Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
  

Référence

2026-184174  

Service de rattachement

Talent Search

Bloc personnalisable n°3

Type de poste

Externe

Description du poste

Domaine métier

Performance et support

Métier / Emploi

Ressources humaines - Talent acquisition

Intitulé du poste

Talent Acquisition Specialist - Pôle Systèmes F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search composée d'une vingtaine de personnes spécialisées dans le recrutement d'ingénieurs et cadres en CDI sur le périmètre France.

Vous assurez un rôle d'expert en recrutement auprès des interlocuteurs RH et opérationnels. Vos missions principales seront de :
- Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux)
- Sélectionner les CV, pré qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu)
- Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats
- Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums
- Etre ambassadeur-drice de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de communication RH.
- Définir les actions de progrès sur votre périmètre

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Vous bénéficiez de la participation, de l'intéressement ainsi que d'un CSE qui propose de nombreux avantages.

Parlons de vous

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres.

Vous êtes habitué-e à piloter un portefeuille de recrutements, avec une forte dominante de sourcing et d'approche directe de candidats sur les réseaux. Vous maîtrisez égalementles techniques d'identification et de chasse de profils techniques.

Une connaissance des métiers de l'architecture des systèmes, du logiciel et de l'électronique serait un véritable atout.

Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien).

Reconnu-e pour votre réactivité, votre sens du service et votre orientation client, vous appréciez les environnements exigeants et aimez relever de nouveaux défis.

Vous souhaitez mettre votre expertise du recrutement au service d'un Groupe innovant et accompagner des enjeux stratégiques ? Rejoignez nous et contribuez activement à attirer les talents qui feront la réussite de demain.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 8 ans

Langues

Anglais (Intermédiaire)