Allgemeine Informationen

Firma

Safran ist ein internationaler Hightech-Konzern, der in den Bereichen Luft- und Raumfahrt (Antriebssysteme, Ausrüstung und Kabineninterieurs), Raumfahrt und Verteidigung tätig ist. Seine Mission besteht darin, nachhaltig zu einer sichereren Welt beizutragen, in der der Luftverkehr immer umweltfreundlicher, komfortabler und zugänglicher wird. Der Konzern ist auf allen Kontinenten vertreten, beschäftigt 110.000 Mitarbeitende und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von 31,3 Milliarden Euro. Safran nimmt in seinen Märkten weltweit oder europaweit führende Positionen ein – sowohl eigenständig als auch in Partnerschaften.

Safran belegte im Ranking „World's Best Companies 2025“ des TIME-Magazins den zweiten Platz im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung.

Safran Cabin ist die weltweite Nummer 1 für Flugzeuginnenausstattungen. Safran Cabin bietet innovative, intelligente und nachhaltige Kabinenlösungen sowie fortschrittliche Systeme für Wasser- und Abfallmanagement.
Hier entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter und wachsen in einer Gemeinschaft von Expertinnen und Experten, die Sie jeden Tag bereichert.
Hier verbindet Zusammenarbeit unsere Teams auf der ganzen Welt.
Wussten Sie schon? Wahrscheinlich sind wir bereits gemeinsam geflogen!
Möchten Sie Teil unseres Teams werden? Erfahren Sie hier mehr über Safran Cabin.
(Hyperlink: https://www.safran-group.com/fr/societes/safran-cabin)  

Kennziffer

2026-183564  

Beschreibung der Stelle

Job field / Job profile

Human resources - HR business partner

Positionstitel

HR Business Partner m/w/d

Art des Vertrages

Festeinstellung unbefristet

Kategorie der Tätigkeit

Mitarbeiter m/w

Teilzeit / Vollzeit

Vollzeit

Tätigkeitsbeschreibung

- Durchführen sämtlicher Personalmaßnahmen / Budgetüberwachung / Entscheidungen über Personalmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen herbeiführen und treffen und gegenüber dem Betriebsrat vertreten.
- Pflegen der Organisationsstruktur im führenden Personalmanagementsystem / Überprüfung und Korrektur relevanter Unterlagen zur Vorbereitung regelmäßiger personalwirtschaftlicher Workflows (z.B. Leistungsbeurteilungen) / Beratende Unterstützung der Führungspersonen und des lokalen Managements bei der Auswahl geeigneter Mittel zur Arbeitszeitbedarfsdeckung (Mehrarbeit/ANÜ/Dienstleistung/Werkvertrag) / Unterstützen der Vorgesetzten bei der Erstellung/ Überarbeitung von ERA-Stellenbeschreibungen / Durchführen arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen)
- Komplexe Anfragen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen bearbeiten / Mitarbeiter über betriebliche und tarifliche Regelungen informieren / komplexe Reports erstellen.
Führen von Vertragsverhandlungen und Vereinbaren von Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines definierten Rahmens / Führen von Austrittsgesprächen, Ermitteln der Ursachen und Dokumentation der Ergebnisse / Durchführen von Kündigungen
- Ausarbeitung personalpolitischer Regelungen (z.B. Richtlinien, Betriebsvereinbarungen).
- Begleiten interner und externer Audits im Bereich Human Resources / Einleiten und Überwachen von Korrekturmaßnahmen entsprechender Audit-Findings.
- Sicherstellen der sachgemäßen Anwendung und Führung von Mitarbeiterrückkehrgesprächen, gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen / Personalwirtschaftliche Beratung der Fachbereiche über personalpolitische Fragestellungen (z.B. arbeits- und/oder tarifrechtlicher Art) und Erläuterung der Hintergründe.
- Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und/oder Verhaltensproblemen / Abstimmen, Umsetzen und Überwachen von Abhilfemaßnahmen / Auswerten von Leistungsbeurteilungen
- Führen von und Mitwirken bei Projekten zur Einführung komplexer HR-Systeme und Prozesse.
- Anleiten von Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation

Aber was noch? (Vorteile, Besonderheiten usw.)

Mindestens 4-jährige HS, alternativ abgeschlossene mind. 3-jährige BA und eine mind. 2-jährige FA und eine langjährige Berufserfahrung sowie spezielle Weiterbildung
Weitere relevante Kompetenzen:
- Kenntnisse Englisch
- SAP-Kenntnisse
- MS-Office Kenntnisse (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
- Kenntnisse Tarif- und Arbeitsrecht
- Wissen zu ERA Hessen / summarisches Bewertungsverfahren
- Grundwissen Arbeitsförderung (SGB III), Krankenversicherung (SGB V), Rentenrecht (SGB VI), Schwerbehinderte (SGB IX)

Einsatzort der Stelle

Bundesland

Europa, Deutschland

Stadt / Städte

Qualifikation

erforderlicher Bildungsgrad

Bachelor

Mindestanforderung an die Berufserfahrung

Mehr als 3 Jahre

Antragsteller

Anzahl der Vakanzen

1