Esportare RSS delle offerte - Seulement les offres à la une : No / Entité de rattachement : Safran-->Safran SA (France)-->Safran SA - Malakoff-->DIRECTION GROUPE DES RESPONSABILITES HUMAINES ET SOCIETALE

2026-188291 - Head of International Labor Relations & M&A HR Stream Leader F/H

Wed, 14 Oct 2026 13:21:11 Z

Mestiere : Risorse umane/Employee relations and legal
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Au sein de l'équipe Relations Sociales Internationales, le poste s'articule autour d'un double rôle au service des enjeux de transformation et de développement du Groupe : • Piloter la dimension RH et social des opérations de M&A en France et à l'international, en tant que responsable du HR Corporate Stream, en assurant la maîtrise des enjeux humains et sociaux associés aux opérations d'acquisition et de cession du Groupe ; • Contribuer à la définition, coordonner et animer au sein de l'équipe dédiée, la politique de Relations Sociales Internationales du Groupe, afin d'assurer un dialogue social international de qualité à la maîtrise des risques sociaux et à l'anticipation des évolutions réglementaires et sociales dans les pays où le Groupe est implanté, hors France. Le/la titulaire du poste contribue ainsi à la sécurisation des enjeux sociaux du Groupe, au développement du dialogue social international, ainsi qu'à la maîtrise des risques humains et sociaux liés aux opérations de M&A.

• Expérience confirmée (15-20 ans) internationale en ressources humaines dont relations sociales et en environnement M&A, • Bonne connaissance du droit du travail (multi-pays) et des enjeux sociaux internationaux, • Expérience significative en pilotage de projets complexes et transverses et multiculturels, idéalement dans des environnements de M&A ; • Bonne capacité d'influence, de négociation et de gestion de situations complexes dans des environnements internationaux, • Solide capacité d'analyse et de synthèse, avec une aptitude à transformer des sujets complexes en recommandations opérationnelles et stratégiques • Anglais courant indispensable (une seconde langue est un plus).
Luogo : Malakoff
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente
Lingua / Livello :
Spagnolo : Intermédiaire
Lingua / Livello :
Tedesco : Intermédiaire

2026-184546 - Group Talent Development Manager F/H

Tue, 08 Sep 2026 12:11:06 Z

Mestiere : Risorse umane/Learning and developement
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Role Purpose The Group Talent Development Manager is accountable for the ownership and activation of strategic leadership talent pipelines (Emerging and Pre-Executive levels) across the Group, within defined professional functions. The role ensures the Group has a robust internal pipeline, increased internal mobility and clear readiness for key leadership roles, aligned with business strategy and long-term succession needs. Key Interfaces This role acts as a strategic partner to • Group HR and Talent Management • Talent Development Managers and HR Business Partners in countries and companies • Business leaders and functional leaders Key Accountabilities 1.Building and securing internal leadership pipelines: Build and secure a robust and diverse internal leadership pipeline for critical roles across defined professional families. Maintain a global view of successors, identify pipeline risks and challenge functions and countries on talent readiness and development actions. 2.Talent Identification & Development Develop strong knowledge of High Potentials (mainly pre-Executive) and support leaders and HR in assessing leadership potential, using agreed Group standards. Ensure High Potentials access appropriate development actions and programs (coaching, mentoring, trainings). 3.Mobility orchestration Drive strategic mobility for high potential talents across companies, countries, and functions. Match talents to opportunities and facilitate alignment between sending and receiving entities. 4.Contribution to Group Talent Strategy Contribute to the definition and evolution of Group Talent Development strategy, governance and standards. 5. Add-on / Project Responsibilities Contribute to selected Group initiatives (e.g., diversity programs, development streams, job referential, skills & competencies projects) and support the continuous evolution of talent development practices through benchmarking and market insights.

Professional Experience 1. Minimum 8–12 years of experience in HR, Talent Development, Talent Management or Leadership Development 2. Proven experience in at least one of the following: • Talent reviews and succession planning • Leadership pipeline management • High Potential identification and development • Internal mobility in a complex organization 3. Experience in a large, international, matrix organization (industrial or engineering environment is a strong asset) Exposure • Direct interaction with senior leaders and executives • Experience working with multiple countries and cultures • Exposure to both corporate and operational environments (sites, business units) Skills & Competencies • Ability to analyze succession depth, readiness, diversity and mobility risks • Talent & Assessment Expertise • Ability to challenge leaders constructively • Facilitation and influencing skills to orchestrate cross-company and cross-country mobility • Ability to manage sensitive talent discussions with discretion and credibility • Strong relationship-building skills with stakeholders • Curious, open, comfortable working across cultures • Able to balance strategic ambition with operational challenges • Fluent English (written and spoken) and a working knowledge of French is mandatory • Willingness to travel (site visits, talent meetings, etc..)
Luogo : The role can be based in a European Country, close to one of our sites.
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente
Lingua / Livello :
Francese : Fluente

2026-183668 - Gestionnaire Paye F/H

Wed, 08 Jul 2026 14:17:47 Z

Mestiere : Risorse umane/HR support operations
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Au sein de la DRH Groupe et plus particulièrement du CSP Paie, le gestionnaire paie a en charge un portefeuille de paie. Les gestionnaires auront pour mission principales : Le traitement des flux de gestion administrative et le calcul de paie - Flux d'embauches ; de départs; de mutations; de modifications de données personnelles et contractuelles - Réaliser la DPAE - Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies - Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales - Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables (13ème mois, 10ème) - Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de ruptures - Traiter les demandes des acomptes - Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaire et conventionnelle et fiscale. - Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence sécurité sociale. - Participer aux mois des réunions bilans de paie et de préparation de paie - S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini - Gérer les absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance - Signaler DSN évènementielle des arrêts - Suivre les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture du dossier - Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance

BAC + 2 Plus de 3 années d'expérience Appétences outils - Logiciel Paye GXP (éditeur ADP-GSI) Confidentialité Pack Office
Luogo : Malakoff
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+2