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2026-183716 - Responsable Conduite du changement et déploiement SAPi F/H

Sun, 18 Oct 2026 00:34:23 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Safran Aircraft Engines se dote d'un nouveau progiciel de gestion intégré (ERP en anglais pour Enterprise Ressource Planning) « SAP industry » pour remplacer BaaN. La solution SAP industry est déployée sur l'ensemble des sites y/c à l'international. Rattaché(e) à la direction de programme, en lien direct avec les directions opérationnelles, vous pilotez les déploiements et les actions de conduite du changement associées ; vous vous appuyez sur votre équipe ( communication, formation, responsables de déploiements) et sur les équipes fonctionnelles du projet ainsi que sur un réseau de coordinateurs et d'ambassadeurs de toutes les directions que vous animez. Vos missions principales sont : •de piloter les activités associées aux déploiements sur les sites en liaison avec les domaines fonctionnels et migration du projet : -construire, standardiser, adapter et animer le dispositif de déploiement pour chacun des sites concernés. -assurer un lien continu et adapté avec les secteurs opérationnels. • de définir et de faire appliquer les standards de conduite du changement nécessaires au projet. Plus précisément : En phase de préparation : Animer les comités de déploiement des sites. S'assurer que tous les points d'écart spécifiques au site sont traités ; Piloter les actions liées à l'appropriation de la solution par les futurs utilisateurs, notamment les actions de conduite du changement ; piloter la validation de la stratégie de démarrage par les opérationnels ; s'assurer que les actions de préparation / fiabilisation des données des sites sont réalisées ; piloter les formations. En phase de mise en service : Construire et animer la structure de pilotage requise sur les 2-3 mois post-bascule. Effectuer le transfert à l'équipe Run après stabilisation. • de standardiser et piloter toutes les activités liées à la formation du projet : Support, parcours de formation, identification des populations à former, planification des séances. • de définir, réaliser et piloter la communication du projet. • de piloter le plan de progrès de la direction de programme

La/le responsable de conduite du changement et déploiement est en forte interactions avec les directions opérationnelles et l'ensemble du projet. Il doit notamment pouvoir mobiliser les compétences et qualités suivantes : -Des compétences associées à la conduite du changement : une capacité d'écoute, de synthèse, de présentation, de communication et d'embarquement. -Une orientation « client » : expérience / connaissance d'un ou plusieurs métiers est souhaitable afin de comprendre les enjeux métiers et faciliter les échanges avec les interlocuteurs et les responsables des sites. - Une compétence de pilotage transverse importante afin de coordonner les acteurs internes et externes au projet de plusieurs directions et plusieurs sites. - Langues étrangères : Anglais courant
Luogo : Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2025-168722 - Pilote d'initiative de Progrès Qualité, Progrès & Transfo. Digitale F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:14:20 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Vous souhaitez piloter des projets de transformation et accompagner Safran dans l'atteinte d'une performance durable ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du changement dans un environnement international et multiculturel. En tant que Pilote d'Initiatives de Progrès, vos missions principales seront de : - Piloter des projets (IP / QRQC / gains savings / Lean / MSP 6 Sigma), impliquant régulièrement plusieurs organisations, afin d'atteindre les objectifs business et le niveau de performance attendu. - Conduire la démarche de progrès, clarifier les besoins, définir et déployer les méthodes et outils innovants pour accompagner la transformation. - Assurer la conduite du changement auprès des équipes concernées, en impliquant managers, sponsors, et parties prenantes, pour garantir l'adhésion et le succès des projets. - Structurer et coordonner les équipes projet et assurer la montée en compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation et de transfert. - Évaluer et faire évoluer les pratiques des Directions en participant à des benchmarks internes et en proposant de nouveaux outils ou méthodes pour rester à la pointe de la transformation. - Agir en véritable partenaire auprès des sponsors internes (membres de Codir) et, si besoin, auprès de fournisseurs, prestataires ou clients externes.

Diplômé(e) d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et conduite de transformation en environnement industriel (BE, Supply Chain, Production, Qualité) Certification Lean Six Sigma Black Belt appréciée, ou démarche en cours. Sens du leadership, capacité d'entraînement collective et talents de communication pour fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux. Vous êtes force de proposition, avec une forte capacité d'analyse des situations et de résolution de problèmes
Luogo : Rue Henri Auguste Desbruères 91000 Corbeil-Essonnes
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2025-168720 - Pilote d'initiatives de Transformation Qualité, Progrès & Transfo. Digitale F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:14:20 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Vous souhaitez piloter des projets de transformation majeurs et accompagner Safran dans l'atteinte d'une performance durable ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du changement dans un environnement international et multiculturel. En tant que Pilote d'Initiatives de Progrès, vos missions principales seront de : - Piloter des projets de transformation d'envergure, impliquant régulièrement plusieurs organisations, parfois à l'international, afin d'atteindre les objectifs business et le niveau de performance attendu. - Conduire la démarche de progrès, clarifier les besoins, définir et déployer les méthodes et outils innovants pour accompagner la transformation. - Assurer la conduite du changement auprès des équipes concernées, en impliquant managers, sponsors, et parties prenantes, pour garantir l'adhésion et le succès des projets. - Structurer et coordonner les équipes projet (multi-métiers, multi-sites, multiculturelles) et assurer la montée en compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation et de transfert. - Évaluer et faire évoluer les pratiques du Groupe en participant à des benchmarks internes et en proposant de nouveaux outils ou méthodes pour rester à la pointe de la transformation. - Agir en véritable partenaire auprès des sponsors internes (membres de Codir/Comex) et, si besoin, auprès de fournisseurs, prestataires ou clients externes.

Diplômé(e) d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et conduite de transformation en environnement industriel (BE, Supply Chain, Production, Qualité) Certification Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt appréciée, ou démarche en cours. Sens du leadership, capacité d'entraînement collective et talents de communication pour fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux. Vous êtes force de proposition, avec une forte capacité d'analyse des situations et de résolution de problèmes.
Luogo : Corbeil
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-181072 - Black Belt F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:11 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
La filière Black Belt est une voie d'excellence pour le Groupe SAFRAN. Cette filière permet à chaque salarié l'intégrant, de disposer des outils démarches de progrès et d'être au coeur des projets stratégiques de notre Entreprise avec tous les acteurs clefs. En plus de cette annonce, vous pouvez consulter la procédure 007031 et rencontrer un Master Black Belt de votre site, afin d'avoir la complétude d'information du processus de sélection. • Mutualisé dans un pool au sein d'une équipe dédiée à la conduite du changement, du progrès et de l'innovation participative, le Black Belt contribue à l'amélioration de la performance – d'un processus, d'une activité, d'un secteur dont il est le point focal • Il tutore les projets menés par des Green Belt et développe leurs compétences • Il promeut les outils et méthodes du Lean-Sigma yc One Safran OpEx dans l'entreprise et partage son expérience avec ses pairs • Il anime des Team Booster et participe à l'acculturation digitale de l'entreprise • Il coache les QRQCs

De niveau Bac+5, vous avez exercé dans différents secteurs de la société. Compétences Techniques : - Pilotage de projets - Conduite du changement Compétences transverses (savoir-être...) : - Organisation - Pédagogie - Méthode, Rigueur, Capacités d'analyse et de synthèse - Allier le travail en équipe, l'autonomie et l'esprit d'initiative - Avoir de bonnes qualités relationnelles, Communiquer efficacement vers les équipes.
Luogo : Avenue Joseph Szydlowski 64511 Bordes
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5

SHESTG26-200-189320 - STAGE - Plan de progrès du support aux clients intégrateurs F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:32 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Stage
Descrizione dell'incarico :
Et si votre stage était l'occasion de découvrir, d'apprendre et de contribuer à des projets qui font avancer l'aéronautique ? Chez Safran Helicopter Engines, nous réunissons des expertises variées pour relever les défis technologiques et industriels de demain. Au sein de la Direction Qualité et Excellence des Processus, sur notre site de Bordes (64), nous vous proposons un stage en performance et support au sujet du plan de progrès du support aux clients intégrateurs. Un plan de progrès a été établi pour améliorer l'organisation de nos sites dédiés au supports des intégrateurs. Ces sites sont situés chez nos clients intégrateurs (les fabricants d'hélicoptères: Airbus, Bell, Leonardo, Robinson etc) et dans de nombreux pays (France, Allemagne, USA, Corée, Inde, Chine etc). Nous y livrons les moteurs neufs puis les intégrateurs les montent sur H/C, réalisent les essais en vol et livrent ces H/C aux clients finaux. Ce stage permettra de déployer ce plan de progrès sur tous les sites en assurant une cohérence au niveau des outils utilisés (SI), des pratiques vis-à-vis des intégrateurs, des accords commerciaux obtenus etc. Certaines actions sont déjà en cours mais d'autres sont à réaliser à plus long terme et sont structurantes pour ces sites. Accompagné·e par un·e tuteur·rice, vous serez amené·e à : - Analyser l'exhaustivité des aspects contractuels liés à ces activités entre les intégrateurs et SHE - Décrire les processus liés aux EASO, lien avec les processus de l'entreprise - Etablir des standards d'activités et de management, incluant la gestion des données entrantes et sortantes (dont KPI) - Définir / renforcer les liens avec les entre entités de l'entreprise (programmes, vente, soutien etc.) - Etablir un schéma de communication interne et externe (quelles informations vers quelles entités) Ce stage est donc très transversal, de type management et structurant pour nos sites en particulier dans la phase de croissance que nous connaissons : ouverture en cours et à venir de nouveaux sites vers de nouveaux intégrateurs. Ce stage vous permettra de mettre en pratique vos connaissances, de développer de nouvelles compétences et de découvrir un environnement industriel de pointe.

Vous préparez un Bac+5 (Master, École d'ingénieur…) dans le domaine de l'ingénierie et recherchez un stage de 5 mois à partir de janvier 2027. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, impliquée et ayant envie d'apprendre. Vous avez une capacité à l'organisation et une ouverture d'esprit importante permettant d'interagir rapidement avec de nombreux interlocuteurs partout dans le monde. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce stage. Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et vous investir dans des projets concrets ? Les parcours et expériences peuvent être variés : si le sujet vous intéresse, n'hésitez pas à postuler. Rejoignez Safran Helicopter Engines et construisez votre avenir avec nous !
Luogo : Avenue Joseph Szydlowski 64511 Bordes
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5

2026-183900 - Pilote d'initiatives de Transformation Qualité, Progrès & Transfo. Digitale F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:52 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Vous souhaitez piloter des projets de transformation majeurs et accompagner Safran dans l'atteinte d'une performance durable ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du changement dans un environnement international et multiculturel. En tant que Pilote d'Initiatives de Progrès, vos missions principales seront de : - Piloter des projets de transformation d'envergure, impliquant régulièrement plusieurs organisations, parfois à l'international, afin d'atteindre les objectifs business et le niveau de performance attendu. - Conduire la démarche de progrès, clarifier les besoins, définir et déployer les méthodes et outils innovants pour accompagner la transformation. - Assurer la conduite du changement auprès des équipes concernées, en impliquant managers, sponsors, et parties prenantes, pour garantir l'adhésion et le succès des projets. - Structurer et coordonner les équipes projet (multi-métiers, multi-sites, multiculturelles) et assurer la montée en compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation et de transfert. - Évaluer et faire évoluer les pratiques du Groupe en participant à des benchmarks internes et en proposant de nouveaux outils ou méthodes pour rester à la pointe de la transformation. - Agir en véritable partenaire auprès des sponsors internes (membres de Codir/Comex) et, si besoin, auprès de fournisseurs, prestataires ou clients externes.

Diplômé-e d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et conduite de transformation en environnement industriel (BE, Supply Chain, Production, Qualité) Certification Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt appréciée, ou démarche en cours. Sens du leadership, capacité d'entraînement collective et talents de communication pour fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux. Vous êtes force de proposition, avec une forte capacité d'analyse des situations et de résolution de problèmes.
Luogo : Corbeil
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-185927 - Responsable de Progrès Qualité, Progrès & Transfo. Digitale F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:20:32 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Vous souhaitez piloter des projets de transformation et accompagner Safran dans l'atteinte d'une performance durable ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé du changement dans un environnement international et multiculturel. En tant que Pilote d'Initiatives de Progrès, vos missions principales seront de : - Piloter des projets (IP / QRQC / gains savings / Lean / MSP 6 Sigma), impliquant régulièrement plusieurs organisations, afin d'atteindre les objectifs business et le niveau de performance attendu. - Conduire la démarche de progrès, clarifier les besoins, définir et déployer les méthodes et outils innovants pour accompagner la transformation. - Assurer la conduite du changement auprès des équipes concernées, en impliquant managers, sponsors, et parties prenantes, pour garantir l'adhésion et le succès des projets. - Structurer et coordonner les équipes projet et assurer la montée en compétences des collaborateurs grâce à des actions de formation et de transfert. - Évaluer et faire évoluer les pratiques des Directions en participant à des benchmarks internes et en proposant de nouveaux outils ou méthodes pour rester à la pointe de la transformation. - Agir en véritable partenaire auprès des sponsors internes (membres de Codir) et, si besoin, auprès de fournisseurs, prestataires ou clients externes.

Diplômé-e d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets complexes et conduite de transformation en environnement industriel (BE, Supply Chain, Production, Qualité) Certification Lean Six Sigma Black Belt appréciée, ou démarche en cours. Sens du leadership, capacité d'entraînement collective et talents de communication pour fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux. Vous êtes force de proposition, avec une forte capacité d'analyse des situations et de résolution de problèmes
Luogo : Corbeil-Essonnes
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-185720 - Director, Risk

Fri, 16 Oct 2026 22:20:31 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Here, we craft excellence together. Your mission? Making the journey the most enjoyable part of the trip. Join our first-class team to reinvent in-flight experience. As the Risk Director for Safran Cabin (SCA), you will act as the Company Risk Manager and lead the deployment and continuous improvement of the Enterprise Risk Management (ERM) framework across the Company and its subsidiaries, ensuring its effective implementation and integration into business operations. In this role, you will serve as the Business Process Manager (BPM) for the RSK process, "Managing by Risks," and act as the Company's Insurance Manager. This position reports directly to the EVP, Quality, Continuous Improvement & Risks. Summary of Duties: Enterprise Risk Management (ERM) • Lead the deployment and continuous improvement of Safran Cabin's Enterprise Risk Management (ERM) framework across all entities, processes, and major programs. • Identify, assess, and monitor enterprise risks that may impact the achievement of business objectives. • Partner with risk owners to develop, implement, and track risk mitigation strategies and corrective action plans. • Ensure compliance with Safran risk management procedures (GRP-059) and effective utilization of the RiTo2 risk management tool. • Consolidate and analyze company-wide risk data, including risk exposure trends, risk ratings, risk mappings, and mitigation plans. • Prepare and present risk assessments and recommendations to the Risk Committee and Executive Committee (COMEX) for review and decision-making. • Evaluate risk management maturity across entities and processes using the established maturity framework (GRF-0050). • Collaborate with Division Leaders and Site General Managers to establish annual risk management objectives and drive continuous improvement initiatives. Crisis Management • Support the Company's crisis management program by participating in crisis response teams during significant events. • Develop and deliver crisis management awareness and training programs for leaders and key stakeholders. • Coordinate and facilitate periodic crisis management exercises to assess preparedness and response effectiveness. • Provide guidance and methodological support to sites and business units in establishing crisis management processes appropriate to the level of risk and severity of potential events. • Promote a proactive culture of business continuity, resilience, and emergency preparedness across the organization. Documentary Risk Management • Partner with Human Resources to ensure documentary risk training completion rates meet established company objectives and compliance requirements. • Monitor training metrics and identify opportunities to improve employee awareness and engagement. • Facilitate workshops, training sessions, and awareness campaigns to strengthen understanding and ownership of documentary risk management practices.

Main Activities: • Leading and challenging the ERM work of your entity in preparation for and during Risk Committees; • Challenging entities considering Company perspectives and external risks; • Maintaining and coordinating the Cabin Risk Representatives network, and training any new members; • Implementing tools to monitor entity maturity and challenging the associated improvement plans; • Deploying awareness and training tools for risk management, in particular RiTO2 and backtesting; • Ensuring the administration of the RiTO2 risk mapping database; • Applying and updating RSK reference documentation; • Actively participating in the Group Risk Management and Insurance Management networks, as well as Safran University training programs; • Manage the entity's sinister claims, from reporting to case follow-up, in coordination with relevant stakeholders • Check the compliance of insurance clauses in customer, service provider, and supplier contracts with Group insurance policies • Support the renewal of insurance programs in coordination with the Group by providing up-to-date and reliable data Qualifications: Education: Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, Risk Management, Operations Management, or a related field is required. Experience: At least 10 years' experience in project management, program management, commercial activities, and/or managerial roles within Business Units. Computer Skills: Not specified Other Skills: In-depth knowledge of the aeronautic industry sector in an international context, strong communication and network facilitation skills, solid experience in transversal management, ability to influence stakeholders, build alignment and/or reach compromise in contexts involving diverging interests and significant business stakes. Preferred Skills: Fluent in English, speaking/understanding French preferred, Spanish is a plus. Level: Senior-level position within job role
Luogo : 1620 Sunflower Avenue CA 92626 Costa Mesa
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+3, BAC+4
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente
Lingua / Livello :
Francese : Bilingue

2026-187016 - Responsable démarche progrès F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:19:46 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Vous souhaitez piloter la transformation industrielle de plusieurs sites à l'échelle internationale ? Vous aimez accompagner les équipes sur le terrain et fédérer autour d'une démarche d'amélioration continue ? Vous recherchez un poste stratégique avec de forts enjeux de performance au sein d'un Groupe aéronautique leader ? Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Au sein de la Direction Progrès de Safran Aerosystems, vous rejoignez une équipe de 5 personnes dédiée à l'amélioration de la performance industrielle des sites. Rattaché-e au responsable de l'équipe, vous intervenez auprès des 21 sites SAO, focus sur la France (Plaisir, Soignolles-en-Brie, Compiègne, Caudebec-les-Elbeuf, Cognac, Sassenage, Roche-la-Molière, Châteaudun), la Tunisie (Soliman) et le Maroc (Tiflet), afin d'accompagner leur montée en maturité opérationnelle et leur démarche AeroExcellence. À ce titre, vous serez amené-e à : - Réaliser les évaluations de maturité des sites selon le référentiel AeroExcellence. - Définir et piloter les plans de progrès permettant l'atteinte des niveaux Bronze puis Argent. - Accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des actions d'amélioration. - Animer des ateliers, des revues de performance et des comités de pilotage. - Conseiller les directions de site sur les leviers d'excellence opérationnelle. - Partager les bonnes pratiques et contribuer à la montée en compétences des équipes.

Vous êtes diplômé-e d'un Bac+5 et êtes certifié-e Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt. Vous avez une expérience confirmée d'au moins 8 ans en excellence opérationnelle, amélioration continue, transformation industrielle ou Supply Chain, idéalement acquise dans un environnement industriel multisites et/ou international. Compétences indispensables : - Certification Black Belt ou Master Black Belt - Maîtrise des méthodes Lean Six Sigma et de la conduite du changement - Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes - Capacité à animer des ateliers, réunions et comités de direction - Leadership d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires - Autonomie, écoute et sens du terrain Ce serait un plus : - Connaissance approfondie du référentiel AeroExcellence - Expérience en tant que référent One Safran sur un ou plusieurs processus (Manufacturing, Supply Chain, etc.) Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à embarquer les équipes, votre humilité, votre persévérance et votre aisance relationnelle. Vous aimez relever des défis et accompagner durablement les organisations dans leur transformation.
Luogo : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Bilingue

2025-161389 - Black Belt expérimenté-e Support & Services - Pilote de projets d'amélioration et de transformation F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:48 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Au sein de la Direction Transformation & Progrès, nous recrutons un-e Black Belt expérimenté-e dans cette fonction, à la recherche de projets ambitieux dans un contexte exigeant mais passionnant. En étant un-e acteur-trice de l'amélioration de la performance de la Division Support & Services, vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés dans les domaines de la maintenance, de la réparations et des services. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de Black Belt qui contribue à l'amélioration de la performance d'un processus ou d'une activité. Votre mission est également de créer les conditions pour promouvoir l'amélioration, l'innovation et vous oeuvrez activement au partage des meilleures pratiques. Vos activités principales sont : - Cadrer le projet avec le sponsor. - Embarquer les parties prenantes du projet. - Mettre en place la structure de pilotage du projet. - Identifier les besoins en ressources et négocier leur mise à disposition auprès du sponsor. - Implémenter des projets d'amélioration ambitieux en utilisant des méthodes comme le Lean Sigma (DMAIC, DMADV, KAIZEN), One Safran, Lean Transformation, TPM... - Piloter le projet en intégrant la conduite du changement. - Promouvoir et former aux méthodologies Lean Sigma, en particulier en assurant la formation White Belt et Green Belt. - Partager les retours d'expérience avec d'autres pilotes de projet. - Accompagner et tutôrer d'autres pilotes de projets. Vous superviserez les projets conduits par des Green Belts et développerez leurs compétences. - Contribuer au déploiement des démarches d'entreprise : QRQC, Innovation Participative, One Safran, Management des risques, etc...

Etre certifié-e Black Belt avec une expérience industrielle ou office d'au moins 8 ans avec une forte appétence à la satisfaction client. Vous avez des compétences sur le pilotage des flux, la performance, l'amélioration, la transformation en ayant occupé idéalement un poste de management. Vos capacités de communication (écoute, feedback...), de persuasion (négocier, convaincre) et de leadership sont des facteurs importants de réussite. Vous avez des compétences en organisation de projet et de bonnes qualités relationnelles qui permettront d'assurer une communication efficace avec les équipes. Vous devrez faire preuve de dynamisme, d'autonomie et prendre des initiatives dans la conduite des projets d'amélioration qui vous seront confiés.
Luogo : Montereau-sur-le-Jard
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-190139 - Responsable Transformation CEI F/H

Thu, 15 Oct 2026 14:00:24 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Finalité du poste Dans un contexte de transformation majeure du CEI marqué par l'intégration d'une nouvelle activité MRO et la montée en cadence des activités de R&T, le Responsable Transformation CEI accompagne la Direction du CEI dans la définition et le déploiement de sa feuille de route de transformation. Il assure la cohérence et la mise en œuvre des projets structurants visant à faire évoluer les modes de fonctionnement, les organisations, les processus, les outils et les pratiques managériales afin de garantir la performance, l'agilité et la compétitivité du CEI. Il crée les conditions d'une transformation durable en mobilisant les équipes, en développant les compétences nécessaires et en accompagnant le changement à tous les niveaux de l'organisation. Missions principales Construire et piloter la feuille de route de transformation du CEI • Définir, avec le Codir, la stratégie et la feuille de route de transformation du CEI. • Identifier, structurer et prioriser les projets de transformation en cohérence avec les enjeux stratégiques du CEI. • Garantir l'alignement des initiatives de transformation avec les orientations stratégiques du CEI et les objectifs de développement de ses activités. • Assurer la gouvernance du portefeuille de projets de transformation et en mesurer l'avancement. Accompagner les transformations stratégiques du CEI • Accompagner l'intégration de l'activité MRO et la montée en puissance des activités de R&T au sein du CEI. • Concevoir et déployer les organisations, responsabilités et modes de fonctionnement cibles associés à ces nouveaux enjeux. • Identifier les impacts organisationnels, humains, capacitaires et industriels des transformations engagées. • Coordonner l'adaptation des compétences, processus, outils et infrastructures nécessaires à la réussite de ces évolutions. • Accompagner l'évolution des modes de pilotage, de gouvernance et de prise de décision. • Garantir la cohérence et la soutenabilité des transformations menées au sein du CEI. Conduire le changement et développer l'adhésion • Définir et mettre en œuvre le plan de conduite du changement associé aux projets de transformation. • Accompagner les managers dans leurs rôles de relais de la transformation. • Mobiliser les équipes autour d'une vision commune et d'objectifs partagés. • Identifier et traiter les freins à la transformation. • Animer les dispositifs de transformation et coordonner les acteurs impliqués dans les évolutions organisationnelles du CEI. • Assurer la communication et le partage de la vision, des objectifs et des avancées des transformations engagées.

Développer les capacités de transformation du CEI • Former et accompagner les acteurs clés de la transformation. • Développer les compétences et les méthodes de conduite du changement nécessaires aux transformations du CEI. • Favoriser l'intelligence collective et l'innovation organisationnelle. • Réaliser des benchmarks internes et externes afin d'identifier les modèles organisationnels, pratiques et solutions les plus adaptés aux enjeux de transformation du CEI. Responsabilités • Pilote en autonomie les projets de transformation du CEI et les ressources associées. • Anime fonctionnellement des équipes pluridisciplinaires multi-métiers. • Coordonne l'ensemble des acteurs impliqués dans les chantiers de transformation. • Influence les parties prenantes afin d'obtenir l'adhésion nécessaire à la mise en œuvre des transformations. • Assure le reporting auprès de la Direction du CEI et des instances de gouvernance. Profil recherché Formation • Diplôme d'ingénieur ou formation Bac+5 équivalente. • Certification Lean Six Sigma Black Belt appréciée. Expérience • Expérience significative dans un environnement industriel. • Expérience démontrée en pilotage de projets complexes de transformation. • Expérience de la conduite du changement et de l'animation transverse. • Connaissance des enjeux industriels, supply chain, qualité et production. • Une expérience des activités MRO ou R&T constitue un atout. Compétences clés Techniques • Conduite de projet et gestion de portefeuille. • Lean Management et amélioration continue. • Transformation des organisations. • Conduite du changement. • Pilotage par les indicateurs. • Transformation digitale et exploitation de la donnée. Comportementales • Leadership et capacité d'entraînement. • Forte capacité d'influence. • Excellentes qualités relationnelles. • Sens de l'écoute et pédagogie. • Esprit de synthèse. • Capacité à évoluer dans des organisations complexes. • Orientation résultat et impact.
Luogo : Evry - Corbeil
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Intermédiaire

2026-188582 - Black Belt Six Sigma Project Leader/Continuous Improvement Manager

Wed, 14 Oct 2026 15:47:03 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Project management responsibilities include delivering every project on time within budget and scope. Project leaders should have a technical background as well as be skilled in business management, budgeting and analysis. Must have solid background in continuous improvement methodologies and practice – monitoring and improving organizational processes to ensure maximum efficiency. Excellent research and analysis skills to ensure that workflows are mapped and to remove waste and low-value activities – recommending best practice solutions. Guided by formal kaizen methodologies, incumbent must take the lead in implementing changes, acting as a leader and mentor throughout different areas of the organization. DUTIES AND RESPONSIBILITIES This list of duties and responsibilities is not all-inclusive and may be expanded to include other duties and responsibilities, as management may deem necessary from time to time. • Setting boundaries of the project with the help of the project sponsor • Implement the structure of the project management (especially the decision-making body – ie Steering Committee) • Ensure that all projects are delivered on-time, within scope and within budget • Developing project scopes and objectives, involving all relevant stakeholders and ensuring technical feasibility • Ensure resource availability and allocation • Implementing ambitious improvement projects using methods such as Lean Sigma • Supervise projects led by Green Belts (or BB if MBB) and develop their skills • Coordinate internal and external resources for the flawless execution of projects • Ensure that all projects are delivered on-time, within scope and within budget • Developing project scopes and objectives, involving all relevant stakeholders and ensuring technical feasibility • Ensure resource availability and allocation • Develop a detailed project plan to track progress • Use appropriate verification techniques to manage changes in project scope, schedule and costs • Measure project performance using appropriate systems, tools and techniques • Report and escalate to management as needed • Manage the relationship with the client and all stakeholders • Perform risk management to minimize project risks • Establish and maintain relationships with third parties/vendors • Create and maintain comprehensive project documentation • Analyze existing business processes using various methods such as gap analysis or PDCA (Plan-Do-Check-Act) to allow o find opportunities for improvement as well as losses, which then perform troubleshooting to further determine root causes. • Act as internal consultants developing short- and long-term strategies for the organization and incorporating Six Sigma and other practices. The goal is to facilitate progress and reduce costs, both in terms of sales and workflow inefficiencies. • A crucial aspect of the continuous improvement methodology is monitoring progress.

a) Knowledge and Skills • Knowledge of Safran management system M3, processes and organizations • Project management and risk management • Firm understanding of process improvement techniques and experience with implementation • Knowledge of the leverages of change in complex organizations • Knowledge of the basics in terms of budgeting and performance management • Lean Sigma tools and methods • Knowledge of Aerospace/ Aviation terminology • Knowledge of Microsoft Office required b) Competencies • Solid organizational skills including attention to detail and multi-tasking skills • Leadership Capabilities • Communications Proficiency • Negotiation • Delegation • Time Management • Problem Solving/Analysis of Complex Situations • Detail Oriented • Discretion c) Education and/or Experience • Bachelor's Degree • 5+ years' aviation or aerospace experience required • Solid technical background, with understanding or hands-on experience in aviation and or aerospace as well as solid computer skills • 5+ years Lean Sigma/projects experience • Microsoft Project experience preferred • PMP / PRINCE II certification is a plus • Safran University Black Belt certification d) Communication Skills • Excellent client-facing and internal communication skills • Excellent written and verbal communication skills e) Physical Demands • The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Regular attendance is an essential job function. • Domestic and international travel a possibility. This position spends equal time in our Peachtree City, GA and College Park, GA locations
Luogo : Peachtree City
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+3, BAC+4

2026-187882 - Pilote de projet d'amélioration - BLACK BELT F/H

Tue, 13 Oct 2026 22:20:58 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Rejoignez le Premier employeur du bassin Fougerais ! Safran, Groupe international, leader sur le marché de l'aéronautique, de la défense, et du spatial, vous accueille au sein de son centre d'excellence en industrialisation et fabrication d'équipements électroniques. Avec plus de 300 métiers différents, dans tous les domaines, de la R&D, à la production en passant par la relation client, de belles opportunités pourront s'offrir à vous. Proches des commerces, le site de Safran est implanté au cœur d'un parc arboré, des conditions de travail idéales pour travailler en toute sérénité. A la sortie de la rocade et de l'A84, le site de Fougères est situé sur un emplacement stratégique pour rejoindre Rennes, Vitré et Avranches. Vous l'aurez compris, cette ville de 20 000 habitants n'attend que vous ! Au sein de l'équipe amélioration continue, dans un environnement à forte culture de l'excellence opérationnelle, vous agissez en tant qu'agent du changement et menez les initiatives de progrès nécessaires à l'atteinte des objectifs de performance du site industriel. En tant que Black Belt vos principales missions sont : - Piloter les projets d'amélioration avec les méthodologies du lean Sigma en étroite collaboration avec les managers et les opérationnels, tout en y associant la conduite du changement appropriée ; - Accompagner le déploiement du système d'excellence opérationnel groupe « One Safran » ; - Contribuer au déploiement des solutions 4.0 en manufacturing et de la culture de Lean Sigma ; - Œuvrez pour créer les conditions de participation des équipes à l'amélioration continue, de l'implication de chacun, du travail collaboratif, du développement de l'intelligence collective avec un impact favorable sur la Qualité de Vie au Travail ; - Identifier ou piloter les actions de progrès contributives ; - Apporter un support méthodologique sur l'utilisation des outils Lean Sigma et de la conduite du changement ; - Porter le bon fonctionnement de certaines des démarches sociétés/groupe : Innovation Participative, 5S, QRQC, TPM, SMED ... ; - Tutorer les Green Belts dans leur chantier jusqu'à leur certification ; - Œuvrer pour le déploiement des yellow belts ; - Contribuer à la définition des projets, des actions prioritaires et au reporting du plan de progrès ; - Participer au partage d'expériences et aux bonnes pratiques au sein de la communauté Black Belt de la société.

Vous avez une expérience réussie dans des fonctions industrielles (production, qualité, supply chain, méthodes…) en tant que manager ou manager transverse. Reconnu-e pour votre autonomie, votre capacité d'analyse, de prise de recul et votre esprit de synthèse, vous êtes à même de conduire le changement grâce à votre aptitude à la communication (écoute, feedback et empathie). Force de persuasion et de leadership, vous savez négocier et convaincre vos interlocuteurs. Dynamisme, synthèse et esprit d'équipe vous caractérisent. Vous avez idéalement la certification Green Belt. Un candidat non black belt bénéficiera d'une formation groupe de haut niveau, d'un parcours et d'un accompagnement jusqu'à sa certification black belt groupe
Luogo : 12 rue Colbert 35300 Fougères
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-187302 - Responsable Plan de Progrès – Unité Forge F/H

Tue, 13 Oct 2026 22:20:55 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Au sein du Centre d'Excellence Industrielle Pièces Tournantes, sur l'Unité Industrielle de Production Forge de Gennevilliers, le/la Responsable Plan de Progrès est garant-e de la définition, du déploiement et de l'animation de la démarche d'amélioration continue de l'unité. Il/Elle accompagne la transformation de la performance industrielle en s'appuyant sur les démarches Lean, les projets de progrès, et les initiatives d'innovation participative. Définir et piloter le plan de progrès de l'Unité • Construire, coordonner et suivre le plan de progrès de l'unité en cohérence avec les orientations du CEI et de la Direction Industrielle • Assurer le suivi, préparer les revues et rendre compte de l'avancement des projets auprès du CODIR de l'unité • Construire le réseau plan de progrès de l'unité (production, méthodes, qualité, …) et l'animer de manière à partager bonnes pratiques et retours d'expérience • Promouvoir l'innovation et l'amélioration continue comme leviers de performance et d'engagement • Piloter des projets issus du Plan de Progrès de l'unité, en fonction des besoins et des priorités de celle-ci Accompagner les équipes et développer la culture Lean • Coacher les pilotes de projets, en particulier sur les chantiers ne bénéficiant pas d'un accompagnement Black Belt • Accompagner les équipes dans la structuration, l'animation et la réussite de leurs démarches d'amélioration • Former et sensibiliser les collaborateurs aux méthodes Lean (QRQC, 5S, …), à la résolution de problèmes et aux principes d'amélioration continue • S'assurer du renouvellement de la communauté lean-sigma de l'unité par anticipation • Accompagner les managers dans la conduite du changement et le déploiement des nouveaux modes de fonctionnement • Contribuer au développement d'une culture de performance durable fondée sur l'autonomie, la responsabilisation et l'amélioration continue Animer les démarches d'excellence opérationnelle • Être le/la garant-e de la démarche QRQC et accompagner les équipes dans leur montée en maturité, notamment en s'appuyant sur le réseau de coachs QRQC • Apporter un soutien opérationnel au déploiement du 5S à travers des actions terrain, des audits, des formations et des projets d'amélioration ciblés • Piloter et animer la démarche Innovation Participative en accompagnant les collaborateurs dans la transformation de leurs idées en réalisations concrètes • Organiser et animer les ateliers, café et rondes Innovation Participative afin d'embarquer les équipes et de favoriser l'émergence de solutions innovantes au service de la performance industrielle Manager une activité support • Encadrer un collaborateur responsable de l'archivage de l'unité, et participant au déploiement du Plan de Progrès en tant que relais opérationnel • Définir les priorités, accompagner sa montée en compétences et garantir la qualité du travail exécuté • Veiller à la bonne application des processus de gestion documentaire et d'archivage de l'unité

Vous disposez d'une expérience significative dans un environnement industriel et avez développé de solides compétences en pilotage de projets, amélioration continue ou excellence opérationnelle. Vous êtes reconnu-e pour : • Votre leadership et votre capacité à embarquer des équipes en transverse. • Votre aptitude à coacher et accompagner le changement. • Votre capacité d'analyse et de résolution de problèmes. • Votre sens de l'organisation et du résultat. • Votre esprit d'initiative et votre force de proposition. Une certification Lean Six Sigma Green Belt ou Black Belt constitue un atout.
Luogo : 171 boulevard de Valmy 92702 Colombes
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5

2026-175817 - Directeur-trice de l'Amélioration Continue - Safran Seats F/H

Tue, 13 Oct 2026 22:19:53 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Le-la Directeur-trice de l'amélioration continue conduit l'ensemble des initiatives d'amélioration continue chez Safran Seats, conformément à l'orientation stratégique du Comité Exécutif de Safran Seats et aux directives du groupe Safran. Ce-cette responsable pilote une équipe de professionnel-le-s de l'amélioration continue (des Master Black Belt, des Black Belt, etc.) et collabore avec les responsables de tous les secteurs d'activité afin de : • Analyser les performances et identifier les opportunités d'amélioration • Élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue pour atteindre le niveau de performance attendu • Déployer des méthodes, des outils et des normes pour mener efficacement les activités d'amélioration continue • Favoriser une culture d'amélioration continue et d'innovation dans l'ensemble de la filiale • Collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et impliquer toutes les parties prenantes concernées • Suivre les progrès à l'aide d'indicateurs de performance, en garantissant des résultats durables Précisément, vos responsabilités couvrent : • le développement et la coordination d'un réseau de responsable amélioration continue au sein de Safran Seats, comprenant 9 entités dans 5 pays (FR, UK, US, TUN, MEX) et visant à : - Apporter des améliorations significatives à l'activité, conformément à la feuille de route stratégique de Safran Seats - Mobiliser, accompagner et soutenir l'entreprise dans son parcours d'amélioration continue - Mettre en place un portefeuille de projets d'amélioration continue et piloter les plans d'amélioration continue (renforcement de la définition des projets) • le déploiement des méthodes et outils Safran (Lean-Sigma, QRQC, Innovation participative…) afin de : - Promouvoir une culture d'améliorations Kaizen et donner aux collaborateur-trice-s les moyens de s'engager dans des initiatives d'amélioration - Utiliser la cartographie de la chaîne de valeur pour identifier les opportunités d'amélioration des processus - Accompagner le déploiement de l'initiative « One Safran Operational Excellence » (tous les processus) - Stimuler l'innovation grâce à l'innovation participative - Mettre en œuvre de la réingénierie des processus métier et de la numérisation des processus - Accélérer la diffusion des meilleures pratiques • la liaison avec le comité exécutif de Safran Seats et du groupe Safran (et l représentation de Safran Seats au sein du réseau d'amélioration continue de Safran) • l'accompagnement des managers, porteur-euse-s de projets et chef-fe-s de file pour garantir la réussite de la mise en œuvre des projets • l'encadrement et le développement des collaborateurs en adoptant une approche de soutien et de collaboration • la liaison avec les clients, selon les besoins, sur les activités d'amélioration continue • Assurer la fonction de BPM (Business Process Manager) pour le processus IMP de One Safran

Vous êtes fait-e pour ce poste si : • vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un environnement industriel complexe, dans des services et sur des fonctions variées, et en connaissez les principaux-ales processus et opérations • vous avez déjà conduit des projets de transformation, géré l'impact du changement au sein d'organisations complexes • vous maitrisez les principes fondamentaux de la gestion technico-économique et de la gestion de la performance • vous avez une expérience pratique des outils Lean-Sigma / QRQC / de résolution de problèmes, du système d'excellence opérationnelle et de la gestion de projets complexes • vous disposez d'une première expérience en formation et en coaching • vous avez évidemment une capacité d'influence éprouvée, la capacité à promouvoir des actions novatrices et à fédérer autour du « changement » • vous savez travailler dans un environnement pluridisciplinaire, interculturel et international
Luogo : Plaisir
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente
Lingua / Livello :
Francese : Fluente

2026-MKO-DAV-Transfo-204771-177034 - Avionics BU Digital Transformation & performance Leader F/H

Tue, 13 Oct 2026 08:58:34 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
En tant que Responsable Transformation Digitale, découvrez les missions qui rythmeront votre quotidien : Vous êtes rattaché à la Directrice Performance & Transformation de la GBU et vous pilotez la transformation digitale globale de la division : o Vous managez la gouvernance de la data et êtes le Data Manager de la GBU. o vous mettez en place et animez une organisation data avec les métiers et dans les différents processus et bâtissez un système de gouvernance business/produit aux interfaces GBU, direction opérationnelle, direction technique et direction qualité. o Vous définissez le périmètre des données clefs des processus en lien avec la gouvernance de la GBU et êtes garant de la cohérence des référentiels de données de l'ensemble des acteurs étendus de la GBU. Vous mettez en place un système permettant la mise sous contrôle de la performance par la gouvernance de la donnée. o Vous consolidez la gouvernance de la data de la GBU avec le Chief Data Officer de Safran Electronics and Defense.  Dans le cadre du pilotage de la performance de la GBU (atteintes des objectifs ambitieux Qualité-Coûts-Délais) : o Vous construisez le Tableau de Bord de la Transformation Digitale (Transformation Map) : recensement des besoins de la GBU (ensemble des directions en interface), remontée des besoins dans le PIC/PMT Digital Safran ED pour la mise en œuvre de la transformation digitale des métiers. o Vous êtes le leader GBU des projets d'amélioration et de transformation IT (projets ERP, CRM,…) et vous assurer de l'avancement de ces projets en tenue des attendus de performance pour la GBU et tenue des délais. o Vous êtes le point focal de la GBU des Directions des Systèmes d'Informations, de la Sureté et du réseau Safran 4.0 sur le périmètre international de la division. o Vous êtes force de proposition de simplification par le management des systèmes et vous pilotez des chantiers data et digitalisation pour simplifier nos processus.  Vous proposez et déployez la politique de communication digitale de la GBU. L'équipe ayant pour vocation à être transverse au sein de la GBU Avionics de Safran Electronics & Defense, les missions sont menées dans des secteurs très variés (Vente & Marketing, Programme, Stratégie, support & service après-vente, filiales internationales, interface avec d'autres Directions de la Société comme la DSI, ...). La mission est 100% dédiée à l'amélioration et la transformation digitale.

Vous attachez une importance à la collaboration transverse et à la diversité des interlocuteur·rice·s. Vos qualités personnelles sont essentielles à la réussite du poste : - Leadership, esprit d'équipe et capacité à fédérer les collectifs autour d'objectifs communs. - Sens de l'écoute, aptitude à l'analyse des besoins et à la résolution pragmatique des problématiques métiers. - Autonomie, rigueur, communication et force de proposition pour porter des chantiers de transformation complexes. - Proactivité et sens du service, capacité d'adaptation et d'organisation pour intervenir dans un environnement dynamique, innovant et international. Votre formation est de niveau Bac+5, idéalement dans le domaine de l'ingénierie, des systèmes d'information, de la gestion, ou dans une spécialisation équivalente. Une certification Green ou Black Belt en Excellence Opérationnelle constitue un véritable atout pour accompagner les démarches de transformation et d'amélioration continue. Vous disposez d'une expérience confirmée supérieure à 8 ans dans la gestion de projets transverses et la transformation digitale, idéalement acquise dans des environnements industriels, supply chain, qualité, commerce, vente ou support. Votre parcours vous a permis d'animer des équipes, de piloter des processus et d'adresser des enjeux de performance organisationnelle. Vos compétences techniques incluent : - Maîtrise des architectures data et des flux de données, des plateformes analytiques (data store, modeling, analytics). - Expertise sur SAP, Power BI, ERP, CRM et systèmes d'information. - Forte appétence pour la digitalisation, l'IT et l'intelligence artificielle, avec la capacité à déployer des solutions innovantes au service de la performance. - Maîtrise des outils de communication digitale et des référentiels Safran Electronics & Defense. Chez Safran Electronics & Defense, nous sommes convaincu·e·s que la richesse de notre équipe vient de la diversité des expériences et des parcours. Ici, chacun·e apporte sa singularité pour faire avancer l'innovation et partager une aventure commune. Si cette offre ne correspond pas à vos attentes, n'hésitez pas à la partager autour de vous.
Luogo : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Bilingue

2026-189830 - Coordinateur Transformation Bas Carbone, Energie & Environnement H/F F/H

Tue, 13 Oct 2026 08:08:00 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Depuis 2018 Safran et Safran Aircraft Engines déploient une stratégie bas carbone et un système de management de l'énergie couvrant l'ensemble de leurs activités. Au sein de la Direction Industrielle et Supply-Chain de Safran Aircraft Engines, le département Stratégie et Développement Industriel structure, anime et coordonne la montée en maturité de l'ensemble des sites industriels de cette direction (14 sites dans 6 pays : Chine, Inde, Pologne, France, Etats-Unis d'Amérique, Mexique) via des correspondants locaux et des pilotes de la performance "investissement, bas carbone et énergie". En tant que Coordinateur Transformation Bas-Carbone, Energie & Environnement, vous aurez la charge de développer des standards de performance E3 (Energie, Emissions de Gaz à Effet de Serre, Environnement) pour les organisations industrielles et de les déployer pour assurer la montée en maturité vers l'excellence industrielle en termes de performance E3 des usines existantes et à venir de la direction industrielle. Les missions principales : En interaction avec les différents correspondants et pilotes, vos missions consisteront plus précisément à :  Catalyser les bonnes pratiques, réaliser ou piloter des analyses de terrain, structurer des bases de données représentant les performances E3 actuelles des activités industrielles.  Développer les connaissances, alimenter la démarche de gestion des savoirs, développer des modélisations et des méthodes pour caractériser l'état de l'art accessible sur l'ensemble des aspects E3.  Concevoir un référentiel de maturité industrielle relatif à la performance E3 en tenant compte de la réglementation applicable et déployer ces standards de performance E3 et les processus associés dans les usines existantes et dans les nouvelles implantations.  Soutenir la montée en maturité en apportant un support, en contribuant à favoriser les synergies au sein de la communauté de pratique et du réseau des métiers E3, et en diffusant la culture E3 au sein de la direction industrielle.  Analyser les besoins en infrastructures exprimés par les entités organisationnelles de la direction industrielle  Assurer la coordination entre les entités de la direction industrielles et les équipes en charge des infrastructures pour optimiser l'allocation des moyens physiques nécessaires à la production (surfaces, puissance électrique, réseaux de fluides, …) et contribuer, en lien avec les pilotes de projet et les équipes en charge des infrastructures, au choix des nouvelles utilités et bâtiments

 Vous êtes ingénieur.e généraliste ou spécialisé en ingénierie industrielle ou en énergie-environnement, avec au moins 5 ans d'expérience.  Vous êtes passioné.e par l'industrie, par les procédés de fabrication, par leur mise en œuvre, par leur empreinte à la fois énergétique, carbone et environnementale.  Vous êtes avez de bonnes bases en sciences de l'ingénieur (mécanique du solide, des fluides, thermique, thermodynamique, électricité, matériaux)  Vous êtes à l'aise avec les bases de données et la gestion des données.  Vous avez une appétence pour les chantiers de transformation culturelle et de gestion des savoirs.  Vous savez animer un réseau multi-sites / multi-métiers et faire le lien entre le terrain, les fonctions supports et les fonctions centrales
Luogo : CORBEIL
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2026-188113 - Pilote conduite du changement Continuité Numérique F/H

Mon, 12 Oct 2026 22:17:37 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Le programme Continuité NUMérique (CNUM) est un projet majeur de la stratégie de Transformation Digitale de Safran Aircraft Engines. Les différents projets qui le composent ont pour objectif de générer et d'utiliser les mêmes données techniques, sur une plateforme commune, durant toute la durée de vie du produit. Il permettra de favoriser la maîtrise de la qualité et des délais sur l'ensemble des processus concernés, de diminuer les activités sans valeur ajoutée et de faciliter l'innovation. Au sein du pôle Conduite du Changement du Programme CNUM (Continuité Numérique), vous serez référent(e) de la conduite du changement auprès du projet C-NUM Conception. Le projet C-NUM Conception a un plan de déploiement s'étalant sur plusieurs années, qui nécessite d'anticiper la conduite du changement sur les déploiements qui auront lieu dans plus d'un an. En effet les changements profonds de processus et des modes de fonctionnement nécessitent d'anticiper les actions à mener. Pour ce projet, en cohérence de la stratégie globale de la conduite du changement du programme CNUM, vous : - travaillez la stratégie de déploiement avec le chef de projet : cartographie des déploiements prévus / vision sites offshore / stratégie de transfert au Run - anticipez les déploiements à venir sur les prochaines années en terme de conduite du changement - Identifiez les impacts sur les organisations et les processus (analyses d'impacts) - faites le lien avec les autres projets Eng4.0 et projets d'amélioration de la direction, pour construire une démarche en phase avec les autres initiatives en cours - Construisez et animez le plan de conduite de changement, auprès des équipes projets autant qu'auprès des futurs utilisateurs et sponsors - Co-construisez et animez le plan de communication long terme, en lien avec les chargés de communication - Identifiez les métiers impactés et recensez les futurs utilisateurs - Construisez, pilotez et mettez en place le plan de transfert au Run sur le périmètre conduite du changement - Participez au plan d'amélioration continue du programme, dans le but d'avoir un fonctionnement le plus commun possible entre les projets

Seront particulièrement appréciées : - Connaissance/expérience de la conduite du changement - Connaissance / expérience projet de transfo digitale - Qualités relationnelles, curiosité et qualité d'écoute - capacité d'adaptation et d'agilité - capacité d'analyse, de synthèse, de gestion de projet, d'organisation - Intervention auprès de populations anglophones : anglais opérationnel La connaissance de la direction technique serait un plus. La connaissance des processus société serait un plus. Un niveau Lean Sigma (minimum Green Belt) serait un plus.
Luogo : Rond-point René Ravaud 77550 Moissy-Cramayel
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5
Lingua / Livello :
Inglese : Fluente

2025-167215 - SPECIALISTE AMELIORATION CONTINUE F/H

Mon, 12 Oct 2026 08:20:06 Z

Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Faire progresser les équipes vers l'excellence opérationnelle :  Mettre en œuvre le Système d'Amélioration Continue afin de développer la maturité Lean, la culture de l'Amélioration Continue et d'améliorer les résultats à l'aide d'outils et de méthodes structurés. Développer les compétences des équipes sur les outils/méthodes d'Amélioration Continue.  Faciliter le processus de déploiement des objectifs stratégiques du Site : Participer à la définition des objectifs stratégiques du site, Faciliter l'établissement et le suivi du plan d'amélioration avec le leadership, S'assurer de la coordination des équipes sur les « Focus » de l'organisation. • Superviser des projets d'amélioration, en support au leadership. Accompagner les équipes dans leurs projets en apportant un support méthodologique. Quels seront vos activités au quotidien ? En tant que Spécialiste Amélioration Continue, vos principales activités seront les suivantes : • Evaluer le niveau de maturité des différents départements dans l'application du système d'Amélioration Continue. Identifier les opportunités d'amélioration et définir le plan de progression en collaboration avec les équipes. • Aider les équipes à améliorer leurs processus et à résoudre des problèmes afin d'assurer une performance durable. • Animer les revues de suivi du plan d'amélioration en lien avec les objectifs stratégiques, challenger les projets. • Organiser et Faciliter des évènements d'Amélioration Continue. • Développer les personnes : Formation aux outils/méthodes d'Amélioration Continue, Accompagnement dans l'apprentissage, Coaching de performance.

Formation et/ou expérience : • Expérience opérationnelle significative, en milieu industriel de préférence • Expérience de pilotage de projets et de collaboration dans une organisation transverse • Connaissance approfondie de méthodes d'Amélioration Continue • Améliorations démontrées en utilisant des outils d'Amélioration Continue Savoir Faire : • Travailler de façon autonome • Capacité à coordonner les activités intra-sites et inter-sites • Résoudre des problèmes difficiles et parfois complexes • Développer et mettre en œuvre des processus, outils, méthodes • Faciliter des évènements d'Amélioration Savoir Etre : • Curieux • Orienté processus et résultats • S'adapte à ses interlocuteurs et à la situation • Remet en question le statu quo ; cherche des idées nouvelles et différentes • Fédère autour d'objectifs ambitieux par son charisme et sa capacité d'influence • Favorise la culture d'apprentissage, transmet son savoir, coache, donne du feedback • Capacité à s'auto-former.
Luogo : Saint Marcel
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5

2026-189578 - Black BELT F/H

Thu, 08 Oct 2026 17:01:16 Z

Entità di riferimento : Safran è un gruppo internazionale ad alta tecnologia che opera nei settori dell'aeronautica (propulsione, equipaggiamenti e interni), dello spazio e della difesa. La sua missione è contribuire in modo sostenibile a un mondo più sicuro, dove il trasporto aereo diventi sempre più rispettoso dell'ambiente, confortevole e accessibile. Presente in tutti i continenti, il Gruppo impiega 110.000 collaboratori e ha registrato un fatturato di 31,3 miliardi di euro nel 2025. Safran occupa, da sola o in partnership, posizioni di leadership a livello mondiale o europeo nei propri mercati. Safran si è classificata al secondo posto nel settore Aerospazio e Difesa nella classifica “World's Best Companies 2025” della rivista TIME. Safran Electronics & Defense è un'azienda internazionale con oltre 19.000 collaboratori che mettono a disposizione competenze ed esprit de corps per progettare soluzioni ad alta tecnologia nei settori dell'aeronautica, della difesa e dello spazio. Combinando intelligenza umana e tecnologica, l'azienda sviluppa prodotti e servizi per clienti civili e militari, operando sulla terra, sul mare, nel cielo e nello spazio.
Mestiere : Approccio al progresso/Pilotage de projet d'amelioration et/ou transformation - BB/MBB
Contratto : Contratto a tempo indeterminato
Descrizione dell'incarico :
Vous pilotez/accompagnez les initiatives de progrès nécessaires à l'atteinte des objectifs du centre d'excellence industriel Vos principales missions : - Vous pilotez les projets d'amélioration avec les méthodologies du lean Sigma en étroite collaboration avec les managers et les opérationnels, tout en y associant la conduite du changement appropriée - Vous accompagnez le déploiement du système d'excellence opérationnel groupe « One Safran » - Vous contribuez au déploiement des solutions 4.0 en manufacturing - Vous contribuez au déploiement de la culture de Lean Sigma et de progrès continu par des actions de communication et de formation - Vous œuvrez pour créer les conditions de participation des équipes à l'amélioration continue, de l'implication de chacun, du travail collaboratif, du développement de l'intelligence collective avec un impact favorable sur la Qualité de Vie au Travail. - Vous êtes orienté « performance » et identifiez ou pilotez les actions de progrès contributives - Vous apportez un support méthodologique sur l'utilisation des outils Lean Sigma et de la conduite du changement - Vous portez le bon fonctionnement de certaines des démarches sociétés/groupe : Innovation Participative, 5S, QRQC, TPM, SMED ... - Vous tutorez les Green Belts dans leur chantier jusqu'à leur certification - Vous œuvrez pour le déploiement des yellow belts - Vous contribuez à la définition des projets, des actions prioritaires et au reporting du plan de progrès - Vous participez au partage d'expériences et aux bonnes pratiques au sein de la communauté Black Belt de la société - Vous contribuez à renforcer les compétences et l'image du Lean-Sigma à travers des formations et des communautés et/ou autres événements/outils

Plusieurs expériences dans des fonctions industrielles (production, qualité, supply chain, méthodes…) - Expérience réussie de management d'équipe ou transverse - Autonomie, capacité d'analyse, prise de recul et esprit de synthèse - Capacité à conduire le changement - Capacité de communication (écoute, feedback et empathie), de négociation et de Leadership - Dynamique et esprit d'équipe - Green Belt ou black belt certifié serai un plus.
Luogo : Casablanca
Livello d'istruzione minimo richiesto : BAC+5