RSS export of vacancies - Only featured vacancies : No / Profession : Essais, Ressources humaines

2026-180839 - Responsable de Projet Bancs F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:58 Z

Job field / Job profile : Testing/Design and production of test facilities
Employment type : Permanent
Position description :
Au sein du Service Bancs, en tant que Responsable de Projet Bancs, vous êtes responsable de projet en unité de développement. A ce titre, vous pilotez le développement, la réalisation et la validation de bancs optroniques. Rattaché-e au Responsable de Service, vous avez pour missions de : - valider la faisabilité vis-à-vis de la spécification venant des centres d'études, - étudier et développer un ou plusieurs bancs et/ou outillages, - élaborer les devis des bancs et/ou outillages ainsi que les choix techniques associés, - tenir les devis et les engagements liés (qualité, techniques, financiers, calendaires), - élaborer le plan de développement et le plan qualité, - garantir la définition des bancs, leurs capacités et leurs capabilités, - analyser et gérer les risques ainsi que les contraintes en termes de sécurité, ergonomie et environnement, - approuver les plans justificatifs de définition (PJD), les dossiers justificatifs de définition (DJD), et les dossiers de définition (DD), - valider les bancs, - tenir les objectifs qualité internes et clients. Pour mener à bien ces missions, vous êtes notamment chargé-e de : - établir la planification et préparer les revues liées au processus de conception et développement (preliminary design review (PDR), critical design review (CDR), revue de DD, revue de validation), - proposer une logique de Make or Buy, - prendre en compte dans le développement les contraintes de métrologie, de maintenabilité et/ou de soutien, - approuver les spécifications techniques et d'achats, - approuver les plans et dossiers de validation des bancs (cahier de procédures d'acceptation (CPA) et procès-verbal d'acceptation individuelle (PVAI)), - assurer le reporting auprès du Responsable Produit Industriel et de sa hiérarchie, - assurer la formation des utilisateurs et du service maintenance au fonctionnement des moyens, - transmettre les éléments de définition et la documentation technique nécessaires à la prise en charge du moyen par le service maintenance, - gérer l'analyse des faits techniques et les demandes d'évolution.

Vous êtes de formation Ingénieur-e Optronique, Optique ou Electronique ? Vous disposez d'une expérience de plus de 3 ans comme pilote de projet multidisciplinaire dans un environnement industriel ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe ?
City (-ies) : 26 av Hauts de la Chaume 86280 SAINT BENOIT
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-178579 - Technicien Développement Mesures F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:51 Z

Job field / Job profile : Testing/Instrumentation and measurement
Employment type : Permanent
Position description :
Au sein de la division "Essais Sol & Vol", le département YTH "Bureau d'Etudes Conception Mesures" est constitué d'une équipe de 140 personnes basée sur le site de Villaroche. Le département a pour mission principale de développer et d'intégrer les moyens de mesures et les éléments mécaniques permettant de réaliser des essais, au banc ou sur moteur. Pour ces essais mécaniques, un moteur d'avion doit être équipé de capteurs dans un but de surveillance ou de certification de la machine. L'Unité Mesures Mécaniques et Thermiques a en charge le développement des mesures dites conventionnelles. Au sein du pôle développement de cette même unité, l'activité de Technicien Développement mesure consiste à définir l'instrumentation afin de répondre aux besoins de mesure des bureaux d'étude, en fonction des conditions rencontrées sur la machine (typologie du matériau, centrifuge, environnemental etc…). Au sein de l'équipe développement, vous aurez pour principales missions : - Analyser le besoin en mesures des bureaux d'études - Définir la typologie de capteur adapté au besoin : instrumentation, technique de pose, calibration, acquisition, post-traitement - Réaliser des activités de conception sur les mesureurs en responsabilités - Assurer la gestion de configuration de sa conception - Rédiger les documentations techniques associés (plans, planches de présentations, revues techniques…) - D'échanger avec nos fournisseurs sur les capteurs en responsabilité (prestation, demande de devis…) - D'assurer un suivi qualité de l'instrumentation lors des phases de montage du moteur, et une expertise de l'instrumentation après l'essai - Apporter un support à l'analyse des bureaux d'étude - Mener des études de maturation de nouvelles technologies capteur et proposer des améliorations sur les mesureurs en responsabilité - Rédiger les rapports et procédures d'instrumentation suivant les procédures établies - Instrumenter des pièces pour nos essais (notamment sur les peintures thermosensibles) - Mettre en œuvre des expérimentations dans le cadre de nos développements - Former les équipes sur ces typologies de capteurs - Prendre part au respect des règles SSE au sein des laboratoires

Au sein de cette unité, les mesures conventionnelles représentées sont : - Mesures d'extensométrie - Mesures d'angles - Mesures de pression - Mesures d'accélération - Mesures thermiques - Timbres thermosensibles - Cristaux thermosensibles - Peintures thermosensibles - Pyrométrie - Caméra IR ...
City (-ies) : REAU
Minimum education level achieved : A Levels, Diploma
Language / Level :
French : Bilingual

2026-183053 - Pilote instrumentation Développement Démonstrateur/Moteur - Engine Measurement Owner (EMO) F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:38 Z

Job field / Job profile : Testing/Instrumentation and measurement
Employment type : Permanent
Position description :
Rejoignez Safran Aircraft Engines, motoriste mondial majeur qui propulse ses clients et ses équipes vers le succès ! Au sein de la division "Essais au Sol & en Vol", le département "Pilotage" est constitué d'une équipe de 80 personnes basées sur le site de Villaroche. Il a pour mission de porter les engagements de la division Essais en ayant la responsabilité du planning, des coûts et de la qualité des essais dans sa globalité. Le pilotage se porte sur l'ensemble du processus : conception véhicule d'essai, banc, montage, instrumentation, installation au banc et conduite de l'essai. Votre mission de Pilote Instrumentation consiste à : - Piloter les activités Mesures et Instrumentation depuis l'expression du besoin du BE jusqu'à la fin de l'essai, dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais. - Cadencer les livrables, les actions et arbitrages associés au processus Mesures et Instrumentation - Coordonner les échanges entre les acteurs du processus (différents BE, Marque, Intégration mécanique, Spécialistes mesures, Plateau montage, Moyens d'essais) - Assurer le pilotage tech-éco des activités instrumentation et la réalisation de chiffrages Vous serez amenés à intervenir au montage et en banc d'essais.

Titulaire d'un BAC +5 généraliste, vous avez une première expérience en Pilotage de projet transverse. Une expérience dans l'instrumentation et les essais est primordiale. Bon relationnel, esprit critique développé, capacité reconnue de leadership, vous êtes autonome et proactif.
City (-ies) : Rond-point René Ravaud 77550 Moissy-Cramayel
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-182562 - Chef-fe d'unité études mécaniques bancs d'essais moteurs F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:36 Z

Job field / Job profile : Testing/Design and production of test facilities
Employment type : Permanent
Position description :
Au sein de la division « Essais au Sol et en Vol » et intégré au bureau d'études des moyens d'essais, vous assurez le pilotage hiérarchique et fonctionnel de l'unité mécanique, dédiée au développement et à l'installation des systèmes et infrastructures des bancs d'essais moteurs de Safran Aircraft Engines. Vous managez une équipe pluridisciplinaire composée de 15 ingénieurs et techniciens d'études, ainsi qu'un groupe de 10 ingénieurs prestataires, dans un environnement en pleine évolution, en maintenant une proximité technique avec l'ensemble des métiers. Vos principales responsabilités : Accompagner et développer votre équipe, en favorisant la synergie entre les différentes expertises : mécanique, intégration, interfaces multi-métiers. Garantir le bon fonctionnement et la coordination entre votre équipe et les entités partenaires ; entretenir et renforcer les relations avec les autres directions et métiers. Piloter les projets de conception, dimensionnement, installation et réception des bancs d'essais moteurs (civils et militaires), incluant la gestion des maquettes numériques complexes (CATIA V5, 3DExperience) et la configuration des équipements. Participer à la mise à jour des installations selon les évolutions technologiques, l'obsolescence et l'exploitation. Apporter un appui technique sur les dossiers complexes et favoriser la proximité avec les experts de la division pour hausser le niveau collectif. Veiller au respect des normes et standards qualité, sécurité, environnement, et piloter la satisfaction client. Optimiser l'organisation opérationnelle, la planification des charges, le recrutement et la formation des collaborateurs. Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget ; identifier les besoins en ressources et proposer des évolutions. Mettre en œuvre les routines managériales et outils d'animation d'équipe. Promouvoir l'amélioration continue, encourager l'innovation, accompagner la résolution des problématiques techniques et mettre en place les actions correctives nécessaires.

Formation & expérience : Bac +5 (école d'ingénieur ou université), avec au moins 5 ans d'expérience réussie en bureau d'études, gestion de projets et management d'équipes dans un environnement industriel de haute technologie (aéronautique ou automobile). Compétences techniques : Expertise en mécanique (structures, intégration), conception et réalisation de moyens d'essais moteurs, gestion des bancs d'essais. Gestion de configuration, modélisation 3D et maîtrise des outils CAO (CATIA V5, 3DExperience). Bonne connaissance des standards qualité, sécurité et environnement industriels. Aptitude à la conduite de projets, suivi budgétaire, gestion des indicateurs de performance. Expérience en optimisation de processus et développement continu. Compétences comportementales : Leadership, capacité à fédérer et accompagner les équipes, attrait pour la technique et l'innovation. Excellentes qualités de communication et d'adaptation. Esprit d'équipe, proximité avec les collaborateurs, force de proposition et autonomie. Rigueur, orientation résultats, capacité à gérer plusieurs projets en simultané dans un contexte exigeant.
City (-ies) : Réau
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
French : Bilingual
Language / Level :
English : Fluent

2026-185755 - Ingénieur-e mécanique moyens d'essais F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:21 Z

Job field / Job profile : Testing/Design and production of test facilities
Employment type : Permanent
Position description :
Au sein de la division "Essais au Sol et en vol", le service "infrastructure des moyens d'essais" du département « Intégration essais » a pour missions : - D'assurer l'intégration de l'ensemble des systèmes et équipements contribuant à la réalisation des essais dans les infrastructures & bâtiments d'essais de Safran Aircraft Engines, - De concevoir, dimensionner, installer et réceptionner les éléments de structure mécanique de banc et les infrastructures elles-mêmes (génie Civil). - Assurer un support à chaque unité lors de l'installation et de la réception sur site des systèmes et équipements conçus en amont du cycle de développement. - Assurer le maintien à jour de la définition à la suite des évolutions survenant lors de l'utilisation opérationnelle des matériels et pour gérer les obsolescences. Les moyens d'essais évoqués couvrent en particulier : - Les essais moteur en bancs fermés, civils ou militaires - Les essais moteur aux bancs à l'air libre. - Les essais modulaires aux bancs partiels, en atmosphère simulées en particulier. - Les essais mécaniques sur des bancs modulaires ou spécifiques. Les missions du poste d'ingénieur-e mécanique et intégration des moyens d'essais sont les suivantes : - Participation aux études de faisabilités de nouvelles briques technologiques dans les bancs d'essais sur des sujets à haute valeur ajoutée * Avant-projet sur logiciel de conception * Pré dimensionnement mécanique * Etude de clash * Prise en compte des besoins ergonomiques et sécurités * Justification des choix techniques - Pilotage de fournisseur sur sujet multi-métier complexe * Ecriture de cahiers des charges basés sur les besoins haut niveau des Bureaux d'Etudes * Suivi QCD du fournisseur * Accompagnement technique du fournisseur * Assurer la cohérence sur l'ensemble des métiers du lot * Contrôle et validation des livrables * Mise en œuvre du système au banc avec le fournisseur - Assurer la cohérence projet * Justification QCD vers le pilote projet * Justification des choix techniques de développement lors de revues face à des experts ou auditeurs * Démontrer la traçabilité amont des besoins * Produire la documentation contractuelle demandée (essais de certification) - Capitalisation du savoir * Rédaction de fiches RETEX * Rédaction de fiche banc - Amélioration continue * Mise en place de procédure technique pour améliorer la qualité ou la productivité * Accompagnement des équipes sur des sujets à hautes complexités

Ingénieur-e méanique de formation, vous disposez d'une expérience significative en bureau d'études et dans un contexte industriel de haute technologie. Une expérience des essais serait un plus mais n'est pas rédhibitoire. Vous maitrisez tout ou partie des compétences suivantes : • Gestion de maquettes numériques, • Modélisation 3D : CATIA V5, 3DExp (ou autre logiciel de modélisation 3D pertinent) • Mise en plan 2D : CATDrawing, • Création/gestion de dossier/liasse de définition. • Gestion de configuration des liasses et des nomenclatures (PBS Product BreakDown Structure) complexes, incluant de nombreuses disciplines, • Dimensionnements mécaniques, • Une expérience similaire est un atout dans votre candidature. La maîtrise aussi des notions liées au génie civil, aux contraintes réglementaires et SSE est aussi un plus. Vous êtes à l'aise dans l'animation, l'accompagnement au changement, orientation solution et sens du collectif Vous êtes reconnu-e pour votre leadership naturel, et votre capacité à mobiliser les équipes, à expliquer, à structurer et à s'adapter à la diversité des métiers Vous êtes à l'aise dans un environnement de BE Essais mais aussi avec les outils bureautiques et en mesure de soutenir un échange avec les divers interlocuteurs techniques autour des projets. Vous êtes également reconnu-e pour votre : • Bon relationnel – Goût pour le travail en équipe dans un contexte interactif et exigeant en termes de tenue des objectifs Coûts, Délais et Qualité. • Goût prononcé pour la technique et l'expérimentation, à l'aise avec la résolution de problèmes. • Curiosité – Créativité - Envie de développer ses compétences sur les différentes installations. • Rigueur – Esprit de synthèse
City (-ies) : Villaroche
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-185719 - Test Technician

Sun, 18 Oct 2026 22:14:20 Z

Job field / Job profile : Testing/Planning and execution of tests
Employment type : Permanent
Position description :
POWERED BY TEAMWORK. Are you ready to be part of a team that drives big ideas and even bigger wins? At Safran, we believe in the power of both collaboration and individual contributions. We understand that it takes diverse perspectives, problem-solving skills, dependability, and trust to push each other forward and achieve great success. For us, working here is more than just a job; it's a passion. There's the unique opportunity to lead the way in aerospace and defense and contribute to creating a safer and more sustainable world. We trust our employees to bring bold ideas to build the future of aerospace together, contributing to our ranking by TIME as the leading Aerospace & Defense company on the 2023 World's Best Companies list (#59 on the full list). In this role, you'll play a pivotal part in preparing, setting up, and conducting complete engineering tests as required by the test plan, blueprints, sketches, and verbal instructions as directed by the test engineer. Join our team and become part of the group that's making amazing things happen on the ground and in the skies. Together, we'll proudly step back and say, “We did that”. Essential Functions (Duties and Responsibilities) A) Collects and prepares data used to support engineering reports and analysis. B) Assembles, operates, and maintains laboratory testing, measuring, and mechanical equipment C) Works as part of a team. D) Adjusts and repairs testing, electrical, and mechanical equipment and devices. E) Inspects test equipment for wear and defective parts, using standard inspection practices. F) Prepares notes, sketches, and observations associated with test setup and data collection. G) Attends training seminars related to specific types of test equipment. H) Performs other duties as assigned.

3. Qualification Requirements A. Education & Qualification • Must have a high school diploma or equivalent work experience. • Training in vocational schools, related on-the-job experience is preferred. B. Work Experience - Technical knowledge: • 1 year of related experience is preferred C. Professional Skills: • Must have general knowledge of electrical theory and background in use of laboratory test and measurement instruments. • Must be proficient in all shop math including trigonometry. • Must also have good working skills with Microsoft Office and data acquisition software. • Must have the ability to generate written communication and to operate required office equipment. • Ability to read and review written communication. • Speech and hearing abilities that allow individual to communicate clearly and distinctly in English. D. Behavioral Skills: • Must be self-motivated and able to perform at a high level of intensity without constant direction. • Must be able to adjust to company priorities and changes. E. Desirable Aspects: • Experience working in Aerospace testing facility • Knowledge of building fixtures We offer competitive salaries, recognition programs, comprehensive benefits, retirement plans with employer match, professional development, tuition assistance, hybrid remote work, and over 300 career paths across global sites. Join us at Safran Seats USA, where your talents are valued and nurtured as we collectively evolve and excel. "Safran Seats USA is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status." Candidates applying must be legally authorized to work in the United States without sponsorship. We are unable to provide visa sponsorship for this position.
City (-ies) : Gainesville
Minimum education level achieved : GCSEs

2026-185150 - Ingénieur-e Développement Mesure – Pilote Étalonnage Mesureurs Intrusifs F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:18 Z

Job field / Job profile : Testing/Instrumentation and measurement
Employment type : Permanent
Position description :
Au sein du bureau d'études de notre division Essais, SAE développe et intègre des solutions de métrologie avancées pour le secteur aéronautique. Notre équipe conçoit des intrusifs (sonde) dédiée aux essais de turbomachines, vous piloterez et réaliserez des projets liés à l'étalonnage et au développement de chaînes de mesure utilisant des mesureurs intrusifs (thermocouples, Pt100…). Vous serez garant de la gestion complète des processus d'étalonnage, incluant les volets statique, aérodynamique et fréquentiel, tout en assurant la fiabilité des mesures et le calcul associé des incertitudes. Vous piloterez également l'intégration de nouvelles technologies de capteurs et la gestion de laboratoires de mesure. Missions principales: *Pilotage de projets d'étalonnage de mesureurs intrusifs : -Analyse du besoin technique avec les équipes internes -Rédaction et suivi de cahiers des charges techniques -Animation et pilotage des fournisseurs -Suivi planning, coordination multi-intervenants et reporting -Prospection/développement de nouveaux bancs d'étalonnage *Gestion des étalonnages : -Pilotage d'étalonnages statiques (thermocouples, Pt100) et rédaction notes associés -Pilotage des étalonnages aérodynamiques et fréquentiels et rédaction notes associés -Optimisation, fiabilisation et traçabilité des résultats *Calculs d'incertitudes : -Analyses et synthèses des incertitudes sur les mesures de température, pression et autres grandeurs *Innovation et développement : -Participation au développement de nouvelles chaînes de mesure et intégration de nouveaux capteurs -Rédaction de la documentation technique -Veille sur les avancées dans le domaine *Support et expertise technique : -Appui méthodologique sur des problématiques d'instrumentation, de métrologie et d'incertitude -Proposition d'optimisations sur les dispositifs existants

Profil recherché • Formation d'Ingénieur généraliste ou spécialisé (instrumentation, mesures physiques, métrologie ou aéronautique) • Expérience (études ou professionnelle) dans le domaine du développement ou de l'étalonnage de capteurs • Solides compétences en métrologie, chaîne de mesure, instrumentation, calcul d'incertitude • Connaissances en aérodynamique appréciées • Maîtrise des exigences QCD (Qualité, Coûts, Délais) • Rigueur, autonomie, capacité de pilotage, sens du travail en équipe • Aptitude à coordonner des projets multi-intervenants • Aisance relationnelle, curiosité technique, pragmatisme • Anglais courant (en interface avec fournisseurs étrangers)
City (-ies) : Villaroche
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-189120 - Chargé-e C&B / Mobilité Internationale F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:14:08 Z

Job field / Job profile : Human resources/Compensation and benefits
Employment type : Permanent
Position description :
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Au sein de l'équipe RH, rattaché-e à la responsable C&B et HR data management, vous contribuez au déploiement et à la sécurisation des processus Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, dans un contexte de transformation et de structuration du périmètre. À ce titre, vos principales missions sont : - Piloter opérationnellement les campagnes de rémunération : préparer, coordonner et assurer le suivi des campagnes de mérite et de bonus, en garantissant la fiabilité des données et le respect des processus. - Réaliser les analyses de rémunération : produire les analyses nécessaires au pilotage C&B, aux revues salariales et aux travaux liés à la NAO. - Contribuer aux benchmarks et à la structuration des pratiques C&B : participer au déploiement des méthodologies Mercer, aux travaux de Grading, à l'évolution des référentiels et aux analyses de positionnement. - Assurer le suivi opérationnel de la Mobilité Internationale : coordonner les dossiers avec les différents acteurs internes et externes, assurer leur suivi administratif. - Fiabiliser les données et les outils C&B/MI : contrôler la qualité des données, contribuer à l'évolution des outils et développer des reportings et analyses fiables, notamment en anticipation des enjeux de transparence salariale. - Contribuer à l'amélioration continue des processus : identifier des leviers de simplification, d'automatisation et d'industrialisation afin de renforcer l'efficacité et la robustesse des activités C&B/MI.

Vous maîtrisez les sujets de rémunération : révisions salariales, bonus, benchmarks et positionnements salariaux ? Vous connaissez les enjeux de Mobilité Internationale et aimez coordonner des sujets impliquant de multiples interlocuteurs ? Excel n'a (presque) plus de secrets pour vous et vous aimez analyser les données RH pour en tirer des informations utiles à la décision ? Vous êtes sensible aux enjeux de qualité des données, de classification, d'équité et de transparence salariale ? Rigoureux-se, autonome et organisé-e, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, y compris lors des périodes de forte activité ? Vous avez un bon relationnel, le sens du service et aimez travailler avec des interlocuteurs variés ? Enfin, vous êtes proactif-ve, force de proposition et avez à cœur d'améliorer les outils et les processus, tout en garantissant la confidentialité des données ? Alors ce poste est fait pour vous !
City (-ies) : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-187985 - HRIS Analyst Intern

Sun, 18 Oct 2026 22:14:03 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR analytics
Employment type : Internship / Student
Position description :
Join Safran USA's HRIS team for a 12-18 month internship offering hands-on experience across a broad Human Resources technology environment. This role provides exposure to HR systems, digital transformation initiatives, process improvement, reporting, end-user support, testing, training, and knowledge management. Working under the guidance of the HRIS Manager and HRIS team, you will support the administration, continuous improvement and adoption of key HR platforms including SAP SuccessFactors (Selia), ADP and other connected HR technologies. You will gain visibility across multiple functional areas of Human Resources, including Recruiting, Onboarding, Core HR, Performance & Career, Learning, Compensation, Time Management, HR Reporting, etc. Responsibilities may include: • Supporting HRIS operational activities and user support requests across multiple HR systems • Assisting with system testing, validation activities, enhancement projects and process improvements • Creating and maintaining training materials, SOPs, job aids, knowledge articles, user guides and process documentation • Supporting change management and communication initiatives related to HR systems and projects • Participating in HR digital transformation projects, including system implementations, upgrades and continuous improvement initiatives • Assisting with reporting, dashboard preparation, data analysis and data quality reviews • Supporting the maintenance and organization of SharePoint sites and knowledge repositories • Preparing presentations, project documentation, status updates and meeting materials • Collaborating with HR stakeholders, managers, HR Centers of Expertise and external vendors when required • Participating in project workshops, process mapping sessions and problem-solving activities • Contributing to initiatives that improve employee experience, system adoption, efficiency and HR service delivery This position offers a unique opportunity to develop practical experience in HR technology, project management, change management, business analysis and continuous improvement while working with experienced HRIS professionals in a global organization. The internship may include rare travel within DFW area depending on business needs.

Education & Experience • Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Information Systems, Management Information Systems (MIS), Human Resources, Business Analytics, Data Analytics, Business Administration or a related field • Interest in HR Technology, Human Resources, Digital Transformation, Business Systems or Process Improvement Required Skills • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to investigate issues and identify practical solutions • Excellent verbal and written communication skills • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and assignments • Ability to work independently while collaborating effectively within a team environment • Customer-focused mindset with a willingness to support HR users and stakeholders • High level of professionalism, discretion and confidentiality when handling employee and HR information • Ability to learn new systems, technologies and business processes quickly • Proficiency with Microsoft Office applications, including Excel, PowerPoint, Word and Teams Preferred Qualifications • Exposure to SAP SuccessFactors, Workday, ADP or other Human Capital Management (HCM) systems • Experience with reporting, dashboards, Power BI, analytics or data visualization tools • Exposure to SharePoint, process mapping or knowledge management activities • Interest in change management, training, user adoption and continuous improvement methodologies • Basic understanding of HR processes such as recruiting, onboarding, employee data management, learning, performance management, compensation or time management The ideal candidate is curious, proactive, detail-oriented, structured, collaborative and eager to build a career at the intersection of Human Resources, Technology and Business Process Improvement.
City (-ies) : 2201 W. Royal Lane Irving, TX 75063 Irving
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-190128 - GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:13:50 Z

Entity : Safran is an international high-technology group operating in the fields of aerospace (propulsion, equipment and interiors), space and defense. Its mission is to contribute sustainably to a safer world, where air transport becomes ever more environmentally friendly, comfortable and accessible. Present on every continent, the Group employs 110,000 people and generated €31.3 billion in revenue in 2025. Safran holds, either independently or through partnerships, leading global or European positions in its markets. Safran was ranked second in the Aerospace & Defense sector in TIME magazine's ""World's Best Companies 2025"" ranking. As the world leader in aeronautical electrical systems, Safran Electrical & Power is a key player in the electrification of aircraft equipment and electric and hybrid propulsion. With expertise across the onboard energy chain, the company designs and delivers innovative, optimized and modular architectures and solutions.
Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Permanent
Position description :
 Traiter les éléments fixes et variables de la paie et assurer la relation avec le CSP.  Consolider les données paie et s'assurer de leur fiabilité (temps de travail, congés, retenues sur salaire, …) ;  Vérifier et analyser les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, ...) de la paie ;  Valider les RIB des salariés avant le virement des salaires ;  Valider les déclarations des organismes sociaux (CNSS, CIMR, IR …) avec les éléments Paie;  Traiter les demandes de documents administratifs ;  Réaliser les différents reporting et suivi des indicateurs RH ;  Suivi des dossiers épargnes retraite « Futuris » et relation avec AXA ;  Traiter les demandes d'inscription, achat et vente des actions Safran lors des différentes compagnes (PEGI, Safran Sharing ...)  Assurer le rôle du EDHR de SELIA;  Traiter les absences et congés, corriger les anomalies et réaliser les ajustements en cas de besoin ;  Assurer l'amélioration continue de l'outil de gestion de temps et d'activité et apporter les évolutions nécessaires ;  Assurer le classement et l'archivage des documents relatifs à la paie ;  Gérer et préparer les Soldes de tout compte ;  Participer au déploiement du système de management de l'énergie en respectant les consignes d'optimisation de consommation d'énergie dans mon poste de travail.  Signaler tout acte de gaspillage d'énergie et proposer des idées visant la réduction de consommation ;  Assurer la distribution des bulletins de paie chaque fin du mois.

 Titulaire d'un Bac+3 ou plus en ressources humaines ou équivalent ;  Une expérience de 3 ans en gestion de paie.
City (-ies) : Temara
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree
Language / Level :
French : Fluent

SHESTG26-203-189429 - STAGE - Compensation and Benefits F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:13:46 Z

Job field / Job profile : Human resources/Compensation and benefits
Employment type : Internship / Student
Position description :
Et si votre stage était l'occasion de découvrir, d'apprendre et de contribuer à des projets qui font avancer l'aéronautique ? Chez Safran Helicopter Engines, nous réunissons des expertises variées pour relever les défis technologiques et industriels de demain. Au sein de la Direction Pilotage et supports, sur notre site de Bordes (64), nous vous proposons un stage en compensation and benefits aux ressources humaines. Accompagné·e par un·e tuteur·rice, vous serez amené·e à : Apporter votre soutien aux activités régulières de la fonction : • Intervenir en support des campagnes bonus, augmentations en France et à l'international (préparation, suivi, bilan validation) • Répondre aux sollicitations de positionnement des salaires et aux demandes de benchmarks internes de rémunération en France et à l'international • Réaliser des études spécifiques sur le volet rémunération et avantages sociaux selon les besoins de la direction. • Prendre en charge le calcul des Bonus sur la base des évaluations transmises par les managers Participer à la mise en place et à l'application de la directive sur la transparence des salaires ; Réaliser les enquêtes de rémunération et participer à l'analyse du positionnement des rémunérations par rapport à l'environnement de marché en France et à l'international afin de garantir notre positionnement ; Développement international de la politique C&B : • Modéliser notre politique salariale internationale, identifier les standards et étudier des axes d'amélioration en tenant compte des contraintes locales en vue de robustifier notre politique • Consolider les pratiques en termes de protection sociale et d'avantages sociaux à l'international, analyser avec les RH des sites la performance des dispositifs et proposer des actions d'amélioration pour les améliorer Ces missions n'étant pas limitatives, possibilité de travailler sur d'autres sujets en fonction de la demande. Ce stage vous permettra de mettre en pratique vos connaissances, de développer de nouvelles compétences et de découvrir un environnement industriel de pointe.

Vous préparez un Bac+4/5 RH/Compensation and benefits et recherchez un stage de 4 à 6 mois à partir de février 2027. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, impliquée et ayant envie d'apprendre. Vous faites preuve de rigueur, vous avez un esprit analytique, anglais, respect de la confidentialité. Vous maîtrisez Excel, PBI, le pack office. Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et vous investir dans des projets concrets ? Les parcours et expériences peuvent être variés : si le sujet vous intéresse, n'hésitez pas à postuler. Rejoignez Safran Helicopter Engines et construisez votre avenir avec nous !
City (-ies) : Avenue Joseph Szydlowski 64511 Bordes
Minimum education level achieved : Master Degree

FGR-27-DRH-STG-FOCEIEE-219089-189274 - Stage : Chargée RH - relations écoles F/H

Sun, 18 Oct 2026 22:13:45 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR business partner
Employment type : Internship / Student
Position description :
Au sein du site SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE de Fougères et du Service RH, vous participerez aux missions de relations écoles, de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous intervenez sur un périmètre d'une centaine de stagiaires et près de 80 alternants accueillis tout au long de l'année. Véritable partenaire des tuteurs, stagiaires et alternants, vous leur apportez support et conseil sur les thématiques RH, accompagné-e par la Responsable Relations Ecoles. Vous serez amené-e à travailler sur plusieurs axes : 1 - Recrutement des stagiaires et des alternants du site : Recenser les besoins d'alternance et de stages avec les managers, rédiger les offres, étudier les candidatures, réaliser les entretiens de recrutement et sélectionner les candidats. 2 - Réaliser le suivi administratif des alternants et stagiaires du site : Gérer la mise en place des conventions de stage et des contrats d'alternance, constituer les dossiers du personnel, réaliser les entretiens de suivi et de fin de mission, prendre en charge la gestion des stages à l'étranger des alternants du site. 3 - Participer aux actions de relations écoles : Organiser des visites du site, participer à des forums au sein des écoles cibles et intervenir dans les classes afin de promouvoir Safran et le site de Fougères (auprès d'élèves de collèges, lycées, ou d'études supérieures) De plus, vous vous verrez confier des missions RH en lien avec l'actualité de la société ainsi que des sujets RH transverses selon les besoins du service : gestion de la performance, GEPP, RSE, formation, … En fonction du bon déroulement du stage, vous aurez la possibilité d'effectuer votre Master 1 et/ou 2, en alternance sur cette thématique. Ce poste est à pourvoir en horaires flexibles sur 35h hebdomadaires, avec une arrivée entre 7h30 et 8h30, un déjeuner entre 11h30 et 13h30 et un départ à compter de 16h15 du lundi au jeudi et 16h le vendredi. Vous bénéficiez de 2 jours d'absences autorisés et rémunérés si votre stage a une durée égale ou supérieure à 3 mois. L'établissement propose un service de restauration subventionné dans ses locaux. Chaque année scolaire, notre établissement accueille environ 40 stagiaires et près de 80 apprenti-es. Pour favoriser les échanges et créer une véritable communauté, un groupe Teams est entièrement consacré. Vous pourrez ainsi partager et vous entraider sur tous les aspects de la vie en entreprise.

Actuellement en formation de niveau BAC+3/4 en gestion et/ou ressources humaines, vous recherchez un stage d'une durée de 4 à 6 mois, dans un environnement industriel au sein d'un service RH à l'actualité riche. Vous êtes reconnu-e pour vos capacités de communication et votre aisance relationnelle ? Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ? Vous avez la capacité à travailler autonomie, tout en ayant un bon esprit d'équipe ? Vous êtes force de proposition, rigoureux-se et méthodique ? N'hésitez plus, rejoignez Safran !
City (-ies) : 12 rue Colbert 35300 Fougères
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189153 - Test Technician

Sun, 18 Oct 2026 22:13:45 Z

Job field / Job profile : Testing/Planning and execution of tests
Employment type : Permanent
Position description :
A glimpse at the job: HERE, WE CRAFT EXCELLENCE TOGETHER. At Safran, we believe in sustainable career journeys, collaboration as a cornerstone of innovation, and the freedom to explore diverse career paths. As a Test Technician, you'll contribute to meaningful projects that shape the future of aerospace. This position contributes to our vision by:  Collects and prepares data used to support engineering reports and analysis.  Assembles, operates, and maintains laboratory testing, measuring, and mechanical equipment  Works as part of a team.  Adjusts and repairs testing, electrical, and mechanical equipment and devices.  Inspects test equipment for wear and defective parts, using standard inspection practices. What we offer:  Competitive salaries • Paid holidays • Recognition programs • Comprehensive benefits • Retirement (401K) plans with employer match • Professional development opportunities • Tuition assistance • Over 300 career paths across global sites Highlights from our facility: Safran Seats in Gainesville, Texas, plays a big role in making top-notch aircraft seats for airlines around the world. The team here is known for their know-how and dedication to building comfortable, reliable seats for both commercial and business planes. With a focus on quality and new ideas, the Gainesville facility helps keep Safran at the forefront of the aviation seating industry, working closely with airlines and aircraft makers to deliver seats passengers appreciate. Join Safran Seats. Here we craft excellence together.

At Safran Seats, we value service-oriented team players who demonstrate strong interpersonal skills, a positive attitude, and the ability to adapt to our dynamic, innovative environment. • Must have a high school diploma or equivalent work experience. • Training in vocational schools, related on-the-job experience is preferred. • 1 year of related experience is preferred • Must have general knowledge of electrical theory and background in use of laboratory test and measurement instruments. • Must be proficient in all shop math including trigonometry. • Must also have good working skills with Microsoft Office and data acquisition software. • Must have the ability to generate written communication and to operate required office equipment. • Ability to read and review written communication. Across all team members, we are looking for the following attributes: • Innovative & Curious • Collaborative & Inclusive • Committed to Safety • Trustworthy • Results Focused • Driven to Excellence • Powered by Teamwork This description outlines the general nature and level of work for this position. Duties, responsibilities, and qualifications may vary by assignment or group. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status. Safran Seats is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with physical and mental disabilities. For verification or accommodation requests, please email jeff.guin@safrangroup.com or call 940-363-2068. We will make a determination on your request for reasonable accommodation on a case-by-case basis. Candidates for positions with Safran Seats must be legally authorized to work in the United States. Employment eligibility verification will be required at the time of hire. Visa sponsorship is not available for this position Relocation assistance is not offered for this position.
City (-ies) : Gainesville
Minimum education level achieved : GCSEs

2026-189124 - Chargé-e de reporting et SIRH/Data management F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:55 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR analytics
Employment type : Permanent
Position description :
Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché-e à la Responsable C&B & HR Data Management, vous interviendrez sur trois grands domaines : le SIRH, le reporting social et la rémunération & avantages sociaux: 1. Missions SIRH - Etre responsable de la maintenance et de l'évolution des systèmes d'informations pour tous les domaines RH de Safran AEROSYSTEMS (Gestion des talents, Recrutement, Rémunération & avantages sociaux, Formation, Core HR / Gestion Administrative, GPEC) en coordination avec les équipe Globales Safran Group. - Assurer le support pour le compte de l'ensemble des pays de Safran AEROSYSTEMS utilisant des systèmes d'informations RH globaux. - Garantir la cohérence du SIRH avec les processus RH de Safran AEROSYSTEMS et sa conformité par rapport aux directives de Safran Group - Contribuer à garantir l'adéquation et la performance des systèmes d'informations RH globaux déployés au regard des enjeux et besoins RH - Participer aux déploiement des projets SIRH en cours - Assurer un rôle de support sur les interactions entre les SIRH Safran AEROSYSTEMS et celles de Safran Group 2. Missions Reporting Social: - Coordination du processus de pilotage quantitatif des effectifs dans le cadre du budget, re-prévision et Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec le département Finance. - Participation à la structure des processus RH, à la définition et au suivi des reporting RH (effectifs, KPI's RH, rapport annuel, suivi de l'activité partielle etc …) - Pilotage d'actions d'amélioration sur la qualité des données RH en France et à l'international - Soutien et conseil auprès des DRH et des RH Business Partner - Participation à différents projets globaux - Etre référent et garant de la confidentialité et de l'intégrité de la donnée. 3. Missions C&B: - Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et d'administration des Bonus France et International. - Participer avec l'équipe centrale CandB Safran aux différents projets globaux.

Vous êtes diplômé-e d'une école de commerce, d'une école d'ingénieur ou d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de projet ou Systèmes d'information ? Vous disposez d'une connaissance transverse des métiers RH : gestion des talents, recrutement, rémunération & avantages sociaux, formation, Core HR / gestion administrative, gestion des temps et GPEC ? Vous avez déjà piloté ou contribué à des projets SIRH et au déploiement de solutions, idéalement dans un environnement international et intégré avec d'autres solutions ? Vous avez une première expérience acquise en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une dimension fonctionnelle et technique sur des projets SIRH ? La connaissance de SAP SuccessFactors est un plus. Vous êtes à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés : sponsors Business, RH, DSI Safran, Business Process Owners, responsables de domaine SIRH et chefs de projet ? Vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur, et êtes prêt-e à prendre rapidement des responsabilités dans un environnement international ? Enfin, vous disposez impérativement d'un anglais courant, à l'oral comme à l'écrit.
City (-ies) : Plaisir
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-189038 - Chief of Staff - Division Systèmes et Equipements F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:55 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Permanent
Position description :
Rattaché-e à la Direction de la Division SE, vous êtes un véritable partenaire de confiance du Comité de Direction. Au cœur des enjeux de la Division, vous combinez des responsabilités de support exécutif, de pilotage de projets transverses et de coordination de sujets stratégiques. Vous contribuez à la fluidité du fonctionnement de la Division en facilitant les interactions entre les équipes. Véritable bras droit de l'équipe de direction, vous assurez une gestion proactive de l'activité quotidienne et contribuez à l'efficacité des processus de décision. À ce titre, vous : • Gérer des agendas complexes • Organisez les déplacements professionnels en optimisant les contraintes calendaires, budgétaires et logistiques. • Préparez les réunions de direction et en assurez le suivi. • Réalisez des synthèses, tableaux de bord et points d'avancement destinés au management. • la création des demandes d'achats, ainsi que les réceptions et la clôture associées via les outils SAP et ARIBA • Anticipez les besoins de la Direction et proposez des solutions pragmatiques permettant de gagner en efficacité Au-delà de la dimension de support, vous êtes acteur(trice) des transformations et projets structurants de la Division. À ce titre, vous : • Organisez et coordonnez les séminaires, conventions managériales et événements majeurs de la Division. • Pilotez des projets transverses impliquant plusieurs entités ou métiers. • Animez les plans d'actions associés aux projets confiés et en assurez le reporting. • Construisez, consolidez et mettez en forme les présentations stratégiques destinées à la Direction ou aux instances de gouvernance. • Assurer un rôle de correspondant-e Division sur des sujets tels que la compliance, la sûreté, l'export control, l'archivage, les outils informatiques ou d'autres domaines de gouvernance. Le périmètre exact pourra évoluer en fonction du profil retenu et des besoins de la Division.

Diplômé-e de l'enseignement supérieur (Bac+5 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction d'assistanat de direction de haut niveau, de gestion de projet ou de coordination transverse. Vous êtes reconnu-e pour : • Votre sens aigu de l'organisation et des priorités • Votre capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, du terrain aux membres de direction. • Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité. • Votre capacité à gérer simultanément plusieurs sujets dans un environnement exigeant. • Votre excellente communication écrite et orale. • Votre autonomie, votre réactivité et votre esprit d'initiative. • Votre capacité d'analyse et de synthèse. • Votre orientation client interne et votre sens du service.
City (-ies) : 7 Rue Général Valérie André 78140 Vélizy-Villacoublay
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent

2026-188521 - Technicien.ne supérieur.e Instrumentation Essais F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:52 Z

Job field / Job profile : Testing/Instrumentation and measurement
Employment type : Permanent
Position description :
Au sein de notre Département Essais, nous recherchons notre futur.e Technicien.ne supérieur.e Instrumentation Essais. Votre rôle sera de concevoir, définir et réaliser des solutions d'instrumentation appliquées aux transmissions de puissance et aux bancs d'essais, afin de garantir la pertinence, la fiabilité et la conformité des mesures. Vous devrez également orienter techniquement les choix d'instrumentation et coordonner les interfaces avec le Bureau d'Études. Enfin, vous contribuerez activement au développement de nouvelles méthodes et de moyens de mesure innovants. Ainsi, vos responsabilités seront les suivantes : 1 - Instrumentation et préparation des essais - Instrumenter les matériels d'essais conformément aux plans et spécifications du Bureau d'Études. - Poser et valider des capteurs variés : thermocouples, accéléromètres, proximètres, jauges de déformation, capteurs de pression. - Assurer le démontage de l'instrumentation en fin d'essai et réaliser les opérations de nettoyage si nécessaire. - Établir l'état de santé des capteurs et de l'instrumentation à l'issue des poses et démontages. - Réaliser les étalonnages des capteurs dynamiques (proximètres, accéléromètres). - Réaliser des mesures dynamiques standardisées : ping test, équilibrage, analyses vibratoires préliminaires. 2 - Coordination technique - Support lors des échanges techniques avec le Bureau d'Études pour définir les besoins d'instrumentation et valider l'expression du besoin. - Apporter une expertise technique aux clients internes : choix du type de mesure, faisabilité, positionnement et optimisation des capteurs. - Optimiser les solutions d'instrumentation en cohérence avec les objectifs BE et les exigences QCD (Qualité, Coût, Délais). 3 - Innovation, développement et capitalisation - Développer l'activité d'instrumentation en proposant : - de nouveaux moyens de mesure, - de nouvelles méthodes et outils d'instrumentation, - des améliorations techniques capitalisables. - Définir et valider la capitalisation technique de l'équipe et de ses pairs. - Contribuer à la montée en maturité des pratiques d'instrumentation au sein du service. 4 - Gestion opérationnelle - Rédiger des rapports d'instrumentation détaillés. - Gérer le stock de capteurs, suivre les consommations, et établir les devis pour le réapprovisionnement. - Garantir la conformité, la traçabilité et la fiabilité des données collectées.

Pour ce poste, nous recherchons un.e Technicien.ne confirmé.e disposant d'une expérience significative en instrumentation d'essais, idéalement acquise dans les domaines aéronautique, mécanique ou sur machines tournantes. 1 - Compétences techniques attendues : - Excellente maîtrise de l'instrumentation appliquée aux machines tournantes et aux systèmes de transmission de puissance. - Capacité à mettre en œuvre différents types de capteurs : mesures de déplacement, accélération, contrainte, pression et température. - Bonne connaissance des protocoles et méthodes de mesures dynamiques normalisées. - Compétences en analyse vibratoire de premier niveau. - Aptitude à définir les moyens de mesure adaptés à un besoin d'essai et à en valider la pertinence. 2 - Compétences transverses - Capacité à collaborer étroitement avec les équipes du Bureau d'Études. - Rigueur dans l'organisation, la planification et le suivi de ses activités. - Aisance relationnelle permettant d'accompagner et de conseiller efficacement les clients internes. - Autonomie, précision et orientation résultats.
City (-ies) : COLOMBES
Minimum education level achieved : A Levels, Diploma
Language / Level :
English : Intermediate

ERA-27-RH-STA-218414-187717 - STAGE - Chargé(e) de recrutement Junior F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:48 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Internship / Student
Position description :
Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. La société équipe notamment plus de 1000 navires, 25 000 véhicules terrestres et 10 000 avions à travers le monde. Au sein d'un établissement de R&D regroupant plus de 1 400 collaborateurs, vous intégrerez le service Ressources Humaines de Safran Electronics & Defense à Éragny-sur-Oise. Rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines de proximité, vous les accompagnerez dans leurs activités quotidiennes, avec une forte implication sur les sujets de recrutement, de suivi des campagnes et de développement RH. Vos missions : * Recrutement et accompagnement des candidats - Lancer et suivre les workflows de validation des demandes d'autorisation de recrutement (DAR). - Assurer le suivi des recrutements en lien avec les Talent Search (recruteurs Groupe). - Vérifier et optimiser la publication des offres sur les différents canaux. - Réaliser des actions de sourcing et d'identification de candidats. - Participer aux entretiens de recrutement et formuler un avis RH auprès des managers. - Informer et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. *Administration RH et gestion des outils - Mettre à jour les différents outils RH (eTalent, SELIA, InShare, etc.). - Assurer le suivi des enquêtes de sécurité et des processus administratifs associés. - Mettre à jour les fiches établissement et les données RH pour la phase de contractualisation. *Amélioration de l'expérience candidat et marque employeur - Participer à l'analyse de l'attractivité des offres d'emploi. - Analyser les rapports d'étonnement afin d'identifier des axes d'amélioration. - Contribuer aux actions visant à renforcer l'expérience candidat et collaborateur. *Relations écoles et événements recrutement - Participer à des forums écoles, job dating et événements de recrutement. - Représenter l'entreprise auprès des étudiants et jeunes diplômés. - Contribuer au développement de notre visibilité auprès des talents.

Formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines. Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou emploi) serait appréciée. Intérêt marqué pour les sujets Talent Acquisition et Marque Employeur. *Vos atouts : Rigueur et sens de l'organisation. Esprit analytique et capacité de synthèse. Excellent relationnel et sens du service. Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés. Proactivité et goût du travail en équipe.
City (-ies) : 21 avenue du Gros Chêne 95610 ERAGNY-SUR-OISE
Minimum education level achieved : Master Degree

2026-189929 - Chargé-e Administration RH et Data Paie F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:37 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR support operations
Employment type : Fixed Term contract
Position description :
Vous souhaitez intégrer un grand Groupe aéronautique leader sur ses marchés avec de grands défis à relever ? Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.[ Vous tiendrez le rôle de Chargé Administratif RH et Data Paie au sein d'une équipe, rattachée au responsable . A ce titre, vos missions principales seront de : - Gestion administrative du Personnel : CDD / INTERIM • Etablissement des contrats de travail, avenants, attestations Employeur, autorisation travail, etc… • Gestion des Embauches sur Onboarding pour les nouveaux arrivants, • Gestion des évènements dans Sélia (Success Factor) : Finalisation des embauches après le déroulé sur Onboarding, départs, changements contractuels, TPA, etc… • Suivi Administratif des salariés, • Gestion de la prévoyance des salariés en incapacité de travail, longues maladies, mi-temps thérapeutique, • Affiliation, modification, dispense prévoyance santé, • Déclaration AT / ATJ, • Informer et renseigner les salariés sur les demandes et questions relatives à la situation de chaque salarié, • Création, Modification des fiches salariés dans CONCUR (Frais de déplacement). - Gestion des temps : • Création des dossiers dans le logiciel des temps, • Auto contrôle de la qualité des indicateurs enregistrés dans la GT, • Traitement des anomalies d'absence et / ou de pointages, • Relances salariés pour les anomalies, • Informer les RH et Managers sur les alertes de dépassement, • Connaitre les règles légales et les accords de l'entreprise en matière de l'OTT et les impacts sur la paie. - Gestion de la Paie : • Connaitre les règles de la Paie, • Etre capable de détecter les anomalies éventuelles des paies réalisées par le CSP, • Calculer et Envoyer des données et des éléments variables non automatisés pour l'intégration en Paie. • Remise des soldes de tout compte des départs des salariés, Préparation des paies STC, des certificats de travail, documents pour la portabilité

Vous avez un diplôme de niveau Bac+3 ou plus et une expérience confirmée en gestion administrative et paie ? Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie, notamment la législation sociale et la Convention collective nationale de la métallurgie (NCC) ? Vous avez des compétences sur les outils de paie et de gestion des temps ? La maîtrise de Word et Excel (niveau 2) est également requise. Vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence, votre esprit d'équipe et votre rigueur dans le respect des procédures ? Vous recherchez un nouveau challenge pour « booster » votre carrière ? Alors ce poste est fait pour vous ! Embarquez dans une aventure à taille humaine !
City (-ies) : 61 rue Pierre Curie 78370 PLAISIR
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree

2026-189382 - Stage Direction RSE F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Job field / Job profile : Human resources/HR management
Employment type : Internship / Student
Position description :
Rattaché.e à la direction d'établissement, vous serez en charge d'animer, de coordonner et de mettre en place des actions RSE et QVCT (qualité de vie et des conditions de Travail) : . Proposition et mise en place d'actions selon les thématiques prioritaires (environnement, santé & sécurité, inclusion, ...) . Création d'outils d'animation et de sensibilisation . animation de réseaux d'ambassadeurs (RSE, mobilités douces, Diversite & Inclusion, Handicap...) . coordination des actions des différentes entités du groupe sur le site

M1 ou M2 en RSE Expérience dans l'animation de groupe et la gestion de projet Aisance relationnelle Créativité & innovation
City (-ies) : 1 RUE LOUIS BLERIOT 31700 BLAGNAC
Minimum education level achieved : Bachelor's Degree
Language / Level :
English : Intermediate

2026-189319 - Stage - Talent Acquisition Specialist F/H

Sat, 17 Oct 2026 22:13:35 Z

Job field / Job profile : Human resources/Talent acquisition
Employment type : Internship / Student
Position description :
Vous souhaitez découvrir le recrutement ? Rejoignez Talent Search ! Nous recrutons les Talents pour les différentes filiales de Safran. En travaillant en binôme, vous pourrez découvrir le processus de recrutement du Groupe, les métiers, et les techniques de recrutement utilisées chez Safran. Vous accompagnerez le/la recruteur-euse dans ces différentes missions. Vous pourrez ainsi apprendre à : - Définir un poste et un profil avec les managers, - Rédiger une offre et la diffuser sur les différents sites, - Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels, - Identifier et rechercher les bons candidats via notre base de données, les cvthèques, les réseaux sociaux, - Qualifier les candidats sur leurs compétences lors de préqualifications téléphoniques/ entretiens. - Participer à la vie d'un service recrutement

Vous suivez une formation pour vous orienter dans le monde des Ressources humaines : venez découvrir une mission incontournable : le recrutement ! Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre curiosité et votre sens du service ? Vous aimez travailler en équipe ? Ces qualités vous permettront de réussir votre stage. Vous serez de plus en plus à l'aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs (candidats et/ou managers). Vous pourrez appréhender rapidement les métiers et les produits de hautes technologies de Safran.
City (-ies) : 55 boulevard Charles de Gaulle 92240 Malakoff
Minimum education level achieved : Master Degree
Language / Level :
English : Fluent