Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.  

Référence

2026-190128  

Description du poste

Domaine métier

Performance et support

Métier / Emploi

Ressources humaines - HR support operations

Intitulé du poste

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Employé administratif

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

 Traiter les éléments fixes et variables de la paie et assurer la relation avec le CSP.
 Consolider les données paie et s'assurer de leur fiabilité (temps de travail, congés, retenues sur salaire, …) ;
 Vérifier et analyser les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, ...) de la paie ;
 Valider les RIB des salariés avant le virement des salaires ;
 Valider les déclarations des organismes sociaux (CNSS, CIMR, IR …) avec les éléments Paie;
 Traiter les demandes de documents administratifs ;
 Réaliser les différents reporting et suivi des indicateurs RH ;
 Suivi des dossiers épargnes retraite « Futuris » et relation avec AXA ;
 Traiter les demandes d'inscription, achat et vente des actions Safran lors des différentes compagnes (PEGI, Safran Sharing ...)
 Assurer le rôle du EDHR de SELIA;
 Traiter les absences et congés, corriger les anomalies et réaliser les ajustements en cas de besoin ;
 Assurer l'amélioration continue de l'outil de gestion de temps et d'activité et apporter les évolutions nécessaires ;
 Assurer le classement et l'archivage des documents relatifs à la paie ;
 Gérer et préparer les Soldes de tout compte ;
 Participer au déploiement du système de management de l'énergie en respectant les consignes d'optimisation de consommation d'énergie dans mon poste de travail.
 Signaler tout acte de gaspillage d'énergie et proposer des idées visant la réduction de consommation ;
 Assurer la distribution des bulletins de paie chaque fin du mois.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

 Bonne connaissance de la législation de travail ;
 Connaissance du volet fiscal et social de la gestion de paie ;
 Capacités relationnelles ;
 Autonomie et respect des délais ;
 Efficacité et précision ;
 Maitrise des outils informatiques.

Parlons de vous

 Titulaire d'un Bac+3 ou plus en ressources humaines ou équivalent ;
 Une expérience de 3 ans en gestion de paie.

Localisation du poste

Localisation du poste

Maghreb, Maroc

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+3, BAC+4

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 3 ans

Langues

Français (Courant)

Demandeur

Date d’arrivée estimée

05/10/2026

Nombre de postes à pourvoir

1