Informations générales
Entité de rattachement
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Référence
2026-182094
Description du poste
Domaine métier
Production
Métier / Emploi
Ingenierie industrielle - Ingenierie procedes usinage
Intitulé du poste
Responsable Engineering MRO - CEI SUPPORT & MOYENS INDUSTRIELS - CORBEIL F/H
Type contrat
CDI
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
La mission du responsable Engineering MRO consiste à construire, structurer et piloter l'ingénierie du Repair Shop de Corbeil.
Rattaché au Chef de projet MRO, il est en charge de l'ensemble des activités d'ingénierie de réparation, en cohérence avec les standards du réseau mondial.
Sa mission s'articule autour de deux phases clés :
1. Phase projet : construire les fondations de l'activité
2. Phase opérationnelle : piloter la performance et innover
Principales responsabilités
1. Phase projet : construire les fondations de l'activité
Construire l'organisation Engineering :
- Définition des rôles et responsabilités (Méthodes & industrialisation,
- Documentation & qualité, Développement procédés…)
- Dimensionnement des équipes (méthodes, industrialisation, outillages, programmation, experts…)
- Recrutement, montée en compétence et structuration des équipes
Pilotage de l'industrialisation des réparations existantes :
- Transfert de réparations depuis d'autres sites du réseau
- Mise en place des standards et des référentiels
Définition de la feuille de route technologique :
- Développement et mise en œuvre de nouveaux procédés (réparation, inspection, automatisation)
- Identification et pilotage des investissements associés
Structuration des fondamentaux industriels :
- Mise en place du référentiel documentaire
- Qualification et robustesse des procédés dans le respect des exigences aéronautiques
- Coordination avec les partenaires pour la validation industrielle
2. Phase opérationnelle : piloter la performance et innover
Piloter la performance des réparations :
- Amélioration continue de la robustesse des procédés
- Suivi et optimisation des indicateurs clés (retouches, rebuts, TAT)
Développement de nouvelles réparations :
- Industrialisation de nouvelles solutions techniques
- Contribution à la compétitivité et à la différenciation du site
Soutien à la production au quotidien :
- Support technique aux équipes
- Traitement des aléas et résolution de problèmes (8D)
Animation de l'équipe :
- Pilotage de la performance collective et individuelle
- Développement des compétences
- Mise en place de rituels de pilotage efficaces
Contribution au réseau mondial MRO :
- Partage des bonnes pratiques
- Standardisation des procédés
Mais encore ? (avantages, spécificités, …)
- Travail en forte transversalité avec la production, la qualité, la supply chain, l'engineering procédés spéciaux, …
- Contribution à un projet à fort enjeu pour le site de Corbeil.
Parlons de vous
Niveau :Bac +5 (ingénieur ou équivalent)
Expérience :
- Expérience d'au moins 8 ans en environnement industriel exigeant.
- Expérience confirmée en management d'équipes techniques.
Savoir-faire :
- Solides compétences en industrialisation, méthodes ou procédés
- Anglais courant indispensable (environnement international)
Savoir-être :
Leadership & management
- Capacité à créer et fédérer une équipe dans un contexte de transformation
- Leadership naturel, orientation résultats et culture de la performance
Pilotage industriel
- Maîtrise du pilotage d'activités complexes, en mode projet puis en mode opérationnel
- Capacité à prioriser dans un environnement contraint (qualité / coûts / délais)
- Expérience du pilotage par les indicateurs et la performance
Structuration & rigueur
- Capacité à mettre en place des organisations, processus et standards robustes
- Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes
Transversalité & influence
- Aisance dans les environnements matriciels
- Capacité à collaborer avec de multiples interfaces et à embarquer les parties prenantes
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91)
Ville
EVRY-CORBEIL
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 8 ans
Langues
Anglais (Courant)