RSS export of job openings - Only featured job openings : No / Category : Ingenierie industrielle, Ressources humaines / Profile : Moyens generaux-->Management moyens generaux, Support et services client-->Supplier support management, Support et services client-->Service and business development

2026-186668 - Pilotage Industrialisation Procédés Spéciaux - DVI – Colombes (92) F/H

Mon, 19 Oct 2026 14:04:47 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Industrialization leader
Employment type : Permanent
Job details :
Contribuez à l'innovation et à la fiabilité industrielle chez Safran Engineering Services ! Dans le cadre du développement et de la pérennisation de notre pôle de compétence Support Méthodes et Industrialisation, nous recherchons un-e pilote industrialisation procédés spéciaux pour accompagner nos équipes et garantir la qualité des processus chez nos clients et leurs fournisseurs. Le poste est situé à Safran Transmission Systems (STS) est la filiale du groupe Safran spécialisée dans les systèmes de transmission de puissance pour moteurs aéronautiques. Vos missions : • Piloter la validation industrielle des procédés spéciaux (traitement de surface, traitement thermique, etc.) en relation directe avec les fournisseurs externes. • Gérer la construction, la collecte et la mise à jour des dossiers de qualification et de surveillance des procédés spéciaux : constitution de liasses documentaires, demandes auprès des fournisseurs (dossiers de qualification, comptes rendus d'audit NADCAP, preuves d'essais et formations...). • Fournir et présenter des dossiers complets aux auditeurs et assurer les échanges complémentaires en cas d'analyse insuffisante. • Assurer le suivi, l'archivage et la traçabilité documentaire dans les systèmes (cFMP). • Analyser la performance du suivi des qualifications/surveillances via des KPI, identifier et proposer des axes d'amélioration. • Travailler en transversalité avec les équipes méthodes, bureau d'études, supply chain, qualité et achats, en favorisant un climat de collaboration positif.

• Diplôme d'ingénieur ou Bac+5 avec une spécialisation en matériaux et/ou en procédés spéciaux (traitement de surface, traitement thermique…). • Excellentes compétences relationnelles pour coordonner l'ensemble des acteurs internes et externes. • Rigueur, organisation et capacité à piloter et structurer les activités documentaires et de validation. • Aisance dans l'analyse de dossiers techniques et de données de suivi (KPI). • Maîtrise impérative de l'anglais, dans un contexte international. • Une première expérience en industrialisation ou en pilotage de procédés spéciaux serait un atout. En rejoignant SES : Vous évoluerez dans un environnement dynamique, innovant et axé sur la progression continue, au sein d'une entreprise attentive au développement et à la diversité de ses collaborateurs. Vous souhaitez accompagner les défis industriels de demain et piloter des projets stratégiques dans l'aéronautique ? Rejoignez-nous au cœur de l'excellence technique !
City (-ies) : 18 Bd Louis Seguin, 92700 Colombes
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-178293 - Pilote R&T Pôle Mécanique F/H

Mon, 19 Oct 2026 13:09:05 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Industrialization leader
Employment type : Permanent
Job details :
Pilotage transverse des activités R&T civiles et militaires pour la mise à disposition des pièces du pôle Mécanique en vue de la mise en service des moteurs de démonstration Activités : - Construire/piloter le planning du périmètre pièces jusqu'à livraison au client interne - Coordonner les activités du pôle afin d'assurer la livraison des pièces conformément au planning donné par la marque production (et reporting si dérive) ○ BE : suivi plannings BE + suivi montée TRL ○ BM : suivi plannings indus + suivi montée MRL ○ Achats : suivi lancement RFQ et commandes ○ Supply Chain : suivi de la mise en disposition des pièces en coordination avec les activités montage développement - Consolider la nomenclature de responsabilité IHT - Identifier les pièces à appro longs cycles pour lancement des bruts à temps, achat de matière si nécessaire - Assurer le reporting ○ Interne : IH, pôle ○ Externe : Marque production , marque technique

Compétences : - Leadership - Pilotage projet complexe démontré - Connaissance processus DEV - Expérience relation fournisseur/client - Capacité à gérer une quantité de références et procédés importants
City (-ies) : VILLAROCHE
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
French : Bilingual
Language / Level :
English : Intermediate

2026-184398 - Ingénieur-e MAIT (Méthode Alignement Intégration et Test) F/H

Mon, 19 Oct 2026 12:58:38 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Optics / optronics processes engineering
Employment type : Permanent
Job details :
En tant qu'ingénieur-e Méthode Alignement Intégration et Test, vous définissez avec votre équipe et l'équipe projet la stratégie d'intégration, d'alignement et de validation des performances des produits opto-mécaniques de haute qualité de Safran Reosc. Au cœur des métiers de l'ingénierie de Safran Reosc, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de conception optique, conception mécanique et de fabrication pour garantir l'intégrabilité du produit final, dès la phase de conception et en accord avec les exigences clients. Pour réussir cette mission vous devrez concevoir, développer et valider les procédés et gammes de fabrication, les outillages et moyens de mesure nécessaires à la réalisation de ces produits innovants, dans les délais et les coûts projets impartis. La présence terrain, en support des équipes de production, fait aussi partie intégrante de la mission de l'ingénieur-e MAIT qui sera le garant du planning, des performances et des exigences qualités lors des phases d'intégration du produit final. Il-Elle devra également apporter son expertise afin de résoudre, avec l'équipe terrain, les difficultés et anomalies pouvant survenir en phase de prototypage, et en y apportant des solutions correctives suffisantes pour faire monter en maturité la gamme et les procédés d'intégration. Chez Safran Reosc vous êtes entouré-e des meilleurs experts en matière d'ingénierie, de production et de métrologie de systèmes complexes optique, et l'historique remarquable de l'entreprise auprès des plus grands donneurs d'ordres mondiaux spatiaux, scientifiques et industriels forme une base solide pour conduire votre mission. Être ingénieur-e MAIT, c'est relever des challenges innovants dans l'intégration opto-mécanique au sein de grands programmes scientifiques internationaux et participer à l'industrialisation d'instruments de très haute performances dans le New Space. En tant qu'ingénieur-e Méthode Alignement Intégration et Test, vos principales missions seront de : • Choisir/Définir les meilleurs procédés d'assemblage et d'alignement en regard des exigences produits. • Participer à la conception optique et mécanique des produits en étant garant de l'intégrabilité du produit. • Définir et concevoir, en collaboration avec les métiers d'ingénierie optique et mécanique et la CAO, les outillages nécessaires à la réalisation des procédés définis. • Rédiger et valider les instructions techniques associées aux procédés d'intégration. • Maquetter et supporter techniquement la production en apportant son expertise. • Assurer une veille technologique constante et innover.

Vous disposez d'une expérience probante sur les procédés d'intégration opto-mécanique, vous avez des notions fortes d'optique ou mécanique de haute précision. Vous avez une expérience dans le domaine spatial. Vous possédez un relationnel ainsi qu'un esprit d'équipe développé. Vous avez un attrait pour l'activité terrain ainsi que la capacité d'encadrement d'un ou deux techniciens. Vous êtes dynamique, rigoureux-se, curieux-se. Vous avez une bonne capacité de synthèse et esprit d'initiative.
City (-ies) : SAINT-PIERRE-DU-PERRAY
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-183566 - Pilote industrialisation externe DVI F/H

Mon, 19 Oct 2026 12:19:16 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Industrialization leader
Employment type : Permanent
Job details :
Rejoignez Safran Engineering Services à Villaroche et prenez part au développement de notre excellence industrielle ! Intégrez notre pôle Support Méthodes et Industrialisation où vous contribuerez au développement et à la pérennisation de notre expertise. En tant que Pilote Industrialisation Externe DVI F/H, vous serez le moteur de nouveaux projets d'industrialisation de pièces aéronautiques, dans le respect des délais et des coûts définis. Vos missions : - Suivre l'industrialisation de nouvelles références, en externe et/ou chez les sous-traitants, conformément au référentiel client (DVI et SPI) - Coordonner les actions des différents secteurs pour garantir la réalisation des livrables et les délais de livraison des pièces - Réaliser et piloter l'analyse des risques associés au projet - Constituer le dossier industriel selon le processus d'industrialisation - Assurer le suivi et la validation de la qualité des livrables lors des jalons - Veiller à la qualité des premières pièces - Accompagner les phases de ramp-up et renforcer la robustesse des gammes Votre environnement : Vous travaillerez en collaboration avec des équipes variées : fournisseurs, méthodes, bureau d'études, supply chain, qualité, achats…

Vous êtes de formation Ingénieur·e ou diplômé·e Bac +5, avec des compétences en méthodes / industrialisation et/ou qualité. Votre sens du relationnel et votre capacité à coordonner des activités transverses sont des atouts essentiels. Une connaissance des procédés de fabrication, des moyens d'usinage et de contrôle serait un plus apprécié. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer sur des projets internationaux.
City (-ies) : Villaroche
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-187925 - Pilote industrialisation externe DVI (CDD 8 MOIS) F/H

Mon, 19 Oct 2026 11:45:52 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Industrialization leader
Employment type : Fixed Term contract
Job details :
Nous vous proposons de participer au développement et à la pérennisation de notre pôle de compétence Support Méthodes et Industrialisations. Vous aurez en charge de piloter des industrialisations pièces dans les respect des délais et des coûts fixés par les projets : - Le suivi d'une industrialisation interne et/ou externe chez un sous-traitant, de nouvelle référence, suivant le référentiel client (DVI et SPI) - La coordination des actions portées par les différents secteurs pour assurer la tenue des livrables et le délai prévisionnel de livraison des pièces - La réalisation et le pilotage de l'analyse de risques du projet - La constitution du dossier selon le processus d'industrialisation - Le suivi de la validation de la qualité des livrables attendus en réunions de validation de jalon - Le suivi qualité des premières pièces - Le suivi des phases de ramp-up et de robustesse des gammes

De formation Ingénieur ou Bac +5, vous avez des compétences méthodes - indus et/ou qualité. Vous avez un très bon relationnel de manière à piloter les activités transverses avec les fournisseurs, et services méthodes, BE, Supply Chain, Qualité et Achats. La connaissance des procédés de fabrication, des moyens d'usinage et de contrôle, sera un plus. La maîtrise de l'anglais est indispensable.
City (-ies) : Villaroche
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-184769 - Ingénieur Support Technique Atelier F/H

Mon, 19 Oct 2026 11:30:30 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Industrialization leader
Employment type : Permanent
Job details :
Envie d'un nouveau défi au cœur de l'industrie aéronautique ? Rejoignez le site de Châtellerault, centre de maintenance et de support de référence pour les moteurs et équipements militaires de Safran Aircraft Engines ! Ici, chaque jour compte : nous garantissons la sécurité, la qualité et la navigabilité des flottes en service grâce à l'expertise de nos équipes. Dans le cadre du programme TP400, votre mission est essentielle : vous soutenez les opérations de maintenance pour assurer un flux industriel continu, la maîtrise technique des interventions et la résolution proactive des problématiques en atelier. En lien direct avec la production, la qualité, les méthodes et l'ingénierie, vous contribuez à la performance opérationnelle et à l'excellence du programme. Ce qui vous attend : • Piloter la résolution des non-conformités et des problématiques techniques lors des opérations de maintenance du moteur TP400. • Devenir le point de contact technique entre les ateliers, les méthodes, la qualité et toutes les parties prenantes du programme. • Coordonner et animer des réunions métiers, assurer le suivi des actions et synthétiser l'activité hebdomadaire. • Accompagner la production, identifier les points bloquants et contribuer à la sécurisation du flux industriel. • Participer activement au lancement de nouvelles industrialisations et innovations techniques, et garantir leur déploiement sur le terrain. • Être moteur dans l'amélioration continue, capitaliser les retours d'expérience et renforcer la performance opérationnelle (Qualité, Coûts, Délais).

Profil recherché : • Formation Bac+5 : mécanique, aéronautique, maintenance, industrialisation ou production industrielle. • Au moins 3 ans d'expérience en environnement industriel ou aéronautique, idéalement en support production, méthodes, industrialisation, maintenance ou qualité. Vos atouts pour réussir : • Solides compétences techniques et capacité d'analyse de problématiques complexes. • Compréhension des environnements de production et de maintenance aéronautique. • Maîtrise des outils d'analyse de causes racines, lecture de plans et documentation technique. • Bonne connaissance des processus de non-conformité en production aéronautique. • Leadership transversal et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires, communication efficace, autonomie, rigueur et sens des priorités. • Forte présence terrain, esprit pratique et réactivité. • Un bon niveau d'anglais technique.
City (-ies) : Châtellerault
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Intermediate

2026-189611 - Pilotage Outillage R&T– H/F Gennevilliers (92) F/H

Mon, 19 Oct 2026 11:21:35 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Manufacturing tooling engineering
Employment type : Permanent
Job details :
Nous vous proposons de participer au développement et à la pérennisation de notre pôle de compétence Support Méthodes et Industrialisations. Vous aurez en charge les activités de conception et de réalisation d'outillage pour la fonderie expérimentale du site. Vous aurez en charge de: - Rédiger des CDC pour la réalisation des outillages par les fournisseurs et le suivi de l'activité - Faire l'analyse fonctionnel des besoins d'outillage - Créer/Modifier les outillages en modèle CATIA - Faire la mise en liasse des plans 2D d'un modèle 3D existant - Rédiger de la notice d'utilisation de l'outillage - Etudier les conditions d'effort de l'outillage - Réaliser les scan et les prises de côte d'une pièce - Réaliser la réception des outillages sous-traités

Profil Bac +5 avec expérience en conception d'outillage, vous maitrisez sur l'outil CATIA V5 ou V6, l'analyse fonctionnelle, la cotation ISO et la mise en plan 2D. Bonne connaissance des procédés de fabrication, des moyens d'usinage et de contrôle. Une expérience en pilotage de fournisseur et en pilotage transverse est un plus. Bon relationnel, rigoureux aimant le travail en équipe
City (-ies) : Gennevilliers
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-190271 - Talent Acquisition Site Lead

Mon, 19 Oct 2026 11:19:47 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Permanent
Job details :
Here, we craft excellence together. Your mission? Making the journey the most enjoyable part of the trip. Join our first-class team to reinvent in-flight experience. In the role of Talent Acquisition Site Lead you'll play a pivotal part on our Human Resources team. The Talent Acquisition Site Lead will be responsible for the assessment and recruitment of assigned open positions through in-depth analysis of job skills and qualifications. The Talent Acquisition Site Lead provides the full range of recruiting and talent acquisition support to the business including sourcing and selection of qualified candidates for the assigned internal group. This position contributes to our vision by: • Develops direct labor recruiting strategy to address short-term and longer-term business needs, including employment website partnerships, local trade school/college recruiting, temporary staffing agency support, and pipelining talent for the site. • Partners with hiring managers to identify, evaluate required duties and responsibilities, education, experience, knowledge, skills and abilities required to successfully complete the job. • Manages requisitions in the Applicant Tracking System (ATS) ensuring compliance with state and federal regulations. • Markets open positions through multiple channels to attract qualified candidates. • Develops and maintains relationships with candidates through the selection process. • Establishes employer brand as the first point of contact with candidates • Ensures candidates in process meet the qualifications for the position prior to presentation to hiring manager. • Partners with hiring manager providing consultative and advisory recruiting strategy including market trends, candidate assessments, candidate challenges, time lines, interview schedules/conflicts, etc.). Provides continuous networking with internal and external sources to identify potential candidates. • Partners with compensation to identify appropriate salary offers. • Consults/advises hiring manager, supervisor, HR, and candidates regularly on the status of the open position. • Builds applicant sources through an understanding of organizational needs and appropriate sourcing methods. • Responsible for vendor management, including temporary staffing firms, job posting and employment websites, etc. • Develops and maintains vendor utilization analyses and reporting capabilities • Follows company policies and reinforces any/all policies as well as local, state or national regulations with managers; recommends new procedures, and/or conducts training when necessary. • Update and maintain necessary KPIs such as time to fill, quality of hire, and costing data • May be engaged in projects such as benchmarking, university relations, employer branding, or related.

Qualifications: Education: Bachelor's degree Experience: 8+ years of experience recruiting for positions throughout an organization, 4+ years of technical recruiting experience Computer Skills: • Strong knowledge and proficiency using Microsoft Office products (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Advanced experience working with a modern Applicant Tracking System • Demonstrable sourcing success with ability to convert passive talent to an applicant Other Skills: • Leverages solid comprehension of the Company's culture and business objectives in order to act as a true advisor to hiring managers to identify candidates with the right education, experience, knowledge, skills and specific technical abilities to successfully complete the job. • Detail oriented and ability to multi-task in a fast-paced environment. • Demonstrated ability to lead multiple projects and assignments with attention to detail • Provides mentorship and training to other team members • Actively supports or leads Talent Acquisition and related taskforce initiatives that educate other employees of Safran Cabin on new tools, systems, regulations and best practices. • Passive candidate sourcing experience Additional Preferred Skills: (not required) • Expert Sourcing Capabilities • Experience recruiting for engineering roles within the Aviation/Aerospace Industry • Recruiting or Human Resources certification This job posting has been designed to indicate the general nature and level of work performed by an employee within this position. The actual duties, responsibilities and qualifications may vary based on assignment or group.
City (-ies) : CA 90746 Carson
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189052 - Ingénieur-e Méthodes Procédés Grenaillage F/H

Mon, 19 Oct 2026 10:41:10 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Special processes engineering
Employment type : Permanent
Job details :
Et si vous rejoigniez le vol à destination de Safran Aircraft Engines ? ✈ Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International (société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace), le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. Parlons des missions qui vous feront décoller…✈ Le site Safran Aircraft Engines de Châtellerault compte près de 1100 personnes et est spécialisé dans la réparation de moteurs d'aviation civile et militaire. Au sein du Département Technique, votre rôle en tant que spécialiste Procédés Spéciaux sera d'industrialiser et garantir un panel de réparations pour répondre aux besoins croissant des compagnies aériennes. Votre domaine technique d'intervention sera axé sur les procédés de grenaillage de précontraintes (conventionnel, Ultrasonore, …). A ce titre votre périmètre d'activité couvrira : - Le support technique : accompagner les lignes de productions sur les difficultés techniques, qualifier les installations et garantir leur capabilité à réaliser les opérations, assurer la réalisation et le suivi de la qualification des grenailleurs, former le personnel pour utiliser les matériels et déceler les dérives ainsi que proposer des axes d'amélioration - L'industrialisation : développer de nouvelles réparations par grenaillage en passant par une analyse détaillée des spécifications, un protocole de mise au point, une campagne d'essais pour ajuster la paramétrie procédé et des caractérisations des éprouvettes et pièces - Participer à la roadmap R&T du site et supporter la montée en maturité de nouveaux procédés innovants - Echange avec le réseau international Safran autour des procédés de mise en compression (conventionnel ou non) - Amélioration continue autour des procédés de grenaillage (nouveaux investissements, optimisation de l'existant, AMDEC, …) - Rédiger des documents retours d'expériences et capitaliser la connaissance.

Votre futur environnement de travail Vous intégrerez une équipe de 140 personnes au sein du Département Technique du site de Châtellerault. Vous serez rattachés au Service Méthodes Procédés Spéciaux (Projection thermique/Grenaillage/Robotique) d'une douzaine de personnes. Quelques précisions supplémentaires Vous aurez la responsabilité technique des procédés de grenaillage dont l'ensemble des développements seront menés sur le site de Châtellerault. Le support technique aux lignes de réparation peut quant à lui concerner le site de Châtellerault mais également l'ensemble des ateliers mondiaux. Des échanges téléphoniques et des déplacements sont à prévoir. Vous et vos atouts Etant donné l'environnement international de la société et des missions qui vous seront confiées, votre anglais doit être bien maîtrisé (lu et écrit), d'autres langues seront appréciées. Fort-e d'une formation technique en Matériaux et Procédés (Bac +5), vous disposez d'une première expérience dans un environnement industriel et avec une volonté d'apprendre autant que de transmettre ; quelques connaissances en grenaillage et milieu aéronautique pourront être un plus. D'un esprit rigoureux et ouvert sur la nouveauté et sur le partage, vous allez devoir mener des développements de grande technicité et mobiliser des équipes pluridisciplinaires (production, maintenance, qualité, recherche, …). A ce poste, vous devez faire preuve de force de proposition, d'adaptabilité et de rigueur afin de mener à bien vos missions avec un réel sens du service. Vous devez savoir vous affirmer et exprimer clairement vos opinions devant toutes les parties prenantes sur les différents projets à mener. Un profil qui vous ressemble ? Embarquez avec nous !
City (-ies) : 1 Rue Maryse Bastié 86100 Châtellerault
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent
Language / Level :
French : Bilingual

2026-190335 - Chef de projet industrialisation F/H

Mon, 19 Oct 2026 10:26:17 Z

2026-190324 - Ingénieur Process F/H

Mon, 19 Oct 2026 09:38:43 Z

2026-190318 - STAGE Optimisation de processus de fabrication F/H

Mon, 19 Oct 2026 09:17:24 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Machining processes engineering
Employment type : Internship / Student
Job details :
Intégrez Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et acteur incontournable du secteur aéronautique. Sur le site de Safran Landing Systems Bidos, les méthodes centrales travaillent sur l'amélioration des processus de fabrication des différentes lignes de production. Dans ce cadre, vous serez amené-e à évaluer l'instrumentation des machines de rectification dans le but de proposer des optimisations de processus.

Elève ingénieur(e) en Mécatronique. Bonnes connaissances de la mécanique et de l'électronique Maîtrise d'outils de suivi et d'analyse, de Catia V5, Python Capacité de communication avec les équipes d'atelier Autonomie, curiosité, dynamisme, rigueur Intérêt pour la recherche de solutions
City (-ies) : OLORON SAINTE MARIE
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree
Language / Level :
English : Intermediate

220013-189476 - Responsable Compétences et Formation F/H

Mon, 19 Oct 2026 08:31:12 Z

Job field / Job profile : Human resources/Learning and developement
Employment type : Permanent
Job details :
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous pilotez principalement les activités Formation et Compétences de l'entreprise en France et à l'international. À ce titre, vous : - Définissez et pilotez la politique Formation, en assurant le déploiement du plan de développement des compétences, le pilotage des dispositifs et des indicateurs associés, ainsi que la coordination des activités de formation en France et à l'international. - Pilotez la stratégie Compétences et l'évolution des métiers, en accompagnant la gestion des référentiels, en conduisant les travaux de prospective RH sur les compétences émergentes et les impacts de l'IA, et en animant les filières Expertise et PMO afin de soutenir le développement des parcours professionnels. - Définissez et déployez la politique Diversité & Inclusion, en pilotant les plans d'actions et indicateurs associés et en conduisant les initiatives en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité, de l'inclusion et du handicap. Vous managez une équipe dédiée et contribuez aux projets transverses de transformation RH.

Bac+5 en RH ou équivalent, vous alliez vision stratégique, leadership et sens du collectif. À l'aise dans des environnements internationaux, vous savez fédérer, accompagner le changement et faire avancer les projets avec pragmatisme et impact. Anglais courant indispensable.
City (-ies) : 15-19 Rue Louis Vicat 92170 Vanves
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-190306 - Responsable Moyens et Outillages F/H

Mon, 19 Oct 2026 08:28:04 Z

Entity : Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets. Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking. Safran Electronics & Defense is an international company with more than 19,000 employees who bring together expertise and team spirit to design high-technology solutions for the aerospace, defense and space sectors. By combining human and technological intelligence, the company develops products and services for both civil and military customers, operating on land, at sea, in the air and in space.
Job field / Job profile : Industrial engineering/Assembly processes engineering
Employment type : Permanent
Job details :
Superviser et coordonner les activités liées aux moyens industriels, outillages, équipements et bancs de test. Garantir la disponibilité, la conformité, la fiabilité et la performance des moyens et outillages nécessaires à la production. Définir et piloter la stratégie de gestion du parc de moyens et d'outillages. Identifier les besoins en nouveaux moyens, outillages et équipements en fonction des évolutions industrielles et des besoins de production. Piloter la conception, le développement, la réalisation, la réception et la mise en service des outillages et moyens industriels. Élaborer les cahiers des charges techniques et piloter les consultations et relations avec les fournisseurs. Assurer le suivi des fournisseurs : consultations, commandes, réception, qualification, mise au point et traitement des non-conformités. Piloter les projets d'industrialisation, de modernisation, d'amélioration et de fiabilisation des moyens et outillages. Garantir la maintenance, la calibration, la qualification et la conformité des équipements et bancs de test. Définir et piloter les plans d'actions visant à améliorer la fiabilité, disponibilité et maintenabilité des moyens. Participer au traitement des problèmes techniques liés aux moyens et outillages : 8D, QRQC, analyses de causes, AMDEC. Assurer le support technique aux équipes de production, maintenance, qualité, méthodes et industrialisation. Garantir la maîtrise documentaire des moyens et outillages : dossiers techniques, plans, nomenclatures, gammes, notices et dossiers de qualification. Assurer la gestion de configuration et le suivi des évolutions des moyens et outillages. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance : disponibilité, MTBF, MTTR, taux de panne, taux d'utilisation, coûts de maintenance et respect des délais. Identifier et traiter les obsolescences des équipements et piloter les actions de renouvellement ou de modernisation. Piloter les besoins d'investissement et contribuer à l'élaboration du budget CAPEX. Conduire les actions d'amélioration continue et de Lean Manufacturing appliquées aux moyens et outillages. Participer aux projets de digitalisation et de modernisation des moyens industriels. Encadrer, accompagner et développer les équipes Moyens et Outillages. Garantir le respect des exigences qualité, sécurité, réglementaires et SSE. Participer aux audits internes, clients et réglementaires.

Solide expérience dans la gestion des moyens industriels et des outillages. Bonne maîtrise de la conception, réalisation, qualification et maintenance des outillages industriels. Bonne connaissance des bancs de test, équipements automatisés et moyens de production. Bonnes connaissances en mécanique, électricité, électronique, automatisme et pneumatique. Maîtrise de la gestion de projet industriel et du pilotage de fournisseurs. Bonne connaissance des processus de qualification, validation et réception des moyens. Maîtrise des méthodologies de résolution de problèmes : 8D, AMDEC, QRQC, Ishikawa. Connaissance des outils Lean Manufacturing et des démarches d'amélioration continue. Bonne maîtrise des outils de gestion industrielle : ERP, PLM, GMAO et éventuellement MES. Capacité à analyser les performances et la fiabilité des équipements. Maîtrise de la lecture de plans, schémas électriques, pneumatiques et documents techniques. Expérience dans un environnement industriel exigeant, idéalement aéronautique, spatial, défense ou automobile. Expérience en management d'équipe et en pilotage de projets techniques transverses.
City (-ies) : Nouaceur, Casablanca
Minimum education level achieved : Master Degree

SHE-DO-217145-190305 - ingénieur méthodes fabrication F/H

Mon, 19 Oct 2026 08:20:06 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Machining processes engineering
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein du Centre de Compétences CCIES, intégrez une équipe ingénierie dynamique et solidaire, au cœur des enjeux industriels de demain. Le Groupe Méthodes Carters et Turbines recherche un ou une futur(e) collègue pour contribuer durablement à la performance de l'unité de fabrication, tant en qualité, coût qu'en délais. Votre mission Travailler au plus près des équipes de production et de l'encadrement pour identifier des leviers d'amélioration, participer activement à la modernisation de nos procédés et assurer la qualité et la compétitivité des pièces confiées à votre portefeuille. Vos principales responsabilités Compétences et missions essentielles : Analyser la production pour identifier des axes d'amélioration en équipe. Proposer, avec d'autres, des changements pour optimiser nos procédés de fabrication. Prendre part à l'élaboration de la documentation technique (instructions de travail, standards). Collaborer avec différents métiers pour garantir la réussite des projets (production, industrialisation, outillage, programmation, etc.). Être un ou une référente méthodes auprès des lignes de production de votre périmètre. Suivre la validation industrielle de pièces et piloter des projets d'amélioration (qualité, délais). Assurer la disponibilité et la conformité des moyens nécessaires à la production. Compétences appréciées, non obligatoires : Conduite d'analyses de risques (type AMDEC) sur procédés et gammes, participation au déploiement de la démarche APQP. Maîtrise d'outils d'analyse industrielle (DMAIC, R&R, Cp, Cpk, etc.). Pilotage d'industrialisation ou de projets techniques d'amélioration continue.

Vous avez de solides compétences en méthodes industrielles, vous maitrisez les analyses AMDEC et vous avez des connaissances en APQP. Vous avez de bonnes bases en techniques d'usinage (outils coupants, programmation, paramètres de coupe etc…), pour discuter et améliorer les procès de fabrication internes actuels. Vous connaissez la lecture de plans, les gammes d'usinage et les procédés de fabrication pour les aciers et les superalliages base Nickel. Si certaines missions ou compétences vous semblent nouvelles, nous vous accompagnerons à chaque étape pour vous permettre de les acquérir. Nous encourageons toutes les personnes intéressées, quel que soit leur parcours, à nous rejoindre et à construire leur évolution dans un environnement bienveillant, inclusif et engagé pour la diversité des profils.
City (-ies) : Avenue du 1er Mai 40220 Tarnos
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

SHE-DO-99558-190300 - Ingénieur méthodes fabrication F/H

Mon, 19 Oct 2026 08:00:48 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Machining processes engineering
Employment type : Permanent
Job details :
Au sein du Centre de Compétences des ensemble statiques, vous intégrerez le Groupe méthodes de l'ingénierie. Vous aurez pour mission principale de contribuer à l'amélioration de la performance de l'unité de fabrication, en qualité, couts et délais, pour les familles de pièces qui seront dans votre portefeuille.

Profil recherché Vous possédez une solide expérience en méthodes industrielles ou une réelle appétence à vous développer dans ce domaine. Vous avez de bonnes bases en techniques d'usinage (outils coupants, programmation, paramètres de coupe…), et souhaitez les mettre à profit ou les renforcer pour contribuer à l'amélioration de nos processus de fabrication. Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans, les gammes d'usinage et connaissez les procédés de fabrication associés aux aciers et superalliages base Nickel. Vous ne disposez pas de l'ensemble des compétences listées ? Postulez ! Nous sommes convaincus que la motivation, la volonté d'apprendre et la capacité d'adaptation sont tout aussi déterminantes que le parcours ou l'expérience passée. Si certaines missions ou compétences vous semblent nouvelles, nous vous accompagnerons à chaque étape pour vous permettre de les acquérir. Nous encourageons toutes les personnes intéressées, quel que soit leur parcours, à nous rejoindre et à construire leur évolution dans un environnement bienveillant, inclusif et engagé pour la diversité des profils. Votre esprit d'équipe est apprécié de tous et vous permet une collaboration transverse efficace. Vous avez démontré votre grande rigueur dans
City (-ies) : Avenue du 1er Mai 40220 Tarnos
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-189261 - Payroll & HR Administration Officer F/H

Mon, 19 Oct 2026 07:40:49 Z

Entity : Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets. Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking. Holding leading positions worldwide, Safran Aero Boosters designs, develops and manufactures modules, equipment and test benches for aerospace and space propulsion systems. Based in Belgium, Safran Aero Boosters operates two subsidiaries in the United States and brings together the expertise of 2,000 talented employees.
Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Permanent
Job details :
✈️ Safran Booster Components, nouvelle entité de Safran Aero Boosters, voit le jour à Welkenraedt avec l'ambition de devenir un centre d'excellence dédié à la fabrication de composants critiques pour les compresseurs basse pression de moteurs d'avion. Dès 2028, ce nouveau site accueillera une centaine de collaborateurs et accompagnera la montée en cadence de grands programmes moteurs de l'aviation civile, renforçant ainsi la chaîne d'approvisionnement aéronautique de Safran en Belgique. Dans le cadre du lancement et de la structuration d'un nouveau site industriel de haute performance, nous recrutons un(e) HR & PAYROLL OFFICER. En tant que Payroll & HR Administration Officer, vous assurez la gestion quotidienne de la paie et de l'administration du personnel pour les populations ouvrières et employées de notre nouvelle filiale Safran Booster Components situés à Welkenraedt. Sous la responsabilité de la Direction RH, vous vous profilez en tant que véritable point de contact pour le personnel en matière de paie et d'administratif et participez activement au développement du service RH. Vos principales responsabilités sont de : • Assurer la préparation et le suivi de la paie des ouvriers et employés, notamment en collectant, contrôlant et transmettant les éléments variables : prestations, heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc. • Collaborer avec le secrétariat social afin de garantir une paie correcte et dans les délais, assurer les contrôles nécessaires et effectuer le suivi des éventuelles corrections. • Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur : contrats et avenants, données personnelles, documents sociaux, changements de régime de travail, crédit-temps, congé parental, absences, départs, …. • Assurer le suivi administratif des temps et absences, en veillant à la qualité des informations enregistrées dans les systèmes RH et à leur bonne prise en compte dans la paie. • Être un point de contact RH pour les collaborateurs, ouvriers comme employés, et répondre à leurs questions relatives à la paie, aux congés, aux absences, aux horaires, aux avantages et à leur dossier administratif. • Apporter un support administratif à l'équipe RH dans ses activités quotidiennes : préparation de documents, suivi de dossiers, reporting, mise à jour des données RH et organisation de certaines activités ou communications internes. • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH, en veillant à la fiabilité, à la confidentialité et à la qualité des données. • Contribuer à l'amélioration et à la digitalisation des processus RH, notamment en identifiant les possibilités de simplification et d'automatisation des tâches administratives et payroll. • Développer une bonne maîtrise des outils RH et payroll et accompagner les collaborateurs et managers dans leur utilisation lorsque nécessaire.

Votre background • Bachelier ou Master à orientation Ressources Humaines ou une expérience probante équivalente en payrolling ; • Expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire, en entreprise ou au sein d'un secrétariat social, avec une expérience concrète en gestion de la paie ; • Bonne maîtrise du payroll ouvriers et employés, notamment le traitement des prestations, absences, primes, heures supplémentaires et autres éléments variables de paie ; • Bonnes connaissances de la législation sociale belge et des principales obligations liées à l'administration du personnel ; • Aisance avec les outils et systèmes RH/payroll, avec une réelle affinité pour la digitalisation et l'amélioration des processus ; • Bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel, ainsi qu'une aisance générale avec les outils bureautiques et digitaux ; • Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Vos soft skills • Rigueur et fiabilité : vous accordez une grande importance à l'exactitude des données et au respect des échéances, indispensables dans le traitement de la paie ; • Organisation et gestion des priorités : vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et de vous organiser efficacement lors des périodes à forte contrainte de délai ; • Sens du service et proximité : disponible et accessible, vous aimez accompagner les collaborateurs et apporter des réponses concrètes à leurs questions ; • Communication et écoute active : vous adaptez votre communication à des interlocuteurs variés et établissez naturellement une relation de confiance ; • Discrétion et confidentialité : vous manipulez des données personnelles et salariales sensibles avec professionnalisme et discernement ; • Esprit analytique et sens du contrôle : vous identifiez les incohérences, recherchez leur origine et veillez à la fiabilité des informations traitées ; • Autonomie et proactivité : vous prenez en charge vos dossiers de manière autonome, tout en sachant solliciter les bons interlocuteurs lorsque nécessaire ; • Esprit d'équipe et polyvalence : vous contribuez volontiers aux différentes activités de l'équipe.
City (-ies) :
Minimum education level achieved : GRADUAT/BACCALAUREAT/A1

2026-190288 - HR MANAGER

Mon, 19 Oct 2026 07:17:39 Z

Entity : Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets. Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking. Join Safran Aerosystems: an international leader in aviation safety, fluid management and fuel systems. Our strength? Innovating to enhance flight safety (oxygen systems, evacuation systems, flotation systems) and driving the transition toward decarbonized aviation through sustainable fuels. 6,200 employees, operations in 7 countries, and one shared objective: a safer sky.
Job field / Job profile : Human resources/HR management
Employment type : Permanent
Job details :
Joining Safran Aerosystems Services Middle East in Dubai as HR Manager, you will play a crucial role in providing HR support to employees and the Management Committee. You will manage a team of 2 HR and an HSE. In addition to managing the complete employee HR lifecycle, you will be responsible for overseeing and coordinating Health, Safety & Environment (HSE), Communication and General Services / Facilities activities for the Dubai site. As a member of the Management Committee, you will contribute to the development and implementation of the site's people strategy, working environment and overall employee experience, while ensuring alignment with Safran Group standards and local requirements. To support business challenges, your key responsibilities will be: MANAGE HR ADMINISTRATION: PAYROLL, COMPENSATION & BENEFITS, HRIS DATA MANAGEMENT, AND REPORTING • Support annual salary review and bonus campaigns, manage competitive compensation and benefits procedures, and provide guidance on new approaches and improvements. • Oversee the payroll process to ensure accuracy and timely payments, manage payroll reports and coordinate with Finance for final checks and payments. • Manage HR systems to ensure up-to-date data, generate payroll and KPI reports, and complete all HR KPIs with timely reporting as required. • Manage training systems and processes, plan and organize required and regulatory training, and maintain accurate records to ensure Group training targets are achieved. • Ensure HR administration complies with applicable UAE regulations and Safran requirements, maintain employee databases and records, and manage documentation related to employment, compensation and benefits. PROVIDE ADVICE AND SUPPORT MANAGERS IN THE DAILY MANAGEMENT OF OUR TEAMS • Advise and support managers on their day-to-day HR issues, including labour law, training, recruitment, employment contracts, performance reviews, career and mobility management. • Support the management of individual cases: disciplinary processes, onboarding and effective induction, absence management, exit interviews and employee retention. • Provide guidance to management on organizational and people-related matters and support the implementation of appropriate action plans. • Ensure compliance with applicable UAE employment legislation, internal HR policies and Group requirements. DEVELOP EMPLOYEE SKILLS AND DRIVE CAREER PATH MANAGEMENT • Monitor and support employees throughout their journey in the company. • Manage external recruitment, promote internal mobility and maintain job descriptions. • Identify development needs and support managers in building individual and collective development plans. • Contribute to workforce planning and ensure the organization has the skills and resources required to support business development. DRIVE HR DEVELOPMENT PROCESSES & LOCAL HR POLICIES

• Previous HR Experience • Previous management experience is desirable • Strong Communication Skills (both written and verbal) • Fluent in English Language • Highly organized, self-starter, able to work independently and within the team • Previous experience running payroll (ADP) • Strong understanding of Local Employment Legislation • Experience dealing with Employee Relations issues • Previous HRIS experience (SAP Success Factors system)
City (-ies) : Dubai South Logistics District Plot: WB 14 & WB 15 - Gate 1 Dubai
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-182310 - Responsable Ingénierie Industrielle Ligne Pignons F/H

Mon, 19 Oct 2026 07:17:06 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Industrialization leader
Employment type : Permanent
Job details :
Safran Transmission Systems, filiale du Groupe Safran, est un acteur majeur de la conception et de la production de systèmes de transmission de puissance mécanique pour l'aéronautique civile et militaire. Au cœur des enjeux d'innovation et de performance industrielle, nous contribuons à des programmes stratégiques en développant des solutions à haute valeur ajoutée, reconnues pour leur excellence technologique et leur fiabilité. Rejoindre Safran Transmission Systems, c'est intégrer un environnement exigeant et stimulant, où l'innovation, la collaboration et le développement des talents sont au cœur de notre réussite. En tant que Responsable Méthodes Ligne Pignon, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 16 collaborateurs et pilotez la performance d'une activité stratégique. Véritable relais des orientations industrielles, vous structurez, optimisez et faites évoluer votre domaine dans une logique d'excellence opérationnelle. Vos responsabilités : 1) Pilotage stratégique : - Élaborer les politiques opérationnelles pour l'activité Méthodes Ligne Pignon, en cohérence avec les objectifs stratégiques définis, et en assurer le déploiement et la mise en œuvre. - Piloter les activités de l'entité en garantissant la performance globale et la qualité de service. - Définir les indicateurs de performance nécessaires au pilotage des activités et des projets. 2) Management & animation d'équipe : - Encadrer une équipe de 16 collaborateurs actuellement et définir l'organisation adaptée aux enjeux de l'activité. - Mettre en œuvre l'organisation des équipes ainsi que les plans de développement des compétences et du métier. - Accompagner les équipes au quotidien, en donnant vision & sens aux actions engagées et aux différents projets menés. - Décider et arbitrer lorsque nécessaire afin de garantir l'atteinte des objectifs. - Identifier et mettre en place les besoins en ressources en assurant l'adéquation charge/capacité. - Définir et piloter le budget de l'entité. - Conduire des projets d'optimisation de l'organisation des activités (processus, outils, modes de fonctionnement). 3) Excellence opérationnelle : - Favoriser le déploiement des bonnes pratiques et assurer leur diffusion. - Anticiper les évolutions du métier et accompagner la transformation de l'activité. - Créer les conditions favorables au déploiement de l'innovation 4) Management transverse : - Créer des connexions et coopérations avec les autres entités, directions et métiers. - Contribuer à l'optimisation des processus, à l'amélioration de la performance et à la création de synergies. - Défendre les enjeux et priorités de l'activité dans des contextes d'intérêts potentiellement divergents.

Vous justifiez d'une expérience confirmée en management opérationnel, acquise dans un environnement de production industrielle. Vous disposez d'une expérience au sein d'une structure à taille humaine vous ayant permis de développer une forte capacité d'adaptation et de responsabilisation Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à interagir efficacement avec l'ensemble des niveaux de l'organisation, de l'atelier jusqu'au top management (chef d'usine). Votre leadership de terrain, votre sens de la communication et votre pragmatisme vous permettent de mobiliser les équipes et de porter les enjeux opérationnels.
City (-ies) : Colombes
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-187635 - Pilote industrialisation équipements Turbine à gaz F/H

Mon, 19 Oct 2026 07:06:37 Z

Job field / Job profile : Industrial engineering/Industrialization leader
Employment type : Permanent
Job details :
Safran Power Units conçoit, développe et fabrique des groupes auxiliaires de puissance, des turboréacteurs et des systèmes de démarrage pour les marchés civils et militaires. Dans le cadre de sa stratégie R&T, Safran Power Units développe également de nouveaux systèmes d'énergie propulsives et non propulsives innovants. Nous recherchons notre futur-e Pilote industrialisation en CDI. Au sein du service Equipements et Calculateurs, vous aurez pour mission de piloter les industrialisations des équipements et de participer au développement/maintien en exploitation des systèmes pour des applications APU et turboréacteurs. Dans cet objectif, vos principales missions sont les suivantes : - A partir du référentiel d'industrialisation du groupe Safran, piloter et mettre en oeuvre les industrialisations des équipements électriques et hydrauliques, ainsi que des calculateurs chez les fournisseurs sur des nouveaux projets de développement ou lors d'évolutions produit/process en vie série ; _ Collaborer avec les équipes de conception pour les nouveaux développements ou les évolutions de définition afin garantir la prise en compte de toutes les contraintes d'industrialisation - Construire et valider le planning d'industrialisation des équipements avec les différentes parties prenantes internes de l'entreprise (chef de projet, acheteur, approvisionneur, responsable qualité fournisseur) et externes (fournisseurs) ; - Réaliser les revues des dossiers de définition et les analyses de risques pour définir les exigences d'industrialisation ; - Analyser et auditer les process (fabrication de pièces primaires, assemblages, contrôles et essais) mis en oeuvre par les fournisseurs en s'appuyant si nécessaire sur le réseau d'experts et les responsables techniques ; - Piloter les revues de jalons d'industrialisation et valider les passages de jalons en lien avec le responsable qualité fournisseur ; - Proposer des axes d'améliorations produit/process pour garantir une meilleure fabricabilité des produits ; - Participer à l'amélioration du référentiel d'industrialisation en étant force de proposition ; - Contribuer au reporting de l'avancement de l'activité sur son périmètre Des déplacements sont à prévoir chez nos fournisseurs en France ou en Europe (courte durée)

Vous avez une formation de niveau BAC+4/5 avec une spécialité dans l'un des domaines suivants: hydromécanique, électromécanique, électronique, moyens d'essais, système électriques Vous justifiez d'une expérience réussie en développement, méthode et/ou production dans l'un des domaines précités, idéalement dans le secteur aéronautique. Vous faites preuve de rigueur et d'aisance en communication, vous avez l'esprit d'équipe et êtes force de proposition. Un niveau courant d'anglais à l'écrit et à l'oral est requis
City (-ies) : Pont de Rupé 31200 Toulouse
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent