Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
  

Référence

220020-189184  

Service de rattachement

Talent search

Bloc personnalisable n°3

Type de poste

Externe

Description du poste

Domaine métier

Performance et support

Métier / Emploi

Ressources humaines - Talent acquisition

Intitulé du poste

Talent Acquisition Specialist - R&D Mécanique F/H

Type contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Au sein de la Direction des Talents, rattaché-e à l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search. Cette dernière est composée d'une vingtaine de spécialistes dédiés au recrutement d'ingénieurs et de cadres en CDI en France. En tant que Talent Acquisition Specialist, vous accompagnerez les interlocuteurs RH et opérationnels dans leurs recherches de talents.

Plus spécifiquement, vous rejoindrez le pôle Mécanique/R&D, une équipe de 9 personnes, où vos principales missions seront de :
- Gérer votre portefeuille d'offres pouvant vous amener à travailler avec toutes les sociétés du groupe en France en collaboration directe avec les managers et les RH de proximité.
- Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux)
- Sélectionner les CV, pré-qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu)
- Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats
- Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums
- Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de
communication RH.
- Définir les actions de progrès sur votre périmètre

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Vous bénéficiez de la participation, de l'intéressement ainsi que d'un CSE qui propose de nombreux avantages.

Parlons de vous

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres.

Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes aussi bien en sourcing, avec
identification et approche des candidats sur les réseaux qu'en traitement de candidature.

Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien)

Une connaissance sur les métiers de la mécanique des solides, des fluides et matériaux pour l'aéronautique est un plus

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5

Niveau d'expérience min. requis

Jeune diplômé-e/Première expérience

Langues

Anglais (Courant)