Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 2000 talents.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.  

Référence

2026-186975  

Service de rattachement

DSI

Description du poste

Domaine métier

Performance et support

Métier / Emploi

Pilotage de projets - Pilotage de projet

Intitulé du poste

Stage - Change Management & Employee Experience F/H

Type contrat

Stage

Durée du contrat

6 mois minimum

Statut (CSP)

Etudiant

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, le département Employee Experience accompagne les transformations qui
impactent l'expérience quotidienne des collaborateurs. Son périmètre couvre deux axes : le Digital Workplace, avec l'adoption des
usages Microsoft 365, et l'accompagnement du changement lié aux projets de digitalisation de l'entreprise et de la DSI.
L'accompagnement du changement ne se limite pas aux outils Microsoft 365 : il intervient de manière transverse sur les projets de
transformation digitale, afin d'en faciliter la compréhension, l'appropriation et l'adoption durable par les collaborateurs.
Le département joue également un rôle clé dans le programme We CommIT, le plan de transformation interne de la DSI. Ce programme
vise à faire évoluer les modes de fonctionnement, renforcer la collaboration entre équipes, développer une culture d'amélioration
continue et rendre la transformation de la DSI lisible, progressive et engageante pour les collaborateurs

Accompagné(e) par la responsable Employee Experience, vous contribuerez à préparer, structurer et suivre les actions
d'accompagnement du changement liées aux projets de digitalisation et au programme We CommIT. Votre mission sera centrée sur les
facteurs humains, organisationnels et collaboratifs du changement, avec la communication utilisée comme levier d'accompagnement.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

• Participer à l'analyse des impacts humains et organisationnels des
projets de digitalisation.
• Contribuer à l'identification des parties prenantes, populations
impactées, freins, leviers et besoins d'accompagnement.
• Aider à structurer et suivre des plans d'accompagnement du
changement : actions, jalons, supports, feedbacks et indicateurs.
• Contribuer à la communication des actualités liées au plan de
transformation, dans une logique d'accompagnement et de
lisibilité du changement.
• Participer à l'animation du Viva Engage et de l'équipe Teams du
département afin de renforcer le partage, l'engagement et la
visibilité des actions.
• Soutenir les initiatives liées à We CommIT : préparation d'ateliers,
synthèses, supports d'animation, suivi d'actions et capitalisation
des retours terrain.

Parlons de vous

• Étudiant·e en Master en alternance : HEC, management, communication des organisations, ressources humaines, sciences du
travail ou équivalent.
• Intérêt marqué pour l'accompagnement du changement, la transformation digitale, l'expérience collaborateur et les dynamiques
collectives.
• Très bonnes capacités de structuration, de synthèse et de formalisation.
• Aisance relationnelle, écoute, curiosité et envie d'interagir avec des interlocuteurs variés.
• Créativité dans la manière de rendre un changement compréhensible, utile et engageant.
• Bonne maîtrise du français ; l'anglais professionnel constitue un atout.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, Belgique, Région Wallonne

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

MASTER

Niveau d'expérience min. requis

Jeune diplômé-e/Première expérience

Demandeur

Nombre de postes à pourvoir

1