Esportare RSS delle offerte - Seulement les offres à la une : No / Profil : Ressources humaines-->HR management

2026-189382 - Stage Direction RSE F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Stage
Descrizione dell'incarico :
Rattaché.e à la direction d'établissement, vous serez en charge d'animer, de coordonner et de mettre en place des actions RSE et QVCT (qualité de vie et des conditions de Travail) : . Proposition et mise en place d'actions selon les thématiques prioritaires (environnement, santé & sécurité, inclusion, ...) . Création d'outils d'animation et de sensibilisation . animation de réseaux d'ambassadeurs (RSE, mobilités douces, Diversite & Inclusion, Handicap...) . coordination des actions des différentes entités du groupe sur le site

M1 ou M2 en RSE Expérience dans l'animation de groupe et la gestion de projet Aisance relationnelle Créativité & innovation
Luogo : 1 RUE LOUIS BLERIOT 31700 BLAGNAC
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+3, BAC+4
Lingua / Livello :
Inglese : Intermédiaire

2026-189376 - Responsable Administration du Personnel & Gestion des Temps et Activités (GTA) F/H

Thu, 15 Oct 2026 11:28:03 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Administration du Personnel & GTA pilote l'ensemble des activités d'administration du personnel, de gestion des temps et activités (GTA) et de coordination paie. Il/elle garantit la fiabilité des données RH, la conformité des pratiques et la qualité du service apporté aux salariés, managers et partenaires RH. À ce titre, il/elle : • Supervise les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de l'embauche au départ. • Garantie la bonne gestion des situations sensibles (maladie, prévoyance, invalidité, retraite, aménagements de fin de carrière, indemnités de rupture, etc.). • Assure l'administration et l'évolution de l'outil GTA (Kelio), pilote les accès, le traitement des anomalies et contribue aux évolutions fonctionnelles. • Coordonne les interfaces avec le CSP Paie afin de sécuriser les processus, les éléments variables et les contrôles post-paie. • Encadre et accompagne l'équipe GAP, développe les compétences, harmonise les pratiques et assure la transmission des savoirs critiques. • Apporte son expertise aux équipes RH, managers et parties prenantes internes sur les sujets relevant de son périmètre. • Contribue à l'amélioration continue des processus, à la qualité des données RH et au déploiement de nouveaux outils et usages digitaux.

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans l'administration du personnel, la gestion des temps et activités et/ou la paie, idéalement complétée par une expérience de management ou d'animation d'équipe. Vous maîtrisez les processus RH opérationnels ainsi que les enjeux liés à la conformité, à la protection sociale et à la gestion des situations individuelles complexes. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à gérer des sujets sensibles en toute confidentialité, vous savez évoluer dans un environnement exigeant impliquant de nombreux interlocuteurs. Une bonne maîtrise des outils RH digitaux, un intérêt pour l'amélioration continue et une appétence pour les usages de la donnée et des nouvelles technologies appliquées aux RH constitueront des atouts pour réussir dans ce poste.
Luogo : 15-19 Rue Louis Vicat 92170 Vanves
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5

2026-188208 - Site HR Manager

Wed, 14 Oct 2026 22:12:14 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
The HR Manager leads the full HR function for our Twinsburg R&D site of approximately 150 employees, primarily engineers and support functions, with a small production population. This highly visible role combines full-scope HR management, team leadership, compliance, strategic initiatives, and HR projects. The HR Manager is a key member of the Site Leadership Team and manages one HR Generalist, with functional management of a site administration assistant. This position is onsite 5 days per week. 1. HR Operations & Team Management Lead the HR team and day-to-day HR activities across the site. Manage the full employee lifecycle: recruitment, onboarding, internships, payroll, compensation & benefits, employee relations, disciplinary matters, and offboarding. Lead performance management, talent reviews, succession planning, career development, training, and employee engagement. Coach managers on employee relations, performance, organizational, and people matters. Ensure accurate HR administration, reporting, employee data, and documentation. 2. Legal & Regulatory Compliance Ensure compliance with federal and state employment laws and regulations. Ensure application of Safran HR policies, standards, procedures, and internal controls. Support FAA, AFNOR/AS9100, Safran internal audits, and other applicable compliance requirements. Manage applicable immigration processes and requirements. Monitor regulatory changes, assess their impact, and implement necessary actions. Support Safran's Health, Safety and Environmental standards and culture. 3. HR Projects & Transformation Lead and contribute to local, regional, and Group HR projects. Implement new HR systems, tools, technologies, and processes. Support initiatives such as new grading systems, compensation programs, organizational changes, digitalization, and engagement programs. Lead change management and communication related to HR initiatives. 4. Stakeholder Partnership Build strong relationships with the Site Leadership Team, managers, employees, HR team, and broader Safran organization. Act as a trusted HR advisor to leadership and managers. Maintain a visible and approachable HR presence across the site. Understand business needs and translate them into effective HR solutions. 5. HR Strategy & Continuous Improvement Develop and continuously improve the site's HR strategy in alignment with business priorities. Strengthen talent acquisition, retention, compensation & benefits, talent development, succession, and workforce planning strategies. Use HR data and KPIs to identify trends and improvement opportunities. Simplify and improve HR processes, employee experience, and manager effectiveness. Anticipate future workforce and organizational needs and develop appropriate solutions. Additional requirements: 5–15% domestic/international travel and occasional evening/night support based on business needs.

• Requires a Bachelor's Degree in Human Resources, Business, or a related field and a minimum of 3 years of progressive Human Resources experience and/or training, or • 3 years of management experience • Proactive mindset: Anticipates needs, takes initiative, and drives actions through to completion. • Strong organizational skills: Manages multiple priorities effectively while maintaining accuracy and meeting deadlines. • Learning agility: Quickly understands new processes, systems, and business needs. • Adaptability: Thrives in a fast-paced environment and responds effectively to changing priorities.
Luogo : Twinsburg
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+3, BAC+4

2026-171417 - Human Resources Manager

Wed, 14 Oct 2026 15:47:23 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
The Human Resources manager will be responsible for developing, implementing, and coordinating policies and programs covering the following areas: company policy and procedure relating to employment, employee relations, training, compliance with Federal and State laws, employee services, and any other HR-related areas. DUTIES AND RESPONSIBILITIES This list of duties and responsibilities is not all-inclusive and may be expanded to include other duties and responsibilities, as management may deem necessary from time to time. • Develops various sources of manpower for company personnel needs. • Recruits, interviews, tests, and selects employees to fill vacant positions. • Plans and conducts new employee orientation to foster positive attitude toward company goals. • Establishes and administers the employment, placement, and transfer procedures to ensure supply of employees to meet personnel requisitions requirements. • Evaluates skill requirements of internal/external applicants and select most qualified applicants for presentation to management. • Administers recruitment and job posting for internal job opportunities system. • Ensures supervisors act fairly in the interviewing process. • Coordinates the external marketing of job opportunities and maintain records of all advertising. • Establishes and maintains satisfactory employee-management relations. • Formulates and administers the company's relations policies, subject to top management guidance and approval. • Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures, and reporting are in compliance. • Represents management in administrative law actions such as unemployment hearings, EEOC audits, etc. • Investigates any alleged violation of Company rules to insure fairness and consistency • Makes recommendations and guides supervisory group on implementation of policies. • Maintains records of disciplinary action. • Advises management in appropriate resolution of employee relations issues. • Coordinates management training in interviewing, hiring, terminations, promotions, performance review, safety, and sexual harassment. • Administers the Employee Assistance Program for employees with drugs, alcohol or marital problems. • Responds to inquiries regarding policies, procedures and programs. • Administers performance review program to ensure effectiveness, compliance and equity within organization. • Administers salary administration program to ensure compliance and equity within organization. • Conducts wage surveys within labor market to determine competitive wage rate. • Prepares budget of human resources operations. • Prepares employee separation notices and related documentation, and conducts exit interviews to determine reasons behind separations. • Prepares reports and recommends procedures to reduce absenteeism and turnover.

a) Knowledge and Skills • Demonstrated effective leadership and communication skills. In-depth knowledge of human resources, including employment, compensation, training employee relations and all State / Federal Labor and Employment Laws. • Computer Skills Excel spreadsheets and Word. b) Competencies • Communications • Human Resources Development • Management • Planning c) Education and/or Experience Five years of human resources management experience. A bachelor's degree in human resources or business and/or HRCI certification is required. d) Communication Skills • Must have the ability to generate written communication and be proficient in Microsoft Office applications. Ability to read and review written communication. Speech and hearing abilities that allow individual to communicate clearly and distinctly in English. ADP or other payroll experience necessary. • Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. Ability to interpret an extensive variety of technical instructions in mathematical or diagram form and deal with several abstract and concrete variables. e) Physical Demands • Travel 5% of the time to all SAU sites
Luogo : 4900, St Joe Boulevard, Géorgie, 30337, États-Unis d'Amérique
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+3, BAC+4

220939-189744 - DRH opérationnel de la Direction Technique F/H

Mon, 12 Oct 2026 10:15:53 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Vous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez l'équipe Safran Aircraft Engines : leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité. Ce que nous accomplirons ensemble : Vous représentez la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Aircraft Engines au sein de la Direction Technique (DT), qui compte aujourd'hui près de 3 000 collaboratrices et collaborateurs, toutes catégories socio-professionnelles confondues, répartis sur plusieurs sites en France et à l'international. En tant que membre à part entière du comité de direction de la DT, vous participez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction. Vous déployez les politiques RH pour soutenir la performance, en vous appuyant sur une équipe de 8 Responsables RH, ainsi que sur les autres expertises RH présentes dans l'entreprise (Relations Sociales, Leadership & Progrès, Développement des Talents, Établissements, Rémunération & Avantages Sociaux). Vos principales activités : - Vous supervisez et animez le déploiement des campagnes RH (AI, promotions, formation, gestion des carrières…) et assurez la gestion des effectifs de la Direction tout en accompagnant les managers et manageuses sur les messages clés. - Vous participez activement au dialogue social avec les représentantes et représentants du personnel. -Vous contribuez aux enjeux de recrutement de l'entreprise dans une dynamique de Talent Acquisition, afin d'accompagner la montée en puissance de nos activités. -Vous prenez part aux projets d'évolution d'organisation au service du business. -Dans un contexte marqué par la transformation, vous favorisez la conduite du changement. -Vous proposez des axes de développement dédiés au leadership et à la progression des équipes (engagement collectif, intelligence émotionnelle, etc.). -Vous apportez votre contribution à la conception d'actions innovantes dans le cadre de projets structurants, en particulier sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) et la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise). -Vous pilotez un plan de progrès sur votre périmètre et veillez à la bonne application des processus RH, notamment dans un contexte de transformation digitale (par exemple : déploiement de notre outil d'intégration, refonte de la convention collective…). -Vous accompagnez chaque collaboratrice et collaborateur dans la gestion de sa carrière, en vous appuyant sur nos dispositifs de Talent Management (développement des compétences, valorisation de l'expertise…).

Ce poste est fait pour vous si : -Vous justifiez d'expériences confirmées en RH, en management, idéalement dans un environnement industriel, technologique ou international. -Vous possédez les compétences suivantes : gestion de projets RH, accompagnement au changement, gestion des talents, animation des équipes, expertise en dialogue social, développement du leadership, amélioration de la QVT. -Vous avez une aisance avec les systèmes d'informations RH. -Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, à l'écoute, force de proposition, doté-e d'un excellent relationnel, capable de fédérer et de travailler en équipe interculturelle. -Vous avec un niveau d'anglais professionnel
Luogo : Réau (Villaroche)
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-186963 - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales F/H

Fri, 09 Oct 2026 18:56:03 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Rattaché.e au DRH de la société SEP CHATOU, vous définissez, pilotez et déployez la politique RH opérationnelle du site dans un contexte de croissance des effectifs. Garant.e d'un climat social serein et constructif, vous animez les relations sociales de l'établissement (600 collaborateurs, environnement multi-syndical) et accompagnez les managers dans la gestion du changement et le développement des compétences. Vos Responsabilités clés : 1. Relations Sociales & Négociation - Présider et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et les commissions locales du CSE. - Négocier les accords collectifs d'établissement et de société (NAO, intéressement, égalité HF, etc.) en binôme avec le DRH société. - Garantir le respect de la législation du travail, de la convention collective de la métallurgie et du règlement intérieur. - Maintenir un dialogue social de proximité, prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs, traiter les situations disciplinaires en lien avec les HRBP. 2. Développement RH & Management de la Performance - Déployer les différents processus RH du Groupe SAFRAN (fixation des objectifs et évaluation de la performance, campagnes salariale et bonus, talent review et plans de succession, campagne experts, etc.). - Superviser les recrutements (profils pénuriques de techniciens, ingénieurs, opérateurs) et l'onboarding des nouveaux talents. - Accompagner les managers de production dans l'évaluation, la performance et l'évolution de leurs équipes. 3. Santé, Sécurité et Conditions de Travail - Animer la démarche d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail. - Contribuer à la prévention et au traitement des problématiques de santé au travail en lien avec le Service de Prévention et de Santé au Travail et l'équipe SSE. - Manager la réduction de l'absentéisme en milieu industriel. 4. Gestion Opérationnelle & Administration - Manager l'équipe RH du site (7 personnes). - Superviser l'administration du personnel (en lien avec un CSP). - Suivre les indicateurs clés (KPIs) RH du site (turn-over, absentéisme, etc.) et assurer le reporting Groupe.

De formation Bac +5, vous possédez une expérience d'une quinzaine d'années en management d'équipes RH et des relations sociales acquise dans des environnements industriels exigeants et de taille significative. Vous détenez une expertise solide en droit social et une pratique confirmée de la négociation. Leadership, diplomatie, sens de l'écoute et du service vous caractérisent. Vous savez arbitrer, décider et gérer des situations de crise. Vous possédez une culture du terrain (proximité avec les équipes de production). Vous parlez anglais et êtes à l'aise avec l'ensemble des outils informatiques. Vous vous reconnaissez ? Alors continuons et échangeons sur les missions.
Luogo : 3 rue Emile Zola 60110 Méru
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-189260 - Human Resources Manager

Mon, 05 Oct 2026 19:29:09 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Summary of Job Purpose: The Human Resources Manager will lead and hands on routine functions of HR department to include Recruitment, Talent Management, Training, Employee Relations, HR policies, maintaining work culture and HR initiatives aligned with Safran Power Units (SPU) Toulouse HR and business unit strategy for both SPU San Diego and SPU Dallas. Essential Duties and Responsibilities: • Collaborate with business leaders to implement HR programs and organization design. • Serve as a trusted advisor and build strong partnership with local leadership team to align HR strategies with business objectives. • Recruiting efforts of both contractors and hires, behavioral interviews, job descriptions assessment, applicant tracking (eTalent), onboarding activities and affirmative action log. • Support day-to-day delivery of HR services and responding to employee/management questions related to HR policies and procedures. • Coach managers on Performance management conversations and documentation. Launch annual and mid-year performance reviews utilizing Success Factors Twist tool. • Conduct annual skills analysis, people review and succession planning. • Lead annual merit, bonus and out of cycle compensation assessments for client group. • Completion of HR metrics, key performance indicators and monthly and quarterly reports in addition to ad hoc reports when requested by Safran Power Units Toulouse. • Manage the annual training budget and review training requests and training needs. • Review Timecards via ADP vantage Time system bi-weekly and send report if needed, to Safran USA payroll department on a bi-weekly basis. • Responsible to review and approve payroll preview reports on a bi-weekly basis to ensure payroll accuracy. • Train managers and supervisors on HRIS tools and functionalities and HRMS Safran system, called SELIA. • Participate in monthly meetings hosted by Safran USA North America HR community. • Ability to create a culture of diversity, inclusivity, collaboration and employee engagement. • Submit weekly highlights summary to SafranPU Toulouse France HR department. • Ensure the organization's compliance with local, state and federal regulations. • Participate in continuous monitoring of internal controls where necessary and ensure compliance. Scopes and Accountabilities: • Managed workforce (number): 0

Required Competencies; Education / Knowledge / Skills and Abilities: • Minimum 5-8 years of experience HR Generalist, business partner or manager role. Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration or related field required. • In depth knowledge of California state specific employment law and rules and experience providing consultative guidance to leaders. • SHRM-CP or SHRM-SCP highly desired. • Excellent verbal and communication, interpersonal, negotiation and conflict resolution skills. • Ability to act with integrity, professionalism and confidentiality. • Proficient in Microsoft office suite; Word, Excel and PowerPoint. • Proficiency with the ability to quickly learn the organizations HRIS and talent management system. Physical Requirements: • While performing the duties of this Job, the employee is regularly required to sit; use hands to finger, handle, or feel and talk or hear. The employee is frequently required to reach with hands and arms. The employee is occasionally required to stand and walk. • The employee must occasionally lift and/or move up to 10 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision. • The noise level in the work environment is usually quiet. Additional Information: • The duties and responsibilities described are not a comprehensive list and that additional tasks may be assigned to the employee from time to time; or • The scope of the job may change as necessitated by business demands.
Luogo : 4255 Ruffin road CA 92123 San Diego, États-Unis
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+3, BAC+4

2026-188915 - Senior HR Project Manager F/H

Wed, 30 Sep 2026 08:05:16 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Dans un contexte de croissance interne et externe et de forte internationalisation, vous êtes un pilier RH au service de la transformation et de la performance de l'entreprise. Membre du Comité de Direction RH, vous accompagnez la direction sur les principaux projets transverses Business et RH, à l'échelle du groupe SED, en France et à l'international. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : 1. Pilotage RH de projets stratégiques (RH ou Business) : o Accompagner, sur le volet RH la mise en œuvre de projets de transformation (réorganisations, évolution des process RH…). o Assurer, pour le compte de la DRH, la gestion de projets variés en lien avec la stratégie de l'entreprise. 2. Intégration des nouvelles sociétés (Post-acquisition) : o Piloter et coordonner les différentes phases d'intégration RH lors de l'acquisition de nouvelles entreprises. o Faciliter l'onboarding des équipes et l'alignement sur les processus et valeurs SED, en partenariat avec le DRH opérationnel du périmètre. 3. Soutien à la DRH – Analyses, études et support à la réflexion : en lien avec les HR for HR et Directeur Amélioration continue de la DRH de SED o Réaliser tout type d'analyses approfondies et l'impact des changements potentiels. o Préparer les supports d'aide à la décision (analyses, benchmark, recommandations) et accompagner la DRH dans la réflexion et la mise en œuvre des changements. 4. Conduit du changement et communication : o Identifier, en lien avec l'ensemble des parties prenantes, les impacts humains et organisationnels et proposer des plans d'accompagnement adaptés o Être garant du dialogue et de la qualité de la communication avec les parties prenantes internes.

• Expérience confirmée en Ressources Humaines, avec un double parcours opérationnel (proximité du terrain) et corporate (projets, stratégie). • Expérience avérée en gestion de projets de transformation, idéalement dans un contexte industriel et/ou international et maîtrise de la conduite du changement. • Excellent relationnel, sens du collectif, leadership transversal. • Capacité à travailler de manière autonome, à anticiper et à prioriser. • Maîtrise de l'anglais courant (écrit et oral). • Appétence pour l'innovation, la transformation et la création de valeur ajoutée RH.
Luogo : Malakoff
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5

2026-185514 - HR Advisory Lead

Thu, 17 Sep 2026 00:33:53 Z

Entità di riferimento : Safran è un gruppo internazionale ad alta tecnologia che opera nei settori dell'aeronautica (propulsione, equipaggiamenti e interni), dello spazio e della difesa. La sua missione è contribuire in modo sostenibile a un mondo più sicuro, dove il trasporto aereo diventi sempre più rispettoso dell'ambiente, confortevole e accessibile. Presente in tutti i continenti, il Gruppo impiega 110.000 collaboratori e ha registrato un fatturato di 31,3 miliardi di euro nel 2025. Safran occupa, da sola o in partnership, posizioni di leadership a livello mondiale o europeo nei propri mercati. Safran si è classificata al secondo posto nel settore Aerospazio e Difesa nella classifica “World's Best Companies 2025” della rivista TIME. Safran Electronics & Defense è un'azienda internazionale con oltre 19.000 collaboratori che mettono a disposizione competenze ed esprit de corps per progettare soluzioni ad alta tecnologia nei settori dell'aeronautica, della difesa e dello spazio. Combinando intelligenza umana e tecnologica, l'azienda sviluppa prodotti e servizi per clienti civili e militari, operando sulla terra, sul mare, nel cielo e nello spazio.
Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
HR Advisory Lead Location: Wolverhampton Working Pattern: Hybrid Safran – Here, we craft excellence together. At Safran, excellence is a journey – and we'd love you to be a part of it. As a trusted global leader in aerospace, defence, and space, we are proud to be a company where diversity, innovation, and opportunity come together to shape a sustainable future where we can all succeed together through a shared vision. Safran Actuation Systems UK is a world class centre for the design, manufacture and support of actuation and flight control solutions used across commercial, military and rotary platforms. With major sites in Wolverhampton and Banbury, our teams play a critical role in delivering innovative, reliable and safe systems that keep aircraft performing at their best. Our UK Actuation business brings together engineering excellence, advanced manufacturing capability and a proud heritage within the aerospace sector. Whether supporting major global programmes or developing the next generation of actuation technologies, our people are at the heart of everything we do. Your Role The HR Advisory Lead oversees Tier 2 HR support, providing expert advice to employees and managers, handling complex HR queries and employee relations cases, and ensuring compliance with company policies, employment law, and best practice. The role serves as the key escalation point while delivering a high-quality, consistent, and customer-focused HR service. Key Responsibilities: HR Advisory & Escalations • Act as the lead contact for Tier 2 HR enquiries and escalations received through the Shared Services function. • Provide expert guidance and advice to employees and managers on HR policies, procedures, and employment practices. • Resolve complex HR queries within agreed service levels, ensuring accuracy, consistency, and compliance. Employee Relations Support • Provide advisory support on employee relations matters including disciplinary, grievance, absence management, performance management, flexible working requests, and workplace conduct issues. • Support managers throughout the employee relations process, ensuring fair and consistent application of policies. • Assist with investigations, hearings, documentation, and case management activities. Service Delivery and Governance: • Ensure HR advisory services are delivered in line with agreed service standards, KPIs, and compliance requirements. • Monitor case volumes, resolution times, and service performance metrics. • Identify opportunities for process improvement and support implementation of service enhancements Stakeholder Management • Build effective working relationships with managers, employees, HR Business Partners, Centres of Excellence, and Shared Services teams. • Provide coaching and guidance to managers to enhance people management capability. • Act as a trusted advisor on routine and moderately complex people matters.

Key Skills and Experience Essential • Significant experience within an HR Advisory, Employee Relations, HR Shared Services, or HR Operations environment. • Strong knowledge of employee relations processes and employment legislation. • Experience managing complex HR queries and casework. • Excellent stakeholder management and communication skills. • Ability to interpret and apply HR policies consistently and pragmatically. • Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. • Experience working within a service delivery or shared services environment. • Proficient in HR systems and case management tools. Desirable • CIPD Level 5 qualification or equivalent experience. • Experience leading or mentoring HR advisory teams. • Experience within a large, multi-site, or matrix organisation. • Knowledge of continuous improvement methodologies and service management principles. Key Competencies • Customer Focus • Employee Relations Expertise • Decision Making and Judgement • Influencing and Stakeholder Management • Problem Solving • Resilience and Adaptability • Continuous Improvement • Attention to Detail • Collaboration and Teamwork Success Measures • Achievement of Tier 2 query resolution and service level targets. • Timely and effective management of employee relations cases. • Positive customer and stakeholder feedback. • Compliance with HR policies, employment legislation, and governance requirements. • Contribution to service improvements and operational efficiency. • Quality and accuracy of HR advice provided. If you're ready to take your career to new heights and be part of a company that's crafting the future of flight, apply today.
Luogo : Stafford Road WV10 7EH Wolverhampton

2026-186744 - Director Human Resources

Tue, 01 Sep 2026 11:29:38 Z

Entità di riferimento : Safran è un gruppo internazionale ad alta tecnologia che opera nei settori dell'aeronautica (propulsione, equipaggiamenti e interni), dello spazio e della difesa. La sua missione è contribuire in modo sostenibile a un mondo più sicuro, dove il trasporto aereo diventi sempre più rispettoso dell'ambiente, confortevole e accessibile. Presente in tutti i continenti, il Gruppo impiega 110.000 collaboratori e ha registrato un fatturato di 31,3 miliardi di euro nel 2025. Safran occupa, da sola o in partnership, posizioni di leadership a livello mondiale o europeo nei propri mercati. Safran si è classificata al secondo posto nel settore Aerospazio e Difesa nella classifica “World's Best Companies 2025” della rivista TIME. Safran Electronics & Defense è un'azienda internazionale con oltre 19.000 collaboratori che mettono a disposizione competenze ed esprit de corps per progettare soluzioni ad alta tecnologia nei settori dell'aeronautica, della difesa e dello spazio. Combinando intelligenza umana e tecnologica, l'azienda sviluppa prodotti e servizi per clienti civili e militari, operando sulla terra, sul mare, nel cielo e nello spazio.
Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Da ist es gut, dass es Kräfte gibt, die für mehr Sicherheit und Stabilität in einer sich wandelnden Welt sorgen. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission und machen sie zu unserer eigenen: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen. Mit über 100 Jahren Tradition und Exzellenz bedienen wir Kunden in mehr als 90 Ländern. Wir füllen unsere Unternehmenswerte mit Leben und sehen Empowerment, Walk the Talk, Customer Focus, Team und Agility als Grundlage unserer täglichen Arbeit. Als Teil des globalen Safran-Konzerns mit über 90.000 Mitarbeitenden weltweit sind wir in Heerbrugg stolz auf unser dynamisches Team von rund 260 Fachleuten, die aktiv an der Gestaltung der technologischen Zukunft mitwirken. Zur strategischen Weiterentwicklung im Bereich Human Resources suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als: Director Human Resources DEINE HAUPTAUFGABEN: • Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit vier Mitarbeitenden sowie des Rezeption/Travel Management Teams mit drei Personen • Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung in strategischen, konzeptionellen sowie organisatorischen Themen. Als Management Mitglied Erarbeitung & Umsetzung der Firmenstrategie • Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben/-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle, einschliesslich globaler Talent- und Lohnrundenprozesse sowie Personenversicherungen • Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Reglementen • Personalrekrutierung und Personalauswahl im Bereich GL/Management • Strategische Personalentwicklung (Learning, Skills, Performance, Mitwirkung bei Nachfolgeregelungen etc.) • Weiterentwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele • Proaktive Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen / Change Management • Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem globalen Human Resources Team des Konzerns • Verantwortung für Themen aus dem Bereich Health-Safety-Environment (HSE) • Vorantreiben von Gesundheitsförderung (BGM), Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity etc. • Initiierung und Umsetzung diverser HR-Projekte

DEIN PROFIL: • Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und im industriellen Umfeld • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie hohe Führungskompetenz • Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Organisationsentwicklung • Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz • Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten • Lösungsorientierte, pragmatische und selbstständige Arbeitsweise • Freude daran, in einem dynamischen Umfeld und mit Hands-on-Mentalität zu arbeiten • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil Mehr Informationen zu unserem Unternehmen: career.safran-vectronix.com Auf dich wartet ein spannendes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiraum. Fühlst du dich angesprochen? Ivana Gogos (Human Resources, +41 71 726 7558), freut sich auf deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Max Kreis (CEO) steht bei Fragen zur offenen Stelle gerne zur Verfügung (max.kreis@safrangroup.com).
Luogo : Max-Schmidheiny-Strasse 202 9435 Heerbrugg
Livello d'istruzione minimo richiesto : Formation professionnelle supérieure, écoles supérieures (Brevet fédéral ou diplôme/maîtrise)

2026-173857 - Directeur ou Directrice d'établissement du site de Bordeaux F/H

Tue, 25 Aug 2026 09:04:58 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
En tant que Directeur-trice du site Safran Aircraft Engines (SAE) de Bordeaux, vous appliquez la réglementation en vigueur (droit du travail, accords collectifs, procédures internes…) et assurez le bon fonctionnement de l'établissement dans le respect du budget alloué. Vous représentez l'employeur, aussi bien en interne qu'en externe, et garantissez la sécurité, la santé et la sûreté de l'ensemble des salariés présents sur le site. ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gérer la relation contractuelle avec les salariés (contrats, avenants, ruptures, etc.) Piloter le suivi des effectifs et du temps de travail Assurer l'assistance et le conseil auprès des salariés et des managers RELATIONS SOCIALES Mettre en œuvre les actions découlant de la politique sociale de la Direction des Ressources Humaines et des accords collectifs (SAE et Groupe) Veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel Présider le CSE et la CSSCT du site Exercer le pouvoir disciplinaire dans le respect du Code du Travail et du Règlement Intérieur En cas de situation exceptionnelle, piloter une organisation de gestion de crise (sanitaire, sociale, environnementale, incendie…) DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Piloter la politique Emploi (intérimaires, stagiaires, apprentis, diversité, inclusion handicap…) Déployer les accords Safran Aircraft Engines et Groupe sur le site de Bordeaux Accompagner les projets majeurs du site, tant sur les aspects organisationnels qu'humains (gestion du changement) Conseiller et accompagner les managers dans leur fonction d'encadrement SÉCURITÉ, SANTÉ ET ENVIRONNEMENT Déployer la politique Sécurité, Santé et Environnement définie par la Direction Générale Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'actions en matière de prévention des risques professionnels, de santé physique et mentale, et de respect de l'environnement Assurer l'application des obligations liées à la sécurité, la santé, l'environnement et la prévention incendie sur le site Contrôler la mise en œuvre des mesures de protection et l'amélioration continue des conditions de travail

Diplômé-e d'une formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative, idéalement acquise sur un site industriel. Vous disposez des compétences et connaissances suivantes : Maîtrise de la réglementation en droit social Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion de projets Capacité à travailler en autonomie et en équipe Maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP, outils collaboratifs, etc.) Vous êtes reconnu-e pour : Votre sens du relationnel et du dialogue social Votre leadership et votre force de proposition Votre orientation résultat, votre rigueur ainsi que votre sens de l'organisation et de la méthode Votre engagement et votre disponibilité Votre appétence pour les environnements industriels exigeants sera un atout déterminant pour réussir dans ce poste stratégique au sein de Safran Aircraft Engines Bordeaux.
Luogo : Bordeaux
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5

2026-185680 - Human Resources Manager

Thu, 06 Aug 2026 17:08:54 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
The Human Resources (HR) Manager serves as the sole HR leader for Safran Ventilation Systems USA, supporting a site of approximately 50 employees across manufacturing, engineering, professional, and leadership functions. This position combines strategic HR business partnership with hands-on execution across all aspects of the employee lifecycle. The HR Manager partners with site leadership and Division HR leadership to develop and implement people strategies that enable business performance while ensuring compliance with applicable employment laws and Company policies. The role serves as a trusted advisor to leaders, an advocate for employees, and the primary HR resource for the site. Strategic HR Partnership - Serve as the primary HR Business Partner to site leadership. - Advise leaders on workforce planning, organizational effectiveness, talent development, succession planning, employee engagement, and retention. - Support organizational change initiatives and business growth objectives. - Promote Safran's values, culture, leadership principles, and Code of Ethics. Talent Management & Employee Relations - Manage full-cycle recruitment, onboarding, and employee integration. - Partner with leaders on performance management, employee development, and talent reviews. - Lead employee relations activities, including investigations, conflict resolution, performance concerns, disciplinary actions, and separations. - Support employee engagement, recognition, and culture-building initiatives. Compensation, Payroll & HR Operations - Coordinate and oversee payroll processing activities, including timecard approvals, payroll review, and reconciliation. - Administer compensation programs and conduct promotion, retention, internal equity, and market pay analyses. - Maintain job descriptions, position classifications, and organizational data. - Ensure HR records, HRIS data, and reporting are accurate and compliant. - Prepare HR metrics, workforce reports, and management presentations. Compliance & Risk Management - Ensure compliance with federal, state, and local employment laws and Company policies. - Manage leaves of absence, workers' compensation, unemployment claims, and employment-related compliance activities. - Coordinate annual Affirmative Action Plan audits and related reporting requirements. - Support internal, customer, and regulatory audits as required. Immigration & Global Mobility - Coordinate immigration and work authorization activities in partnership with external counsel and corporate stakeholders. - Support visa sponsorships, permanent residency processes, global transfers, and immigration compliance requirements. Learning, Communication & Special Projects - Coordinate employee training and development activities, including learning management system administration. - Serve as the site liaison for Division and Group communications.

Education : - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field required. Experience : - Minimum 7 years of progressive Human Resources experience. - Experience operating as an HR Manager, HR Business Partner, or Senior HR Generalist with responsibility across multiple HR disciplines. - Experience supporting manufacturing, engineering, aerospace, or other technical environments preferred. - Experience working independently as the primary HR resource for a site or business unit preferred. Knowledge, Skills & Competencies : - Strong knowledge of federal and state employment laws and HR best practices. - Demonstrated ability to influence, coach, and advise leaders at all organizational levels. - Strong employee relations, talent acquisition, compensation, and organizational development capabilities. - Experience with payroll administration, HRIS systems, and HR analytics. - Strong project management, communication, and problem-solving skills. - Proven ability to balance strategic priorities with day-to-day operational responsibilities. - High level of professionalism, judgment, integrity, and confidentiality. - Professional HR certification (PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP) preferred.
Luogo : Everett
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+3, BAC+4

DRH Europe Asie SCF-184108 - HR Director Europe and Asia F/H

Fri, 17 Jul 2026 14:19:57 Z

Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Dans le cadre d'une mobilité interne, Safran Cabin recherche son/sa futur(e) HR Director Europe & Asia. Ce poste stratégique couvre les divisions Cabin Services et Galleys, Inserts & Lavatories, avec pour mission d'accompagner les leaders opérationnels dans le développement des organisations, la transformation des activités et la performance RH à travers plusieurs pays clés. Vos principales responsabilités Définir et déployer la stratégie RH en soutien des objectifs business des divisions. Conseiller et accompagner les équipes de direction sur l'ensemble des enjeux RH : organisation, talent management, engagement, développement des compétences, relations sociales et conduite du changement. Piloter et animer un réseau de Directeurs et Responsables RH de site dans un environnement matriciel et multiculturel. Assurer la cohérence des politiques et pratiques RH au sein de votre périmètre tout en garantissant le respect des législations locales. Accompagner les projets de transformation et contribuer au développement du leadership et de la succession des talents. Périmètre Le poste couvre principalement cinq pays : France République tchèque Allemagne Thaïlande Tunisie Vous animerez une équipe RH internationale au travers des Directeurs et Responsables RH de site et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction des différentes entités.

Expérience confirmée dans une fonction de Direction RH, idéalement dans un environnement industriel international. Solide expertise en développement organisationnel, gestion des talents et relations sociales. Leadership reconnu, capacité à influencer et à travailler dans un environnement matriciel complexe. Forte sensibilité business et aptitude à accompagner la transformation. Anglais courant indispensable. Nous invitons les candidats à soumettre leur candidature avec un CV rédigé en anglais.
Luogo : 12 Avenue Jean Mermoz 31770 Colomiers
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-182647 - HR Director – Aviation / MRO Joint Venture

Wed, 24 Jun 2026 08:59:45 Z

Entità di riferimento : Safran è un gruppo internazionale ad alta tecnologia, attivo nei settori dell'aviazione (propulsione, equipaggiamenti e interni), della difesa e dello spazio. Il suo obiettivo principale è contribuire a un mondo più sicuro e sostenibile, in cui il trasporto aereo sia più rispettoso dell'ambiente, più confortevole e più accessibile. Safran ha una presenza globale, con oltre 110.000 dipendenti e un fatturato di 31,3 miliardi di euro nel 2025. L'azienda detiene, da sola o in partnership, posizioni di leadership globale o regionale nei suoi mercati principali. Safran è la seconda azienda del settore aeronautico e della difesa nella classifica “World's Best Companies 2025” della rivista TIME.
Mestiere : Risorse umane/HR management
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
HR Setup & Policy Development •In conjunction with Safran group: -establish and build the HR function for the new joint venture operation, -develop and implement HR policies, employee handbook, procedures, and practical operating guidelines from scratch. -set up core HR systems and processes including recruitment, onboarding, probation management, training, performance management, leave administration, disciplinary processes, and employee records management. -support the establishment of HR governance, approval workflows, and compliance procedures appropriate for a startup and operational environment. •Ensure HR practices comply with local employment legislation and aviation industry requirements. Recruitment & Workforce Ramp-Up •Support workforce planning and manpower ramp-up to meet operational and business requirements. •Lead and propose hands-on recruitment activities for technical and operational roles including licensed aircraft engineers, technicians, mechanics, planners, and support staff for new Joint Venture and existing Safran Aircraft Engine business divisions in Singapore. •Coordinate onboarding and employee integration activities to support operational readiness. •Partner closely with operational leaders on staffing requirements and workforce planning. Learning, Development & Government Grants •Develop workforce training and capability development initiatives to support operational and technical competency requirements. •Identify, apply for, and manage relevant government grants, workforce funding, and training support schemes. •Liaise with government agencies, training institutions, and external stakeholders on workforce development initiatives. •Support the implementation of training programs, certification pathways, and skills development frameworks for operational and non-operational employees for new Joint Venture and existing Safran Aircraft Engine business divisions in Singapore. •Monitor grant utilization, compliance requirements, and reporting obligations where applicable HR Operations & Employee Support •Manage day-to-day HR operations in a lean team environment. •Support payroll coordination, benefits administration, HR systems setup, and employee documentation processes. •Handle employee relations matters, workplace concerns, disciplinary cases, and investigations where required. •Provide practical HR guidance and support to managers and employees across operational functions. Organizational Development & Culture •Support the development of a positive, collaborative, and high-performance workplace culture. •Assist management in driving employee engagement and workforce retention initiatives. •Support organizational growth and change management activities as the joint venture expands. •Build practical people processes that support operational efficiency and business scalability. Compliance & Administration Ensure compliance, maintain HR records, and support audits. HR Projects

Required Skills: • Hands-on HR leadership with a start-up mindset • HR setup and operational implementation experience • Policy drafting and process development • Recruitment, workforce planning and training grants experience • Strong execution and problem-solving capability • Adaptability and resilience • Stakeholder management and communication • Operational mindset with business partnering capability • Good communication and interpersonal skills Education and Experience: • Degree in Human Resources or Business Administration, • At least 10+ years of progressive HR Experience across multiple areas including employee relations, organizational development, compensation and benefits, training and recruitment, • Preferred experience within aviation MRO, airline engineering, or technical operations environments, • Familiarity with technical workforce environments and shift-based operations, • Experience supporting rapid business setup and workforce ramp-up initiatives, • Exposure to multinational or cross-cultural working environments is advantageous. Success Measures • Successful establishment of practical HR policies and processes • Smooth workforce ramp-up and onboarding execution • Efficient day-to-day HR operations in a lean environment • Strong employee engagement and retention • Compliance with employment and operational requirements • Effective HR support for operational and business teams
Luogo : 11 Seletar Aerospace Link 797554
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+3, BAC+4