skills: • Leverages solid comprehension of the Company's culture and business objectives in order to act as a true advisor to hiring managers to identify candidates with the right education, experience, knowledge, skills and specific technical abilities to successfully complete the job. • Detail oriented and ability to multi-task in a fast-paced environment. • Demonstrated ability to lead multiple projects and assignments with attention to detail • Provides mentorship and training to other team members • Actively supports or leads Talent Acquisition and related taskforce initiatives that educate other employees of Safran Cabin on new tools, systems, regulations and best practices. • Passive candidate sourcing experience Additional Preferred Skills: (not required) • Expert Sourcing Capabilities • Experience recruiting for engineering roles within the Aviation/Aerospace Industry • Recruiting or Human Resources certification This job posting has been designed to indicate the general nature and level of work performed by an employee within this position. The actual duties, responsibilities and qualifications may vary based on assignment or group.
Ville : CA 90746 Carson
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189402 - STAGE - Chargé(e) des Relations Ecoles F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Stage
Description du poste :
Safran Electronics & Defense, société de haute technologie, est leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. Safran Electronics & Defense développe l'ensemble des systèmes d'électronique embarqués sur les avions et les hélicoptères, civils ou militaires. En tant que stagiaire, rattaché-e à la Responsable Relations Ecoles de Safran Electronics & Defense - Etablissement de Massy, vous intervenez sur les missions suivantes : - Gestion des dossiers RH / Administratif & intégration : o Rédaction des conventions de stages et des contrats d'apprentissage o Gestion et suivi administratif du personnel de l'entrée à la sortie : saisie des nouveaux arrivants dans le SIRH (Système Information des Ressources Humaines) o Gestion des temps et des absences des apprentis et stagiaires via l'outil Horoquartz o Interface avec le service paie (éléments variables, solde de tout compte,…) o Etre en support auprès de la population étudiante de 160 apprentis/stagiaires/Thésards - Recrutement : o Suivi des campagnes de stages et d'alternance o Pilotage des candidatures : sourcing via notre outil « E-talent » o Participation aux entretiens de recrutement o Reporting et suivi des tableaux de bord pour les campagnes d'alternance et de stage o Accompagnement des étudiants pendant leur stage/apprentissage Selon les projets en cours, vous aurez l'occasion de participer à différents projets RH comme : - Amélioration continue des process et des outils - Assurer l'efficacité des processus et des pratiques RH - Être garant des politiques, des pratiques et des règles RH - Pilotage et animation sur les événements sur site

Vous êtes étudiant-e en Master Ressources Humaines en Ecole de Commerce & Management ou cursus universitaire, vous recherchez une expérience opérationnelle dans le domaine du recrutement et de la gestion RH. Curieux(se), organisé-e et volontaire, vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives. Vous appréciez le travail d'équipe et le sens du résultat. Maîtrise avancée du pack office.
Ville : 100, avenue de Paris 91344 Massy France
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-189391 - Talent Acquisition Hub Manager

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran is embarking on a major transformation of its recruitment function by centralising all talent acquisition activities across its US sites into a single, dynamic Talent Acquisition Hub. This new structure is designed to streamline processes, foster best practices, and ensure a consistent, high-quality candidate experience throughout the organisation. Ready to make a real impact? The Talent Acquisition Hub Manager is responsible for driving Safran US's recruitment strategy, managing a centralized Talent Acquisition Hub recruiting over 500 roles per year, and ensuring excellence in hiring, employer branding, and early careers engagement. This role combines strategic leadership with operational delivery, fostering innovation and collaboration across all US sites as well as with the other hubs. As one of the first hubs to be created in the group, you will be a key ambassador of this new setup within Safran. What You'll Do • Be the representative of the US TA Hub at group level and work with your equivalents in other countries to share best practices. • Design and implement a comprehensive recruitment strategy (including digital) aligned with business objectives, bringing expertise and vision to talent sourcing and selection. • Drive a talent pooling approach as part of best practices • Lead and support a team of 10 to 15 recruiters (Safran & RPO) as a start, driving performance, quality, and diversity in hiring. • Develop and implement an agile resourcing strategy to scale the Talent Acquisition Hub up or down efficiently in response to changing business needs. • Ensure full compliance with Group standards and processes. • Oversee end-to-end recruitment activities—from sourcing and assessment to onboarding—while meeting SLA targets and leveraging key metrics for continuous improvement. • Deliver recruitment through an exceptional candidate experience with clear communication, timely feedback, and a positive recruitment journey. • Build strong partnerships with hiring managers, business leaders, and HR teams, providing strategic guidance and market insights. • Drive the upskilling of managers on recruitment best practice, through training and regular monitoring • Support campus and early careers programs (apprenticeships, internships), including school and university partnerships, and support internal and international mobility. • Drive employer branding initiatives in collaboration with Communications, enhancing Safran's visibility and attractiveness in the talent market. • Monitor recruitment KPIs and present regular reports to senior leadership, provide analytics and market insight and identifying opportunities for improvement • Champion diversity and inclusion across all talent acquisition activities. • Represent Safran across the US at key events, forums, conferences, and career fairs to strengthen talent pipelines. • Manage 3rd party relationships (headhunters, RPOs) • Regular travel between the Safran sites in the US an

What You'll Bring You are a forward-thinking talent acquisition leader who thrives on challenge and innovation and wants to be an active driver of Safran's new approach to Talent Acquisition. Passionate about building high-performing teams, you excel in dynamic, fast-paced environments and deliver results through creativity and collaboration. Core Expertise • Demonstrated success in leading recruitment teams and driving large-scale hiring initiatives. • Deep understanding of employer branding and campus recruitment strategies. • Ability to optimise recruitment processes through data-driven insights and innovative solutions. • Strong stakeholder management and influencing skills across various levels of the organisation. • Experience with early careers programs and partnerships with educational institutions. • Knowledge of aerospace, engineering, or industrial sectors (preferred). • Exceptional organizational skills with the ability to manage multiple priorities seamlessly. Key Strengths • Inspirational Leadership – You energize teams and foster a culture of collaboration. • Influence and Impact – Skilled at building trust and communicating effectively across all levels. • Industry Acumen – Your sector knowledge enables you to connect recruitment strategies to business needs. • Innovation Mindset – You embrace new approaches and leverage analytics for smarter decisions. • Agility and Negotiation – Quick-thinking, detail-oriented, and confident in closing complex deals. Added Value • 10+ years of experience and a Bachelor's degree or equivalent experience/education • Experience in international hiring, mobility, and understanding of visa processes. • Familiarity with apprenticeship and graduate programs. • Proven success in global, high-pressure environments.
Ville : Remote
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189387 - Talent Acquisition Business Partner

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Position Overview The Talent Acquisition Business Partner is a recruiting professional within the U.S. Talent Acquisition Hub who leads full life cycle recruitment and serves as a trusted advisor to hiring managers and business leaders across Safran. This role develops a strong understanding of assigned business areas, workforce priorities, and talent markets in order to deliver thoughtful recruiting strategies and high-quality hiring outcomes. The Talent Acquisition Business Partner manages searches from intake through offer and pre-employment transition, while providing hiring managers with guidance on role definition, sourcing strategy, candidate assessment, market conditions, selection decisions, and the overall candidate experience. The successful candidate combines hands-on recruiting expertise with consultative business partnership, sound judgment, data-driven decision-making, and a commitment to consistent, compliant, and inclusive hiring practices. Job Requirements/Key Responsibilities Lead full life cycle recruitment for assigned U.S. business units, functions, and locations, from requisition intake and sourcing through interviews, selection, offer, and pre-employment transition. Build trusted partnerships with hiring managers, HR Business Partners, and business leaders by understanding organizational priorities, workforce plans, role requirements, and the capabilities needed for current and future success. Conduct effective intake meetings and translate business needs into clear position profiles, recruiting strategies, candidate success criteria, and realistic hiring timelines. Advise hiring managers on talent availability, labor market conditions, competitive positioning, compensation considerations, interview practices, candidate evaluation, and hiring risks. Develop role-specific sourcing strategies based on the intake discussion, required capabilities, target talent profile, location, labor-market conditions, diversity objectives, and anticipated hiring challenges. Build and maintain market maps and targeted prospect lists using direct sourcing, professional networks, employee referrals, internal talent, alumni communities, job boards, social platforms, industry associations, academic partnerships, hiring events, and other relevant channels. Create tailored candidate outreach that communicates Safran's employee value proposition, role impact, career opportunity, and business context, and adjust messaging based on response and conversion data. Use Boolean search, talent intelligence, competitor research, geographic analysis, and available sourcing technologies to identify active and passive candidates for specialized, technical, and hard-to-fill positions. Develop sustainable talent pipelines for recurring or critical skill areas, maintain meaningful engagement with prospects, and partner with business leaders on proactive talent planning ahead of approved openings.

Job Requirements/Key Responsibilities Evaluate sourcing-channel effectiveness by tracking candidate quality, response rates, conversion rates, time to slate, and hires by source, and redirect effort or investment when results do not meet expectations. Identify, engage, screen, and assess qualified candidates, presenting balanced and evidence-based recommendations to hiring teams. Guide hiring managers through structured, consistent, and effective interview and selection processes, including interview planning, interviewer preparation, and candidate debriefs. Maintain proactive communication with candidates and stakeholders, ensuring transparency, responsiveness, and a positive experience throughout the recruiting process. Lead offer development and closing activities in partnership with hiring managers, HR, and compensation stakeholders, addressing candidate questions and supporting successful offer acceptance. Manage requisition activity and candidate records accurately and promptly in the applicant tracking system, ensuring process visibility, data integrity, and compliance with established requirements. Use recruiting metrics and market insights to monitor progress, identify challenges, set expectations, and recommend adjustments to improve quality, speed, and effectiveness. Promote inclusive recruiting practices and help hiring teams attract and evaluate broad, qualified talent pools in accordance with equal employment opportunity principles. Ensure recruiting activities comply with Safran policies, standardized U.S. Talent Acquisition Hub processes, data privacy requirements, and applicable federal, state, and local employment practices. Partner with Talent Acquisition Specialists and other hub team members by providing clear direction, sharing information, and coordinating activities to deliver a seamless end-to-end process. Contribute to talent pipeline development, employer branding, campus or professional recruiting events, process improvement initiatives, and other strategic Talent Acquisition projects. Share recruiting expertise, best practices, and market knowledge with colleagues and stakeholders, and provide informal coaching or support to less-experienced team members as needed. Perform additional talent acquisition responsibilities and special projects as assigned.
Ville : Remote
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189384 - Talent Acquisition Specialist

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
The Talent Acquisition Specialist supports the U.S. Talent Acquisition Hub in delivering a consistent, responsive, and high-quality recruiting experience for candidates and hiring teams across Safran. This early-career role works closely with Talent Acquisition Business Partners, hiring managers, HR colleagues, and candidates to coordinate recruiting activities, maintain accurate data, and help move requisitions efficiently through the hiring process. The ideal candidate is organized, service-oriented, and eager to build a career in talent acquisition. Success in this role requires strong follow-through, attention to detail, sound judgment, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, team-based environment. Job Requirements/Key Responsibilities Support Talent Acquisition Partners with day-to-day recruiting activities for assigned U.S. business units and functions. Coordinate candidate interviews, including scheduling, confirmations, logistics, virtual meeting details, and timely communication with all participants. Create and maintain requisitions and candidate records in the applicant tracking system (ATS), ensuring information is complete, accurate, and current. Post job openings to approved internal and external channels and verify that postings are accurate and aligned with established templates and requirements. Review applications and conduct initial candidate outreach or basic pre-screening for selected roles, under the guidance of a Talent Acquisition Business Partner. Provide candidates with clear, professional, and timely updates throughout the recruiting process, helping deliver a positive candidate experience. Prepare offer documentation and support pre-employment activities in partnership with Talent Acquisition, HR, and other internal teams. Monitor recruiting workflows, identify missing information or delays, and follow up with the appropriate stakeholders to keep processes moving. Assist with sourcing activities, talent pipelines, hiring events, career fairs, and other recruiting initiatives as needed. Support recruiting reports and dashboards by maintaining data quality and compiling routine metrics for the U.S. Talent Acquisition Hub. Follow Safran policies, standardized processes, data privacy requirements, and applicable federal, state, and local employment practices. Contribute to continuous improvement by documenting procedures, sharing feedback, and supporting projects that improve efficiency and service quality. Perform additional talent acquisition and administrative duties as assigned.

Required Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Communications, or a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience. 1-3 years of experience in recruiting, human resources, customer service, coordination, administration, or a related professional environment. Strong organizational skills with the ability to prioritize tasks, meet deadlines, and manage multiple open items with consistent follow-through. Clear and professional written and verbal communication skills, with a strong customer-service mindset. High attention to detail and commitment to maintaining accurate, confidential, and well-organized records. Working knowledge of Microsoft 365 applications, including Outlook, Word, Excel, and Teams. Ability to learn and use applicant tracking systems, HR platforms, and other recruiting technologies. Ability to work collaboratively in a hub or shared-services environment and build effective relationships with candidates, hiring managers, and HR partners. Professional judgment and discretion when handling sensitive candidate and employee information. Basic understanding of talent acquisition practices and equal employment opportunity principles. Preferred Qualifications: Experience with an ATS, interview scheduling, candidate communications, recruiting coordination, or a shared-services environment. Exposure to aerospace, manufacturing, engineering, or other technical recruiting is a plus.
Ville : Remote
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189385 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Fri, 16 Oct 2026 07:49:55 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Stage
Description du poste :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran, en particulier sur le périmètre Opérateurs & Techniciens, mais également dans le cadre de la campagne Stagiaires et Alternants. Vous aurez la possibilité de vous impliquer dans différents projets selon vos envies et les besoins de l'équipe. En travaillant en binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez le recruteur dans ses différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers, - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites, - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels, - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux, - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens. - Participer à la vie d'un service recrutement

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines : venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran. Ce stage est à pourvoir à partir de janvier 2027.
Ville : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-190138 - Engineering Talent Acquisition Specialist

Fri, 16 Oct 2026 01:02:44 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Engineering Talent Acquisition Specialist South West England - 1 day per week at Gloucester or Cwmbran Hybrid Looking after the people who make Safran great is our priority. We offer a range of flexible benefits designed to support you—both in and out of work, including: • Competitive salary • Company performance bonus scheme • Pension scheme - up to 10% employer contribution • Private medical insurance • 25 days annual leave + bank holidays • We support your ambitions with training, development, a personalised career plan and mobility opportunities. Safran – Here, we craft excellence together. At Safran, excellence is a journey – and we'd love you to be a part of it. As a trusted global leader in aerospace, defence, and space, we are proud to be a company where diversity, innovation, and opportunity come together to shape a sustainable future where we can all succeed together through a shared vision. Your Role Our Talent Acquisition Specialists are responsible for delivering strategic, high-quality hiring solutions that build exceptional teams and strengthen Safran's position as an employer of choice. Focused on our Engineering job families, as a Talent Acquisition Specialist you will support all Safran businesses in the UK across roles in R&D, R&T and Engineering. By partnering with business leaders, optimizing recruitment processes, and championing candidate experience, these roles ensure Safran attracts, engages, and retains top talent to fuel innovation and growth across all UK sites. This is a hybrid role and the successful candidate will have a fixed base at one of our South West site, either Gloucester or Cwmbran with an on-site requirement of at least one day per week. Responsibilities: • Oversee the end-to-end recruitment process for approximately 50 hires per year, ensuring smooth coordination, timely communication, and a positive experience for both candidates and hiring managers • Manage the full recruitment process from vacancy approval through to offer and onboarding. • Partner with hiring managers to understand hiring needs and agree recruitment plans. • Build strong talent pipelines through targeted sourcing, networking, and employer branding initiatives • Act as a subject matter expert for recruitment within your perimeter, providing insights on market trends, sourcing strategies, and candidate experience enhancements • Ensure quality and accuracy of data in our ATS for requisitions, reporting, and candidate communications • Apply Safran's equal opportunity principles and maintain compliance with all relevant standards

What You'll Bring • Proven experience managing end-to-end recruitment within an agency or in-house setting with a focus on Technical, Engineering and Research and Development roles • Strong stakeholder management skills, with the ability to build trust and influence hiring decisions at all levels. • Efficient, with great organisational skills and the ability to manage multiple vacancies, projects, and priorities effectively. • Excellent communication skills, with a proactive, transparent and solutions-focused approach to problem solving. • Ability to use recruitment data and market insights to improve hiring outcomes and optimise processes. Get involved: We have a number of groups and forums across our sites that you can get involved with, including Women at Safran, Diversity at Safran, Sports Clubs, STEM ambassadors, Employee Forum, Charity Partnerships and Wellbeing Programs. If you're ready to take your career to new heights and be part of a company that's crafting the future of flight, apply today.
Ville : Gloucester, Gloucestershire

2026-190135 - Engineering Talent Acquisition Specialist

Fri, 16 Oct 2026 01:02:27 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Engineering Talent Acquisition Specialist Pitstone, Buckinghamshire Hybrid Looking after the people who make Safran great is our priority. We offer a range of flexible benefits designed to support you—both in and out of work, including: • Competitive salary • Company performance bonus scheme • Pension scheme - up to 10% employer contribution • Private medical insurance • 25 days annual leave + bank holidays • We support your ambitions with training, development, a personalised career plan and mobility opportunities. Safran – Here, we craft excellence together. At Safran, excellence is a journey – and we'd love you to be a part of it. As a trusted global leader in aerospace, defence, and space, we are proud to be a company where diversity, innovation, and opportunity come together to shape a sustainable future where we can all succeed together through a shared vision. Your Role Our Talent Acquisition Specialists are responsible for delivering strategic, high-quality hiring solutions that build exceptional teams and strengthen Safran's position as an employer of choice. Focused on our Engineering job families, as a Talent Acquisition Specialist you will support all Safran businesses in the UK across roles in R&D, R&T and Engineering. By partnering with business leaders, optimizing recruitment processes, and championing candidate experience, these roles ensure Safran attracts, engages, and retains top talent to fuel innovation and growth across all UK sites. This is a hybrid role and the successful candidate will have a fixed base at our Pitstone with an on-site requirement of at least one day per week. Responsibilities: • Oversee the end-to-end recruitment process for approximately 50 hires per year, ensuring smooth coordination, timely communication, and a positive experience for both candidates and hiring managers • Manage the full recruitment process from vacancy approval through to offer and onboarding. • Partner with hiring managers to understand hiring needs and agree recruitment plans. • Build strong talent pipelines through targeted sourcing, networking, and employer branding initiatives • Act as a subject matter expert for recruitment within your perimeter, providing insights on market trends, sourcing strategies, and candidate experience enhancements • Ensure quality and accuracy of data in our ATS for requisitions, reporting, and candidate communications • Apply Safran's equal opportunity principles and maintain compliance with all relevant standards

What You'll Bring • Proven experience managing end-to-end recruitment within an agency or in-house setting with a focus on Technical, Engineering and Research and Development roles • Strong stakeholder management skills, with the ability to build trust and influence hiring decisions at all levels. • Efficient, with great organisational skills and the ability to manage multiple vacancies, projects, and priorities effectively. • Excellent communication skills, with a proactive, transparent and solutions-focused approach to problem solving. • Ability to use recruitment data and market insights to improve hiring outcomes and optimise processes. Get involved: We have a number of groups and forums across our sites that you can get involved with, including Women at Safran, Diversity at Safran, Sports Clubs, STEM ambassadors, Employee Forum, Charity Partnerships and Wellbeing Programs. If you're ready to take your career to new heights and be part of a company that's crafting the future of flight, apply today.
Ville : Pitstone, Buckinghamshire

2026-189058 - Apprenti-e Chargé-e de recrutement et développement RH F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:45 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Alternance
Description du poste :
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense, qui s'inscrit dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes. Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché(e) à la Direction des Talents de SAO, vous participez aux recrutements de postes en CDI et intérim de nos futurs collaborateurs sur des métiers variés et contribuez à des projets RH. Vos missions principales sont les suivantes : - Participer aux briefs de poste avec les managers - Rédiger et publier les offres sur divers canaux de diffusion - Gérer et suivre les candidatures - Organiser et co-animer les entretiens avec les managers - Conseiller et accompagner les opérationnels dans leur prise de décision - Préparer les propositions d'embauche - Assurer le suivi et le reporting des recrutements - Préparer et animer les sessions mensuelles d'intégration des nouveaux collaborateurs Vous avez également un rôle clé dans le développement RH, consistant à : - Participer à la mise en place et au déploiement d'actions de développement RH - Accompagner la préparation et la mise à disposition d'outils RH à destination des managers - Préparer et apporter votre support aux campagnes RH - Organiser et animer des événements RH - Accompagner la coordination des différents acteurs internes et externes dans le cadre des projets RH - Préparer les rétroplannings et suivre l'avancement des projets - Apporter votre support à la préparation des supports de communication et de présentation dans le cadre des projets - Contribuer à la création de contenus attractifs pour les réseaux sociaux Vous serez également amené(e) à travailler en collaboration sur la partie relations écoles. Ce poste vous amène à collaborer avec différents interlocuteurs internes (Responsables RH et managers) et externes.

Vous recherchez une alternance dans le cadre d'un Master en Ressources Humaines pour une durée de deux ans et disposez déjà d'une première expérience professionnelle. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux professionnels, et vous faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse. Autonome et rigoureux(se), vous possédez de fortes capacités d'adaptation et savez faire preuve d'initiative. Vous justifiez d'un niveau d'anglais minimum B2 (intermédiaire). Alors ce poste est fait pour vous ! Embarquez dans une aventure à taille humaine ! Ce poste vous promet de rejoindre un groupe international du secteur aéronautique et de découvrir un environnement industriel. Une équipe bienveillante vous accueillera et un véritable parcours d'intégration vous sera dédié, alors rejoignez-nous !
Ville : Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-189389 - Senior Talent Acquisition Business Partner

Thu, 15 Oct 2026 22:14:22 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Job Requirements/Key Responsibilities Act as the primary talent acquisition advisor for assigned business units, functions, or locations, developing a strong understanding of business strategy, organizational structure, workforce needs, and critical skill requirements. Partner with business and HR leaders to anticipate workforce needs, talent risks, capability gaps, and hiring priorities, translating these insights into proactive talent acquisition strategies. Lead intake and strategy discussions that clarify business outcomes, role requirements, candidate profiles, labor market realities, sourcing approaches, interview plans, and decision criteria. Lead full life cycle recruitment for assigned U.S. business units, functions, and locations, including senior leadership, specialized, technical, and business-critical roles. Develop tailored sourcing and attraction strategies using direct sourcing, talent mapping, professional networks, employee referrals, targeted outreach, industry associations, events, and other appropriate channels. Provide stakeholders with market intelligence, including talent supply, competitive conditions, compensation considerations, geographic factors, candidate expectations, and potential hiring risks. Advise and influence hiring managers on role design, candidate assessment, diversity of talent pools, interview quality, selection decisions, and competitive offer strategies. Build and maintain proactive pipelines for recurring, difficult-to-fill, and business-critical capabilities, with a focus on long-term talent relationships rather than requisition-only recruiting. Deliver a professional, transparent, and engaging candidate experience through consistent communication, timely feedback, thoughtful relationship management, and effective closing practices. Use recruiting data and operational metrics to identify trends, assess funnel health, monitor service delivery, and recommend actions that improve quality, speed, candidate experience, and hiring outcomes. Maintain accurate and timely records in the applicant tracking system and ensure recruiting activity complies with Safran policies, established processes, data privacy requirements, and applicable employment laws. Facilitate effective calibration and debrief discussions, helping hiring teams evaluate candidates objectively and reach well-supported selection decisions. Partner closely with HR Business Partners, Compensation, HR Operations, business leaders, and other stakeholders to resolve hiring challenges and deliver a coordinated hiring experience. Coach hiring managers and interview teams on effective recruiting practices, structured interviewing, candidate engagement, bias awareness, and their responsibilities throughout the hiring process. Lead or contribute to Talent Acquisition projects, process improvements, employer branding initiatives, technology enhancements, hiring events, vendor partnerships, and

Required Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, Communications, or a related field, or an equivalent combination of education and directly relevant experience. Minimum of 8 years of progressive full-cycle talent acquisition experience, including demonstrated success recruiting complex, specialized, technical, professional, and senior-level talent. Proven experience serving as a consultative Talent Acquisition Business Partner to business leaders, hiring managers, and HR stakeholders in a complex organization. Demonstrated ability to connect talent acquisition strategy to business goals, workforce priorities, operational needs, and long-term capability requirements. Strong stakeholder-management and influencing skills, including the confidence to provide informed recommendations, challenge assumptions constructively, and navigate competing priorities. Advanced sourcing and talent-mapping capability across multiple channels, including direct outreach and proactive pipeline development. Experience using labor market insights, recruiting analytics, and funnel data to guide strategy, identify risks, and improve hiring outcomes. Strong interviewing, candidate-assessment, negotiation, and closing skills, with the ability to guide leaders through complex or sensitive hiring decisions. Excellent written, verbal, facilitation, and presentation skills, with the ability to communicate effectively across organizational levels. Ability to manage a demanding portfolio of requisitions and strategic priorities while maintaining quality, responsiveness, accuracy, and a strong candidate experience. High level of professional judgment, discretion, integrity, and accountability when handling confidential candidate, employee, and business information. Working knowledge of U.S. equal employment opportunity requirements, recruiting compliance, data privacy expectations, and consistent selection practices. Proficiency with applicant tracking systems, sourcing platforms, recruiting technologies, and Microsoft 365 applications, including Outlook, Excel, PowerPoint, Word, and Teams. Ability to operate effectively in a hub, shared-services, matrixed, or multi-site environment and collaborate across functions, businesses, and geographic locations. Preferred qualifications: Experience supporting aerospace, defense, engineering, manufacturing, operations, supply chain, or other technical and regulated environments. Experience with executive or leadership recruiting, talent intelligence, employer branding, recruiting process improvement, or mentoring Talent Acquisition professionals is also preferred.
Ville : Remote
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189316 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:20 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Stage
Description du poste :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran au sein du Pôle Production, Programme & Support. En binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez la recruteuse dans ses différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers ; - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites ; - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels ; - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les Cvthèques, les réseaux sociaux ; - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens ; - Participer à la vie d'un service recrutement.

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines, venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu-e pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran.
Ville : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-189282 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Fri, 09 Oct 2026 09:15:04 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Stage
Description du poste :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez l'équipe Talent Search ! Nous recrutons les talents pour l'ensemble des filiales Safran, en particulier sur le périmètre IT & Data, avec la possibilité de vous impliquer dans différents projets selon vos envies et les besoins de l'équipe. En binôme, vous découvrirez le processus de recrutement du Groupe, les métiers et les techniques utilisées chez Safran. Vous accompagnerez la recruteuse dans ses différentes missions et pourrez apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers, - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites, - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels, - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les CVthèques et les réseaux sociaux, - Qualifier les candidats lors de préqualifications téléphoniques et entretiens, - Participer activement à la vie du service recrutement. - Participer à divers projets

Votre profil : - Vous suivez une formation en école de commerce ou RH - Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service - Vous aimez travailler en équipe - Vous êtes curieux(se) des différents métiers et les produits de hautes technologies de Safran
Ville : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-189620 - Chargé-ée Administration du personnel F/H

Fri, 09 Oct 2026 08:35:54 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDD
Description du poste :
Après une période de découverte du site Safran AEROSYSTEMS de Châteaudun, nos produits, nos métiers, nos collaborateurs-trices, vous serez amené-ée à réaliser les missions en lien avec la gestion du personnel. - Paramétrage des différents types d'horaires selon les accords en vigueur - Gestion des anomalies de pointage et d'absences et des heures supplémentaires - Point focal mutuelle / prévoyance - Rédaction des contrats, avenants, courriers, ... - Participation au process d'intégration des nouveaux arrivants - Gestion des vêtements de travail. - ... Dans le cadre du changement de notre outil de gestion des temps, vous accompagnerez le changement avec l'équipe RH auprès des managers et du personnel du site. Par ailleurs, des missions liées à l'activité quotidienne d'un service RH pourront également vous être confiées. Poste en présentiel basé à Châteaudun (28) en horaire de journée.

Bac +3 en ressources humaines avec une expérience dans un milieu industriel.
Ville : Route de Jallans 28200 Chateaudun
Niveau d'études min. requis : BAC+3, BAC+4

2026-189325 - Talent acquisition specialist F/H

Tue, 06 Oct 2026 11:56:42 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable RH de l'Etablissement de Méru, vous interviendrez sur le recrutement des intérimaires et salariés pour les besoins du site de Méru (60). En tant que Chargé(e) de recrutement, vous interviendrez sur tous types de métiers (production, réparation, logistique, approvisionnement, ordonnancement, méthodes, maintenance, etc.). Les missions qui vous seront confiées, seront les suivantes : • Recueillir les besoins des managers et suivre la validation des Demandes d'Autorisation de Recrutement (DAR). • Réaliser les briefings de poste avec les Managers Recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché, notamment sur les métiers en tension. • Assurer la transmission de nos besoins auprès de nos Entreprises de Travail Temporaire via le logiciel de gestion intérim « Peopulse ». • Challenger nos ETT sur le sourcing de CV pertinents. • Participer à des forums, salons, en vue d'accroitre l'attractivité et d'identifier de nouveaux talents. • Mettre à jour, tout au long du processus, les étapes du recrutement dans Peopulse et nos tableaux de suivi du recrutement. • Organiser les entretiens de recrutement avec les managers recruteurs. • Recueillir et challenger l'avis des managers recruteurs sur les candidats rencontrés. • Construire et communiquer les propositions d'embauches aux candidats retenus. • En collaboration avec l'assistante RH, déployer le processus d'intégration administratif des intérimaires (commandes intérim, visites médicales, formations obligatoires, contrats de mise à disposition et intégration administrative).

Diplômé(e) d'un Master RH ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans l'industrie ? Attiré(e) par le recrutement de tous types de profils en milieu industriel, vous êtes stimulé(e) à l'idée d'intégrer un Grand Groupe et de vous investir dans le secteur exigeant de l'aéronautique ? Rigueur, efficacité, bon relationnel, dynamisme, esprit de service et goût du travail en équipe vous caractérisent particulièrement ? Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (Logiciel de gestion intérim et outils bureautiques tels que Word, Excel et Powerpoint)? Vous vous reconnaissez ? Alors continuons et échangeons sur les missions.
Ville : 3 rue Emile Zola 60110 Méru
Niveau d'études min. requis : BAC+5

2026-189211 - Intern or Working Student (f/m/d)

Mon, 05 Oct 2026 13:47:36 Z

Entité de rattachement : Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Helicopter Engines est le leader mondial des moteurs d'hélicoptères et le seul industriel à s'être spécialisé sur ce marché. Implantée dans le monde entier, la société emploie 6100 personnes dans le monde et possède plus de 2 500 clients répartis dans 155 pays et plus de 21 500 moteurs en service. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
As a key member of the global Safran Group, Safran Helicopter Engines Germany stands as a center of excellence for helicopter engine innovation, serving Central, Northern and Eastern Europe as well as Central Asia. Our employees of 78 highly skilled professionals from over 15 nations combine advanced technological expertise with deep industry experience to deliver reliable and high-performance engine solutions. These engines power critical missions across a wide range of applications, including emergency services and defense operations. Our new HanSafran facility in Norderstedt, covering 6,000 m², reflects our strong commitment to sustainability and our ambition to reduce the environmental footprint of our operations. Safran Helicopter Engines Germany continues to focus on innovation, quality and customer satisfaction, aiming to be a leader in the aerospace industry. Our mission: To keep our customers flying! We are happy to receive your CV for your Take Off with Safran! in Potential Career Areas Your application may be considered for a variety of functions, including: • Sales & Business Development • Procurement & Purchasing • Quality Management • Finance & Controlling • Engineering • Customer Support • Human Resources • Information Technology (IT) • Logistics & Supply Chain • Project Management What We Offer • Exciting challenges in an international environment with dedicated projects • Professional development and learning opportunities • Collaboration within motivated teams How to Apply Please indicate in your application: • Preferred area of work • Earliest possible start date • Salary expectations (if applicable) • For internships, the preferred duration (minimum 3 to 6 months) Contact: SAFRAN Helicopter Engines Germany GmbH Steven Butt, HR Business Partner, +49 (0)40 500 216 99 • Mail: hr.de.she@safrangroup.com Join us and play a pivotal role in shaping the future of aircraft engine maintenance, quality and safety. We look forward to receiving your application.

Ville : Spelterstraße 1 22848 Norderstedt
Niveau d'études min. requis : Aucun diplôme

219400-188857 - Executive Search Lead F/H

Mon, 05 Oct 2026 12:37:22 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : CDI
Description du poste :
Safran is seeking a highly experienced and internationally minded Executive Search Lead to oversee the identification, attraction, and recruitment of senior executives across the Group. Reporting to the VP Global Talent Acquisition, this role will support Safran's global Executive Search agenda and contribute to the overall strategy in close partnership with the VP Global Talent. The role will help ensure that Safran attracts world-class leadership talent to support its growth, transformation, and succession priorities. He/She will serve as the primary partner to HR Directors, Business Leaders, the Group Talent function, and external executive search firms, delivering exceptional executive hiring outcomes while strengthening Safran's leadership pipeline. This position offers a unique opportunity to influence the future leadership of a global aerospace and defense leader operating across multiple geographies and businesses. Support Safran's Executive Search Strategy • Support the VP Global Talent Acquisition and VP Global Talent in shaping and implementing the Group executive search strategy. • Help establish consistent governance, standards and confidential decision-making across executive hiring. • Provide market intelligence and build proactive pipelines for critical and future leadership needs. Manage Executive Search Engagements • Oversee senior executive searches across Safran businesses and geographies, from mandate definition through appointment. • Partner with HR Directors and hiring executives to define requirements, search strategies and assessment criteria. • Ensure rigorous, evidence-based candidate assessment and an outstanding stakeholder and candidate experience. Manage External Executive Search Partners • Manage a high-performing global network of executive search firms. • Select, brief, challenge and evaluate partners for quality, value, market coverage and diversity outcomes. • Advise HR Directors on the most suitable firm when external support is required. Partner with Talent and Leadership Teams • Align external hiring with succession planning, leadership development and strategic workforce priorities. • Contribute to leadership pipeline reviews and provide insights on talent availability, compensation, competitor movements and emerging capabilities. Governance and Executive Hiring Excellence • Track search quality, time to appointment, experience, diversity, partner performance and cost effectiveness. • Ensure compliance with Safran standards, ethics and confidentiality requirements. • Champion inclusive, internationally oriented hiring and consistent executive assessment methods across the Group.

What You Bring Required Experience • Over 10 years of executive search experience . • Significant executive search experience gained within a leading global search firm, an in-house executive recruitment function, or a combination of both environments. • Demonstrated experience leading international executive search assignments across multiple regions and cultures. • Proven track record recruiting senior executives, business leaders, and functional leadership positions. • Experience operating in complex, multinational organizations. • Strong exposure to industrial, aerospace, engineering, technology, or manufacturing environments is highly desirable. • Bilingual in English & French Core Competencies Executive Talent Expertise: Deep understanding of executive search methodologies, leadership assessment, market mapping, and executive candidate engagement. Strategic Influence: Ability to challenge and advise senior executives, HR leaders, and search partners with credibility and confidence. International Perspective: Strong global mindset with experience managing searches across multiple countries and cultures. Partnership and Collaboration: Ability to build trusted relationships with HR Directors, business leaders, and Talent teams across a matrix organization. Commercial and Negotiation Skills: Strong capability to manage executive search firms, negotiate mandates, and optimize external partner performance. Confidentiality and Judgment: Exceptional discretion in handling highly sensitive executive hiring matters. Personal Attributes • Strategic thinker with strong business acumen. • Highly credible and influential communicator. • Results-oriented with a strong sense of ownership. • Agile and resilient in fast-paced, high-visibility environments. • Collaborative leader capable of navigating complex stakeholder landscapes. • Passionate about identifying and securing exceptional leadership talent.
Ville : 55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Anglais : Bilingue
Langue / Niveau :
Français : Bilingue

2026-171964 - Stage RH International – Recrutement & Relations écoles

Fri, 02 Oct 2026 00:09:18 Z

Métier / Emploi : Ressources humaines/Talent acquisition
Type contrat : Stage
Description du poste :
Safran Aerosystems conçoit des solutions innovantes de haute technologie pour l'optimisation des performances des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur dans les systèmes carburant et fluides. Rejoindre l'équipe RH de Safran Aerosystems, c'est intégrer un environnement international dynamique et participer activement à l'acquisition de talents au sein d'une entreprise leader de l'aéronautique. Vos missions : En tant que membre de l'équipe RH, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement international. Vos principales responsabilités seront : - Définition des besoins : Collaborer avec les équipes RH et les managers opérationnels pour analyser et formaliser les besoins de recrutement. - Valorisation & diffusion des offres : Participer à la rédaction et à la promotion d'offres attractives, en cohérence avec la stratégie de Talent Acquisition de Safran Aerosystems - Sourcing ciblé : Identifier les bassins d'emploi pertinents, mettre en place une stratégie de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, plateformes internes, réseaux alumni, écoles…). - Engagement des candidats : Mener des recherches, accompagner des candidats tout au long du processus et promouvoir les opportunités sur les réseaux sociaux. - Processus de recrutement : Sélectionner et proposer des outils d'assessment ou de cas pratiques pour les entretiens. Conduire des entretiens, conseiller sur les profils et accompagner les candidats jusqu'à l'intégration. - Relations écoles : Développer des partenariats avec des établissements internationaux (écoles de commerce, universités, écoles d'ingénieurs). Planifier et organiser la participation de l'équipe RH aux forums et événements carrière, assurer la visibilité et le suivi des offres de stage/alternance/VIE. Ce stage vous permettra : D'interagir quotidiennement avec des équipes RH et des managers basés aux États-Unis, au Royaume-Uni, à Dubaï et à Singapour. D'être acteur/trice de la stratégie de recrutement internationale d'un grand groupe aéronautique. D'acquérir une expérience polyvalente et stratégique en RH, tout en développant vos compétences sur des missions à forte valeur ajoutée.

Étudiant(e) Bac+4/5 en école de commerce ou université, spécialisation en Ressources Humaines appréciée. Première expérience (stage ou alternance) de 6 mois minimum en RH ou recrutement. Autonomie, esprit d'initiative, force de proposition. Excellente communication orale et écrite en français et en anglais. Maîtrise des outils digitaux (réseaux sociaux, Pack Office). Capacités d'adaptation, réactivité, et sens du relationnel pour fédérer et influencer vos interlocuteurs.
Ville : 61 rue Pierre Curie 78873 Plaisir
Niveau d'études min. requis : BAC+5
Langue / Niveau :
Français : Courant
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire