https://safran-mobilite.profils.org/handlers/offerRss.ashx?LCID=1040&Rss_Entity=1077 it-IT https://safrangroup.sharepoint.com/sites/insite-myhrspace/SitePages/E.talent.aspx?env=WebView&offre=2026-188915&LCID=1040 Risorse umane/HR management Contratto a tempo indeterminato Malakoff <b>Mestiere : </b>Risorse umane/HR management <br /> <b>Contratto : </b>Contratto a tempo indeterminato<br /> <b>Descrizione dell'incarico : </b><br /> Dans un contexte de croissance interne et externe et de forte internationalisation, vous êtes un pilier RH au service de la transformation et de la performance de l'entreprise. Membre du Comité de Direction RH, vous accompagnez la direction sur les principaux projets transverses Business et RH, à l'échelle du groupe SED, en France et à l'international. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : 1. Pilotage RH de projets stratégiques (RH ou Business) : o Accompagner, sur le volet RH la mise en œuvre de projets de transformation (réorganisations, évolution des process RH…). o Assurer, pour le compte de la DRH, la gestion de projets variés en lien avec la stratégie de l'entreprise. 2. Intégration des nouvelles sociétés (Post-acquisition) : o Piloter et coordonner les différentes phases d'intégration RH lors de l'acquisition de nouvelles entreprises. o Faciliter l'onboarding des équipes et l'alignement sur les processus et valeurs SED, en partenariat avec le DRH opérationnel du périmètre. 3. Soutien à la DRH – Analyses, études et support à la réflexion : en lien avec les HR for HR et Directeur Amélioration continue de la DRH de SED o Réaliser tout type d'analyses approfondies et l'impact des changements potentiels. o Préparer les supports d'aide à la décision (analyses, benchmark, recommandations) et accompagner la DRH dans la réflexion et la mise en œuvre des changements. 4. Conduit du changement et communication : o Identifier, en lien avec l'ensemble des parties prenantes, les impacts humains et organisationnels et proposer des plans d'accompagnement adaptés o Être garant du dialogue et de la qualité de la communication avec les parties prenantes internes.<br /><br /> • Expérience confirmée en Ressources Humaines, avec un double parcours opérationnel (proximité du terrain) et corporate (projets, stratégie). • Expérience avérée en gestion de projets de transformation, idéalement dans un contexte industriel et/ou international et maîtrise de la conduite du changement. • Excellent relationnel, sens du collectif, leadership transversal. • Capacité à travailler de manière autonome, à anticiper et à prioriser. • Maîtrise de l'anglais courant (écrit et oral). • Appétence pour l'innovation, la transformation et la création de valeur ajoutée RH.<br /> <b>Luogo : </b> Malakoff<br /> <b>Livello d'istruzione minimo richiesto : </b>BAC+5<br /> Wed, 30 Sep 2026 08:05:16 Z